轉(zhuǎn)崗：?jiǎn)T工權(quán)利與公司規(guī)定
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時(shí)間： 2023-07-04 10:52:57
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如果公司安排的轉(zhuǎn)崗不合理合法，員工是可以拒絕的。有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
公司以內(nèi)轉(zhuǎn)崗員工不同意是否合法
公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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法律綜合知識(shí)一、辭退員工轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是什么？辭退員工轉(zhuǎn)崗的規(guī)定是必須是在勞動(dòng)者不勝任本職工作，給勞動(dòng)者進(jìn)行轉(zhuǎn)崗，但勞動(dòng)者堅(jiān)決不同意的情況之下才能夠辭退，用人單位提出，經(jīng)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議。用人單位未提前30日通知員工的，應(yīng)當(dāng)2024-01-13435人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工不同意不一定是合法的，具體情況如下：1、調(diào)崗屬于勞動(dòng)合同重大條款的變更，公司需要和勞動(dòng)者協(xié)商一致才能進(jìn)行變更，如果公司強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位，員工可以拒絕，可離職并要求單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、對(duì)于公司合理合法的轉(zhuǎn)崗，一般會(huì)認(rèn)為是公司行使自主管理權(quán)的需要，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從，不能拒絕，違反公司規(guī)章制度的，公司可以依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。一、公司調(diào)崗我不去有賠償嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的;2、①調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效，作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；②用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁2023-03-27488人看過(guò) -
合同無(wú)效公司經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)并公示的規(guī)章制度，一般單位規(guī)定三天就屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可按勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施。其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。員工擅自離崗多久可以辭退一、員工擅自離崗多久可以辭退1、員工擅自離崗三天就屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，可按相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；員工擅自離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)通知書，限定員工在指定是時(shí)間內(nèi)回公司上班，并提出如限期內(nèi)不上班的處理措施；其次，當(dāng)員工擅自離職達(dá)到可以辭退的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)侯，用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職2023-07-08475人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。新勞動(dòng)法有員工罰款規(guī)定嗎員工罰款規(guī)定在用人單位的規(guī)章制度中，新勞動(dòng)法關(guān)2023-08-01261人看過(guò)
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公司待崗六個(gè)月就可以辭退。職員待崗期間有工資，一般只有在公司裁員時(shí)才會(huì)出現(xiàn)待崗職員，且能被待崗的一般是與單位簽署了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職員，或者是在單位就職十年以上的職員。在待崗期間職員也是可以獲得單位下發(fā)的工資的，若是待崗六個(gè)月后依舊不能到單位任職，那么單位可以將職員辭退，在辭退時(shí)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。待崗是相對(duì)在崗而言的，待崗不同于下崗，按照勞動(dòng)部門的部署，近幾年要實(shí)現(xiàn)下崗職工全部出中心，有的是上崗，有的轉(zhuǎn)為失業(yè)，其中還有部分就是轉(zhuǎn)為待崗。法律對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的規(guī)定，有的省市地方法規(guī)規(guī)章作了規(guī)定。公司可以辭退職工的情形勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，2023-07-20191人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)公司規(guī)定,員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的,用人單位可以為其調(diào)整崗位;若員工沒(méi)有出現(xiàn)不勝任工作的情況,用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容,應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更,單位單方面變更,員工可以不同意。根據(jù)公司規(guī)定，員工可以自愿選擇轉(zhuǎn)崗。若員工不能勝任工作的，用人單位可以為其調(diào)整崗位；若員工沒(méi)有出現(xiàn)不勝任工作的情況，用人單位為其轉(zhuǎn)崗的屬于變更工作內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致后變更，單位單方面變更，員工可以不同意。 素材：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)崗需雙方協(xié)商，用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，員工轉(zhuǎn)崗需要雙方協(xié)商一致，并且用人單位無(wú)權(quán)單方調(diào)整。這一規(guī)定旨在保護(hù)員工的合法權(quán)益，確保員工在職業(yè)發(fā)展中的平等機(jī)會(huì)，同時(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)的健康發(fā)展。在實(shí)際操作中，用人單位可能會(huì)出于自己的利益考慮，單方面調(diào)整員工的崗位。這種行為違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，侵犯了員工的合法權(quán)益。因此，員工在這種情況下有權(quán)利要求2023-08-28324人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么為了保證崗位調(diào)動(dòng)具備充足的合理性，所做出的調(diào)整應(yīng)該符合一些基本原則，比如，將銷售經(jīng)理職位晉升為銷售主管就是符合這些原則的，反觀將財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整至銷售部門這樣的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。其次，勞動(dòng)者在接到崗位調(diào)整通知后，必須能夠勝任新的工作職責(zé)；若無(wú)法達(dá)到新崗位的任職要求，用人單位負(fù)有提供培訓(xùn)及教育的義務(wù)，以確保勞動(dòng)者能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。最后，在實(shí)施崗位調(diào)整之前，用人單位有必要進(jìn)行必要的告知和解釋工作，確保整個(gè)過(guò)程合法合規(guī)，有理有據(jù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司安排工作與合同不符怎么處理如若公司委派給勞動(dòng)者的任務(wù)并不相符于其所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，以此要求其執(zhí)行2024-07-15133人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退，如何辦公司強(qiáng)制員工轉(zhuǎn)崗或勸退的，處理如下：1、可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。因?yàn)檗D(zhuǎn)崗屬于勞動(dòng)合同變更，需要雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同中對(duì)此約定的條款屬于無(wú)效條款。2、如果不接受轉(zhuǎn)崗即辭退的，屬于違法解除勞動(dòng)合同，需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、公司以調(diào)崗為由辭退員工如何辦公司若是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)給付賠償金。用人單位給勞動(dòng)者調(diào)崗，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致。若是沒(méi)有協(xié)商一致的，除勞動(dòng)者因?yàn)椴荒軇偃卧鹊膷徫贿@一個(gè)情況外，其余情況均是2024-01-19372人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁當(dāng)然可以，這是你的權(quán)利，公司在調(diào)崗之前應(yīng)該問(wèn)你的意愿，建議和公司好好協(xié)商。1、調(diào)崗是否有明確法律依據(jù)。如員工不勝任原崗位工作、孕期婦女因身體原因需調(diào)離原崗位等。2、是否屬單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的合理需要。員工所在崗位性質(zhì)有此需要且屬于單位正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需求，員工具有服從義務(wù)。3、工作條件和勞動(dòng)便利是否可以維持，勞動(dòng)者增加的勞動(dòng)成本是否有補(bǔ)助。工作環(huán)境、在途時(shí)間等都是勞動(dòng)者入職時(shí)考慮的勞動(dòng)成本問(wèn)題，崗位改變?cè)斐蓜趧?dòng)者勞動(dòng)成本增多超出勞動(dòng)者預(yù)期，要求勞動(dòng)者一味服從違反平等公平的法律原則。4、調(diào)崗是否改變了勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的目的。員工可以拒絕公司的調(diào)崗嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則2023-07-02402人看過(guò) -
調(diào)崗公司應(yīng)當(dāng)支付賠償金。用人單位可以根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位，這屬于用人單位的自主管理權(quán)；但如果公司以員工不同意調(diào)崗為由，對(duì)員工作出辭退，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者應(yīng)根據(jù)合法的途徑來(lái)維護(hù)個(gè)人的合法權(quán)益。離職的話需要賠償對(duì)方賠償公司的工資嘛？一般來(lái)講，勞動(dòng)者提前30天書面通知公司離職，是不需要賠償或違約金的。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同約定中，嚴(yán)格限定了違約金的約定條件，規(guī)定單位只有在“培訓(xùn)服務(wù)期”和“競(jìng)業(yè)限制”這兩種情形下，才能設(shè)定違約金。也就是說(shuō)，除非勞動(dòng)者在約定的培訓(xùn)服務(wù)期滿前離職，或違反了保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制的約定，否則勞動(dòng)者可以正常離職無(wú)需向單位支付任何違約金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2023-07-16307人看過(guò) -
合同無(wú)效公司轉(zhuǎn)崗不算辭退，但必須按照以下規(guī)定：1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的。2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工故意損害公司利益公司可以單方辭退嗎員工故意損害公司利益公司可以單方辭退，法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符2023-07-20178人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)公司要求員工轉(zhuǎn)崗，員工可以不同意。調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，需要經(jīng)過(guò)員工的同意，員工有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除勞動(dòng)合同屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制要求員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制的行為違反勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)部門投訴舉報(bào)并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的權(quán)利。一、農(nóng)民工工資拖欠可以要求支付雙倍嗎1、與用人單位協(xié)商解決。勞動(dòng)者向用人單位反映，并進(jìn)行協(xié)商解決2、勞動(dòng)者到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。公司沒(méi)有按時(shí)支付員工工資的，員工可以要求解除勞動(dòng)合同，并要求公司支付員工拖欠的工資，以及按照拖欠的工資支付百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；3、勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁的方式，要求用人單位支付雙倍工資。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求支付經(jīng)濟(jì)賠償金，勞動(dòng)者搜集相關(guān)證據(jù)，并向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果有異議或者不滿意的，勞動(dòng)者也可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到2023-03-25208人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、公司倒閉有沒(méi)有權(quán)利把員工轉(zhuǎn)移到別的公司當(dāng)公司面臨倒閉時(shí)，其是否有權(quán)利將員工轉(zhuǎn)移到其他公司，這并非公司單方面能決定的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)：?jiǎn)T工的勞動(dòng)關(guān)系是建立在特定的公司與其之間的，公司的倒閉屬于勞動(dòng)合同的終止事由之一。然而，在終止勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)當(dāng)與員工進(jìn)行協(xié)商，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1．關(guān)于員工是否能被轉(zhuǎn)移到其他公司，這需要在勞動(dòng)合同中有明確的約定，或者經(jīng)過(guò)員工與新公司的協(xié)商一致，并重新簽訂勞動(dòng)合同。2．在沒(méi)有明確約定或員工不同意的情況下，公司不能單方面決定將員工轉(zhuǎn)移到其他公司。二、破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)政策針對(duì)破產(chǎn)企業(yè)職工重新就業(yè)的問(wèn)題，國(guó)家和地方政府都制定了一系列的政策措施。1．根據(jù)《關(guān)于在若干城市實(shí)行國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)有關(guān)問(wèn)題的通知》：（1）政府會(huì)采取各種措施來(lái)妥善安置破產(chǎn)企業(yè)職工，包括轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等。（2）土地使用權(quán)依法轉(zhuǎn)2024-07-29174人看過(guò) -
調(diào)崗1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無(wú)效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個(gè)月本人工資，即2N；3、如果勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即N。公司變向調(diào)崗辭退員工怎么辦？1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，2023-07-22300人看過(guò)
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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員工贈(zèng)與公司的房產(chǎn), 公司有權(quán)利把其轉(zhuǎn)讓嗎海南在線咨詢 2022-01-10從你的描述來(lái)看，應(yīng)屬于對(duì)員工的贈(zèng)與且房產(chǎn)登記已經(jīng)完成，贈(zèng)與行為已經(jīng)完成，因此，在性質(zhì)上該員工對(duì)房屋享有一半產(chǎn)權(quán)，首先，其有權(quán)決定不變賣房產(chǎn)，縱使將房產(chǎn)變賣，對(duì)于價(jià)款其有權(quán)分享一半。 不知道當(dāng)初贈(zèng)與時(shí)是否附加條件或義務(wù)、是否有書面承諾等，如果有可以作為證據(jù)使用，如果沒(méi)有，建議同員工協(xié)商解決，雙方各做讓步，達(dá)成一個(gè)雙方都可以接受的方案。 -
員工被待崗后，公司有權(quán)利解除員工的合同嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-28公司有可能涉嫌違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第87條規(guī)定向工人支付經(jīng)濟(jì)賠償金
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