本文介紹了加班工資的計(jì)算方法和相關(guān)規(guī)定。如果用人單位在節(jié)假日或休息日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%或200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)或勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資,則要按最低工資計(jì)算。
加班工資計(jì)算方法如下:
如果用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班,應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。如果用人單位在休息日安排勞動(dòng)者加班,則可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資。但如果用人單位不給補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。
加班工資基數(shù)如何確定？
加班工資基數(shù)如何確定是一個(gè)涉及勞動(dòng)法的問(wèn)題。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
對(duì)于加班工資基數(shù),根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。而最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
另外,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定,用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)或者勞動(dòng)者協(xié)商后,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí);勞動(dòng)者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
因此,按照以上法律規(guī)定,用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),而最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府確定。另外,用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間時(shí),保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。如果用人單位因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,勞動(dòng)者在休息日工作或者法定休假日工作的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。
加班工資的計(jì)算方法及基數(shù)確定是勞動(dòng)法中的重要內(nèi)容。根據(jù)法律規(guī)定,用人單位在安排勞動(dòng)者加班時(shí),應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;在休息日安排勞動(dòng)者加班時(shí),可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資;但如果用人單位不給補(bǔ)休,就應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資,應(yīng)按照勞動(dòng)合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)或集體合同中明確的規(guī)定確定。同時(shí),用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),最低工資標(biāo)準(zhǔn)由政府確定。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；
（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條對(duì)計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度，合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。加班工資的計(jì)算涉及兩個(gè)因素，一是加班工資基數(shù)，二是加班工資系數(shù)1.加班工資基數(shù)的確定根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》第九條、第十四條的規(guī)定，加班工資基數(shù)按以下方式確定：，但不得低于上海市人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定的，按照集體合同執(zhí)行，加班工資系數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付辦法》第十三條規(guī)定確定，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資，其中勞動(dòng)者的日標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/21.75；勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為：加班工資計(jì)算基數(shù)/（21.75%）×8）.（1）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)2023-05-07287人看過(guò) -
計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)是：如果勞動(dòng)者在完成計(jì)件定額后，用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間由沒(méi)有在半年內(nèi)安排補(bǔ)休的，需支付加班費(fèi)，根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。一、計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)計(jì)件工資加班費(fèi)計(jì)算方法及標(biāo)準(zhǔn)為：1.即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無(wú)需支付加班工資。2.在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;（2）用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而2023-06-04300人看過(guò) -
辦理《準(zhǔn)遷證》所需手續(xù)如下：1、申請(qǐng)人書面申請(qǐng)；2、申請(qǐng)人及隨遷家屬《戶口簿》及《居民身份證》原件及復(fù)印件；3、親屬關(guān)系證明；4、住房證明原件及復(fù)印件（《房屋所有權(quán)證》或《購(gòu)房合同》、《按揭抵押合同》、繳房款發(fā)票、開(kāi)發(fā)商證明）；5、大專以上文憑原件及復(fù)印件；6、用工合同或個(gè)體經(jīng)營(yíng)執(zhí)照原件及復(fù)印件；7、暫住證明；8、民警調(diào)查報(bào)告；9、其他證明材料。三、注意事項(xiàng)：（一）、家庭成員或社會(huì)成員合資購(gòu)房的只允許其中經(jīng)書面協(xié)商確定的一個(gè)戶主或房主家庭入戶；（二）、轉(zhuǎn)讓出售后的商品房須在原家庭戶的戶口全部遷出后，才可準(zhǔn)予遷入新的家庭戶。上述即為重慶辦理戶口遷移手續(xù)流程的具體內(nèi)容運(yùn)輸企業(yè)員工加班工資計(jì)算方式是怎樣的1、根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》第四條之規(guī)定：“企業(yè)對(duì)符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。（1）企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值2023-07-0357人看過(guò) -
適用范圍：適用于不實(shí)行存休制度，加班費(fèi)當(dāng)月結(jié)算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月工作日天數(shù)(工作日不包含法定節(jié)假日和休息日)小時(shí)基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資÷21.75當(dāng)月基本工資計(jì)算：當(dāng)月基本工資部分=在職期間的工作日天數(shù)×日基本工資注：當(dāng)月入職不滿一周的，休息日均按工作日計(jì)算考勤扣除部分的計(jì)算：當(dāng)非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)/8在職期間的工作日天數(shù)時(shí)，應(yīng)支付加班費(fèi)，如下：延時(shí)加班費(fèi)=(非法定節(jié)假日實(shí)際出勤小時(shí)數(shù)÷8-在職期間的工作日天數(shù))×加班日工資基數(shù)×1.5法定節(jié)假日加班費(fèi)=法定節(jié)假日加班小時(shí)數(shù)÷8×加班日工資基數(shù)×3.0二、店鋪工資和加班費(fèi)的計(jì)算方法(二)適用范圍：適用于不實(shí)行存休制度，加班費(fèi)當(dāng)月結(jié)算的店鋪。概念公式：日基本工資=月基本工資÷當(dāng)月計(jì)薪日天數(shù)(計(jì)薪日不包含休息日，但包含法定節(jié)假日)小時(shí)基本工資=日基本工資÷8加班日工資基數(shù)=月基本工資2023-03-03410人看過(guò)
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加班到11點(diǎn)，加班時(shí)薪1．5倍發(fā)放加班工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。晚上11點(diǎn)到12點(diǎn)上班怎么算加班費(fèi)加班到晚上11點(diǎn)的加班費(fèi)數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)如下：不得低于工資的150％，且應(yīng)與月工資一同發(fā)放。法律規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。因此加班到晚上11點(diǎn)，加班費(fèi)應(yīng)不低于工資的150％。《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作2023-07-15155人看過(guò) -
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在休息日工作且不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 加 班 費(fèi) 計(jì) 算 標(biāo) 準(zhǔn) 有 哪 些 ？ 具 體 規(guī) 定 如 下 ：根據(jù)新勞動(dòng)法，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：- 年工作日為365天減去104天（休息日）再減去11天（法定節(jié)假日），即250天。- 季工作日為250天除以4，即62.5天/季。- 月工作日為250天除以12，即202023-09-19105人看過(guò) -
8小時(shí)以外的加班工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。對(duì)于休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。加班工資怎么計(jì)算加班工資的計(jì)算方式如下：1、平時(shí)加班工資一般是平時(shí)的1．5倍；2、如果是法定節(jié)假日加班的，需要支付三倍工資；3、休息日加班的，支付雙倍工資。一、加班時(shí)間不受時(shí)間的限制的情形有：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、加班工資不發(fā)的處理如下：1、如果是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿加班，那用人單位可以不給加班工資；2、若是單位安排勞動(dòng)者2023-07-02112人看過(guò) -
一、加班工資計(jì)算的法律依據(jù)：1、《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2、《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：二、加班工資計(jì)算的具體法律依據(jù)1、用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150％支付勞動(dòng)者工資；2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200％支付勞動(dòng)者工資；3、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資。實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定2023-06-15129人看過(guò)
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一、怎樣確定加班工資基數(shù)第一、勞動(dòng)合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實(shí)際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同中約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項(xiàng)目。至于何種項(xiàng)目屬于工資范疇，則以國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)是以“勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費(fèi)可不計(jì)到下月加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)中。第二、勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實(shí)際工資額作為計(jì)算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。第三、在實(shí)際中，有時(shí)職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎(jiǎng)金發(fā)放日期不一致，這時(shí)應(yīng)該將這兩部分合計(jì)作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。因?yàn)槁毠さ脑陋?jiǎng)具有“勞動(dòng)正常工作時(shí)間工資報(bào)酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎(jiǎng)”等獎(jiǎng)金則可不作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)。第四、實(shí)行計(jì)件2023-06-22325人看過(guò) -
事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法是日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天；小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=月工資收入÷174小時(shí)。國(guó)家法定假日加班工資是正常工資的三倍，如果沒(méi)有支付加班費(fèi)的，就應(yīng)當(dāng)予以調(diào)休。一、事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法事業(yè)單位加班工資計(jì)算方法：1.日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天;2.小時(shí)工資=月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)21.75天×8小時(shí))=月工資收入÷174小時(shí);3.用月工資收入÷174小時(shí)得到的就是你的每小時(shí)工資，得到基數(shù)。二、國(guó)家法定假日加班工資怎么算國(guó)家法定節(jié)假日加班工資為正常工資的三倍。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》和《對(duì)有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》，用人單位安排職工在法定休假節(jié)日工作的，應(yīng)另外支付給勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。如果用人單位安排職工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，除正常支付加班工資外，還應(yīng)該支2023-04-26291人看過(guò) -
根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，國(guó)慶假期的工資的計(jì)算方法：如果員工休假的，則按其正常工作期間的工資來(lái)計(jì)算；如果員工在十月一至三日加班的，則按照不低于其正常工資的三倍來(lái)計(jì)算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工資的二倍的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)算。中秋國(guó)慶上班工資怎么算中秋節(jié)一共放三天，而農(nóng)歷中秋當(dāng)日是國(guó)家法定的節(jié)假日，如果這一天上班的話用人單位要支付三倍工資，其他兩天上班支付二倍工資。國(guó)慶節(jié)一共放假七天，其中一至三號(hào)是國(guó)家法定節(jié)假日，上班要支付三倍工資。如果是四至七日上班的，要支付二倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資2023-07-1181人看過(guò) -
一、如何計(jì)算員工加班工資1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)工資支付暫行規(guī)定的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資；(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資；(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過(guò)部分應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》2023-03-28452人看過(guò)
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加班費(fèi)規(guī)定：按照勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定，支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是：在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。小時(shí)工資規(guī)定：1.21.75是計(jì)算加班費(fèi)時(shí)使用的數(shù)值,月工資日計(jì)算使用的是20.832.出勤八天,就是月薪除以20.83再乘83.全日制職工如果算小時(shí)工資應(yīng)該是:月薪除以20.83再除以8再乘以出勤(或缺勤)的小時(shí)數(shù).4.只有在國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日上班計(jì)算加班費(fèi)時(shí),才是用月薪除以21.75再乘以加班天數(shù)再乘以國(guó)家規(guī)定的倍數(shù)。日工資規(guī)定：按照現(xiàn)在的勞動(dòng)法，每年365天，減去法定假日除以12，每個(gè)月的平均工作天數(shù)是21.75天。也就是說(shuō)一個(gè)員工入職以后給他核定的工資除以21.75以后就是他的日工資額。不管這個(gè)月是28天還是32023-05-01233人看過(guò) -
國(guó)家規(guī)定的加班工資計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班工資是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)定假日是300%。但這只是國(guó)家規(guī)定的比例，加班工資發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。算定方法加班工資的基數(shù)又該如何確定?人社部的這位負(fù)責(zé)同志介紹說(shuō)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。在具體折算時(shí)，勞動(dòng)者還需要了解相應(yīng)的規(guī)則。正常情況下，用人單位按月發(fā)放的工資中不包括休息日的工資。目前，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別為20.92天和167.4小時(shí)，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。計(jì)算方法為：法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)，休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。分類計(jì)算確定了加班工資的計(jì)算基數(shù)后，還必須區(qū)分不同情況，才能準(zhǔn)確計(jì)算出加班工資，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班工資計(jì)算2023-06-13322人看過(guò)
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
加班是指除法定或者國(guó)家規(guī)定的工作時(shí)間以外，正常工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間或者雙休日以及國(guó)家法定假期期間延長(zhǎng)工作時(shí)間。 勞動(dòng)法規(guī)定加班需要支付加班費(fèi)，平時(shí)加班，如晚上需要支付勞動(dòng)者1.5倍工資，周末加班需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日需支付三倍工資。... 更多>
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2023-12-19 -
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加班工資計(jì)算方法是什么，加班工資和加班工資的計(jì)算方法是怎么樣的陜西在線咨詢 2022-03-18【工資折算】勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》勞社部發(fā)（2008）3號(hào)第二條規(guī)定“日工資、小時(shí)工資的折算：按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)） 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－ -
加班工資的計(jì)算方式為？加班工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)？山西在線咨詢 2022-07-14《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 -
員工加班工資的計(jì)算，員工額外加班幾倍工資計(jì)算方法是哪些浙江在線咨詢 2022-08-29法定節(jié)假日加班的，用人單位則需要支付員工不低于其工資300%的加班報(bào)酬，且不能通過(guò)調(diào)休、補(bǔ)休等方式來(lái)替代。即：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。而年休假加班的，用人單位也需要支付員工不低于其工資300%的加班報(bào)酬，即：年休假加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%。 -
計(jì)件工資怎么算加班費(fèi)加班工資的計(jì)算陜西在線咨詢 2021-11-02計(jì)件工資在工作日安排工人加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150％；休息日安排加班不安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的200％；法定節(jié)假日加班的，加班費(fèi)不得低于本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的300％。
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加班加班工資計(jì)算法律法規(guī)黑龍江在線咨詢 2022-05-15有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
