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已經(jīng)提交離職申請(qǐng)但是未到日期提前走
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-12 10:02:06 81 人看過

已經(jīng)提交離職申請(qǐng)但是未到日期提前走的情形具體如下：

1、工作沒有交接完，肯定是不能提前走的；

2、如果工作已經(jīng)交接完成，但是離職時(shí)間沒到，和原公司協(xié)商一致的情況下，是可以提前走的。

離職需要注意如下手續(xù)：

1、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字；

2、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)；

3、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠，如有拖欠當(dāng)場清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)；

4、離職員工在得到離職手續(xù)表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具于與解除勞動(dòng)合同的決定；

5、人事行政部安排人員到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理終止、解除勞動(dòng)關(guān)系備案手續(xù)備案審核意見，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)中止職工社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系時(shí)封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉(zhuǎn)移公積金則由人事行政部根據(jù)其所提供的新賬戶進(jìn)行轉(zhuǎn)移，如需取出則由員工自行辦理；

6、人事行政部在職工解除勞動(dòng)關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)保險(xiǎn)待遇審核手續(xù)；

7、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時(shí)結(jié)清工資。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

遞交離職申請(qǐng)以后公司可以在不到離職日期辭退

遞交離職申請(qǐng)雙方協(xié)商一致即可。遞交離職申請(qǐng)以后，離職日期雙方是可以協(xié)商約定的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司和員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。提前一個(gè)月辭職，離職時(shí)間還沒到公司讓提前走，應(yīng)該要補(bǔ)償員工一個(gè)月的工資后，讓勞動(dòng)者提前離開。

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  • 未提交入職申請(qǐng)表
    如果單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),則要求單位按照規(guī)定補(bǔ)繳。如果員工沒有簽署合同,則可以要求單位支付兩倍的工資作為賠償。如果單位解雇了員工,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及克扣的工資、加班工資和賠償金,和失業(yè)保險(xiǎn)金等。協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。如果單位沒有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),則要求單位按照規(guī)定補(bǔ)繳。如果員工沒有簽署合同,則可以要求單位支付兩倍的工資作為賠償。如果單位解雇了員工,則可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以及克扣的工資、加班工資和賠償金,和失業(yè)保險(xiǎn)金等。協(xié)商不成及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最大限度的維護(hù)你的合法權(quán)益。 未 簽 合 同 維 權(quán) 指 南 ： 工 資 、 社 保 全 攻 略根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。然而，在實(shí)際操作中，部分用人單位并未與
    2023-09-06
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  • 離職申請(qǐng)一般提前幾天可以提前離職
    試用期提前三天離職，勞動(dòng)者在試用期要離職的應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致的，也可以不受此時(shí)間的限制。勞動(dòng)者在離職時(shí)應(yīng)當(dāng)和用人單位辦理好離職手續(xù)，結(jié)清應(yīng)得的工資。一、一般急辭工幾天可以走辭職走人分三種情況，一是公司有比較嚴(yán)重的違法行為，勞動(dòng)者可以立即通知公司離職走人；二是在試用期，勞動(dòng)者提前三天通知單位，可以離職走人；三是試用期過后，勞動(dòng)者需要提前三十天通知公司，然后離職走人。后面兩種情況，如果勞動(dòng)者沒有提前通知單位，直接走人的話，是需要賠償用人單位的損失。二、員工辭職需要提前多久員工辭職需要提前多久應(yīng)根據(jù)具體情況分析：1、正式員工需要辭職的，提前三十天就可以；2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)；3、勞動(dòng)者沒簽勞動(dòng)合同辭職不需要提前聲明，可以隨時(shí)離職。一、離職的注意事項(xiàng)如下：1、辭職應(yīng)注意提前30天寫出書面辭職報(bào)告
    2023-03-24
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#員工權(quán)益
北京
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    員工手冊(cè)是企業(yè)內(nèi)部的人事制度管理規(guī)范，是企業(yè)員工了解企業(yè)設(shè)施、生產(chǎn)、紀(jì)律等事項(xiàng)的必備讀物。 員工手冊(cè)的制定主要依據(jù)兩個(gè)方面，第一是勞動(dòng)法，第二是物業(yè)管理特點(diǎn)。員工手冊(cè)涵蓋企業(yè)的各個(gè)方面，它是有效的管理工具，員工的行動(dòng)指南。“員工手冊(cè)”是企業(yè)... 更多>

    #員工手冊(cè)
    相關(guān)咨詢
    • 申請(qǐng)的離職日期沒到，讓提前離職合法嗎？
      西藏在線咨詢 2022-10-25
      如員工主動(dòng)向公司申請(qǐng)離職并已提交離職申請(qǐng)的，公司同意員工離職的，可隨時(shí)批準(zhǔn)員工的申請(qǐng)，獲得公司批準(zhǔn)的，員工可離職。
    • 寫了離職申請(qǐng)但未到離職時(shí)間提前辭退合法嗎？
      江西在線咨詢 2022-11-01
      公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、業(yè)務(wù)提成、加班工資、獎(jiǎng)金津貼和年終獎(jiǎng)金、每工作一年按照之前十二個(gè)月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個(gè)月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。
    • 已經(jīng)讓向公司辭職申請(qǐng)一個(gè)月離職，但是公司提前讓人走，我能告她嗎
      山東在線咨詢 2022-10-01
      申請(qǐng)期間，員工可以離職，勞動(dòng)仲裁跟員工是否在職無關(guān)，只要有效的時(shí)限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁就可以的。2、《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
    • 試用期第三天提出離職申請(qǐng)，但是經(jīng)理不放我走
      遼寧在線咨詢 2022-09-05
      自己是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除非是因?yàn)楣居幸韵逻`法行為導(dǎo)致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以：（一）未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人
    • 未到期提前叫我走
      安徽在線咨詢 2022-10-21
      公司單方面解除勞動(dòng)合同需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依據(jù)你具體的上班年限進(jìn)行計(jì)算，工作一年支付一個(gè)月工資，月工資參照你解除合同前十二個(gè)月月平均工資。