訴訟時效勞動合同爭議規(guī)定是什么
來源：法律編輯整理
時間： 2023-02-18 22:01:42
78 人看過
訴訟時效勞動合同爭議規(guī)定是按照我國勞動爭議調(diào)解仲裁法律，當中所涉及到的27條的條款當中規(guī)定訴訟時效是一年的時間，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
當然我們國家的第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、勞動合同爭議怎么解決？
1、和解
和解是指當事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭議。
2、企業(yè)調(diào)解
合同糾紛合同當事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國有企業(yè)的，可以要求上級機關(guān)進行調(diào)解。上級機關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進行調(diào)解，而不能進行行政干預(yù)。
當事人還可以要求合同管理機關(guān)、仲裁機構(gòu)、法庭等進行調(diào)解。
3、勞動仲裁
仲裁合同當事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達成的仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。
仲裁主要有以下特點：
(一)提交仲裁以雙方當事人自愿為前提。
當事人之間的糾紛，是否將其提交仲裁、交與誰仲裁、仲裁庭的組成人員如何產(chǎn)生、仲裁適用何種程序規(guī)則，都是在雙方當事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方協(xié)商確定的。
(二)仲裁是由中立的第三者出面解決爭議的一種方式。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同爭議訴訟時效是多久？勞動合同爭議訴訟程序是怎樣的？
247人看過
-
勞動案件訴訟時效規(guī)定，勞動爭議訴訟時效過了怎么辦
90人看過
-
了解勞動爭議訴訟時效規(guī)定的細節(jié)？
334人看過
-
北京勞動合同爭議律師勞動爭議仲裁時效是什么
83人看過
-
民法典規(guī)定合同爭議是否有訴訟時效
109人看過
-
訴訟時效與勞動爭議仲裁時效
426人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多訴訟時效相關(guān)文章
-
訴訟時效勞動爭議的訴訟時效從當事人收到仲裁裁決書之日算起，一般是十五日；如果當事人期滿不起訴的，仲裁裁決就生效，當事人需要按照該裁決書規(guī)定的內(nèi)容來履行。一、勞動仲裁不能幫忙解決怎么辦對于勞動爭議，經(jīng)過勞動仲裁仍無法解決的，或者對仲裁結(jié)果不滿意的，可以向法院提起訴訟，由法院根據(jù)事實情況依法作出判決，判決生效后之后，當事人必須執(zhí)行。如果逾期不起訴的，應(yīng)當履行仲裁結(jié)果。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。二、勞動仲裁之后還能向法院起訴嗎勞動仲裁之后還能向法院起訴，勞動爭議仲裁是提起勞動訴訟的前置程序，仲裁委員會作出仲裁之后，一方當事人不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起，十五日之內(nèi)向法院起訴，如果超過十五天不訴訟的，那么就喪失起訴的權(quán)利，仲裁的裁決書生效2023-06-25120人看過 -
勞動糾紛訴訟時效中止的情形，法律規(guī)定有下列情形之一的，應(yīng)當認定為“其他障礙”，訴訟時效中止：（一）權(quán)利被侵害的無民事行為能力人、限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力；（二）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；（三）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無法主張權(quán)利；（四）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。訴訟時效中止有哪些情形（一）訴訟時效的中止必須是因法定事由而發(fā)生。這些法定事由包括兩大類：一是不可抗力，如自然災(zāi)害、軍事行動等，都是當事人無法預(yù)見和克服的客觀情況；二是其他阻礙權(quán)利人行使請求權(quán)的情況。（二）法定事由發(fā)生在訴訟時效期間的最后6個月內(nèi)，始產(chǎn)生中止訴訟時效的效力。（三）訴訟時效中止之前已經(jīng)經(jīng)過的期間與中止時效的事由消失之后繼續(xù)進行的期間合并計算。而中止的時間過程則不計入時效期間，為此，民法把時效中止視為訴訟時效完成的暫時性阻礙?！秳趧訝幾h調(diào)解2023-07-19383人看過 -
勞動爭議調(diào)解勞動合同爭議有多長訴訟時間法律并沒有規(guī)定。但在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、確定勞動關(guān)系的時效為？勞動關(guān)系確認的時效是一年，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。二、主張工資的仲裁時效是如何規(guī)定的主張工資的仲裁時效的規(guī)定是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，主張工資的仲裁時效應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對2023-03-22260人看過 -
勞動合同效力勞動合同糾紛是勞動爭議的一種。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，在中國境內(nèi)的用人單位與勞動者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議都屬于勞動合同糾紛。《規(guī)定》對勞動合同糾紛列舉了七種情形：（1）確認勞動關(guān)系糾紛；（2）集體勞動合同糾紛；（3）勞務(wù)派遣合同糾紛；（4）非全日制用工糾紛；（5）追索勞動報酬糾紛；（6）經(jīng)濟補償金糾紛；（7）競業(yè)限制糾紛。一、勞動合同糾紛的形式確認勞動關(guān)系糾紛主要是指職工與企業(yè)就勞動關(guān)系存在與否、勞動關(guān)系終止與否和勞動關(guān)系有效與否等問題而發(fā)生的爭議。集體合同糾紛是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，通過平等協(xié)商而簽訂書面協(xié)議，由此發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣合同糾紛是指因勞務(wù)派遣合同發(fā)生爭議引起的糾紛。勞務(wù)派遣是一種新的用人方式，用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)勞務(wù)服務(wù)公司，派遣所需要的各類人員，2023-03-0392人看過
-
訴訟時效勞動爭議的訴訟時效是：發(fā)生勞動爭議應(yīng)先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁的訴訟時效為一年。若對勞動仲裁裁決不服的，可自收到勞動仲裁裁決書15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，若為終局裁決的，只有勞動者有權(quán)向人民法院提起訴訟。一、不服勞動仲裁裁決的起訴期限是多久不服勞動仲裁結(jié)果的起訴期限法律未明確規(guī)定。對于一裁終局的案件，用人單位只能自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決，不能起訴；非終局裁決：可自收到勞動仲裁裁決書十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第四十七條的規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。二、工程項2023-03-13319人看過 -
訴訟代理人訴訟要求首先，訴訟代理人只能以被代理人的名義進行訴訟，對所代理的訴訟，就其爭議的勞動關(guān)系并不享有勞動權(quán)利，而只具有訴訟代理權(quán)，不能以自己的名義進行訴訟，也不是為維護自己的利益，訴訟代理人在代理權(quán)限內(nèi)所為的行為其法律后果均由被代理人承擔(dān)。其次，作為當事人的訴訟代理人，不能在同一訴訟中代理雙方當事人，這主要是由于訴訟雙方當事人的利害關(guān)系是相對立的，代理制度的目的即是為了在訴訟上維護被代理人合法權(quán)益，即是具有勞動爭議訴訟權(quán)利能力而無訴訟行為能力的當事人，提供進行訴訟、維護權(quán)利的條件，又為那些雖然進行訴訟但缺乏法律知識的當事人，提供訴訟上的幫助，維護其合法權(quán)益。勞動爭議訴訟代理人的種類和范圍(1)法定代理人法定代理人是法律規(guī)定的訴訟代理人。法定代理權(quán)的發(fā)生，不是基于當事人本人的意志表示。而是為了保護無行為能力人和社會的利益，法律規(guī)定一定的人可以作為法定代理人，如企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和社會團體2023-06-10474人看過 -
房產(chǎn)糾紛訴訟一般時效為兩年，延付、遲付、拒付租金訴訟時效為一年，最長訴訟時效為二十年。如在訴訟時效的最后六個月內(nèi)，確實不是由于原告的過錯，而是由于不可抗力或者其他障礙不能行使請求權(quán)的訴訟時效應(yīng)當中止計算，從障礙原因消除之日起，訴訟時效期間繼續(xù)計算。開發(fā)商在商品房交付使用后的90天內(nèi)，必須協(xié)助業(yè)主辦理好房產(chǎn)證，否則，就要承擔(dān)違約責(zé)任。一、不動產(chǎn)爭議20年的訴訟時效分為三種情況1、房產(chǎn)糾紛一般訴訟時效：2年一般時效通常訴訟時效為兩年，從權(quán)利人知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起計，超過兩年，人民法院不予受理。2、房產(chǎn)糾紛特別訴訟時效：1年特別時效“延付或者拒付租金”的情況，訴訟時效為一年，超過一年的，人民法院不予受理。3、房產(chǎn)糾紛最長訴訟時效：20年最長時效適用“從權(quán)利被侵害之日起超過二十年”的，人民法院不予受理。換言之，即權(quán)利人不知道或者不應(yīng)該知道自己的權(quán)利被侵害，請求人民法院保護也應(yīng)在二十年時效2023-02-18445人看過 -
訴訟時效勞動合同糾紛的訴訟時效為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當事人因不可抗力或者有其他正當理由不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！鞠嚓P(guān)延伸】問：用人單位拖欠工資怎么辦？答：用人單位應(yīng)當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。勞動合同的訂立具有以下意義1、通過訂立勞動合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任勞動者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系2023-08-18112人看過
-
一年。確認勞動關(guān)系案件屬于勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。一、勞動爭議訴訟時效如何計算勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。二、勞動爭議仲裁有時效有要求嗎？一、勞動爭議仲裁有時效有要求。勞動爭議仲裁時效，是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權(quán)利，必須在法定的期限內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時效制度。二、2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當2023-03-03167人看過 -
訴訟時效一、勞動爭議訴訟時效的具體規(guī)定情況《民法典》（2021.1.1生效）第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權(quán)利保護期間】向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。勞動糾紛訴訟時效又有普通時效和特殊時效之分，普通時效為3年。特殊時效方面，因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時效為20年。以下為詳細解釋，勞動糾紛訴訟時效參考民事訴訟時效內(nèi)容：二、勞動訴訟時效計算訴訟時效期間從知道或者應(yīng)當知道權(quán)利被侵害時起計算。但是，從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自2023-04-21139人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同爭議仲裁時效的合規(guī)時間是多久勞動合同爭議仲裁時效是一年。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動合同糾紛仲裁中可以申請法律援助嗎勞動合同糾紛仲裁中可以申請法律援助?！斗稍ā返谌粭l下列事項的當事人，因經(jīng)濟困難沒有委托代理人2023-12-04109人看過 -
中國人民大學(xué)法學(xué)院關(guān)懷教授認為，對于涉外勞動關(guān)系中的爭議糾紛如何適用勞動合同法等相關(guān)法律的問題，一直在我國勞動立法中處于空白。隨著涉外勞動關(guān)系越來越深入地滲透到我們的經(jīng)濟生活當中，以及勞動法律的不斷完善，立法部門需要對這一特殊類型的勞動關(guān)系、特殊勞動群體進行明確規(guī)范。最近，在上海工作的加拿大人KEITHCHANG（中文名字陳德基）先生非?？鄲馈Ｒ驗樗c飛世爾試驗器材制造（上海）有限公司（以下簡稱飛世爾公司）的勞動合同糾紛，上海市南匯區(qū)人民法院一審判決他敗訴。陳先生對記者說，因為不論是依據(jù)《勞動法》，還是《勞動合同法》，他的情況都不符合用人單位可以單方解除勞動合同關(guān)系的法定條件。但是讓他難堪的是，上海市勞動局1998年發(fā)布的《關(guān)于外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》）明確規(guī)定，用人單位與外國人之間的勞動合同解除遵循雙方的合同約定。而上海法院在審理相關(guān)案件時一般也都采用意思自治原則來審2023-04-2250人看過
-
訴訟時效合同訴訟時效是指當事人民事權(quán)利受到侵害后，當事人在法定期限內(nèi)向法院提起訴訟，對方獲得訴訟時效抗辯權(quán)。且訴訟時效一般為三年，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。一、持股權(quán)侵占的訴訟時效股權(quán)侵占的訴訟時效適用一般訴訟時效，為三年，訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。二、車禍一年不起訴失效嗎發(fā)生車禍一年不起訴不會失效，因為我國的民事訴訟時效一般是三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)。一、向人民法院起訴的起訴的流程如下：1、收集與案件有關(guān)的證據(jù)，如物證、書證、電子數(shù)據(jù)等；2、寫起訴書，載明2023-03-08323人看過 -
《勞動法》第八十三條規(guī)定：勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！镀髽I(yè)勞動爭議處理條例》第三十條規(guī)定：當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。根據(jù)上述規(guī)定，勞動爭議案件當事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當同時具備以下三個條件：1、勞動爭議仲裁委員會對當事人之間的勞動爭議進行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;2、當事人對勞動爭議委員會作出的仲裁裁決不服;3、向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個條件缺一不可。由此可見，勞動爭議仲裁是提起勞動爭議訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議案件訴訟時效與仲裁時效的關(guān)系是：訴訟時效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護民事權(quán)益的權(quán)利2023-06-10239人看過
#民法典總則
北京
律師推薦
#民法典總則
知識導(dǎo)航
民法典知識頻道
展開
#訴訟時效
詞條
訴訟時效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實，又稱消滅時效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時效制度。設(shè)立訴訟時效制度的主要目的，是促進法律關(guān)系安定，及時結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
#訴訟時效
最新文章
-
2025-08-13 -
2024-08-26 -
2024-08-22 -
2024-08-19 -
2024-08-15
#訴訟時效
相關(guān)咨詢
-
勞動爭議訴訟是什么意思勞動爭議訴訟的訴訟時效是多久, 有什么規(guī)定廣西在線咨詢 2022-02-14勞動爭議訴訟，指勞動爭議當事人不服勞動爭議仲裁委員會的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對勞動爭議案件進行審理的活動。此外，勞動爭議的訴訟，還包括當事人一方不履行仲裁委員會已發(fā)生法律效力的裁決書或調(diào)解書，另一方當事人民法院強制執(zhí)行的活動。勞動爭議訴訟，是處理勞動爭議的最終程序，它通過司法程序保證了勞動爭議的最終徹底解決。由人民法院參與處理勞動爭議，從根本上將勞動爭議 -
勞動爭議訴訟時效過期怎么辦勞動爭議訴訟時效海南在線咨詢 2021-11-03勞動爭議過了訴訟時效后，當事人可以先與用人單位協(xié)商賠償事宜，因為根據(jù)《勞動爭議仲裁調(diào)整法》，勞動爭議仲裁申請的時效期限為一年。超過訴訟時效的，當事人可以申請仲裁或者提起訴訟，但不再受法律訴訟時效保護。 -
勞動爭議勞動爭議申訴訴訟時效申訴時效多久，勞動爭議湖北在線咨詢 2021-12-24勞動工資糾紛的上訴期為一年。勞動關(guān)系存在的，勞動工資糾紛的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。 -
未簽訂勞動合同的勞動爭議訴訟時效澳門在線咨詢 2022-08-19有以下回答： 訴訟時效制度是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定期限內(nèi)不及時行使權(quán)利，將失去勝訴權(quán)的一項制度。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條之規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。本文中所討論的未簽勞動合同二倍工資屬于懲罰性賠償，不屬于勞動報酬范疇，因此適用此一年的仲裁時效，即時效從主張權(quán)益之日起向前計算一年。 -
勞動合同的時效是什么？勞動爭議的時效是什么？浙江在線咨詢 2022-07-09勞動合同爭議訴訟時效為1年。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時
