工傷主張賠償有爭(zhēng)議怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-20 21:10:38
362 人看過(guò)
一、工傷主張賠償有爭(zhēng)議怎么辦
工傷職工及親屬在申報(bào)工傷和處理工傷保險(xiǎn)待遇時(shí)與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，可按規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。工傷職工親屬對(duì)勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定及工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)待遇支付決定不服的，可申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。對(duì)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論不服的，可向上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)重新鑒定，省級(jí)勞動(dòng)鑒定機(jī)構(gòu)作出的復(fù)查鑒定為最終鑒定。
進(jìn)行傷殘鑒定是一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)，一般最后的賠償都是要以此為依據(jù)的，給勞動(dòng)者造成了不同的損害，那么此時(shí)的賠償標(biāo)準(zhǔn)就不一樣。當(dāng)然，結(jié)合具體的情況，最終計(jì)算出來(lái)的賠償數(shù)額也是存在差異的。
二、主張工傷賠償?shù)拇笾虏襟E
1．工傷的報(bào)告與工傷認(rèn)定的申請(qǐng)：在工傷事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在事故發(fā)生之日起3日內(nèi)向負(fù)責(zé)工傷認(rèn)定的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)報(bào)告，并填報(bào)《事故傷害報(bào)告表》；發(fā)生死亡事故或一次負(fù)傷3人以上（包括3人）的傷害事故，應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)通過(guò)電話(huà)、傳真等方式及時(shí)報(bào)告。如用人單位未在前述期限及時(shí)報(bào)告，工傷職工或近親屬應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可直接向參保地區(qū)縣（自治縣）社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定書(shū)面申請(qǐng)。
2．勞動(dòng)能力鑒定：在工傷認(rèn)定作出后，及時(shí)向縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定；對(duì)縣級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定不服，在15日內(nèi)向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)俅舞b定，市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的結(jié)論為最終結(jié)論。
3．依據(jù)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)，享受相關(guān)工傷待遇。如用人單位拒絕支付工傷保險(xiǎn)待遇，則向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服向人民法院提起訴訟。
三、工傷的賠償由誰(shuí)賠
工傷的賠償是單位繳納了工傷保險(xiǎn)的，出了工傷由用人單位和工傷保險(xiǎn)基金按規(guī)定分別賠償；用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，出了工傷由用人單位賠償所有賠償項(xiàng)目。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；
（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；
（六）一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼。
《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷賠償協(xié)議書(shū)怎么寫(xiě)，工傷能主張哪些賠償（附模板）
97人看過(guò)
-
主張工傷賠償無(wú)法證明工資怎么辦
370人看過(guò)
-
工地上受傷怎么主張賠償？
237人看過(guò)
-
未認(rèn)定工傷怎么主張賠償
71人看過(guò)
-
工傷主張賠償流程
221人看過(guò)
-
工傷賠償向誰(shuí)主張
443人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)一、可主張哪些工傷賠償勞動(dòng)者可主張哪些工傷賠償？根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：1、員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。2、員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、怎樣獲取工傷賠償勞動(dòng)者怎樣獲取工傷賠償，在事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健榍袑?shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工2024-04-12369人看過(guò) -
保險(xiǎn)公司一位員工因工傷不幸,他首先進(jìn)行了工傷治療,然后委托律師全程代理。接著他向相關(guān)部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷鑒定,確定了賠償項(xiàng)目和賠償數(shù)額。之后,他向工傷保險(xiǎn)公司申請(qǐng)理賠,并最終提起了人身?yè)p害賠償訴訟。整個(gè)糾紛處理程序包括以上七個(gè)步驟。以下是按照以下順序進(jìn)行的糾紛處理程序:1.進(jìn)行工傷治療;2.委托律師全程代理;3.申請(qǐng)工傷認(rèn)定;4.申請(qǐng)工傷鑒定;5.確定賠償項(xiàng)目及賠償數(shù)額;6.進(jìn)行工傷保險(xiǎn)理賠;7.提起人身?yè)p害賠償訴訟。工傷認(rèn)定流程工傷認(rèn)定流程是指在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，并提供工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、職工工傷醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明（或者職業(yè)病診斷鑒定證明）等相關(guān)材料。工傷認(rèn)定行政部門(mén)收到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)自收到申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書(shū)面通知申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其2023-11-0154人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例，員工發(fā)生工傷后，可以主張的賠償項(xiàng)目根據(jù)傷亡情況的不同可以分為以下兩種情況：（一）員工發(fā)生工亡的情況。員工因工死亡后，賠償項(xiàng)目包括：?jiǎn)试豳M(fèi)，供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。其中，喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均；供養(yǎng)親屬撫恤金按照工亡職工本人工資的一定比例發(fā)放給由工亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬；一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。（二）員工發(fā)生工傷的情況。員工發(fā)生工傷后，賠償項(xiàng)目主要包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪期內(nèi)的工資、生活護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。勞動(dòng)者工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根基評(píng)定的傷殘等級(jí)來(lái)確定，如被鑒定為評(píng)級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金中支付一次性補(bǔ)助金，一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月2023-07-02441人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷保險(xiǎn)怎么賠償在勞動(dòng)仲裁的過(guò)程中，針對(duì)工傷賠償所涉及到具體標(biāo)準(zhǔn)如下所述：倘若僅僅是輕微傷害并未到達(dá)殘疾級(jí)別，那么需要賠償?shù)捻?xiàng)目有醫(yī)療費(fèi)用，以及傷者在醫(yī)院治療期間所需的伙食補(bǔ)貼和生活護(hù)理費(fèi)用，同時(shí)還有工傷期間的勞動(dòng)報(bào)酬以及往返于醫(yī)療機(jī)構(gòu)與住處之間的交通和餐飲住宿費(fèi)用。而如果員工因此遭受了嚴(yán)重?fù)p害導(dǎo)致傷殘，除了上述賠償之外，還需額外承擔(dān)附件設(shè)備的購(gòu)置費(fèi)用，一次性的傷殘補(bǔ)助金，以及傷殘津貼等。此外，對(duì)于那些因工傷致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的員工，他們將被保留勞動(dòng)關(guān)系，但需要退出工作崗位，享受以下待遇：首先是從工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付一次性的傷殘補(bǔ)助金，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；其次是從工傷保險(xiǎn)基金每月支付傷殘津貼，其標(biāo)準(zhǔn)分別為：一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工2024-07-07373人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，一般都是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證。勞動(dòng)爭(zhēng)議是特殊的案件，根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理或者需要用人單位提供的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。2024-05-02173人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、如何跟單位主張工傷賠償對(duì)于工傷事故的受害者而言，其與雇主協(xié)商索賠事宜的具體步驟如下：首先應(yīng)與用人單位進(jìn)行友好磋商，在雙方達(dá)成共識(shí)之后，用人單位便可履行相應(yīng)職責(zé)，支付給受傷職工工傷方面的賠償金；若雇主未能積極響應(yīng)或者工傷職工對(duì)協(xié)議結(jié)果存在異議，可以選擇向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)進(jìn)行投訴，請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)介入調(diào)解，以促使用人單位盡快支付員工因工傷所產(chǎn)生的賠償費(fèi)用；若上述途徑均無(wú)法解決問(wèn)題，工傷職工還可以考慮通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及事實(shí)情況作出公正裁決，責(zé)令用人單位承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；最后，如果用人單位在收到仲裁裁決書(shū)后仍未履行賠償義務(wù)，工傷職工有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，并申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一2024-07-14498人看過(guò) -
保險(xiǎn)費(fèi)無(wú)法認(rèn)定工傷不可以主張工傷賠償，工傷賠償需要當(dāng)事人被依法認(rèn)定為工傷。職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。確認(rèn)可以認(rèn)定工傷的，主張工傷賠償時(shí)按如何處理1、向勞務(wù)派遣單位依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定。派遣單位有為派遣員工繳納工傷保險(xiǎn)的義務(wù)，當(dāng)員工受傷時(shí)，應(yīng)該由派遣單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用工單位協(xié)助調(diào)查核實(shí)工傷的事實(shí)。所以，員工在工作時(shí)間、場(chǎng)所或上下班途中受傷的，應(yīng)該第一時(shí)間接受治療并申請(qǐng)勞務(wù)派遣單位進(jìn)行工傷認(rèn)定。2、要求勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。我國(guó)法律明確規(guī)定，由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，但可以與用工單位約定補(bǔ)償辦法，只是這種雙方約定的補(bǔ)償辦法不能對(duì)抗被派遣勞動(dòng)者直接向勞務(wù)派遣單位主張工傷補(bǔ)償?shù)臋?quán)利，因此，當(dāng)被認(rèn)定為工傷后，可以直接向勞務(wù)派遣單位進(jìn)行索賠。3、用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，2023-07-27264人看過(guò) -
民事訴訟時(shí)效一、工傷認(rèn)定超過(guò)時(shí)效后怎么主張賠償沒(méi)有超過(guò)人身?yè)p害時(shí)效的，可以按人身?yè)p害向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。二、什么是工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門(mén)依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。三、相關(guān)法律法規(guī)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在自事故傷害發(fā)生之日之日起30日內(nèi)申請(qǐng)認(rèn)定，工會(huì)和工傷職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)限為1年。當(dāng)事人錯(cuò)過(guò)了法定工傷認(rèn)定時(shí)效，不能按認(rèn)定工傷，按工傷通過(guò)法律渠道獲得救濟(jì)。超過(guò)了工傷認(rèn)定時(shí)限，不能認(rèn)定工傷，但是沒(méi)有超過(guò)民事訴訟時(shí)效的，可以按人身?yè)p害賠償向人民法院提起民事訴訟主張權(quán)利。2023-05-09237人看過(guò)
-
鑒定結(jié)論勞動(dòng)者遭受工傷與用人單位達(dá)成私了協(xié)議后，又要求工傷賠償?shù)?，協(xié)議效力如何認(rèn)定，這需要區(qū)分情況。一方面，如果協(xié)議是勞動(dòng)者已認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的前提下簽訂，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)有效；但是如果勞動(dòng)者能舉證證明存在重大誤解或顯失公平等情形，符合合同變更或撤銷(xiāo)情形則可以主張相應(yīng)權(quán)利。另一方面，如果協(xié)議是在勞動(dòng)者未經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)認(rèn)定工傷和評(píng)定傷殘等級(jí)的情形下簽訂的，且勞動(dòng)者實(shí)際所獲補(bǔ)償明顯低于法定工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的，可以變更或撤銷(xiāo)。同時(shí)，勞動(dòng)者遭受工傷后，合法權(quán)益受到保護(hù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷構(gòu)成傷殘等級(jí)的，視傷殘程度等具體情形可享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等待遇。用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工或雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)參加而未2023-06-24392人看過(guò) -
工傷糾紛起算到人民法院，案件受理費(fèi)每件10元。不過(guò)，工傷職工與用人單位工傷保險(xiǎn)待遇糾紛是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第五十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。國(guó)務(wù)院《訴訟費(fèi)用交納辦法》第三章交納標(biāo)準(zhǔn)第十三條案件受理費(fèi)分別按照下列標(biāo)準(zhǔn)交納：(四)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件每件交納10元。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。是指工傷職工、工亡職工親屬依法應(yīng)當(dāng)享受的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用2023-06-14129人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主張工傷賠償被申請(qǐng)人是誰(shuí)主張工傷賠償被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)是社保局。工傷事故發(fā)生后，由工傷社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)支付工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇，由用人單位支付工傷職工工傷精神損害賠償，這種工傷事故責(zé)任的分?jǐn)偡绞剑环矫婵梢愿行У鼐S護(hù)工傷職工的利益，另一方面由于用人單位承擔(dān)了部分工傷費(fèi)用，可以調(diào)動(dòng)用人單位防止工傷事故發(fā)生的積極性，減少工傷事故的發(fā)生。二、工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效是多少工傷賠償?shù)脑V訟時(shí)效為一年。因?yàn)槁毠ぶ挥斜徽J(rèn)定為工傷，才能進(jìn)一步主張工傷賠償，而申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)間為一年，因此工傷賠償?shù)脑V訟失效為一年。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷職工在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在的市的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向2023-07-06278人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生工傷死亡如何主張賠償員工出意外去世后，他們的家屬可以拿到三種錢(qián)：?jiǎn)试豳M(fèi)、撫恤金和一次性的工亡補(bǔ)償。來(lái)看看應(yīng)該怎么算。首先說(shuō)工亡補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第39條的規(guī)定，這筆補(bǔ)償金額是上一年全國(guó)城鄉(xiāng)居民每人平均收入乘以20。我們就用國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)的最新的2018數(shù)字來(lái)舉例吧。那就是去年全國(guó)城鄉(xiāng)居民每人平均收入36396元乘以20，等于727920元。對(duì)比之下，2017年的標(biāo)準(zhǔn)是36396元乘以20，再除以1000，就是672320元。也就是說(shuō)，2018年比去年多拿到了55600元。然后再說(shuō)喪葬費(fèi)。它是6個(gè)月統(tǒng)籌地區(qū)上年度每人平均工資。雖然這個(gè)也年年變，但具體怎么算我不太清楚，你得自己查查啦。最后說(shuō)說(shuō)撫恤金。這部分是按照去世員工自己的工資比例分發(fā)給他的直系親屬的。比如說(shuō)，他老婆每個(gè)月能領(lǐng)到工資的百分之四十；其他親戚則領(lǐng)到工資的百分之三十；如果還有無(wú)人照顧的老人或孩子，他們還能再多領(lǐng)到工2024-07-09411人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、工傷賠償中能主張營(yíng)養(yǎng)費(fèi)嗎營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，即是指遭受損害者在受到傷害之后，為了輔助疾病的治療或者使得身體能夠迅速恢復(fù)健康狀態(tài)，在日常飲食之外購(gòu)買(mǎi)營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)品這一過(guò)程中所產(chǎn)生的相應(yīng)費(fèi)用。盡管我國(guó)現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》中并未對(duì)此作出明確的法律規(guī)定，即單位有義務(wù)向因工受傷的職工提供其住院期間所需的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)貼，但是如果在此期間，工傷職工的治療醫(yī)院出具了關(guān)于營(yíng)養(yǎng)需求的相關(guān)證明材料，那么用人單位依法就必須承擔(dān)起支付該工傷職工住院期間營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助的責(zé)任。若用人單位已經(jīng)為其員工購(gòu)買(mǎi)了相關(guān)的保險(xiǎn)產(chǎn)品，那么通常情況下，保險(xiǎn)公司也會(huì)對(duì)員工在工傷住院期間所產(chǎn)生的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)進(jìn)行相應(yīng)的理賠報(bào)銷(xiāo)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（五）生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力2024-07-08274人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)關(guān)于工傷賠償?shù)膭趧?dòng)爭(zhēng)議案件，爭(zhēng)議的要點(diǎn)一般在：1、達(dá)到法定退休年齡是否屬于工傷認(rèn)定的受案范圍；2、達(dá)到法定退休年齡是否能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》作出工傷認(rèn)定；3、在校生打寒假工，是否視為與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；4、已達(dá)下班回家條件未及時(shí)回家是否屬于合理下班途中；5、工傷認(rèn)定過(guò)程中雙方所舉證據(jù)相互矛盾，行政機(jī)關(guān)調(diào)查取證職責(zé)分析；6、上班前在飯?zhí)镁筒蜁r(shí)摔傷能否認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；4、患職業(yè)病的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；7、2024-05-23111人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢(xún)
-
勞動(dòng)爭(zhēng)議下屬于主張工傷賠償嗎西藏在線咨詢(xún) 2022-11-15主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 -
2022年主張工傷賠償是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議遼寧在線咨詢(xún) 2023-01-12主張工傷賠償屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。因工傷待遇發(fā)生糾紛必須通過(guò)勞動(dòng)仲裁才能訴訟，這是法定程序。只有勞動(dòng)仲裁后不服或仲裁不受理時(shí)才能起訴。而因工傷認(rèn)定發(fā)生糾紛的則可以直接起訴。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 -
受工傷想年休假賠償想了解工傷爭(zhēng)議主張年休假賠償遼寧在線咨詢(xún) 2023-06-07《職工帶薪年休假條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）自2008年1月1日實(shí)施后，職工每年享受一定天數(shù)的帶薪年休假是法律賦予職工的基本權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)予以保障 一般來(lái)說(shuō)，帶薪年休假的仲裁時(shí)效，即仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)始計(jì)算 通常，1年就是一般時(shí)效說(shuō)，而特別時(shí)效說(shuō)包括時(shí)效中止時(shí)效中斷和時(shí)效延長(zhǎng)因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)
-
行政賠償賠償爭(zhēng)議誰(shuí)主張誰(shuí)舉證黑龍江在線咨詢(xún) 2023-11-02行政賠償實(shí)行誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，即賠償請(qǐng)求人和賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。 但是，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)采取行政拘留或者限制人身自由的強(qiáng)制措施期間，被限制人身自由的人死亡或者喪失行為能力的等，賠償義務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)。 -
能主張工傷賠償嗎甘肅在線咨詢(xún) 2022-10-18公司注銷(xiāo)后，可以向公司股東主張工傷賠償?shù)摹７梢罁?jù)參考：北京市高級(jí)人民法院（試行）第三十五條的規(guī)定：“清算主體在法院確定的期限內(nèi)未盡清算責(zé)任，或者在企業(yè)存在歇業(yè)、撤銷(xiāo)，被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形后1年內(nèi)不盡清算責(zé)任，造成企業(yè)財(cái)產(chǎn)毀損、滅失、貶值等，致使債權(quán)人的債權(quán)遭受實(shí)際損失的，清算主體應(yīng)當(dāng)對(duì)債權(quán)人的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任應(yīng)限定在清算主體未盡清算責(zé)任的損失范圍內(nèi)。”
