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勞動(dòng)合同終止不等同于勞動(dòng)關(guān)系終止，勞動(dòng)關(guān)系有兩種表現(xiàn)形式，一種是有勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，另一種是無(wú)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)關(guān)系，又稱事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系的表現(xiàn)形式之一，沒(méi)有勞動(dòng)合同并不意味著不存在勞動(dòng)關(guān)系。所謂勞動(dòng)關(guān)系，從法律意義上講，是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。從該條規(guī)定中我們可以得出勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立的結(jié)論，換句話說(shuō)，勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)與否在于用人單位是否在持續(xù)用工，當(dāng)然這里的“用人單位”和“勞動(dòng)者”必須持續(xù)符合勞動(dòng)關(guān)系主體條件。當(dāng)用人單位不再對(duì)勞動(dòng)者用工時(shí)，即是勞動(dòng)關(guān)系終止時(shí)。當(dāng)然我們這里談?wù)摰氖且环N合乎勞

由實(shí)際情況來(lái)定。保險(xiǎn)合同有兩種終止方法：自然終止和合同終止。如果合同期限屆滿、合同生效后承保風(fēng)險(xiǎn)消失、保險(xiǎn)標(biāo)的由于非保險(xiǎn)事故完全滅失；合同生效后，投保人沒(méi)按規(guī)定轉(zhuǎn)讓合同轉(zhuǎn)讓，導(dǎo)致被保險(xiǎn)人失去保險(xiǎn)利益的。那就可以自然終止合同。另一種就是在保險(xiǎn)合同期限還沒(méi)到期時(shí)，一方可按法律或約定提前終止合同。合同終止不續(xù)簽是否可以領(lǐng)失業(yè)金嗎合同到期不續(xù)簽，如果是本人意愿不續(xù)簽的話，是不符合失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件的，不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；如果是單位不續(xù)簽，用人單位需出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，這種情形符合非因本人意愿中斷就業(yè)，是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的?！吨腥A人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》第十五條除本法另有規(guī)定或者保險(xiǎn)合同另有約定外，保險(xiǎn)合同成立后，投保人可以解除合同，保險(xiǎn)人不得解除合同。第二十三條保險(xiǎn)人收到被保險(xiǎn)人或者受益人的賠償或者給付保險(xiǎn)金的請(qǐng)求后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出核定；情形復(fù)雜的，應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)作出核定，但合同另有約定的除外

員工患病終止勞動(dòng)合同投訴人：李×，男，30歲，×建筑公司農(nóng)民合同工被告：×建筑公司被告法定代表人：曲×，×建筑公司經(jīng)理申訴人李×被錄用為農(nóng)民合同工后，他因病不能從事原來(lái)的工作，要求解雇。企業(yè)同意解除勞動(dòng)合同，但要求李×支付培訓(xùn)費(fèi)300元，損失費(fèi)200元，企業(yè)向李×支付勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金406元。李某對(duì)此不滿，認(rèn)為企業(yè)支付的工資沒(méi)有在勞動(dòng)合同中規(guī)定，并于12月19日向當(dāng)?shù)匚瘑T會(huì)提出上訴，1991年為保護(hù)其合法權(quán)益調(diào)查核實(shí)申訴人李×他于1988年8月被捕×建筑公司為農(nóng)民招收合同工并簽訂了五年勞動(dòng)合同。此后，企業(yè)對(duì)李彥宏進(jìn)行了短期在職培訓(xùn)。1989年10月，患者被醫(yī)院確認(rèn)為“結(jié)核性胸膜炎”，需要休息和治療。在李×病假期間，企業(yè)仍按月向李所在縣繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)專項(xiàng)資金。請(qǐng)了兩年病假后，李×何仍然生病，不能做繁重的體力勞動(dòng)，因此，李×需要換工作。根據(jù)建筑行業(yè)的特點(diǎn)，企業(yè)認(rèn)為沒(méi)有更輕松的工作可以替代。在這種

無(wú)論是第幾次簽訂的勞動(dòng)合同，無(wú)論是固定期限合同合作和無(wú)固定期限合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除；另外，雙方在符合法定情形的前提下，用人單位和勞動(dòng)者都可以行使單方解除權(quán)，并解除合同，合同一旦被解除，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系即宣告終止。第二次簽勞動(dòng)合同年限有規(guī)定嗎法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，簽多久都可以?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，就意味著下一次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以，第一次勞動(dòng)合同期滿，用人單位與勞動(dòng)者準(zhǔn)備訂立第二次固定期限勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)慎重考慮把握好兩個(gè)要點(diǎn)。其一，考慮人員更新的需要，可以以短期限勞動(dòng)合同為主。對(duì)一些低技能、崗位專業(yè)性不強(qiáng)的勞動(dòng)者可以采取連續(xù)簽訂兩次較短的固定期限的勞動(dòng)合同的方法，使累計(jì)合同時(shí)間縮短，便利勞動(dòng)者的更新。但是，這樣做加重了勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題，與新法原則相沖突。其二，從提高用工穩(wěn)定性、降低用工

[案情]1996年3月,女工徐某進(jìn)入深圳市寶安區(qū)某公司擔(dān)任業(yè)務(wù)部副經(jīng)理。勞動(dòng)合同每年一簽，最后一次簽訂的勞動(dòng)合同的期限為2003年3月13日至2004年3月12日。2004年3月12日,公司以勞動(dòng)合同到期終止為由，決定終止與懷孕6個(gè)多月的徐某的勞動(dòng)合同，并不給徐某任何補(bǔ)償或賠償。公司終止徐某的勞動(dòng)合同，并不予補(bǔ)償或賠償?shù)睦碛墒牵焊鶕?jù)《勞動(dòng)法》第23條和原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可以不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。徐某不服公司的決定,經(jīng)協(xié)商未果后向?qū)毎矃^(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,要求公司支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資。結(jié)果,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了徐某的仲裁請(qǐng)求。公司對(duì)仲裁裁決不服，向?qū)毎矃^(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院判決公司無(wú)須支付徐某終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工

一、公司注銷勞動(dòng)合同是否自動(dòng)終止公司解散是勞動(dòng)合同終止的情形之一，而公司解散終止勞動(dòng)合同的，要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司解散清算后，才能注銷公司，所以公司注銷勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)終止。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除

在下列情況下，勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同也應(yīng)獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：一、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；二、未及時(shí)、足額支付勞動(dòng)工資或者克扣工資的；三、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；四、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；五、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；六、以欺詐、脅迫或乘人之危的手段，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；七、勞動(dòng)合同中，用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；八、勞動(dòng)合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；九、用人單位以非法限制人身自由或以暴力、威脅的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；十、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的；十一、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。主動(dòng)辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主動(dòng)辭職不能獲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償盡管《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資

合同可以直接終止實(shí)習(xí)：顧名思義，它是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，或當(dāng)學(xué)習(xí)結(jié)束時(shí)，我們需要了解我們的學(xué)習(xí)需要或應(yīng)該如何應(yīng)用于實(shí)踐。因?yàn)槿魏沃R(shí)都來(lái)自實(shí)踐，屬于實(shí)踐，我們應(yīng)該把它付諸實(shí)踐來(lái)檢驗(yàn)我們所學(xué)的東西。實(shí)習(xí)通常包括大學(xué)生的精工實(shí)習(xí)和公司安排的員工實(shí)習(xí)。企業(yè)的嚴(yán)格要求往往成為實(shí)習(xí)生留任的絆腳石實(shí)習(xí)角色個(gè)人角色實(shí)習(xí)可以驗(yàn)證你的職業(yè)選擇，了解目標(biāo)工作內(nèi)容，了解車間實(shí)習(xí)工作和企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，找到你自己的職業(yè)差距。核實(shí)他們的職業(yè)選擇。大學(xué)生在自我理解的基礎(chǔ)上確定未來(lái)的職業(yè)理想時(shí)，需要用自己的身體試水，檢驗(yàn)自己是否真的喜歡這個(gè)職業(yè)，是否愿意在實(shí)際工作中做這樣的工作。例如，如果你想做一份文案工作，但在廣告公司工作后，你發(fā)現(xiàn)自己不太喜歡那種寫作工作，你應(yīng)該反思自己的職業(yè)選擇，以便及時(shí)糾正和反饋你的職業(yè)發(fā)展軌跡。2.了解目標(biāo)工作內(nèi)容。在確定你適合文案寫作后，你應(yīng)該澄清文案寫作的所有工作內(nèi)容，如何度過(guò)文案寫

曠工三天自離可以解除勞動(dòng)合同。1、如果公司在規(guī)章制度中規(guī)定或者在勞動(dòng)合同中約定“曠工達(dá)到三日以上，視為員工自離”，該項(xiàng)規(guī)定不存在違反法律、行政法規(guī)或政策的情況，且沒(méi)有明顯不合理的情形，并經(jīng)過(guò)公示或告知的，可以作為公司行使用工自主權(quán)的依據(jù)；2、如果員工三天沒(méi)有任何正當(dāng)理由曠工，可以要求解除勞動(dòng)合同；3、公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工送達(dá)相關(guān)的催告到崗履職通知書(shū)，明確員工因?yàn)闆](méi)有正當(dāng)理由不到崗違法單位的規(guī)章制度，視為其單方與公司解除勞動(dòng)合同等內(nèi)容解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容作為證據(jù)予以保存。自離要多久解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者自動(dòng)離職多長(zhǎng)時(shí)間才能解除勞動(dòng)合同，這在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中和行政法規(guī)中沒(méi)有具體規(guī)定，以用人單位的勞動(dòng)管理制度為準(zhǔn)（這個(gè)制度必須按法定程序制定）。一般無(wú)故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認(rèn)定為勞動(dòng)合同法第三十九條第二款規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單

可以。勞動(dòng)合同期滿，公司是有權(quán)利單方面辭退員工，也就是不再續(xù)簽，并且需要給員工支付補(bǔ)償，在法律中稱為勞動(dòng)合同終止。當(dāng)然也有一些特殊情況，公司不能隨意終止勞動(dòng)合同，如果強(qiáng)行終止就會(huì)屬于違法解除，將面臨支付違法解除賠償金或者恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎？勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)模划?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對(duì)于工作滿六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對(duì)于工作時(shí)間未滿六個(gè)月的，則統(tǒng)一按照半個(gè)月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系、或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均應(yīng)發(fā)工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法

公司解除勞動(dòng)合同需要出具證明嗎？如果員工在勞動(dòng)合同終止后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供書(shū)面證明終止或終止勞動(dòng)合同，否則勞動(dòng)保障部門不予辦理。因此，當(dāng)工人離開(kāi)工作崗位時(shí)，他需要一份書(shū)面證明來(lái)解除或終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，未出具書(shū)面證明解除或者終止勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)合同終止證明有職工、性別、身份證號(hào)、勞動(dòng)合同類型、固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、完成一定工作為期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自年月日起至年月日止。機(jī)組的實(shí)際使用壽命從每年的第二天開(kāi)始，合同總期限為兩個(gè)月。因（一）勞動(dòng)合同期限屆滿；（二）依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止（解除）勞動(dòng)合同的。特此證明。注：本證明一式四份，原合同雙方各執(zhí)一份，失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保障經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各執(zhí)一份。

按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，通常情況下遇到這樣的問(wèn)題用人單位不能直接解除勞動(dòng)合同，正確的做法應(yīng)該是順延勞動(dòng)合同。如果員工在疫情期間治療或隔離期間勞動(dòng)合同到期了，企業(yè)也不能直接終止或解除勞動(dòng)合同，而是應(yīng)該順延至員工醫(yī)療期、隔離期或政府采取緊急措施結(jié)束的時(shí)間。在正常情況下，用人單位在正當(dāng)?shù)南嚓P(guān)理由可以證明違反公司制度，或在工作中有重要過(guò)失的，要解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知員工，經(jīng)雙方確認(rèn)后簽定解除勞動(dòng)合同協(xié)議。一、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟(jì)性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合

勞動(dòng)合同期間被辭退，如果是過(guò)失性辭退，則無(wú)法獲得補(bǔ)償，如果無(wú)過(guò)錯(cuò)被辭退，則可以獲得補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。勞動(dòng)合同到期被辭退有何賠償？勞動(dòng)合同逾期，即勞動(dòng)合同到期后，雙方都沒(méi)有提出續(xù)簽勞動(dòng)合同，繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系。如果在勞動(dòng)合同逾期后，勞動(dòng)者被用人單位辭退了。用人單位應(yīng)該賠償員工每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資1、公司單方辭退員工的話，需要支付相當(dāng)于雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)為，每工作一

依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，簽訂五年的合同后，如果合同依法成立的，是不能隨意解除合同的，但在雙方協(xié)商同意的情況下，可以解除合同。簽訂勞動(dòng)合同后，期限5年，如果沒(méi)有約定服務(wù)期條款，勞動(dòng)者有權(quán)提前主動(dòng)辭職。非法經(jīng)營(yíng)能否解除合同一方涉嫌非法經(jīng)營(yíng)，如符合合同中約定的解除條件，可以解除合同。解除合同的前提是享有約定或者法定解除權(quán)，以及在協(xié)商一致的情形下，也可以解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。第五百六十四條第一款規(guī)定，法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。