口頭辭退員工勞動(dòng)仲裁支持么
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時(shí)間： 2024-07-24 14:19:25
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一、口頭辭退員工勞動(dòng)仲裁支持么
在公司以口頭形式解除勞資合同時(shí)，涉事職員是有權(quán)利通過(guò)仲裁來(lái)維護(hù)自身權(quán)益的。
為此，他們應(yīng)收集并攜帶在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)所簽署的相關(guān)協(xié)議以及工資卡等關(guān)鍵性資料，前往相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)提交正式的仲裁申請(qǐng)。
倘若對(duì)于仲裁結(jié)果有所異議，則可于收到仲裁裁決書(shū)之日起15個(gè)自然日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條
勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第四十七條
下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書(shū)自作出之日起發(fā)生法律效力：
（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；
（二）因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。
二、口頭提薪可以勞動(dòng)仲裁嗎
完全可以哦！如果你跟別人在工作中產(chǎn)生了關(guān)于工資的糾紛，那就可以去申請(qǐng)仲裁。
這個(gè)仲裁嘛，就是你得在事情發(fā)生后的60天內(nèi)去勞動(dòng)仲裁部門(mén)領(lǐng)表格然后填上。
填寫(xiě)時(shí)，記得用鋼筆寫(xiě)清楚，一共需要兩張紙，主要講清你們之間發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)間啦，事實(shí)情況呀還有你為什么覺(jué)得自己受委屈了等等。
別忘了在上面寫(xiě)上填表的那天以及你的聯(lián)系方式，字跡盡量清晰，內(nèi)容簡(jiǎn)潔明了。
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勞動(dòng)仲裁企業(yè)辭退員工之后，出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、銀行加班的可以舉報(bào)嗎可以?？梢运鸭嚓P(guān)證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求單位支付加班費(fèi)。在用人單位有相關(guān)的加班審批制度規(guī)定下，如果加班的人自我加班，沒(méi)有經(jīng)過(guò)相關(guān)的審批程序，之后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議僅僅出示考勤記錄，不足以證明勞動(dòng)者加班的事實(shí)，只能證明勞動(dòng)者在下班之后并未離開(kāi)公司，在證據(jù)不足的情況下，法律不會(huì)支持勞動(dòng)者的訴訟請(qǐng)求。二、公司無(wú)故辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)公司無(wú)故辭退員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在公司的工作年限來(lái)支付補(bǔ)償。員工在公司里工作每滿一年時(shí)間的，公司辭退員工時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工工作年限在六個(gè)月以上但不滿一年的，也按照一年年限計(jì)算。如果公司拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給員工，員工還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司進(jìn)行支付。三、在哪上的班就要在哪進(jìn)行勞動(dòng)仲裁嗎勞動(dòng)者和用人單位一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，一般由用人單位所2023-02-22362人看過(guò) -
有些勞動(dòng)者在工作的時(shí)候，公司一直沒(méi)有跟自己簽訂勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)法的規(guī)定勞動(dòng)者是可以享受雙倍工資的補(bǔ)償。一、勞動(dòng)法規(guī)定沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么算工資無(wú)論是否簽訂勞動(dòng)合同，只要是勞動(dòng)關(guān)系，都應(yīng)該在辭職的時(shí)候，一次性結(jié)清所有工資；有的公司的做法是在發(fā)薪日將離職員工的工資一起發(fā)放，如果與勞動(dòng)者協(xié)商一致，也是可以的；未簽訂勞動(dòng)合同，一般都不會(huì)繳納社保，因?yàn)樯绫＝?jīng)辦部門(mén)在給勞動(dòng)者辦理社保時(shí)，都需要?jiǎng)趧?dòng)合同備案;未依據(jù)繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還是可要求補(bǔ)繳社保。二、沒(méi)簽勞動(dòng)合同辭退員工怎么賠償啊公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，公司不需要支付員工賠償金，但是員工可以要求公司支付最多11個(gè)月的雙倍工資。因?yàn)榉梢?guī)定單位自用工之日起滿一個(gè)月后還沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。三、沒(méi)簽合同勞動(dòng)法有效嗎用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要建立了勞動(dòng)關(guān)系，就受法律2023-06-23151人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系仲裁一般四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、農(nóng)民工工資多久能結(jié)清仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。二、發(fā)生欠薪合同糾紛怎么處理可以通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、申請(qǐng)仲裁以及起訴處理。勞動(dòng)糾紛的案件，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁后，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲2023-03-07194人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)勞動(dòng)仲裁委居中裁決，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，不單獨(dú)去幫勞動(dòng)者或用人單位。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。對(duì)于勞動(dòng)仲裁裁決不服的，才可以起訴到法院?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。2024-04-2479人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁不支持誤工費(fèi)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間的誤工費(fèi)索賠是沒(méi)有明確規(guī)定的。中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁有哪些法律流程？1．申請(qǐng)和受理。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，2023-07-21250人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司辭退人員勞動(dòng)仲裁怎么賠償1．關(guān)于因公司過(guò)錯(cuò)而導(dǎo)致員工被解雇時(shí)所應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額標(biāo)準(zhǔn)如下：根據(jù)員工在本公司就職的實(shí)際服務(wù)年限為準(zhǔn)，每滿一個(gè)完整年度即為一周期，公司需向該員工額外賠償一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．若員工在本公司的服務(wù)期限已超過(guò)半年但不足一整年，此類(lèi)情況仍被視為一整年進(jìn)行處理，故相關(guān)補(bǔ)償金額也將依照滿一年的標(biāo)準(zhǔn)支付。3．對(duì)于服務(wù)期限未達(dá)到六個(gè)月的情況，公司需要按照每月平均收入減半的方式向員工支付待理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4．若因公司行為不當(dāng)而造成員工被無(wú)辜辭退，在此種情形下，公司必須向受影響的員工額外支付賠償金額，詳細(xì)計(jì)算方法以雙倍于前述正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的金額為準(zhǔn)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)2024-03-14495人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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口頭辭退員工怎么辦, 如果勞動(dòng)仲裁有用, 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁江蘇在線咨詢(xún) 2022-02-28用人單位口頭辭退勞動(dòng)者的，勞動(dòng)者可以保留好與用人單位之間的錄音，只要?jiǎng)趧?dòng)者有證據(jù)證明是被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。2、提交材料后，5個(gè)工作 -
在工作中被口頭辭退，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可以支持勞動(dòng)者的損失賠償金嗎寧夏在線咨詢(xún) 2022-04-28你這種情況屬于口頭勞動(dòng)合同關(guān)系，根據(jù)勞動(dòng)合同法第7條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者自實(shí)際用工之日建立勞動(dòng)關(guān)系。1、要收集你與該企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，如證人證言、考勤表、工資條等；2、要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，寫(xiě)明用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的行為，違反了《勞動(dòng)合同法》第39條、第40條、第41條、第42條規(guī)定的事實(shí)理由及相關(guān)證據(jù)。3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵之日起一 -
勞動(dòng)合同未到期員工辭職勞動(dòng)仲裁支持嗎香港在線咨詢(xún) 2022-02-22只要發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議是在一年內(nèi)的，均可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式進(jìn)行維權(quán)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁未能》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第 -
口頭辭退員工如果走勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)該如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要賠償湖北在線咨詢(xún) 2022-03-01用人單位口頭辭退的，勞動(dòng)者可以把手機(jī)的錄音功能開(kāi)啟，把自己與用人單位的主要負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音錄下來(lái)，這樣在勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，把自己與用人單位負(fù)責(zé)人的對(duì)話錄音譯文提交給仲裁委，如果對(duì)話錄音被仲裁委認(rèn)可的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付其賠償金的。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份 -
口頭通知辭退員工是否能作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)？山西在線咨詢(xún) 2024-11-23如果企業(yè)以口頭方式解雇員工,員工有權(quán)申請(qǐng)仲裁。為此,勞動(dòng)者需要攜帶與公司建立雇傭關(guān)系時(shí)簽署的勞動(dòng)合同以及其他用于支付薪酬的銀行賬戶(hù)等相關(guān)文件,前往當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)提交正式的仲裁申請(qǐng)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,則應(yīng)在收到仲裁裁決書(shū)之日起15個(gè)自然日內(nèi),向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。
