久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

子公司勞動(dòng)關(guān)系母公司簽訂合同是否合理
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-21 15:32:26 76 人看過

一般情況下是不合理的，與母公司簽訂勞動(dòng)合同那說明自己跟總公司之間才是屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，如果是母公司派遣到子公司去工作一段時(shí)間的話，這只是屬于暫時(shí)性的工作上的調(diào)動(dòng)，勞動(dòng)合同也無需專門的進(jìn)行變更?？墒俏覀?nèi)绻胍阶庸救スぷ鞯脑?，最好還是和某公司把勞動(dòng)合同解除了，和子公司再簽訂新的勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

第十條勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，新用人單位在依法解除、終止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。

一、勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到子公司的處理方式

子公司屬于獨(dú)立法人，有兩種方案：

1、原公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工齡清零后，再入職子公司；

2、與母公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)，與子公司簽訂新的勞動(dòng)關(guān)系開始時(shí)間即為原公司的勞動(dòng)開始時(shí)間，或者在新簽訂的合同中，明確注明把原公司的工齡合并計(jì)算為子公司的工齡等具體條款，以免被公司忽悠。若員工不愿意到新公司，則原公司可和員工協(xié)商解約，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工在集團(tuán)公司下屬不同法人之間調(diào)轉(zhuǎn)的，如果都是通過勞動(dòng)合同的方式，即原單位解除或終止合同，新單位重新簽訂勞動(dòng)合同，那么在兩個(gè)單位的工作年限是不連續(xù)計(jì)算的；如果在原單位的勞動(dòng)關(guān)系沒有終止，而是通過集團(tuán)調(diào)動(dòng)的方式，由一個(gè)單位到另一個(gè)單位工作的，那么工作年限需要連續(xù)計(jì)算；

二、轉(zhuǎn)移到子公司需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎

不同法人之間員工的調(diào)動(dòng)是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，取決于雙方的協(xié)商，以及不同法人之間關(guān)系的協(xié)調(diào)。

1、若員工同意調(diào)動(dòng)，且調(diào)入單位愿意承繼原單位的工作年限，那么就無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，直接在新合同中約定工作年限連續(xù)計(jì)算就可以；

2、若新單位不愿意承繼原單位的工作年限，那么需要根據(jù)勞動(dòng)合同支付終止或解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，然后再新單位重新簽訂勞動(dòng)合同。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年11月03日 11:06
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多母公司相關(guān)文章
  • 母公司與其子公司之間勞動(dòng)合同的簽訂及履行
    如果勞動(dòng)者要將勞動(dòng)合同從母公司轉(zhuǎn)到子公司的，要先與母公司解除勞動(dòng)合同，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。子公司依法取得營業(yè)執(zhí)照的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。子公司是指受到另一公司實(shí)際控制的公司。母公司與子公司的區(qū)別有哪些母公司與子公司的區(qū)別如下：1、子公司受母公司實(shí)際控制，對子公司的重大事項(xiàng)有實(shí)際決策權(quán)，可以決定子公司董事會的組成，可以直接行使任命董事會董事的權(quán)力；2、一般來說，擁有更多股份的股東對公司事務(wù)有更大的決策權(quán)。因此，如果一家公司有另一家公司，50％上述股份可以實(shí)際控制公司。在實(shí)踐中，大多數(shù)公司的股份都比較分散，所以只要有一定比例的股份就可以控制。除了控制股份，一家公司還可以通過訂立一些特殊的合同或協(xié)議來控制另一家公司；3、雖然子公司是獨(dú)立的法人公司，但在許多方面受到母公司的限制和管理，有些甚至類似于母公司的分支機(jī)構(gòu)，但在法律上，子公司是獨(dú)立的法人，以自己的名義從事商業(yè)
    2023-08-11
    298人看過
  • 子公司簽訂合同需要母公司同意嗎
    子公司簽訂合同不需要母公司同意，因?yàn)樽庸惊?dú)立于母公司，屬于兩個(gè)獨(dú)立的法人主體，簽訂合同無需經(jīng)過對方同意。如果雙方存在委托授權(quán)關(guān)系，則受托人應(yīng)當(dāng)按照委托人的要求，報(bào)告委托事務(wù)的處理情況。委托合同終止時(shí)，受托人應(yīng)當(dāng)報(bào)告委托事務(wù)的結(jié)果。受托人以自己的名義，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)與第三人訂立的合同，第三人在訂立合同時(shí)知道受托人與委托人之間的代理關(guān)系的，該合同直接約束委托人和第三人；但是，有確切證據(jù)證明該合同只約束受托人和第三人的除外。依據(jù)《中華人民共和國公司法》第十四條的規(guī)定，公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機(jī)關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司不具有法人資格，其民事責(zé)任由公司承擔(dān)。公司可以設(shè)立子公司，子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。因此，母公司與子公司是兩個(gè)具有不同主體資格的法人，應(yīng)當(dāng)獨(dú)立承擔(dān)各自責(zé)任。《中華人民共和國公司法》第十四條公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司
    2024-04-30
    311人看過
  • 建立勞動(dòng)關(guān)系后公司與員工簽訂勞動(dòng)合同嗎?
    公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。相關(guān)法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七條;用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人
    2023-06-17
    104人看過
  • 勞動(dòng)合同是否是公司必須簽訂的？
    不簽訂勞動(dòng)合同，是不可以的。1、如果是員工在用工之日起的一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后仍不簽合同的，單位應(yīng)當(dāng)與其解約，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、如果是單位逾期不簽約，則單位需要向員工支付最多不超過十一個(gè)月的每月雙倍工資。臨時(shí)工可以不簽訂勞動(dòng)合同嗎實(shí)際中，當(dāng)前法律上并無臨時(shí)工、正式工之區(qū)分，只有合同期限長短之分，所以，即使是短期內(nèi)用工，用人單位用工也必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，不能以臨時(shí)崗位為由拒簽。并且，按規(guī)定，在勞動(dòng)者入職起一個(gè)月內(nèi)，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并且可以約定試用期等。勞動(dòng)合同的必備條款不齊全的，但不影響雙方權(quán)利義務(wù)的履行，勞動(dòng)合同依然成立的。另外，臨時(shí)工享有和正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位要按時(shí)支付工資。同時(shí)，臨時(shí)工也享有帶薪年假，帶薪病假等福利。如果臨時(shí)工在工作中受傷的，符合工傷事故認(rèn)定的情形，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。當(dāng)然，建立勞動(dòng)關(guān)系后，公司未依法簽訂勞動(dòng)合同，從用工之
    2023-07-06
    316人看過
  • 勞動(dòng)者簽訂合同和總公司還是分公司簽訂
    雇傭方如果是分公司，分公司有獨(dú)立的法人主體(有單獨(dú)的營業(yè)執(zhí)照)，則可以直接和分公司簽，沒有則要和總公司簽。分公司的負(fù)責(zé)人可以作為總公司的委托代理人來代表總公司和分公司員工簽合同，但合同上蓋的章還是總公司的。分公司不是法人，所以分公司不能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，只有總公司才能與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。當(dāng)然，是總公司名下的子公司，那么是獨(dú)立法人，可以與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。已取得營業(yè)執(zhí)照的分公司是具有簽訂勞動(dòng)合同的主體資格的。一、簽訂勞動(dòng)合同注意什么事項(xiàng)？1、勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同即可。否則用人單位須向勞動(dòng)者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，視為雙方已經(jīng)形成無
    2023-04-05
    279人看過
  • 勞務(wù)派遣公司簽合同是勞動(dòng)關(guān)系嗎
    主要是你和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，是勞動(dòng)關(guān)系。由勞務(wù)派遣公司將你派遣到相關(guān)單位。對于勞務(wù)派遣公司你是輸出人員，對于輸入單位你是輸入人員。你的社會保險(xiǎn)和公積金都應(yīng)該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為你支付勞務(wù)報(bào)酬。報(bào)酬的多少由雙方公司協(xié)商。你和輸入單位之間是勞務(wù)關(guān)系，會簽訂一份勞務(wù)協(xié)議。這和你簽訂的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不一樣的，你在輸出期間，要遵守輸入單位的規(guī)章制度和管理。合同工、有編制的員工：現(xiàn)在沒有這個(gè)概念了，因?yàn)楝F(xiàn)在都應(yīng)該是簽訂勞動(dòng)合同的，都是合同工。只是合同期限不一樣而已。一、勞務(wù)派遣工工傷認(rèn)定有誰負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工傷責(zé)任主體是勞務(wù)派遣公司。勞務(wù)派遣單位與受派遣的勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣單位與實(shí)際用人單位之間的派遣勞動(dòng)合同關(guān)系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務(wù)的過程中受到傷害。派遣公司應(yīng)根據(jù)簽訂的合同承擔(dān)應(yīng)盡的義務(wù)。二、勞動(dòng)派遣有五險(xiǎn)一金嗎勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)
    2023-04-11
    167人看過
  • 子公司能否就母公司簽訂的主合同簽訂補(bǔ)充協(xié)議
    對于母公司簽訂的主合同，子公司能否簽署補(bǔ)充協(xié)議？如果母公司簽署的主合同由子公司簽署補(bǔ)充協(xié)議，則需要母公司的授權(quán)。母公司同時(shí)要求兩個(gè)條件：首先，必須有一個(gè)或多個(gè)子公司，即：，必須符合合并報(bào)表準(zhǔn)則規(guī)定的控制要求，能夠確定其他企業(yè)的財(cái)務(wù)和經(jīng)營政策，能夠從其他企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)中受益。母公司只能同時(shí)控制一個(gè)子公司或多個(gè)子公司其次，母公司可以是股份有限公司或《公司法》規(guī)定的有限責(zé)任公司等企業(yè)，也可以是實(shí)體，如其他非企業(yè)形式但構(gòu)成會計(jì)主體的組織，如基金母公司的主要特征。合并報(bào)表的目的和使用者。母公司理論認(rèn)為，為了母公司所有者的利益，合并報(bào)表應(yīng)當(dāng)按照母公司股東的意見編制。合并報(bào)表是母公司會計(jì)報(bào)表的擴(kuò)展。母公司合并報(bào)表的主要使用者是母公司的股東和債權(quán)人。合并凈收入。合并凈收益為母公司所有者的凈收益，不包括子公司少數(shù)股東取得的凈收益。少數(shù)股權(quán)收入。從母公司股東的角度來看，少數(shù)股東權(quán)益收益是一項(xiàng)費(fèi)用，其計(jì)量依據(jù)是
    2023-05-07
    379人看過
  • 與子公司簽勞動(dòng)合同卻做母公司事情
    勞動(dòng)合同從母公司到子公司，首先應(yīng)與母公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系，然后再與子公司重新簽訂勞動(dòng)合同。我國法律規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。一、試用期是不是要簽勞動(dòng)合同試用期要簽勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。試用期已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，因此應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。二、試用期的勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽1、一個(gè)月之內(nèi)簽合同。2、參見《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月
    2023-03-05
    230人看過
  • 公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦公司不簽勞動(dòng)合同是否合法
    一、公司沒簽勞動(dòng)合同怎么辦1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同。2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。二、公司不簽勞動(dòng)合同是否合法？首先，公司沒有與你簽訂勞動(dòng)合同，當(dāng)然是違法的。如果現(xiàn)在要補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，是可以的。但是你要注意一個(gè)問題，勞動(dòng)合同簽訂日期，這個(gè)很重要，你最好寫你補(bǔ)簽的時(shí)間，而不要寫你剛到公司工作的時(shí)間。簽訂日期與勞動(dòng)合同期限是兩個(gè)問題，勞動(dòng)合同期限可以往前寫幾個(gè)月都沒有關(guān)系，如果不往前寫也沒關(guān)系。1、你的勞動(dòng)關(guān)系可以用這些資料來證：勞動(dòng)合同(是否補(bǔ)簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報(bào)告，但這個(gè)比較難取得單位領(lǐng)導(dǎo)的簽字，而且領(lǐng)導(dǎo)簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關(guān)鍵的證據(jù)，這個(gè)可以證明勞動(dòng)關(guān)系。2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方?jīng)]有約定，由視為沒有試用
    2023-02-08
    237人看過
  • 勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽子公司能否
    一、勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽子公司能否勞動(dòng)合同能否轉(zhuǎn)簽子公司。轉(zhuǎn)簽勞動(dòng)合同需要先解除與當(dāng)前用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，然后再與另一用人單位簽訂勞動(dòng)合同。能否重新簽訂勞動(dòng)合同，但應(yīng)明確約定后面的單位繼承勞動(dòng)者在原用人單位工作年限及相關(guān)權(quán)利義務(wù)。如果以協(xié)商變更勞動(dòng)合同合同的方式，不便于兩個(gè)單位的人事檔案管理。而且第二家用人單位能否單方面解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能否約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞
    2024-02-07
    110人看過
換一批
#公司類型
北京
律師推薦
    展開
    #母公司
    詞條

    母公司是指擁有另一個(gè)公司一定比例以上的股份或通過協(xié)議方式能夠?qū)α硪粋€(gè)公司實(shí)行實(shí)際控制的公司，具有法人資格，可以獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。 母公司最基本的特征，不在于是否持有子公司的股份，而在于是否參與子公司業(yè)務(wù)經(jīng)營。 ... 更多>

    #母公司
    相關(guān)咨詢
    • 勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同與集團(tuán)公司簽訂的合同是否存在勞動(dòng)關(guān)系
      臺灣在線咨詢 2022-01-21
      1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是用人單位，因此如果你和集團(tuán)公司簽訂的事勞務(wù)派遣合同，由于該集團(tuán)公司沒有勞務(wù)派遣的資質(zhì)，因此雙方實(shí)際存在勞動(dòng)關(guān)系； 2、如果你是和勞務(wù)派遣公司簽訂的合同，那么集團(tuán)公司屬于用工單位，關(guān)于工資的支付、社會的交納是由派遣單位來承擔(dān)的，派遣單位和用工單位另有約定的除外； 3、單位只給你交納農(nóng)保的話，你可以要求單位轉(zhuǎn)為繳納社保，如期間治療花去了醫(yī)療費(fèi)用，還可以向派遣
    • 勞動(dòng)關(guān)系從母公司轉(zhuǎn)到子公司，勞動(dòng)合同應(yīng)該如何簽
      江西在線咨詢 2023-06-18
      只能與一方存在勞動(dòng)關(guān)系。如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過勞動(dòng)合同。
    • 與母公司簽訂勞動(dòng)合同后和子公司簽訂是可以的嗎
      四川在線咨詢 2022-07-01
      員工是不可以既和母公司簽勞動(dòng)合同又和子公司簽定勞動(dòng)合同的。 一、員工和母公司簽訂勞?動(dòng)合同即可，如果既和母公司簽訂勞動(dòng)合同又和子公司簽訂勞動(dòng)合同，那么，只能認(rèn)定為變更過勞動(dòng)合同，因?yàn)橐粋€(gè)員工只能和一個(gè)用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。 二、子公司作為母公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，一般子公司所承擔(dān)的責(zé)任，母公司也是需要承擔(dān)連帶責(zé)任的。
    • 母公司簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位未與子公司確定勞動(dòng)關(guān)系，怎么辦
      香港在線咨詢 2022-01-23
      1、勞動(dòng)合同一般是一式兩份，用人單位和勞動(dòng)者各持一份。母子公司是兩個(gè)獨(dú)立的法人機(jī)構(gòu)，你是跟母公司簽訂勞動(dòng)合同的，那你是跟母公司確定了勞動(dòng)關(guān)系，而不是與子公司確定勞動(dòng)關(guān)系。2、用人單位沒有依法向勞動(dòng)者購買社保、給予加班費(fèi)用、年休假等行為是違反我國勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法相關(guān)的規(guī)定的。你可以主張要求用人單位補(bǔ)交社保或調(diào)休年休假。3、你可以向勞動(dòng)仲裁委主張用人單位未給勞動(dòng)者辦理申請社保、未放年休假等違法行為，
    • 公司簽訂勞動(dòng)合同不就是合同中的“勞動(dòng)關(guān)系”嗎
      福建在線咨詢 2021-12-22
      勞動(dòng)關(guān)系的產(chǎn)生是否以簽訂勞動(dòng)合同為基礎(chǔ)：簽訂勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的形式之一。勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需要雇傭勞動(dòng)的事實(shí)。確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系不依賴于書面合同的存在。