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辭退員工沒補償可以勞動仲裁嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-22 07:38:06 467 人看過

一、辭退員工沒補償可以勞動仲裁嗎？

辭退員工沒補償可以勞動仲裁，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，公司辭退員工產(chǎn)生勞動糾紛的，員工可以在公司辭退后一年內(nèi)向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、勞動法被辭退怎么賠償多少錢

用人單位按照規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

在我們的現(xiàn)實生活當(dāng)中，現(xiàn)在如果要解除用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系的話，那么是可以通過勞動仲裁和勞動訴訟的方式來進(jìn)行解決的，當(dāng)然了，如果說用人單位違法辭退勞動者并沒有給勞動者經(jīng)濟補償或賠償?shù)脑?，也是可以通過上述的方式解決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第二節(jié)　申請和受理　　第二十七條　【仲裁時效】勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。\n前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。\n因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。\n勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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私企員工被辭退可以申請仲裁。申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希海?）勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；（2）申請人身份證明及復(fù)印件；（3）有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料；一、裁決效力仲裁法規(guī)定一般經(jīng)濟糾紛的仲裁，實行一裁終局制度，即仲裁裁決作出后，當(dāng)事人就同一糾紛再申請仲裁或者向人民法院起訴的，仲裁委員會或者人民法院不予受理；勞動爭議仲裁，當(dāng)事人對裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的幾類特殊勞動爭議外，可以向人民法院起訴。由此可見，勞動爭議的裁決一般不是終局的，法律規(guī)定仲裁這一程序，主要是考慮到這類糾紛的處理專業(yè)性較

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勞動仲裁期間，不影響用人單位辭退勞動者，如果違反法律規(guī)定辭退的，用人單位要支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十六條【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)

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一、被違法辭退，勞動仲裁期間可以拿工資嗎被違法辭退，勞動仲裁期間一般不可以拿工資，因為此時勞動關(guān)系已經(jīng)被解除了，雖然是違法的，但是確實發(fā)生了解除的效力。但是，若因企業(yè)單方解除勞動合同，員工提起“要求恢復(fù)勞動關(guān)系”的仲裁或訴訟請求的，最終員工請求獲得支持的，仲裁或訴訟期間，公司應(yīng)按照員工正常上班向其支付勞動爭議期間工資，比如懷孕員工被違法辭退，要求恢復(fù)勞動關(guān)系，獲得支持，則仲裁期間的工資需要支付。若員工沒有提起這方面的請求，只是要求經(jīng)濟補償或賠償，則就不可以再要求支付仲裁期間的工資了。二、申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件申請勞動爭議仲裁應(yīng)當(dāng)符合的條件包括如下幾條：1.申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算；2.申請仲裁的事項是與勞動權(quán)利義務(wù)有關(guān)的勞動爭議；3.提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本；4.申請仲裁人應(yīng)為勞動爭議的當(dāng)事人。勞動爭議仲裁不收費。

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一、公司辭退人員勞動仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過錯而導(dǎo)致員工被解雇時所應(yīng)支付的經(jīng)濟補償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一個完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個月的勞動報酬作為經(jīng)濟補償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過半年但不足一整年，此類情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補償金額也將依照滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對于服務(wù)期限未達(dá)到六個月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟補償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計算方法以雙倍于前述正常補償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動

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