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一、公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么

為了保證崗位調(diào)動(dòng)具備充足的合理性，所做出的調(diào)整應(yīng)該符合一些基本原則，比如，將銷售經(jīng)理職位晉升為銷售主管就是符合這些原則的，反觀將財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整至銷售部門這樣的操作，就可能存在合理性方面的缺失了。

其次，勞動(dòng)者在接到崗位調(diào)整通知后，必須能夠勝任新的工作職責(zé)；若無法達(dá)到新崗位的任職要求，用人單位負(fù)有提供培訓(xùn)及教育的義務(wù)，以確保勞動(dòng)者能夠盡快適應(yīng)新的工作環(huán)境。

最后，在實(shí)施崗位調(diào)整之前，用人單位有必要進(jìn)行必要的告知和解釋工作，確保整個(gè)過程合法合規(guī)，有理有據(jù)。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十五條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

二、公司安排工作與合同不符怎么處理

如若公司委派給勞動(dòng)者的任務(wù)并不相符于其所簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定，那么勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同中的約定，以此要求其執(zhí)行相應(yīng)的工作職責(zé)。

反之，如果企業(yè)對(duì)此表示不同意的話，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，以維護(hù)自己的權(quán)益。

然而在另外一種情況下，即由于勞動(dòng)者無法達(dá)到崗位上的工作要求而被企業(yè)調(diào)整崗位；

或者說，該企業(yè)基于生產(chǎn)運(yùn)營和業(yè)務(wù)發(fā)展的考慮，對(duì)員工進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)的行為無疑是必要且合理的，沒有任何侮辱性的或是懲罰性的意味；

同時(shí)，勞動(dòng)環(huán)境并未有實(shí)質(zhì)性的下降，那么實(shí)際參與的工作任務(wù)與其在勞動(dòng)合同中所約定的情況有所出入，也是符合法律規(guī)定的，因此勞動(dòng)者應(yīng)該遵守企業(yè)的具體安排。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

法律是一種普遍的約束，它既保護(hù)我們的權(quán)益，也規(guī)范我們的行為。我們每個(gè)人都應(yīng)該充分了解和理解法律，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益，更好地生活在這個(gè)法治社會(huì)中。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司安排轉(zhuǎn)崗，員工需要注意什么”，法律的學(xué)習(xí)和理解是一項(xiàng)長期的任務(wù)，需要我們不斷地努力和探索。我們應(yīng)該珍視這個(gè)過程，把它看作是一次自我提升的機(jī)會(huì)，以便更好地適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展和變化。