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中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例：第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開(kāi)始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開(kāi)始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過(guò)勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年

總公司與子公司都是獨(dú)立的合同主體，總公司簽訂的合同，應(yīng)當(dāng)由總公司承擔(dān)合同責(zé)任。除合同另有約定外，總公司所承擔(dān)的合同義務(wù)，應(yīng)當(dāng)由總公司負(fù)責(zé)履行，，未經(jīng)子公司同意，合同不得為子公司設(shè)定履行義務(wù)。至于總公司與子公司之間的關(guān)系，由雙方自行協(xié)商處理。合同的訂立又稱(chēng)締約，是合同雙方動(dòng)態(tài)行為和靜態(tài)協(xié)議的統(tǒng)一，它既包括締約各方在達(dá)成協(xié)議之前接觸和洽談的整個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，也包括雙方達(dá)成合意、確定合同的主要條款或者合同的條款之后所形成的協(xié)議。合同一般都是雙方的法律行為，只有雙方當(dāng)事人協(xié)商一致才能成立，也就是說(shuō)訂立合同是一個(gè)動(dòng)態(tài)的過(guò)程，不論以何種方式訂立協(xié)議都必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段。一、合同成立與否的認(rèn)定時(shí)怎么的符合下列條件認(rèn)定合同成立：1.存在雙方或多方訂約當(dāng)事人。所謂訂事人是指實(shí)際訂約合同的人，在合同成立以后，這些主體將成為合同的認(rèn)體。2.訂約當(dāng)事人對(duì)主要條款成全中意合同成立的根本標(biāo)志在于，合同當(dāng)事人就

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者只能與用人單位或者勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，不能同時(shí)簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。和公司簽勞務(wù)合同注意事項(xiàng)現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)問(wèn)題，擔(dān)心簽訂勞動(dòng)合同時(shí)被欺騙么如何簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意什么呢首先《勞動(dòng)合同法》第17條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼三）勞動(dòng)合同期限四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)五）工作時(shí)間和休息休假六）勞動(dòng)報(bào)酬七）社會(huì)保險(xiǎn)八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。在其中，勞動(dòng)者對(duì)于約定的實(shí)習(xí)

一、勞動(dòng)合同和總公司簽訂工資是分公司發(fā)合法嗎?合法，分公司不具備法人，所以無(wú)法簽訂合同。若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。首先分公司有無(wú)獨(dú)立法人地位，如果沒(méi)有，那么就無(wú)權(quán)簽訂此勞動(dòng)合同；其次勞動(dòng)合同由總公司改簽到子公司，擔(dān)保合同需出于保證人的自愿，以此強(qiáng)行要求擔(dān)保的不具有法律效力；最后，連帶保證是比較嚴(yán)格的保證責(zé)任，就是說(shuō)在出現(xiàn)約定的違約情形時(shí)，公司可以跳過(guò)起訴員工直接向保證人追究責(zé)任。二、分公司簽訂合同的具體認(rèn)定情況1、有營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分公司A、合同效力：分公司雖然不具備獨(dú)立的法人資格，但是依照法律的規(guī)定進(jìn)行登記，取得了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具

勞動(dòng)合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國(guó)法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同由母公司變成子公司合法嗎勞動(dòng)合同由母公司變成子公司的不合理。公司新設(shè)立了子公司，不影響原勞動(dòng)合同的履行，職工不需要重新簽訂勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

“公司不簽勞動(dòng)合同直接向用人單位提出簽訂勞動(dòng)合同的要求。公司不簽勞動(dòng)合同的責(zé)任：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！币?、試用期公司不簽勞動(dòng)合同怎么辦？試用期公司不簽勞動(dòng)合同可要求公司簽訂勞動(dòng)合同，并主張未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資賠償。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，所以在試用期用人單位和勞動(dòng)者是勞動(dòng)關(guān)系，而建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同公司有哪些責(zé)任公司不簽勞動(dòng)合同有的責(zé)任是：1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年

如果勞動(dòng)者要將勞動(dòng)合同從母公司轉(zhuǎn)到子公司的，要先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指受到另一公司實(shí)際控制的公司。母公司與子公司的區(qū)別有哪些母公司與子公司的區(qū)別如下：1、子公司受母公司實(shí)際控制，對(duì)子公司的重大事項(xiàng)有實(shí)際決策權(quán)，可以決定子公司董事會(huì)的組成，可以直接行使任命董事會(huì)董事的權(quán)力；2、一般來(lái)說(shuō)，擁有更多股份的股東對(duì)公司事務(wù)有更大的決策權(quán)。因此，如果一家公司有另一家公司，50％上述股份可以實(shí)際控制公司。在實(shí)踐中，大多數(shù)公司的股份都比較分散，所以只要有一定比例的股份就可以控制。除了控制股份，一家公司還可以通過(guò)訂立一些特殊的合同或協(xié)議來(lái)控制另一家公司；3、雖然子公司是獨(dú)立的法人公司，但在許多方面受到母公司的限制和管理，有些甚至類(lèi)似于母公司的分支機(jī)構(gòu)，但在法律上，子公司是獨(dú)立的法人，以自己的名義從事商業(yè)

勞動(dòng)合同由母公司變成子公司的合理，雙方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行原合同，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；公司變更要求重新簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者已提供服務(wù)的年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同由母公司變成子公司的合理嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)

一、公司與公司勞務(wù)合同到期自動(dòng)續(xù)簽公司與公司勞務(wù)合同到期后不會(huì)自動(dòng)續(xù)簽，須經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。二、勞務(wù)合同范本一甲方（勞務(wù)派遣單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（實(shí)際用工單位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方因生產(chǎn)（工作）需要，委托甲方提供勞務(wù)派遣，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)勞動(dòng)保障法律法規(guī)，甲乙雙方協(xié)商一致，訂立如下協(xié)議：一、合同期限自＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起至＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日止。二、勞務(wù)派遺內(nèi)容1．甲方按照乙方用人需求，推薦符合條件的勞務(wù)人員供乙方擇優(yōu)使用。2．甲方輸出給乙方的勞務(wù)人員，為甲方員工，由甲方與勞務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同，發(fā)放工資，并辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。三、勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算1．勞務(wù)費(fèi)用的構(gòu)成：勞務(wù)工勞務(wù)費(fèi)（基本勞務(wù)費(fèi)、考核勞務(wù)費(fèi)）社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和輸出勞務(wù)服務(wù)費(fèi)。2．勞務(wù)費(fèi)用各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用結(jié)算，甲方按照每人每月＿＿＿＿＿

一、原公司被接管如何簽勞動(dòng)合同？原公司被接管后是可以按照原來(lái)的合同繼續(xù)履行而不用再簽勞動(dòng)合同的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條：“用人單位變更名稱(chēng)、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行?！贬槍?duì)非實(shí)體變化，員工與公司之間的勞動(dòng)合同是繼續(xù)有效的。實(shí)體變化包括公司合并、分立。公司合并指兩個(gè)或兩個(gè)以上的公司共同組成一個(gè)公司的法律行為;公司分立則指一個(gè)公司分成兩個(gè)以上的公司。公司合并的方式有兩種，一種是吸收合并，即一家公司接納其他公司的資產(chǎn)和負(fù)債，其他公司注銷(xiāo);一種是新設(shè)合并，合并各方設(shè)立一個(gè)新的企業(yè)，原來(lái)的公司全部注銷(xiāo)。公司分立的方式也有兩種，一種是派生分立，即一家公司另行注冊(cè)新公司，將部分資產(chǎn)和負(fù)債轉(zhuǎn)移給新注冊(cè)的公司;一種是新設(shè)分立，原公司注銷(xiāo)，新成立多家新公司分別承擔(dān)原來(lái)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)。《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合

在相關(guān)法律法規(guī)許可范圍內(nèi)，母公司的員工與子公司簽署勞動(dòng)合同的行為被視為合法操作。簽訂勞動(dòng)合同后，他們將成為該子公司的正式員工，而該子公司作為一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的法律實(shí)體，與母公司形成各自分明的發(fā)展格局。需要注意的是，任何一位員工都無(wú)法同時(shí)與母公司及子公司分別簽署勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，每名雇員僅能與唯一的用人單位建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。

與當(dāng)事人直接的雇傭方簽訂合同。1、若當(dāng)事人的分公司是已經(jīng)依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司就具有用工主體資格，能作為用人單位與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同。2、若當(dāng)事人工作的分公司是未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)，那么該分公司是不能作為用工方簽訂勞動(dòng)合同的,只能受總公司的委托與當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)為總公司。3、簽訂勞動(dòng)合同的準(zhǔn)則就是：《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第四條：“勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的內(nèi)，能作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托能與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同?！币?、《勞動(dòng)合同法》合法簽訂勞動(dòng)合同1、公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)登記，領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司必須保護(hù)職工的合法權(quán)益，依法與職工簽訂容勞動(dòng)合同，參加社會(huì)保

由于分公司不具有獨(dú)立的法人資格，因此其是沒(méi)權(quán)利與員工簽訂勞動(dòng)合同的。但如果是子公司的話(huà)，則就可以簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)《〈勞動(dòng)合同法〉實(shí)施條例》的規(guī)定，分公司或者分支機(jī)構(gòu)是否能作為用人單位訂立勞動(dòng)合同的主要標(biāo)準(zhǔn)在于是否依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照。依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、員工能與分公司簽訂勞動(dòng)合同嗎分公司雖然沒(méi)有獨(dú)立的主體資格，但是其實(shí)際領(lǐng)取了營(yíng)業(yè)執(zhí)照，并且從事相關(guān)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)于普通勞動(dòng)者而言，可能并不能辨認(rèn)其主體資格?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民事訴訟法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第40條規(guī)定：“《民事訴訟法》第49條規(guī)定的其他組織是指合法成立、有一定的組織機(jī)構(gòu)和財(cái)產(chǎn)，但又不具備法人資格的組織，包括：……(5)法人依法設(shè)立并領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)……”從上述法律的規(guī)定來(lái)看，分支

勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移至子公司應(yīng)與總公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通過(guò)協(xié)議方式受到另一公司實(shí)際控制的公司，子公司依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。一、怎么判斷母子公司關(guān)系判斷子公司和母公司的關(guān)系如下：1、子公司受母公司的實(shí)際控制。母公司對(duì)子公司的重大事項(xiàng)擁有實(shí)際決策權(quán)，能夠決定子公司董事會(huì)的組成，可以直接行使權(quán)力任命董事會(huì)董事；2、母公司與子公司之間的關(guān)系基于股份的占有或控制協(xié)議而產(chǎn)生。一般說(shuō)來(lái)，擁有股份多的股東對(duì)公司事務(wù)具有更大的決定權(quán)。因此，一個(gè)公司如果擁有了另一個(gè)公司50以上的股份，就能夠?qū)υ摴緦?shí)行實(shí)際控制。在實(shí)踐中，大多數(shù)公司的股份較為分散，因此，只要擁有一定比例以上的股份就能取得控制地位。除控制股份之外，通過(guò)訂立某些特殊的契約或協(xié)議，也可以使某一個(gè)公司控制另一個(gè)公司；3、母公司、子公司各為獨(dú)立的法人。子