沒有工傷認(rèn)定怎么主張賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 11:40:16
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生活中不免會(huì)有意外發(fā)作，而關(guān)于勞動(dòng)者來說，在作業(yè)期間因作業(yè)原因此發(fā)作意外受傷的情形時(shí)，一般可以被認(rèn)定為工傷，然后可建議工傷補(bǔ)償。具體來說，勞動(dòng)者發(fā)作工傷后可建議哪些補(bǔ)償呢?假如單位回絕補(bǔ)償，那么勞動(dòng)者在發(fā)作工傷后沒有工傷認(rèn)定怎么主張賠償?關(guān)于這些問題的具體內(nèi)容，下文中將一一為您進(jìn)行介紹。
法律意義上的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者享有一系列的勞動(dòng)權(quán)利，工傷保險(xiǎn)待遇即是其中之一。《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》亦規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。由此可知，工傷保險(xiǎn)待遇是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，其設(shè)置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。
工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或其直系親屬、工會(huì)組織可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)節(jié)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個(gè)人可以依法申請(qǐng)復(fù)議，對(duì)復(fù)議不服的，可以提起行政訴訟?！稄V西壯族自治區(qū)實(shí)施﹤工傷保險(xiǎn)條例﹥辦法》第十二條規(guī)定，工傷認(rèn)定由用人單所在地的勞動(dòng)保障行政部門管轄?？梢?，確認(rèn)工傷僅屬于勞動(dòng)行政部門的職權(quán)范圍。如果由人民法院自行認(rèn)定工傷，會(huì)變相剝奪勞動(dòng)行政部門的法定職權(quán)，同時(shí)也會(huì)使得當(dāng)事人不積極主動(dòng)申報(bào)工傷，直接在民事訴訟中提出工傷認(rèn)定，加大法院工作負(fù)擔(dān)。
依照《勞動(dòng)合同法》第七十一條：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。”的規(guī)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止后，被告不需向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，故原告要求被告支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于法無據(jù)，一審法院不予支持。
從《勞動(dòng)合同法》第六十九條第一款：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”的規(guī)定精神來看，非全日制用工關(guān)系不是必須要簽訂書面勞動(dòng)合同的，而我國的勞動(dòng)法規(guī)也未對(duì)非全日制用工未簽訂勞動(dòng)合同需要支付二倍工資作強(qiáng)制性的規(guī)定，故原告訴請(qǐng)支付未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍工資的請(qǐng)求于法無據(jù)，一審法院不予支持。
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法律綜合知識(shí)一、工傷沒認(rèn)定主動(dòng)辭職單位還會(huì)賠償么工傷么首先，用人單位存在過錯(cuò)是勞動(dòng)者獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條在用人單位存在過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，工傷職工應(yīng)正確理解運(yùn)用《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》作為行政法規(guī)，第36條、第37條雖然規(guī)定了5級(jí)至10級(jí)傷殘的工傷職工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，也能夠獲得一次性醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇，但沒有明確規(guī)定也能同時(shí)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，如果用人單位存在過錯(cuò)，工傷職工提出解除勞動(dòng)合同，那么就能在獲得工傷待遇的同時(shí)，獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，反之則不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制2024-01-24151人看過 -
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工傷認(rèn)定時(shí)限1、工傷保險(xiǎn)待遇是勞動(dòng)者依法享有的法定權(quán)利。法律意義上的勞動(dòng)者，是指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。勞動(dòng)者享有一系列的勞動(dòng)權(quán)利，工傷保險(xiǎn)待遇即是其中之一?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者因工傷殘或者患職業(yè)病，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》亦規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。由此可知，工傷保險(xiǎn)待遇是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，其設(shè)置是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險(xiǎn)。用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者該項(xiàng)權(quán)利的實(shí)現(xiàn)。2、申請(qǐng)工傷認(rèn)定系用人單位的法定義務(wù)?！豆ｋU(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工發(fā)生事故傷2023-02-27180人看過 -
工傷認(rèn)定期限超過工傷認(rèn)定時(shí)限，不能主張工傷賠付，但可以向用人單位主張人身損害賠償。因?yàn)橛萌藛挝还J(rèn)定申請(qǐng)過期的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以再次申請(qǐng)工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織主觀原因工傷認(rèn)定申請(qǐng)過期的，可以延長(zhǎng)申請(qǐng)時(shí)間。申報(bào)工傷認(rèn)定時(shí)限及說明職工發(fā)生工傷或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一次性交齊，因客觀原因造成部分材料無法按時(shí)提交的，可先行將其他材料提交至人力資源社會(huì)保障部門，人力資源社會(huì)保障部門按照規(guī)定出具《工傷認(rèn)定中止通知書》。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)向用人單位所在地的人力資源社會(huì)保障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)并提報(bào)相關(guān)材料。所需材料應(yīng)一2023-07-11436人看過 -
工傷認(rèn)定期限實(shí)踐中需要看超過工傷認(rèn)定時(shí)效是否可以適用中止，中斷的規(guī)定，如果可以，則經(jīng)過工傷認(rèn)定時(shí)效后仍然可以再申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果不能，則勞動(dòng)者不能再主張工傷賠償，可以依法主張人身損害賠償。由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請(qǐng)期限內(nèi)。一、超過工傷認(rèn)定期限能否再要求賠償根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。實(shí)踐中，經(jīng)常會(huì)遇到用人單位和勞動(dòng)者未在法定期限內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的情況，此時(shí)，對(duì)職工的權(quán)益如何保護(hù)，法律界人士意見不一。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，遭受人身損害的勞動(dòng)者當(dāng)然享有獲得民事賠償?shù)臋?quán)利，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷賠付程序?qū)儆谛姓绦颍⒉荒芤虼硕穸ü毠か@得民事賠償?shù)臋?quán)利，當(dāng)2023-03-2698人看過 -
工傷保險(xiǎn)一、因骨折又沒認(rèn)定工傷級(jí)別怎么賠根據(jù)鑒定的結(jié)果，可以主張具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、骨折工傷認(rèn)定程序（一）申請(qǐng)申請(qǐng)人按規(guī)定向勞動(dòng)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供相關(guān)的材料。（二）受理1、保險(xiǎn)科接到申請(qǐng)2023-03-1175人看過
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法律綜合知識(shí)一、主張工傷賠償無法證明工資怎么辦依法由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工負(fù)傷的事實(shí)、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、停工留薪期間、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。如果就工資取證困難的，用人單位要承擔(dān)舉證責(zé)任。二、工傷賠償多少一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼：1．一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％2．二級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×25個(gè)月，二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％3．三級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×23個(gè)月，三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％4．四級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×21個(gè)月，四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％5．五級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×18個(gè)月，五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％6．六級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×16個(gè)月，六級(jí)傷殘津貼2023-07-13370人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：（一）員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（二）員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根基評(píng)定的傷殘等級(jí)來確定，如被鑒定為評(píng)級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月2023-07-02441人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷沒有認(rèn)定可以賠償嗎為了確保在工作中受到意外傷害或罹患職業(yè)病的員工能夠得到及時(shí)有效的治療以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以進(jìn)一步推動(dòng)工傷預(yù)防及職業(yè)康復(fù)事業(yè)的發(fā)展，同時(shí)也幫助企業(yè)分散單一雇主所面臨的高額工傷風(fēng)險(xiǎn)，我們特此制定了這部《工傷保險(xiǎn)條例》。在此基礎(chǔ)上，對(duì)于工傷保險(xiǎn)費(fèi)用的征收，將嚴(yán)格遵循《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》中所規(guī)定的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)以及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的征收原則進(jìn)行實(shí)施?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地2024-07-12387人看過 -
工傷認(rèn)定書造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償可以申請(qǐng)：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間度的工資、交通食宿費(fèi)。(一)申報(bào)：(適用本地或異地工傷)1、申報(bào)：發(fā)生工傷，單位必須第一時(shí)間在12小時(shí)報(bào)2、醫(yī)院：發(fā)生工傷時(shí)，單位必須第一時(shí)間對(duì)員工進(jìn)行就近入院搶救，醫(yī)院必須是鎮(zhèn)級(jí)以上公立醫(yī)院，或當(dāng)?shù)鼗踞t(yī)療認(rèn)可的醫(yī)院均可;就近入院搶救時(shí)，一定要蓋上“急診章”;3、就醫(yī)：就診時(shí)需告知醫(yī)生當(dāng)時(shí)癥狀及發(fā)生的經(jīng)過;(二)就診1、病歷：請(qǐng)保存好病歷原件(蓋上急診章，不寫工作單位);2、發(fā)票：請(qǐng)保存好所有的發(fā)票原件，即醫(yī)院的收費(fèi)收據(jù)原件;3、用藥清單：如是門診治療，請(qǐng)?jiān)诿看伍T診交費(fèi)后及時(shí)要求醫(yī)院打.印“用藥清單”，并完好保存原件;4、用藥清單：住院治療請(qǐng)?jiān)谥委熃Y(jié)束后一次性打.印“用藥清單”(出院小結(jié));5、用藥：請(qǐng)按醫(yī)保用藥范圍，進(jìn)口藥不可報(bào)銷;6、診斷證明書：第一次就診后，請(qǐng)要求診斷醫(yī)生馬上寫“診斷證明2023-04-28338人看過
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法律綜合知識(shí)一、交通事故賠償與工傷能夠同時(shí)主張嗎能夠，工傷待遇與交通事故賠償二者的法理基礎(chǔ)、法律關(guān)系有原則上的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析能夠兼得工傷待遇與交通事故賠償?shù)碾p份賠償。但這也是有條件限制的，首先要求先進(jìn)行交通事故賠償，在交通事故賠償不足的情況下，那么才能申請(qǐng)進(jìn)行工傷賠償。在上下班途中，因發(fā)生非主要責(zé)任的交通事故導(dǎo)致工傷的，在賠償?shù)呢?zé)任上屬于民事侵權(quán)賠償責(zé)任與工傷保險(xiǎn)賠償責(zé)任相競(jìng)合。此時(shí)，受害人處于一方面，由于侵權(quán)人的侵權(quán)行為使受害人與行為人之間形成了侵權(quán)民事法律關(guān)系；另一方面，勞動(dòng)者根據(jù)民事法律法規(guī)來主張人身損害賠償。當(dāng)工傷與交通事故發(fā)生競(jìng)合時(shí)，傷者是能夠既享受工傷待遇又向肇事司機(jī)索賠，即獲得雙重賠償。不過就很多地區(qū)而言，未規(guī)定工傷與交通事故賠償?shù)南群箜樞颍瑑H規(guī)定醫(yī)療費(fèi)不得重復(fù)支付。對(duì)用人單位以外的第三方責(zé)任導(dǎo)致職工遭到事故傷害、并已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠2024-01-26213人看過 -
法律綜合知識(shí)一、如何認(rèn)定主動(dòng)賠償工傷認(rèn)證在工傷事件中積極賠償?shù)男袨橐c(diǎn)在于，企業(yè)或者雇主是否能在工傷事故發(fā)生之后立即做出響應(yīng)，主動(dòng)承擔(dān)起工傷賠償責(zé)任。此舉常常包括第一時(shí)間啟動(dòng)緊急醫(yī)療救援程序、負(fù)責(zé)支付相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)用、為受傷害者提供相應(yīng)的工傷津貼、以及提供必要的康復(fù)支持等等。正面的賠償行為不僅彰顯了企業(yè)對(duì)于員工的關(guān)懷與責(zé)任感，同時(shí)也有助于維持和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。當(dāng)企業(yè)或者雇主展現(xiàn)出積極的姿態(tài)并且主動(dòng)履行賠償義務(wù)之時(shí)，便可以被視為其已經(jīng)主動(dòng)進(jìn)行了工傷賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這體現(xiàn)了公司在工傷事故發(fā)生后應(yīng)積極采取措施的法定責(zé)任。二、如何申報(bào)工傷的賠償申請(qǐng)工傷賠付事宜，首先要求勞動(dòng)者或其直系親屬在意外傷害事件發(fā)生之后，立即向2024-07-10347人看過
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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不能認(rèn)定工傷可否直接主張工傷賠償江西在線咨詢 2023-12-11法律咨詢解答 無法認(rèn)定工傷不可以主張工傷賠償，工傷賠償需要當(dāng)事人被依法認(rèn)定為工傷。我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工 -
職工工傷最高院工傷認(rèn)定超期主張賠償怎么規(guī)定的澳門在線咨詢 2022-06-18工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)限是指工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病被診斷、鑒定之日起得以向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的法定期限。依據(jù)我國現(xiàn)行《工傷保險(xiǎn)條例》和《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的相關(guān)規(guī)定，普遍認(rèn)為工傷職工超過工傷認(rèn)定期限未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，用人單位不再承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任和民事賠償責(zé)任。此種理解是否與《工傷保險(xiǎn)條例》的立法初衷相契合?前述申請(qǐng)時(shí)限究 -
未經(jīng)工傷認(rèn)定能不能要求主張工傷賠償西藏在線咨詢 2022-11-09職工未經(jīng)工傷認(rèn)定一般不能主張賠償權(quán)利，工傷認(rèn)定是處理工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議的不可或缺的必要前提條件。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 -
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