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一、退休人員簽訂勞務(wù)合同如何終止離退休人員與用人單位應(yīng)當(dāng)按照聘用協(xié)議的約定履行義務(wù)，聘用協(xié)議約定提前解除書(shū)面協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理，未約定的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。以上一系列規(guī)定都表示已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用的，與用人單位不建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方不簽訂勞動(dòng)合同，而是訂立聘用協(xié)議，雙方關(guān)系為勞務(wù)合同關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第13條：已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞動(dòng)待遇等權(quán)利和義務(wù)。二、勞動(dòng)合同終止的條件根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條限定：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者喪命，或者被人民法院宣告喪命或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被注銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令停業(yè)、撤

勞動(dòng)合同終止的，用人單位與勞動(dòng)者不需要簽訂協(xié)議，只需要用人單位提供解除勞動(dòng)證明即可。解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。企業(yè)分立勞動(dòng)合同終止嗎公司分立不影響勞動(dòng)合同的履行，如果公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同，而不是終止勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者簽署的勞動(dòng)合同，分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短時(shí)間的，如半年、一年、二年，也可以是較長(zhǎng)時(shí)間的，如五年、十年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。不管時(shí)間長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同的起始和終止日期都是固定的。具體期限由當(dāng)事人雙方根據(jù)工作需要和實(shí)際情況確定。能否最終訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的前提之一仍是用人單位與勞動(dòng)者均有續(xù)訂勞動(dòng)合同的合意。在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后，用人單位沒(méi)有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利，除非勞動(dòng)者決定不續(xù)訂勞動(dòng)合同，或者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，否則用人單位與勞動(dòng)者必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果企業(yè)不愿意簽訂或者解除勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)按照合同規(guī)定進(jìn)行賠償。律師補(bǔ)充：特別規(guī)定了三種情況下用人單位必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這三種情況分別是：一是，工人在單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，這時(shí)要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者

可以。勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)予支持。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。這里的“建立勞動(dòng)關(guān)系”包括兩種情形：一是與新招聘員工建立勞動(dòng)關(guān)系；二是勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，繼續(xù)與勞動(dòng)者維持勞動(dòng)關(guān)系。因此，用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的，也應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，或?qū)脻M(mǎn)后1個(gè)月內(nèi)完成。律師補(bǔ)充：勞動(dòng)者和用人單位雙方在勞動(dòng)合同終止后及時(shí)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，落實(shí)雙方勞動(dòng)關(guān)系的性質(zhì)，進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)者和用人單位勞動(dòng)關(guān)系的合規(guī)化。勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政

1、公司和個(gè)人協(xié)商一致，雙方自愿的情況下，可以簽訂承攬合同，不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的，一般具有法律效力。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》（1）第一百四十三條【民事法律行為有效的條件】具備下列條件的民事法律行為有效：(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(二)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。（2）第七百七十條【承攬合同定義和承攬主要類(lèi)型】承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。一、承攬人的責(zé)任有哪些1、標(biāo)的質(zhì)量的責(zé)任未按合同規(guī)定的質(zhì)量交付定作物或完成工作，定作人同意利用的，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價(jià)；不同意利用的，應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)修整或調(diào)換，并承擔(dān)逾期交付的責(zé)任；經(jīng)過(guò)修整或調(diào)換后，仍不符合合同規(guī)定的，定作人有權(quán)拒收，由此造成的損失由承攬人賠償。2、標(biāo)的數(shù)量的責(zé)任交付定作物或完成工作的數(shù)量

勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止。除此之外，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；其他情形。固定期限的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止后如何處理1、固定期限勞動(dòng)合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務(wù)。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。由此我們可以推斷出，在固定期限勞動(dòng)合同因履行期限屆滿(mǎn)而終止后，用人單位只有向勞動(dòng)者提出以維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而勞動(dòng)者是否愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同，必須以用人單位通

一、個(gè)人提前終止勞動(dòng)合同能的嗎1，勞動(dòng)合同還剩下三年才到期，所以個(gè)人提前終止勞動(dòng)合同，如果現(xiàn)在您想解除勞動(dòng)合同的話(huà)，屬于個(gè)人的辭職行為。2，對(duì)于個(gè)人的辭職行為，員工只需要提前三十天通知用人單位即可，這里要注意的是，您只需要通知用人單位，并不需要得到用人單位的批準(zhǔn)。為了保存下您的“通知”用人單位的證據(jù)，所以要采用書(shū)面的形式來(lái)通知，即采用辭職信的形式?！秳趧?dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為

一、簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同能自動(dòng)終止嗎簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同能自動(dòng)終止，滿(mǎn)足一定條件是可以的。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者已開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都是可以終止的。二、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職要提前多久無(wú)固定期限勞動(dòng)合同辭職要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位。若用人單位不存在法定過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同需提前30日(試用期提前3日)書(shū)面告知用人單位，到期后勞動(dòng)合同即解除。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職通知書(shū)。用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;2.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;3.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;4.用人單位的規(guī)

合同期滿(mǎn)：能否與孕婦終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)和社會(huì)保障部在《關(guān)于貫徹若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中規(guī)定：勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)隨孕期、產(chǎn)期、哺乳期的多少自動(dòng)延續(xù)到相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。由此可見(jiàn)，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止的規(guī)定，不適用于處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；企業(yè)與處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同，只有當(dāng)女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期滿(mǎn)時(shí)，才可以終止勞動(dòng)合同。

公司發(fā)了終止勞動(dòng)合同通知書(shū)能簽。勞動(dòng)合同終止通知書(shū)是公司告知員工終止勞動(dòng)關(guān)系的通知書(shū)，只需要告知，是不需要員工同意的。員工不簽字同樣是生效的。但是，如果公司提前通知解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)該支付給員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

一、簽訂勞動(dòng)合同書(shū)何時(shí)會(huì)終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（1）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；（2）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期

無(wú)效合同是相對(duì)于有效合同而言的，它是指合同雖然已經(jīng)成立，但因其嚴(yán)重欠缺有效要件，因而絕對(duì)不許按當(dāng)事人合意的內(nèi)容賦予法律效果的情形?？沙蜂N(xiāo)合同是指存在可撤銷(xiāo)原因的合同。所謂撤銷(xiāo)，是指因意思表示不真實(shí)，不自由，通過(guò)撤銷(xiāo)權(quán)人行使撤銷(xiāo)權(quán)，使已經(jīng)生效的合同歸于消滅。合同撤銷(xiāo)合同無(wú)效情形包括什么？與無(wú)民事能力人簽署的合同、虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合同、以及非法壟斷或者侵犯他人技術(shù)的合同都是無(wú)效的。而對(duì)于那些基于重大誤解、一方以欺詐手段、或者一方處于危困狀態(tài)下簽署的合同可撤銷(xiāo)。（一）合同無(wú)效的五種情形1、若主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，保證合同無(wú)效保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)合同無(wú)效的，保證合同無(wú)效，但是法律另有規(guī)定的除外。保證合同被確認(rèn)無(wú)效后，債務(wù)人、保證人、債權(quán)人有過(guò)錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其過(guò)錯(cuò)各自承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合同無(wú)效當(dāng)事人以虛構(gòu)租賃物方式訂立的融資租賃合

一、與個(gè)人簽訂合同與公司的區(qū)別簽訂合同如果是代表公司，就應(yīng)該以公司名義簽訂。簽訂合同如果屬個(gè)人行為則以個(gè)人名義簽訂。參考《中華人民共和國(guó)民法典》第六十一條【法定代表人的定義及行為的法律后果】依照法律或者法人章程的規(guī)定，代表法人從事民事活動(dòng)的負(fù)責(zé)人，為法人的法定代表人。法定代表人以法人名義從事的民事活動(dòng)，其法律后果由法人承受。法人章程或者法人權(quán)力機(jī)構(gòu)對(duì)法定代表人代表權(quán)的限制，不得對(duì)抗善意相對(duì)人。二、個(gè)人與公司簽訂合同是有效的嗎，需要滿(mǎn)足哪些條件滿(mǎn)足一定條件就是有效的。1、當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力：民事行為能力包括合同行為能力和相應(yīng)的締約行為能力，這是當(dāng)事人了解和把握合同的發(fā)展?fàn)顩r及法律效果的基本條件。（1）自然人簽訂合同，原則上須有完全行為能力，限制行為能力人和無(wú)行為能力人不得親自簽訂合同，而應(yīng)由其法定代理人代為簽訂。民法典有一個(gè)例外規(guī)定，限制行為能力人可以獨(dú)立簽訂純利益的合同或者與其年

這段內(nèi)容講述了即使員工和雇主沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果員工在工作中受傷，仍可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但是，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。盡管員工和雇主沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，但雙方仍存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。如果在工作中受傷，仍然是工傷，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。但在申請(qǐng)時(shí)，受傷員工需要提供雙方事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如工資單、考勤記錄、工作證、就業(yè)證、工作服、工資卡銀行交易記錄、工人證明等。 沒(méi)有簽勞動(dòng)合同能算工傷嗎？根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，工傷是指在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到的傷害或者患病的。而要被認(rèn)定為工傷，必須滿(mǎn)足三個(gè)條件：一是必須是工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)；二是必須是工作原因；三是必須有足夠的證據(jù)證明受傷或者患病的直接原因與工作有關(guān)。那么，如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，是否能算作工傷呢？答案是否定