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試用期員工辭退要提前通知嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-16 09:36:27 181 人看過

試用期辭職需要提前通知，一般只要勞動者在辭職前的三日通知用人單位即可自由離職，但是如果由于用人單位不發(fā)放工資或者是不提供相應(yīng)工作待遇的，勞動者也可以不通知就辭職，如果是在試用期過后想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，否則不能離職。

《勞動合同法》37條

提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

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這段內(nèi)容講述了用人單位在提前三十日向員工通知即將辭退的情況下，如果是因經(jīng)濟原因進行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。而非經(jīng)濟性裁員，則需在提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付一個月工資后，才可以解除勞動合同。同時，立勞動關(guān)系時必須訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系但未訂立書面勞動合同的，則需在用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。提前三十日向員工通知即將辭退，如果是因經(jīng)濟原因進行裁員，則需提前三十日通知員工，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。非經(jīng)濟性裁員，有《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。素材中的經(jīng) 濟性裁員規(guī) 定是什么？根據(jù)我國《

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1、試用期員工辭退提前三天將辭職的意愿告知單位，具體理由如下：《勞動合同法》第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2、不過如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動報酬、不給員工繳納社會保險，或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。一、以下情形用人單位才可以在試用期內(nèi)解雇勞動者：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使

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