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一、如何避免公司勞動(dòng)糾紛問(wèn)題避免公司勞動(dòng)糾紛問(wèn)題如下：一是要樹立“先合同、后用工”的勞資觀念。合同是通過(guò)“君子協(xié)定”的方式，將雙方的權(quán)利和義務(wù)以契約的方式先期固定下來(lái)，是解決糾紛的最佳工具。二是要嚴(yán)格依法保障職工的合法權(quán)益，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)，明確加班調(diào)休和付酬標(biāo)準(zhǔn)、辦法等。三是要建立健全企業(yè)管理規(guī)章制度。四是要構(gòu)建有效防范勞動(dòng)爭(zhēng)議的內(nèi)部機(jī)制，企業(yè)應(yīng)當(dāng)本著“事前預(yù)防為主、事中控制為要、事后補(bǔ)救為輔”的原則，建立一套有效的勞動(dòng)爭(zhēng)議內(nèi)部防范機(jī)制。二、勞動(dòng)糾紛多久能結(jié)案勞動(dòng)糾紛需要三到六個(gè)月內(nèi)才能結(jié)案，勞動(dòng)糾紛自立案之日起三到六個(gè)月內(nèi)審結(jié)：1.如果案情簡(jiǎn)單，事實(shí)清楚，爭(zhēng)議不大，人民法院通常適用簡(jiǎn)易程序?qū)徖?，?yīng)當(dāng)在立案之日起三個(gè)月內(nèi)審結(jié)，開(kāi)庭一般是在立案之后一個(gè)月左右，也就說(shuō)開(kāi)庭后2個(gè)月之內(nèi)要出判決結(jié)果。2.如果案情復(fù)雜，爭(zhēng)議較大，人民

買房時(shí)的糾紛有以下解決途徑：1、協(xié)商，在協(xié)商過(guò)程中，購(gòu)房者應(yīng)特別注意，盡量采用書面形式，同時(shí)保留地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)的書面答復(fù)；2、調(diào)解，向消費(fèi)者協(xié)會(huì)投訴，由消費(fèi)者協(xié)會(huì)調(diào)解；3、仲裁，仲裁應(yīng)當(dāng)有書面約定，仲裁是一裁生效，不同于訴訟二審終審制度；4、訴訟，確定管轄法院，起草起訴書，收集相關(guān)證據(jù)。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理商品房買賣合同糾紛案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定，買受人未按照商品房擔(dān)保貸款合同的約定償還貸款，但是已經(jīng)取得不動(dòng)產(chǎn)權(quán)屬證書并與擔(dān)保權(quán)人辦理了不動(dòng)產(chǎn)抵押登記手續(xù)，抵押權(quán)人請(qǐng)求買受人償還貸款或者就抵押的房屋優(yōu)先受償?shù)?，不?yīng)當(dāng)追加出賣人為當(dāng)事人，但出賣人提供保證的除外。合同糾紛的解決途徑（一）協(xié)商解決合同雙方當(dāng)事人如果在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)了糾紛，首先應(yīng)按平等互利、協(xié)商一致的原則加以解決。既不應(yīng)采取消極拖延的辦法，也不應(yīng)采取扣發(fā)貨物或拒付貨款的辦法自行行使法律處分權(quán)，因?yàn)檫@兩種做法都無(wú)助于

一、如何收集勞動(dòng)工傷賠償糾紛的證據(jù)工傷賠償需要證據(jù)材料如下：1．當(dāng)事人的身份證明和公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照；2．單位與職工之間的勞動(dòng)合同；3．工傷認(rèn)定決定書；4．勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論；5．支付工傷醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)等費(fèi)用的單據(jù)。二、勞動(dòng)工傷賠償糾紛如何申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)流程如下：1．當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交申訴書，并按被訴人數(shù)提交副本；2．仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到申訴之日起5日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起5日內(nèi)將申訴書的副本送達(dá)被訴人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由；被訴人自收到申訴書副本之日起15日內(nèi)提交答辯書和有關(guān)證據(jù)，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)；3．仲裁庭于開(kāi)庭的4日前，將開(kāi)庭時(shí)間、地點(diǎn)和書面通知送達(dá)當(dāng)事人。當(dāng)事人接到副書面通知，無(wú)正當(dāng)理由據(jù)不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申訴人按撤訴處理，對(duì)被訴人可以缺席裁決；4．仲裁庭處理勞

一、沒(méi)有做工傷鑒定如何解決工傷賠償問(wèn)題沒(méi)有做工傷鑒的，定勞動(dòng)者需要根據(jù)工傷鑒定的規(guī)定，向有權(quán)受理機(jī)關(guān)申請(qǐng)作工傷鑒定，待工傷鑒定結(jié)果出來(lái)之后，向相關(guān)的部門申請(qǐng)賠償?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。二、申請(qǐng)工傷鑒定這些材料必備申請(qǐng)工傷鑒定的材料有如下：1．工傷鑒定申請(qǐng)表；2．職工本人身份證明；3．與企業(yè)存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；4．初次醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；職工本人無(wú)法申請(qǐng)、由其直系親屬或者工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，應(yīng)

(一)如何確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系1、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(2)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(3)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。2、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(1)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。(二)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，指的是用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，或者用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過(guò)勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼

一、要如何解決工傷糾紛問(wèn)題工傷事故糾紛可以通過(guò)以下途徑進(jìn)行解決：1、申請(qǐng)調(diào)解發(fā)生工傷事故賠償糾紛，若協(xié)商不成可以申請(qǐng)調(diào)解;2、勞動(dòng)仲裁程序與用人單位協(xié)商解決不了的，則可以依據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)提起仲裁程序;3、訴訟對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向法院提起訴訟解決。二、工傷事故賠償條件有哪些工傷事故的損害賠償責(zé)任適用無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，工傷事故損害賠償責(zé)任必須具備以下要件：(一)職工與企業(yè)或雇主之間必須存在勞動(dòng)關(guān)系，包括企業(yè)作為用人單位，與職工之間沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同而建立了實(shí)際的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。(二)職工必須有受到人身?yè)p害事實(shí)。(三)職工的損害必須在其履行工作職責(zé)的過(guò)程中發(fā)生，即在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所因工作原因發(fā)生的事故。三、工傷事故賠償哪些費(fèi)用1、醫(yī)療費(fèi)，住院費(fèi)。2、職工住院治療工傷的伙食補(bǔ)助費(fèi)，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通、食宿費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付，基金支付

一、工傷認(rèn)定出現(xiàn)問(wèn)題如何應(yīng)對(duì)對(duì)于工傷認(rèn)定有爭(zhēng)議的當(dāng)事人可以提出申訴或申請(qǐng)復(fù)議。如果當(dāng)事人對(duì)于工傷認(rèn)定結(jié)果不滿意，可以向工傷保險(xiǎn)基金監(jiān)管機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出申訴。當(dāng)事人可以根據(jù)鑒定報(bào)告向社保行政部門申請(qǐng)復(fù)議或者提起訴訟。最后，當(dāng)事人可以通過(guò)司法途徑解決。如果當(dāng)事人對(duì)于工傷認(rèn)定的結(jié)果依然存在爭(zhēng)議，可以通過(guò)司法途徑解決。在訴訟中，當(dāng)事人需要提供相關(guān)證據(jù)以支持自己的主張。法院將根據(jù)證據(jù)和相關(guān)法律規(guī)定作出判決。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要哪些材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要以下材料：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；3．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定等級(jí)判斷賠償數(shù)額。三、單位認(rèn)定工傷流程怎么走單位認(rèn)定工傷流程如下：1．先向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷的申請(qǐng)，提交相應(yīng)的材料；2．然后由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門

發(fā)生勞動(dòng)合同糾紛，可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局投訴主張支付工資。當(dāng)然，你也可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，請(qǐng)求大隊(duì)解決，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上、百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。第一、未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；第二、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；第三、安排加班不支付加班費(fèi)的；第四、解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。勞?dòng)糾紛該注意什么？解除勞動(dòng)爭(zhēng)議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解。調(diào)解是處理企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的基本辦法或途徑之一。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁

一、勞務(wù)派遣糾紛易出現(xiàn)哪些問(wèn)題？一是勞動(dòng)關(guān)系不清晰。勞務(wù)型公司與用工單位簽訂人才派遣協(xié)議，用工單位不直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，造成勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分別屬于兩家單位的情況。二是工資支付不透明。由于勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位分屬兩家，出現(xiàn)部分勞務(wù)型企業(yè)及用工單位隨意克扣工資，不按月發(fā)放工資、不按規(guī)定結(jié)付加班工資等情況，勞務(wù)派遣人員的權(quán)益受侵害后責(zé)任主體不明確。三是社會(huì)保險(xiǎn)不參加。有的用工單位利用派遣用人形式，逃避社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)，而勞務(wù)型公司又不為勞務(wù)人員辦理參保手續(xù)，不繳納社保費(fèi)，或者是讓勞務(wù)人員自己承擔(dān)繳納全部的社保費(fèi)。四是同等勞動(dòng)不同報(bào)酬。勞務(wù)糾紛勞務(wù)派遣人員如何維權(quán)?據(jù)了解到勞務(wù)人員在用工單位往往成為另類，從事的是苦、臟、累、重的工作，報(bào)酬待遇低，不享受用人單位的獎(jiǎng)金和福利等。五是工作時(shí)間不規(guī)范。有的用工單位對(duì)勞務(wù)人員任意安排加班加點(diǎn)，工作時(shí)間大大超過(guò)國(guó)家規(guī)定，并且不按規(guī)定支付加班

民事糾紛和工傷賠償問(wèn)題的解決方式包括友好協(xié)商、調(diào)解解決、仲裁解決和訴訟解決。雙方進(jìn)行友好協(xié)商是解決問(wèn)題的第一步，如果協(xié)商不成，可以自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的當(dāng)事人，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁裁決不服的當(dāng)事人，可以在收到仲裁書之日起15日內(nèi)向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。民事糾紛和工傷賠償問(wèn)題的解決方式：1.雙方進(jìn)行友好協(xié)商。2、調(diào)解解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可自愿申請(qǐng)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解。3、仲裁解決?？勺园l(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議之日起一年內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。4、訴訟解決。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁書之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)氐幕鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。 民 事 糾 紛 工 傷 賠 償 解 決 方 法根據(jù)我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其近親屬向用人單位提出工傷賠償要求，用人單位未在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。而用人單位未在規(guī)定時(shí)限

1、可以降低訴訟風(fēng)險(xiǎn)，訴訟涉及很多法律專業(yè)知識(shí)，因此，聘請(qǐng)了律師，則能全面控制和防范訴訟風(fēng)險(xiǎn)。2、作為原告請(qǐng)律師能全面提出索賠請(qǐng)求，作為被告則能與對(duì)方權(quán)利對(duì)等。律師在全面了解案情后，能就受害人所遭受的損失，提出全面的賠償，并指導(dǎo)當(dāng)事人或者由律師完整的收集證據(jù)，以便最大可能的使自己提出的請(qǐng)求得到支持。作為被告的代理律師同樣可以與之對(duì)抗，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益。3、請(qǐng)律師能減少當(dāng)事人的痛苦。普通人很少會(huì)和法院打交道，特別是碰上不講理的對(duì)方，一個(gè)普通人很難接受這樣的現(xiàn)實(shí)，請(qǐng)律師以后就可以全權(quán)委托律師處理，少了很多煩心事。請(qǐng)律師更容易勝訴，索賠更充分。一、交通事故發(fā)生后對(duì)方全責(zé)起訴劃算嗎1、交通事故發(fā)生后對(duì)方全責(zé)起訴劃算，因?yàn)槠鹪V后若是勝訴一般可以獲得全責(zé)方支付的民事賠償金。當(dāng)然，如果可以采取協(xié)商的方式處理糾紛，那么起訴就不是一種劃算的處理交通事故的方式。這是由于起訴不僅需要花費(fèi)一定的金錢，還需要投入一定的

一、工傷賠償糾紛需注意什么問(wèn)題1．要明確遭遇工傷單位的名稱和住址。在沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的情形下，用人單位是工傷保險(xiǎn)待遇的承擔(dān)者，在參加工傷保險(xiǎn)的情形下，一般情況下，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險(xiǎn)待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無(wú)法確定追索的對(duì)象，但是實(shí)踐中不少存在不知道自己?jiǎn)挝淮_切名稱的職工，尤其是工程層層分包后，包工頭自己雇傭的農(nóng)民工，很難知道自己的用人單位名稱是誰(shuí)，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動(dòng)者如果不明確單位的名稱，便無(wú)法索賠。2．要尋求證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)關(guān)系證明是是申請(qǐng)工傷認(rèn)定的前提條件，沒(méi)有證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，勞動(dòng)保障行政部門就無(wú)法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明；勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、工作證、上崗證、工資條等。3．明確單位是否已經(jīng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。不管是否參加工傷保險(xiǎn)，工傷認(rèn)定都是處理工傷的非常重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)

1、自行協(xié)商。醫(yī)患雙方可以自主自愿地進(jìn)行協(xié)商處理，所達(dá)成的協(xié)議只要不是受脅迫所簽或存在重大誤解，其協(xié)議是合法有效的。這種處理方式對(duì)醫(yī)患雙方來(lái)說(shuō)無(wú)疑都是最優(yōu)選擇，不僅利于改善醫(yī)患關(guān)系，而且醫(yī)院的聲譽(yù)也不會(huì)受到太大影響。2、行政解決。根據(jù)醫(yī)療事故處理?xiàng)l例的規(guī)定，衛(wèi)生行政管理部門可以依法對(duì)醫(yī)患糾紛進(jìn)行調(diào)解。3、起訴雙方當(dāng)事人對(duì)鑒定結(jié)論沒(méi)有異議的，可以就處理方案進(jìn)行協(xié)商;協(xié)商不成的，任何一方均可向區(qū)、縣或醫(yī)科大學(xué)申請(qǐng)?zhí)幚怼?duì)該處理決定不服的，雙方當(dāng)事人可以在接到處理通知書之日起15日內(nèi)，向所在省、自治區(qū)或直轄市衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)復(fù)議，亦可直接向人民法院起訴。對(duì)所在省、自治區(qū)或直轄市衛(wèi)生行政部門所作的處理決定或復(fù)議決定不服的，可以在接到處理決定或復(fù)議決定通知書之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。一、如何處理醫(yī)療糾紛的家屬醫(yī)療糾紛家屬處理方法有：一、協(xié)商。醫(yī)患雙方就賠償問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)的，雙方簽訂

一、無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償應(yīng)該如何解決問(wèn)題無(wú)勞動(dòng)合同工傷賠償解決問(wèn)題的方式如下：1．未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；3．要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定；4．住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單位按月支付；5．治療完全結(jié)束后，做勞動(dòng)能力傷殘鑒定，并按傷殘鑒定結(jié)論提出傷殘賠償；6．如單位不給予合理的賠償，可到勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。二、工傷賠償申請(qǐng)?zhí)幚硇枰嗑霉r償申請(qǐng)?zhí)幚硇枰齻€(gè)月到一年左右。其中單位提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的時(shí)間是事故發(fā)生之日起的三十日內(nèi)，社保行政部門作出工傷認(rèn)定的時(shí)間是六十日內(nèi)；如果單位沒(méi)有按規(guī)定去申報(bào)的，則職工一方申請(qǐng)的時(shí)間是一年之內(nèi)。獲得工傷認(rèn)定決定書后即可去申請(qǐng)工傷賠償?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條職工所在用