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離職和辭職區(qū)別是兩者的定義不同，運(yùn)用主體不同以及適用原因的性質(zhì)不同，但是兩者對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益而言都有一定的影響。勞動(dòng)者合同期內(nèi)是能辭職的。

一、離職和辭職區(qū)別是什么

1.離職，指的是員工離開(kāi)原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度。離職可分為兩種情況：

（1）員工主動(dòng)離職，即員工單方面向所在單位提出離職申請(qǐng)；

（2）用人單位因員工不勝任崗位、試用不合格不符合錄用條件或者嚴(yán)重違反公司制度，由用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系。

2.辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為。

辭職一般分為三種情況：

（1）如用人單位對(duì)員工有威脅、暴力等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng)、或不按勞動(dòng)合同約定支付工資等，員工可隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求；

（2）根據(jù)員工自己個(gè)人的意見(jiàn)，提前30天以書(shū)面形式通知用人單位解除關(guān)系；

（3）向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。

3.申請(qǐng)辭職與自動(dòng)離職對(duì)于勞動(dòng)者個(gè)人的權(quán)益而言是有影響的。

二、勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職嗎

勞動(dòng)者合同期內(nèi)能辭職，辭職權(quán)是指勞動(dòng)者享有的法律規(guī)定的解除與用人單位勞動(dòng)法律關(guān)系的權(quán)利。

《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

1.在試用期內(nèi)；

2.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

三、離職是什么意思

離職，是指職工離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。有兩種情況，一種是離職休養(yǎng)，離職入校學(xué)習(xí)進(jìn)修，停薪留職，這種離職不終止勞動(dòng)法律關(guān)系;另一種是職工本人要求辭職被單位批準(zhǔn)離職，被單位辭退離職、自動(dòng)離職等，這種離職終止勞動(dòng)法律關(guān)系。離職職工根據(jù)不同情況享受不同的待遇。