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清明節(jié)放假幾倍工資

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-20 10:51:56 345 人看過

《工資支付暫行規(guī)定》

第四條工資支付主要包括：工資支付項目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對象、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。第五條工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

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一、小時工清明節(jié)放假嗎正常情況，臨時工放假是沒有工資的，臨時工會按照出勤天數(shù)結(jié)算工資二、合同不到期被辭退怎么賠償首先我們先來看看哪些特殊情況是可以不用賠償?shù)模海ㄒ唬﹦趧雍贤慕獬怯晌覀兲岢龅?，與公司協(xié)商好之后一致同意解除的。（二）我們在公司工作的時候都會有一個試用期，如果是試用期的時候，公司發(fā)現(xiàn)你不符合該崗位，則可以進行解除。（三）我們在工作的時候，嚴重違反了公司規(guī)定的規(guī)章制度而導致被辭退的。（四）我們在工作時，自己的工作完全沒有做好或者利用自己的工作為其他人獲利的，也是直接被公司辭退。（五）我們在與公司簽訂勞動合同時，同時與其他公司簽訂了勞動合同，并因此讓自己在該公司的工作做得十分差的公司有權(quán)辭退。（六）其他公司能夠證明員工對其本職工作有嚴重失職的，可以進行辭退。三、勞動合同到期公司辭退賠償金支付多少勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;

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清明節(jié)工資還有三倍嗎

清明節(jié)是法定節(jié)假日，加班應當支付三倍工資。二、清明節(jié)有加班費嗎在清明節(jié)加班是可以主張三倍的工資報酬。原因主要有以下這些：1、對于國家規(guī)定的法定休假節(jié)日，用人單位應當依法安排勞動者休假，即一般情況下在法定節(jié)假日，勞動者是不用上班的；2、清明節(jié)是屬于國家規(guī)定的休假日，勞動者在當天進行工作的，用人單位是需要支付日三倍的工資報酬。三、春節(jié)放假三倍工資怎么算的春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。

2023-06-25

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國家規(guī)定清明節(jié)放假幾天？

一、國家規(guī)定清明節(jié)放假幾天？清明時節(jié)作為我國法定節(jié)假日之一，為公眾提供1天的休假機會。若恰逢周末，這一天將劃入連帶周末休息日中，從而使民眾可享受長達3天的假期。在我國的法定休假日序列中，涵蓋了以下幾個重要的節(jié)日和慶典：新年、農(nóng)歷新年、清明節(jié)、五一勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)以及國慶節(jié)?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條，全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、國家規(guī)定工作時間每天幾小時依據(jù)我國現(xiàn)行法律法規(guī)之規(guī)定，所有員工每日工作時間不可逾越八小時限制，對于正常周度工作時長亦需鐘情于四十四小時之內(nèi)，并確保每周得以享有最少休息之日。對于首

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清明節(jié)是幾月幾日（2023法定節(jié)假日放假安排）

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2023-04-30

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清明節(jié)加班費加幾倍

清明節(jié)加班用人單位應支付三倍工資。法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。一、國家法定每月工作日是多少天一般是每月工作22天，每天工作8個小時，超過的算加班，勞動者加班，用人單位應當按勞動法的規(guī)定支付其加班費。安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。二、國家規(guī)定的節(jié)假日有哪些法定節(jié)假日有如下：1、元旦；2、春節(jié)；3、清明節(jié)；4、勞動節(jié)；5、端午節(jié)；6、中秋節(jié)；7、國慶節(jié)。一、勞動者的法定假日工資按不低于工資的百分之三百計算，需根據(jù)具體情況決定：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假

2023-02-21

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春節(jié)放假工資三倍的算法

春節(jié)法定節(jié)假日三倍工資計算方法：節(jié)假日三倍工資是額外三倍。三倍工資不包含當天工資，支付的工資一共是原工資的四倍。國家法定節(jié)假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節(jié)假日加班的，額外再支付300％工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節(jié)假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。三倍工資含不含底薪三倍工資指的是基本工資。所謂基本工資就是指的是底薪。相關(guān)法律規(guī)定：《勞動法》第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準

2023-07-20

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清明節(jié)放假幾天2024法定幾天休息

根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，2024年清明節(jié)將在公歷的4月4日這一周四慶祝。依照慣例，清明這一傳統(tǒng)節(jié)日會被賦予為期1天的假期。然而，具體的放假時刻表仍有待政府官方公告以及相關(guān)部門的詳細規(guī)定而定，以便各位能夠得到最準確無誤的信息為準。我們強烈建議各位通過查閱地方政府或人力資源部所公布的公告來獲取更全面的信息。在此提醒，清明節(jié)這個節(jié)日會有1天的休假（基準是按農(nóng)歷計算清明當天）。以下是我國所有市民都有的法定假期：（1）元旦國定節(jié)假日，休假時間為1天（日期為每年的1月1日）；（2）春節(jié)國定節(jié)假日，休假時間為3天（每年農(nóng)歷大年初一、初二及初三）；（3）清明節(jié)國定節(jié)假日，休假時間為1天（每年農(nóng)歷清明當天）；（4）勞動節(jié)國定節(jié)假日，休假時間為1天（日期為每個月份的第1個周日）；（5）端午節(jié)國定節(jié)假日，休假時間為1天（農(nóng)歷端午節(jié)當日）；（6）中秋節(jié)國定節(jié)假日，休假時間為1天（農(nóng)歷中秋當天）；（7）國慶節(jié)國定節(jié)

2024-05-12

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工傷賠償標準
清明節(jié)放假工傷賠償標準

清明節(jié)放假的工傷賠償標準：根據(jù)《工傷保條例》第三十五條、第三十六條、第三十七條的規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關(guān)系，退出工作崗位；五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，享受以下待遇：1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘：本人工資＊27個月；二級傷殘：本人工資＊25個月；三級傷殘：本人工資＊23個月；四級傷殘：本人工資＊21個月；五級傷殘：本人工資＊18個月；六級傷殘：本人工資＊16個月；七級傷殘：本人工資＊13個月；八級傷殘：本人工資＊11個月；九級傷殘：本人工資＊9個月；十級傷殘：本人工資＊7個月；2、從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘：本人工資＊90％；二級傷殘：本人工資＊85％；三級傷殘：本人工資＊80％；四級傷殘：本人工資＊75％；注意：一級到

2023-04-26

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假期
清明節(jié)放假安排2023

國務院辦公廳關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2018〕15號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構(gòu)：經(jīng)國務院批準，現(xiàn)將2019年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調(diào)休日期的具體安排通知如下。一、元旦：2018年12月30日至2019年1月1日放假調(diào)休，共3天。2018年12月29日(星期六)上班。二、春節(jié)：2月4日至10日放假調(diào)休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。三、清明節(jié)：4月5日放假，與周末連休。四、勞動節(jié)：5月1日~4日放假。5月5日（周日）上班。五、端午節(jié)：6月7日放假，與周末連休。六、中秋節(jié)：9月13日放假，與周末連休。七、國慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時報告并

2023-05-05

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清明節(jié)銀行放假嗎？

銀行的職員在五一一般也是放假的，但自助銀行全天24小時營業(yè)。勞動節(jié)全體公民放假1天（5月1日）。勞動者在勞動節(jié)休息的，用人單位按勞動合同應當支付工資；在勞動節(jié)加班的，用人單位應支付不低于平時工資3倍的加班工資?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；（四）勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-04-24

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筆錄
清明節(jié)放假工傷認定流程

委托代理合同簽訂前：（一）詳細聽取受傷職工事發(fā)經(jīng)過陳述，并作相應談話記錄，并要求委托人簽字，主要記錄以下內(nèi)容：1、受傷職工身份情況；2、用工單位的大致情況（一般能說出單位名稱）；3、何時建立勞動關(guān)系，有無簽訂勞動合同，有無辦理工傷保險；4、工作崗位及相關(guān)職責；5、工資報酬及培訓情況；6、勞動保護及相關(guān)防護措施；7、發(fā)生工傷事故的時間、地點、原因、受傷部位；8、治療過程，住院時間、醫(yī)療費支付情況，受傷后用人單位態(tài)度及意見；9、受傷職工家庭成員及大致情況；10、受傷職工本人的要求及期望。（二）核對相關(guān)病歷、醫(yī)院證明是否醫(yī)療終結(jié)，是否存在過醫(yī)療情形。（三）到事故現(xiàn)場作調(diào)查與核對，并查明以下內(nèi)容（路程較遠的，應在辦理委托手續(xù)后進行）：1、用工單位的名稱、單位或工程項目負責人的姓名及聯(lián)系電話；2、單位開辦時間事工程的開工時間、竣工時間（應與受傷職工的第一次上班及受傷時間相吻合）；3、工程發(fā)包單位訴訟

2023-05-01

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清明節(jié)要放假嗎？法定節(jié)假日加班工資如何計算

一、法定節(jié)假日有哪些根據(jù)國務院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春節(jié)(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天)、勞動節(jié)(5月1日放假1天)、國慶節(jié)(10月1日、2日、3日放假3天)清明節(jié)(放假1天)、端午節(jié)(放假一天)和中秋節(jié)(放假一天)。法定假日，用人單位安排加班的，須在正常支付員工工資的基礎(chǔ)上，按不低于員工本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。也就是說，10月1日、2日、3日三天，加班費按3倍標準執(zhí)行，同時，由于3日出現(xiàn)法定假重疊情況，將中秋節(jié)假調(diào)至6日，因此6日應當視同為法定假日，加班工資按3倍計算。法定節(jié)假日工資計算除了國家法定假期以外，港澳部分優(yōu)秀企業(yè)也會有內(nèi)部的福利假期：例如公司的成立日、周年慶、甚至是工齡達到一定程度的無條件“帶薪假期”。也就是享受假日的同時

2023-03-29

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2022-07-21

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端午節(jié)放假三倍工資合法嗎

一、端午節(jié)放假三倍工資合法嗎端午節(jié)放假三倍工資是合法的，我國法定有三倍加班費有11天，分別是元旦一天，春節(jié)三天，清明一天，五一節(jié)一天，端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。春節(jié)規(guī)定放假的七天時間里，初一、初二、初三是三倍工資，其他四天只有兩倍工資。法定節(jié)假日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×300％×加班天數(shù)；休息日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×200％×加班天數(shù)；工作日加班工資＝月工資基數(shù)÷全年月平均計薪日×150％×加班天數(shù)。二、法定假期三倍工資交稅嗎法定假期三倍工資是否交稅應當根據(jù)情況進行確定，具體如下：1．如果基本工資沒有達到5000元，且在節(jié)假日領(lǐng)取三倍工資后的工資總額也沒有達到5000元，那么就不進行納稅；2．如果基本工資達到了5000元，那么顯然基本工資已經(jīng)達到了個人所得稅的起征點，節(jié)假日領(lǐng)取的三倍工資也是超過個人所得稅起征點的，要進行納稅；3．如果基本工資沒有

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