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用人單位拖欠工資應如何收集證據(jù)

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-28 16:00:43 210 人看過

如果用人單位拖欠工資，勞動者可以依法收集能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)和能證明單位逾期不發(fā)工資的證據(jù)，如果用人單位未支付工資的證據(jù)由用人單位掌管的，則由單位舉證。用人單位未舉證的，承擔不利后果。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

用人單位拖欠工資怎么維權(quán)

1、用人單位拖欠工資，勞動者如何維權(quán)：向勞動行政部門投訴；與用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；直接向人民法院請求支付令；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條

發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。

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具體來說，勞動者向單位要工資時應當留意收集以下三個方面證據(jù)：1、來源于用人單位的證據(jù)，如與之簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料、工資單、解除或終止勞動關(guān)系通知書、出勤記錄等;2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機構(gòu)的收費單據(jù);3、來源于有關(guān)社會機構(gòu)的證據(jù)，如發(fā)生工傷或職業(yè)病后的醫(yī)療診斷證明、向勞動保障部門寄出的舉報材料及郵局回執(zhí)等。綜合上面所說的，勞動者只要付出了自己的勞動力，那么用人單位就不能以任何的理由拒絕支付勞動報酬，如果存在此行為，那么勞動者是有權(quán)利利用法律的武器來保障自己的權(quán)益，不僅用人單位要支付勞動者的工資，而且還需要承擔起該有的經(jīng)濟補償。一、勞動合同到期多久不續(xù)簽算違法勞動合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，是違反勞動合同法規(guī)定的。應該向勞動者支付經(jīng)濟補償金，按勞動者工作年限每滿1年支付1個月工資；如果勞動者存在勞動合同法規(guī)定的可以續(xù)簽無固定期限勞動合同的情形

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一、用人單位拖欠工資怎么解決用人單位拖欠工資的解決方式是：勞動者要在收集好相關(guān)證據(jù)之后，到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，或可以到當?shù)氐闹俨梦暾垊趧又俨?，如果對勞動仲裁不滿，則可以向法院起訴訴訟。二、用人單位拖欠工資多久違法用人單位拖欠工資三十天是違法的。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。三、用人單位拖欠工資怎么處罰單位拖欠工資會受到下列處罰：由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令其按應付工資百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。工資至少每月支付一次，單位實行周、日、小時工資制的，可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟

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如何收集建筑工程款拖欠的證據(jù)

一、如何收集建筑工程款拖欠的證據(jù)如下收集建筑工程款拖欠的證據(jù)：1．合同簽訂的證據(jù)：施工合同或工程合同、會議記錄等2．合同履行的證據(jù)：開工登記表、材料購買、施工登記表等證明進行施工的證據(jù)材料；3．債權(quán)金額確定的證據(jù)：對賬單、工程費用確認單，或者施工日期記錄、工人工資單、材料費清單等。4．被告的主體資格證明材料：被告的營業(yè)執(zhí)照、工商局查詢的登記信息。二、工程款拖欠的案件訴狀應當如何書寫工程款拖欠的案件訴狀應當如下書寫：1．當事人的基本情況，原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所、聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務、聯(lián)系方式；被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息；2．有具體明確的訴訟請求：在索要工程款糾紛中，訴訟請求一般為請求判令被告支付工程款多少元，請求判令被告支付逾期還款的違約金或利息多少元，訴訟費、

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集資詐騙罪應當如何收集證據(jù)？

集資詐騙罪需要的證據(jù)：一、被害人陳述。應主要圍繞參加集資的起因、方式、金額、回報（方式、次數(shù)、金額）、損失金額等方面進行；對被害人人數(shù)眾多的案件，為全面查明被害人的實際損失，偵查機關(guān)還應及時發(fā)布公告要求被害人限期申報債權(quán)，對被害人進行確認，并及時告知相關(guān)權(quán)利及義務。二、涉案書證。應當調(diào)取包括集資詐騙方案、宣傳手段，資金來源、資金管理、使用、流向等方面的書證，重點是所集資金的管理、使用、用途等影響集資詐騙行為定性方面的書證；對財務賬目齊全，被告人及相關(guān)財務人員均能印證財務書證的案件，應以財務賬目為核心進行取證。集資詐騙罪量刑標準集資詐騙罪的量刑標準為：數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬元以上二十萬元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬元以上五十萬元以下罰金。集資詐騙罪的立案標準以非法占有為目的，使用詐騙方法非法集資，涉嫌下列情形之一的，應

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如何投訴拖欠工資單位

向勞動行政部門投訴用人單位拖欠工資方法：撥打12333，通過電話投訴；撰寫信件，投入當?shù)貏趧有姓块T投訴信箱投訴；登錄到勞動行政部門官方網(wǎng)站投訴；攜帶資料到勞動行政部門辦事窗口投訴；其他。向勞動行政部門投訴時間：用人單位拖欠勞動者工資在2年內(nèi)未被勞動保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。向勞動行政部門投訴單位：向用人單位用工所在地的縣級或者設區(qū)的市級勞動保障行政部門投訴。勞動行政部門受理后責令用人單位限期支付工資，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。公司拖欠工資如何投訴可以打人力資源和社會保障局的電話投訴或者到勞動局監(jiān)察大隊投訴。拖欠工資的，勞動者可以獲得一定的經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計

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用人單位不安最低工資給投訴要收集什么證據(jù)

用人單位不按最低工資支付其工資的，勞動者向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，需要搜集的證據(jù)有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，勞動者以可以依據(jù)《勞動合同法》第38條第一款情形之一的，以用人單位支付的工資低于當?shù)氐淖畹凸べY標準為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六

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一、怎樣收集老板拖欠工資的證據(jù)對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應該注意要收集的證據(jù)主要有：1.能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。2.能證明在單位上班的證據(jù)。這些證據(jù)主要有勞動合同、單位的工作證、上崗證、考勤記錄、工友的證明、以前單位支付工資的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話錄音等。如果能設法由單位直接出具結(jié)欠工資的證明或欠條，則最好，上面的證據(jù)可以都不需要，到時可以直接憑單位的證明或欠條直接向法院起訴。二、拖欠工資怎么處理拖欠工資應當先向當?shù)貏趧泳滞对V，經(jīng)勞動局通知后用人單位仍不支付的，可以報警，控告老板拒不支付勞動報酬罪，要求追究其刑事責任。也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可以向法院起訴。三、拖欠工資怎么寫欠條拖欠工資的欠條要寫明下列內(nèi)容：1.標題，欠條的標題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫上欠條兩字。也有的在此位置寫上暫欠或今欠字樣作為標題，但這種標題正文則在

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