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一、簽訂勞動合同解除協(xié)議書需要注意什么

1、在離開目前的職位前，應盡最大努力以書面形式提交辭職申請，以便于順利地辦理離職手續(xù)。在尋找新的職業(yè)機會之前，此類基礎(chǔ)流程對于申請人來說尤為重要。若未遵循正確的規(guī)范完成手續(xù)，將給未來的職業(yè)生涯帶來諸多阻礙。

因此，請務(wù)必認真書寫并提交辭職申請書，明確告知辭職原因為用人單位所知，為自己的離職事宜劃下圓滿句號，以確保離職過程中不會與用人單位產(chǎn)生任何誤解或不合諧因素。此外，若有辭退文件被開具出來，那么可能會對申請人的個人聲譽以及未來發(fā)展產(chǎn)生一定程度的負面影響。

2、在書面確認解除合同時，務(wù)必要注明合同終止的具體日期，即與用人單位正式解除合同的精確時間點。在此期間內(nèi)，需妥善處理所有相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算等事項。時間的確定應當嚴格遵守，既不得提前亦不可延后。

3、在勞動合同期滿之后，若用人單位決定不再續(xù)簽，則需向申請人支付一定金額的經(jīng)濟補償金。通常情況下，該補償金的計算方式為每滿一年的工作年限，便可獲得一個月的工資作為補償，且最高補償金額不得超過12個月。

然而，若申請人主動提出離職，且能夠提供充分的證據(jù)支持其決定，那么用人單位有權(quán)拒絕支付相應的經(jīng)濟補償金。

4、解除合同本身即是一份具有法律效力的合同，明確規(guī)定了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

因此，在離職之際，務(wù)必簽署解除合同協(xié)議書，以避免出現(xiàn)不必要的糾紛，從而影響到申請人未來的職業(yè)發(fā)展。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、簽訂勞動合同要注意的誤區(qū)有

在訂立勞動合同時，需要審慎避開以下幾個常見誤區(qū)：

1．請記住，勞務(wù)派遣人員同樣需要簽署勞動合同。

實際上，在我國統(tǒng)一實行勞動合同制度以前，“臨時工”這一稱呼曾經(jīng)與長期職工相區(qū)分。

然而自《勞動法》頒布并實施以來，所有用人單位對于新招聘的勞動者都必須與其簽署正式的勞動合同。

2．此外，還需明確的是，試用期期間也是需要簽訂正式的勞動合同的。

試用期作為勞動者與用人單位建立合法勞動力關(guān)系的一種特定形式，理所當然地需要簽署正式有效的勞動合同來規(guī)范雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。

《勞動合同法》第十條

建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

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