被公司開除的試用期員工應(yīng)該得到多少賠償？
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時間： 2023-07-03 18:03:46
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試用期被辭退如果符合有關(guān)規(guī)定的應(yīng)當補償?shù)那樾蔚?，也有補償。有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
工傷被公司開除如何賠償
因工傷被公司辭退公司應(yīng)當支付雙倍賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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經(jīng)濟賠償公司在試用期開除員工是否有經(jīng)濟賠償，要按實際情況來定，具體如下：1、試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反單位規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，對單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響其工作任務(wù)的完成，或單位提出拒不改正的；5、勞動合同因本法規(guī)定情形無效的；6、依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定，企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。公司開除員工需要賠償嗎公司開除員工，員工一般需要單位賠償。但員工有下列情形的，單位開除員工不需要補償或賠償：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。一、勞動仲裁流程如下：1、申請仲裁的當事人應(yīng)當提交書面仲裁申請，并按申請人人數(shù)提交副本；2、仲裁庭應(yīng)當首先調(diào)解勞動爭議，使雙方當事人自愿達成2023-07-02399人看過 -
勞動者在試用期的，用人單位是有權(quán)解除勞動合同的，但解除勞動合同有一個條件，就是在試用期的勞動者不符合錄用規(guī)定的；而法律對怎樣認定勞動者不符合錄用規(guī)定并沒有作出說明，所以如果就試用期解除勞動合同問題產(chǎn)生糾紛的，勞動者可以申請勞動仲裁，而用人單位要承擔舉證的責任，證明勞動者不符合錄用的規(guī)定。試用期沒結(jié)束被勸退，怎么賠償如果在試用期中證明不符合雇傭條件，雇主可以解雇員工，但是不給予經(jīng)濟補償。單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，不應(yīng)和其約定試用期，約定的試用期無效。雖然雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但依法視同簽訂勞動合同，單位違法和勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付兩倍經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，2023-07-06383人看過 -
依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者要試用期不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，是不需要進行賠償?shù)?。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。公司解散后的遣散員工的賠償公司結(jié)業(yè)，勞動合同終止。公司要提前一個月通知員工，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經(jīng)濟補償金。滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動2023-08-15286人看過 -
繼續(xù)履行開除懷孕員工的賠償標準為兩倍的經(jīng)濟補償金。按照法律規(guī)定，勞動合同要繼續(xù)履行至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿，所以可以要求支付期間的工資。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動合同。如果用人單位違反規(guī)定解除合同，可以申請違法解除勞動關(guān)系賠償金。一、孕期賠償金如何計算國家對孕期女職工的權(quán)益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權(quán)申請以下賠償：1、違法解除勞動關(guān)系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍(詳見《勞動合同法》第42、47、87條)2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資3、工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。二、孕晚期請病假公司可以不批準嗎孕晚期請病假公司不可以不批準。請病假公司是可以不批的，但前提是單位在對勞動者所請的病假事實和時間有不同意見時，要求勞動者重新提供另外的醫(yī)院醫(yī)囑證2023-04-01214人看過
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法律綜合知識一、如果被開除了應(yīng)該得多少補償在職員工被貴單位解雇時，所獲得的賠償金額一般是經(jīng)濟補償金的雙倍額度。同時，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)木唧w操作為按照勞動者在該單位實際服務(wù)的年限來決定，凡每經(jīng)歷滿一年，則需要支付等同于其一個月工資的標準。對于服務(wù)超過六個月但不足以滿一整年的工作者，同樣按照一年進行計算；反之，若不足六個月，那么就需要向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資2024-07-14362人看過 -
《勞動合同法》第二十條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?；竟べY一般都跟最低工資標準一樣金額，計薪是按21.75天計算，也有些企業(yè)是按當月的應(yīng)實際出勤天出計算(要包含法定節(jié)假日天數(shù))。例2011年2月，工作日17天，法定節(jié)假日3天，基本工資1100，實際出勤10天，則應(yīng)發(fā)基本工資=1100/(17+3)*10或者=1100/21.75*(10+3)。其它的福利、職位津貼等一般都按30天算，有一天算一天，也有是與基本工資一樣算法的。全勤獎就是有缺勤就沒了。如果出滿勤的話就不用再加減乘除了，直接全薪+加班費-扣項就是你的應(yīng)發(fā)了。如果沒有加班費就不用加，直接全薪-扣項。保險種類有：醫(yī)療保險，公積金、養(yǎng)老、生育、工傷、失業(yè)保險養(yǎng)老保險:單位每個月為你繳納11%，你自己繳納8%;醫(yī)療保險:單位每個月為你2023-06-14429人看過 -
法律綜合知識一、試用期開除員工提前多少天1．依照法律法規(guī)，企業(yè)需要提前三天向員工發(fā)出書面通知方可終止勞動關(guān)系，若因員工在試用期表現(xiàn)未達到公司招聘要求，企業(yè)同樣須遵守此約定。2．依據(jù)現(xiàn)行條例，如勞動者在適用期內(nèi)欲終止與企業(yè)的勞動關(guān)系，同樣須提前三日告知公司，反之則違反此項法規(guī)。因此，無論勞動者或企業(yè)方面，對于自身需求之變動，均需提前三天進行申請及溝通。3．若員工在試用期內(nèi)被證實無法滿足公司之錄用標準，企業(yè)有權(quán)依法解除雙方關(guān)系。但在此情況之外，倘若企業(yè)采取違法手段予以解雇，則需對員工支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。此外，值得注意的是，試用期設(shè)置必須符合國家法定要求。具體而言，勞動合同期限為三個月以上且不滿一年的，試用期最長不得超過一個月；勞動合同期限為一年以上至三年以下的，試用期最長不得超過兩個月；而對于合同期限超過三年的固定期限及無固定期限勞動合同，試用期最長僅可延長至六個月?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三2024-07-11104人看過 -
員工在試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考社會平均工資水平；勞動生產(chǎn)率；就業(yè)狀況等因素。員工試用期工資扣稅嗎1、只要試用期期間工資達到個稅起征點都是要繳納的。個人所得稅是按照收入多少來征收的，現(xiàn)在的起征點是5000元，超過這個的就要納稅，不管是不是試用期。2、取得工資、薪金收入，符合納稅條件的，都應(yīng)當繳納個人所得稅。試用期內(nèi)，符合納稅條件的，也要繳納。3、個人所得稅的納稅義務(wù)人，既包括居民納稅義務(wù)人，也包括非居民納稅義務(wù)人。居民納稅義務(wù)人負有完全納稅的義務(wù)，必須就其來源于中國境內(nèi)、境外的全部所得繳納個人所得稅；而非居民納稅義務(wù)人僅就其來源于中國境內(nèi)的所得，繳納個人所得稅?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十條勞動2023-07-26242人看過
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法律綜合知識一、開除試用期員工怎么賠償2022開除試用期員工的賠償是：1．自辭的，如果用人單位有以下“勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的11種情形”，就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。2．被辭的，如果用人單位有以下“用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的12情形”就需要支付經(jīng)濟補償金，否則就不需要支付。被辭的，用人單位按照勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付補償金，按照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知就不需要支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金作為代通金。3．在勞動者沒有過失的情況下無理由單方面解除勞動合同的，應(yīng)當賠償2倍的經(jīng)濟補償金。二、企業(yè)能否隨意開除處于試用期的員工企業(yè)不能隨意開除處于試用期的員工，除非員工存在：1．在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；3．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造2023-05-1984人看過 -
對于試用期公司辭退員工，員工應(yīng)該怎么補償這個問題，解答如下：公司試用期辭退員工補償標準和一般員工辭退一樣，一般按照流程走，但是如果公司無理由辭退員工是需要給予相應(yīng)的補償。一、違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形1、辭退員工事實依據(jù)不充分2、辭退員工法律依據(jù)不準確3、辭退員工操作程序不合法上述三種違法的辭退，往往會給公司的經(jīng)營管理帶來巨大的法律風險。二、根據(jù)現(xiàn)行《勞動法》的規(guī)定，解除勞動合同可分為以下三種情況：(一)雙方協(xié)議解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。(二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種1、用人單位隨時解除勞動合同根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同：a、在試用期間被證明不符合錄用條件的b、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的c、2023-02-13253人看過 -
試用期滿被辭退補償半個月的工資。試用期被公司開除需要的條件包括，用人單位有足夠的證據(jù)證明勞動者不符合錄用要求，錄用崗位考核標準在入職前已經(jīng)是明確的，并且解除勞動合同的時間在試用期內(nèi)。一、試用期滿被辭退補償多少如果試用期被違法辭退，勞動者最多可以要求用人單位支付半個月工資的賠償金。如果是合法辭退的，不能要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。二、試用期被公司開除需要什么條件試用期被公司開除的條件：1.用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件；22023-06-04176人看過 -
勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規(guī)定，無需支付經(jīng)濟補償。這里有一個很重要的前提是，用人單位的規(guī)章制度必須合法有效。表現(xiàn)在：（1）規(guī)章制度的內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定；（2）規(guī)章制度必須通過民主程序制定，并且已經(jīng)向勞動者公示。如何開除員工的代通知金開除員工代通知金的計算標準是：按照解除勞動合同時上一個月的工資標準計算。代通知金的賠償一般發(fā)生在用人單位對員工單方面解除勞動合同的情況中，是用人單位提出解除勞動合同或終止勞動合同時沒有依法提前一個月通知的，應(yīng)當給付一個月工資作為代替。2023-07-03150人看過
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在試用期間，如果員工懷孕了，公司不可以辭退員工。因為我國勞動法規(guī)定，如果女職工在懷孕期、生育期和哺乳期等未滿前，勞動合同的期限應(yīng)該順延。這個期間的工資和福利等待遇也不應(yīng)該改變。孕婦可以出示醫(yī)務(wù)部門的證明，避免擔任不能勝任的工作，減輕工作負擔。如果用人單位違反勞動合同解雇懷孕的員工，員工可以要求單位賠償損失。試用期懷孕了公司可以辭退嗎試用期懷孕了公司是否可以辭退視情況而定，分析如下：1、試用期懷孕公司不可以辭退員工。依照法律的相關(guān)規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關(guān)系；2、試用期懷孕公司可以辭退員工，但是公司需要提供該員工未通過試用期考核以及該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料；3、試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)2023-07-01267人看過 -
不可以。女職工在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調(diào)整工作內(nèi)容和范圍。公司應(yīng)充分保障處在三期（孕期、產(chǎn)期、哺乳期）的女職工的合法權(quán)益。職工應(yīng)聘時不知懷孕單位不能以欺詐辭退尹某在應(yīng)聘填寫《應(yīng)聘人員信息表》時，在婚否一欄內(nèi)填寫否，并特別說明：如有不實，愿意接受公司單方面無條件解聘處理。2011年2月，雙方簽訂了《勞動合同》。2011年5月，尹某登記結(jié)婚，8月20日，經(jīng)診斷，懷孕23周。8月31日，公司出具《通知》，表示尹某向公司填寫的信息屬于虛假內(nèi)容，屬于欺詐，使公司在不真實意思表示的情況下與其簽訂了勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，合同無效，據(jù)此，勞動關(guān)系不成立。那么，尹某在應(yīng)聘過程中，是否存在欺詐行為該公司的做法對嗎法律人士認為，尹某在應(yīng)聘時確屬未婚，且系懷孕初期，有可能由于某種原因沒有發(fā)現(xiàn)，所以，不能認定尹某存在欺詐行為2023-08-03180人看過
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是不是試用期內(nèi)解雇的員工應(yīng)該得得到賠償吉林省在線咨詢 2023-09-14視具體情況而定。如果用人單位有下列情形之一的，勞動者解除勞動合同的，有補償：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條 件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。 -
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