勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是否在兼職管理方面盡職盡責(zé)？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-16 08:54:16
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理兼職拖欠工資首先雙方盡量要協(xié)商解決，協(xié)商達(dá)不成一致在勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)不受理的情況下還可以通過法律援助或者是申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁，如果都不行的話就起訴了。如果能用簡單的方式解決就盡量選擇簡單的方式。在校大學(xué)生符合就業(yè)年齡，具備建立勞動(dòng)關(guān)系的行為能力和責(zé)任能力。他們提供了勞動(dòng)，理應(yīng)得到報(bào)酬。學(xué)生身份并不應(yīng)成為他們維權(quán)的限制。當(dāng)大學(xué)生遇到打工糾紛時(shí)，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)負(fù)起責(zé)任，向用人單位了解情況。如果無法得到《勞動(dòng)合同法》的保護(hù)，將導(dǎo)致大學(xué)生無法維權(quán)，相關(guān)部門應(yīng)該進(jìn)一步完善職責(zé)，維護(hù)大學(xué)生的合法權(quán)利。
兼職合同是勞動(dòng)合同嗎？
不是，勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同是屬于全日制用工，兼職合同通常屬于非全日制用工。
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同。但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。二者是不能相互制約的。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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看情況。單位拖欠工資投訴到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)能不能要回工資要根據(jù)實(shí)際情況而定，如果用人單位有財(cái)產(chǎn)供支付工資的，是可以要回工資的。由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司不給辦離職報(bào)警可以報(bào)警嗎？勞動(dòng)者辭職，用人單位不讓勞動(dòng)者走，勞動(dòng)者報(bào)警是沒有多大用的，勞動(dòng)者最好通過快遞的形式給用人單位郵寄一份辭職書，保留好快遞詳情單以及復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)2023-07-02385人看過
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收購主體可以是任何在法律上具有權(quán)利能力和行為能力的投資者。既可以由一個(gè)(自然人或法人)單獨(dú)進(jìn)行，亦可由數(shù)人共同進(jìn)行。法律咨詢：大型兼并收購買方盡職調(diào)查程序的咨詢律師回答：1.收購方組織包括律師、會(huì)計(jì)師和財(cái)務(wù)顧問等中介機(jī)構(gòu)在內(nèi)的調(diào)查小組;2.收購方和其聘請(qǐng)的中介機(jī)構(gòu)與賣方簽署保密協(xié)議;3.收購方及中介機(jī)構(gòu)準(zhǔn)備要求賣方提供材料的盡職調(diào)查清單;4.盡職調(diào)查小組實(shí)施盡職調(diào)查，收集并分析與項(xiàng)目有關(guān)的資料;5.盡職調(diào)查小組報(bào)告盡職調(diào)查結(jié)果及其應(yīng)予關(guān)注的重要事項(xiàng)。2023-06-0553人看過 -
一、勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)職責(zé)有哪些，有哪些相關(guān)規(guī)定勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的具體職責(zé)包括：宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章；檢查單位的守法情況；受理關(guān)于勞動(dòng)違法行為的舉報(bào)、投訴；依法糾正和進(jìn)行查處勞動(dòng)違法行為等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第二條對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，適用本條例。對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，依照本條例執(zhí)行。第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（一）宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；（三）受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴；（四）依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為。二、勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些勞動(dòng)法關(guān)于公司對(duì)離職員工的補(bǔ)償?shù)囊?guī)定為，用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解2024-01-28409人看過
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勞動(dòng)監(jiān)察是指法定專門機(jī)關(guān)代表國家對(duì)勞動(dòng)法的遵守情況依法進(jìn)行檢查、糾舉、處罰等一系列活動(dòng)。 勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)行政主管部門對(duì)違反勞動(dòng)法規(guī)的部門或勞動(dòng)者，根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)法、法規(guī)、規(guī)章的決定，分別提出警告、批判、罰款、吊銷許可證、命令停產(chǎn)整頓的處罰，違... 更多>
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勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是什么單位，有哪些職責(zé)？？勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)是什么湖南在線咨詢 2022-03-03勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的職責(zé)：1、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針和政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，實(shí)踐”三個(gè)代表“重要思想，為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)服務(wù)。2、開展普法教育工作，宣傳國家勞動(dòng)保障方針、政策和勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行；檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為；具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng) -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作內(nèi)容和職責(zé)山西在線咨詢 2022-07-131、社會(huì)勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)遵守有關(guān)規(guī)定的情況； 2、勞動(dòng)合同的訂立和履行情況； 3、單位招聘職工的行為； 4、勞動(dòng)者的工作時(shí)間； 5、企業(yè)遵守企業(yè)工資總額宏觀調(diào)控規(guī)定的情況； 6、單位支持職工工資的情況； 7、國有企業(yè)經(jīng)營者的收入情況； 8、單位和勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況； 9、社會(huì)保險(xiǎn)金給付情況； 1 0、單位遵守職工福利規(guī)定的情況； 1 1、單位和勞動(dòng)者遵守職業(yè)技能開發(fā)規(guī)定的情況； -
什么是銀行貸款盡職免責(zé)對(duì)盡職免責(zé)的理解河南在線咨詢 2022-07-10銀行貸款盡職免責(zé)制度。要求各銀行機(jī)構(gòu)制定小微企業(yè)業(yè)務(wù)盡職免責(zé)辦法，經(jīng)檢查監(jiān)督和責(zé)任認(rèn)定，有充分證據(jù)表明授信部門和授信工作人員按照有關(guān)法律法規(guī)以及相應(yīng)的管理制度勤勉盡職地履行了職責(zé)的，在授信出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，免除授信部門和相關(guān)授信工作人員的合規(guī)責(zé)任。 -
物業(yè)管理應(yīng)盡哪些職責(zé)安徽在線咨詢 2022-11-14物業(yè)管理應(yīng)盡以下職責(zé)：妥善維修、養(yǎng)護(hù)、清潔、綠化和經(jīng)營管理物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的業(yè)主共有部分，維護(hù)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的基本秩序，對(duì)物業(yè)服務(wù)區(qū)域內(nèi)違反有關(guān)治安、環(huán)保、消防等法律法規(guī)的行為，物業(yè)服務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取合理措施制止，并報(bào)告上級(jí)。
