自己如何辦理工傷證和工傷證的作用
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時(shí)間： 2023-03-01 09:11:17
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1、自己或者近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，認(rèn)定工傷后可辦理工傷證。
2、工傷證的作用是為工傷職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
一、自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定的流程是怎樣的
用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。同時(shí)，個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：
1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；
2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；
3、員工本人身份證和工作證(或工卡)；
4、員工或用人單位傷(亡)事故情況材料(如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò))；
5、有關(guān)旁證材料(如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等)；
6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等(屬交通事故的)；
7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；
8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明(屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的)。
二、企業(yè)不幫申請(qǐng)工傷認(rèn)定怎么辦
1、若企業(yè)單位不愿意受理工傷認(rèn)定，那么職員個(gè)人可以按照自己申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程的規(guī)定，向相關(guān)部門提出工傷認(rèn)定的請(qǐng)求。
2、對(duì)于民事主體個(gè)人而言，只要是提交的材料齊全，并且有能力繳納認(rèn)定費(fèi)用，那么其認(rèn)定請(qǐng)求一般都是會(huì)被受理的。
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辦理簽證的具體流程如下：攜帶與申請(qǐng)事由相關(guān)的各種證件，包括有關(guān)自己出生、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的證明。提交上述文件材料前往國(guó)駐該國(guó)大使館或領(lǐng)事館官員會(huì)見(jiàn)，還要填寫并遞交簽證申請(qǐng)表格。一、簽證辦理的流程是什么辦理外國(guó)簽證，無(wú)論是中國(guó)人辦理外國(guó)簽證，還是外國(guó)人辦理其他國(guó)家簽證，無(wú)論采取哪一種方式，是委托代辦，自己直接辦理，一般需要經(jīng)過(guò)下列幾個(gè)程序：（1）遞交有效的護(hù)照。（2）遞交與申請(qǐng)事由相關(guān)的各種證件，例如有關(guān)自己出生、婚姻狀況、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等的證明。（3）填寫并遞交簽證申請(qǐng)表格。簽證不同，表格也不同，多數(shù)要用外文填寫、同時(shí)提供本人身份證照片。（4）前往國(guó)駐該國(guó)大使館或領(lǐng)事館官員會(huì)見(jiàn)。有的國(guó)家規(guī)定，凡移民申請(qǐng)者必須面談后，才能決定；也有的國(guó)家規(guī)定，申請(qǐng)非移民簽證也必須面談。（5）大使館或者領(lǐng)事館，將填妥的各種簽證申請(qǐng)表格和必要的證明材料，呈報(bào)國(guó)內(nèi)主管部屬門審查批準(zhǔn)。有少數(shù)國(guó)家的使館有權(quán)2023-02-15381人看過(guò) -
經(jīng)理寧波的劉師傅今年50歲，是名電工，手藝不錯(cuò)。去年4月，劉師傅經(jīng)人介紹裝修一貿(mào)易公司的電工部分，當(dāng)時(shí)與公司負(fù)責(zé)人李經(jīng)理約定包工包料費(fèi)用1萬(wàn)元。去年5月的一天，劉師傅在室內(nèi)安裝頂燈時(shí)被電擊中，從高處墜落后腦著地昏迷，住院近40天，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。李經(jīng)理墊付1萬(wàn)元醫(yī)藥費(fèi)后，不肯再支付任何費(fèi)用。去年年底，劉師傅以提供勞務(wù)受害責(zé)任糾紛為由，向江東法院起訴貿(mào)易公司，要求賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾賠償金、精神損害撫慰金等總計(jì)37萬(wàn)余元。庭審中，李經(jīng)理否認(rèn)了劉師傅的說(shuō)法，不承認(rèn)曾雇傭過(guò)劉師傅。他還說(shuō)，劉師傅從事電工工作具有很強(qiáng)的技術(shù)性，沒(méi)有簽訂合同，找小工、買材料都由劉師傅自己定，施工現(xiàn)場(chǎng)也不屬于他的公司，因此無(wú)需賠錢。之所以墊付1萬(wàn)元，是因?yàn)閯煾党鍪聲r(shí)，送他去醫(yī)院的人沒(méi)錢，而這個(gè)人跟他是朋友，就讓他送了1萬(wàn)元救急。劉師傅請(qǐng)了幾位工友和介紹他干活的人出庭作證，法院根據(jù)劉師傅的申請(qǐng)，向該大樓的物業(yè)、銀行調(diào)2023-06-05268人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，職工在工作時(shí)間以及工作場(chǎng)所之內(nèi)由于履行職務(wù)之緣故而導(dǎo)致的意外事故所造成的身體損傷，應(yīng)被視為工傷性質(zhì)。而對(duì)于那些在履行職責(zé)過(guò)程中或因職務(wù)所需而不慎跌倒的情況，則需根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行具體分析與判斷，以確定其是否符合工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。至于摔傷是否能夠被認(rèn)定為工傷，這需要經(jīng)過(guò)專門機(jī)構(gòu)的專業(yè)評(píng)估與審查之后才能做出結(jié)論。通常情況下，若員工在工作期間遭受了人身?yè)p害，用人單位將會(huì)按照相關(guān)程序主動(dòng)向有關(guān)部門申報(bào)工傷事宜?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本2024-05-09106人看過(guò) -
證人證言公司面試通知書(shū)、錄用通知書(shū)、面試單、體檢報(bào)告單、工作日程表、任務(wù)單、外派單、出入證、出入門禁、打卡記錄、在公司工作時(shí)的照片、錄像、因工作需要所收發(fā)郵件、信函、工作單上的簽字、甚至在公司內(nèi)部的違紀(jì)懲罰記錄、違紀(jì)通報(bào)、公告等。如有才加會(huì)議或團(tuán)體活動(dòng)，簽字單、花名冊(cè)，另外像工作證、工作服、工資單、工資卡、員工手冊(cè)等都可以證明是該公司員工。怎么證明自己在公司工作過(guò)很多人進(jìn)了一家公司上班，從來(lái)就沒(méi)簽過(guò)勞動(dòng)合同，雖然知道公司的做法是違法的，但出于保住飯碗的需要，還是會(huì)忍氣吞聲裝作什么都不知道，直到有一天被公司無(wú)故辭退，與公司發(fā)生了糾紛。于是問(wèn)題來(lái)了，需要證明自己在公司工作過(guò)，怎么證明呢？其勞動(dòng)者注意收集和保存能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，就可以避免在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)陷入被動(dòng)局面。以下是證明自己在公司工作過(guò)的五個(gè)方法：（一）入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法2023-07-02264人看過(guò)
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人身?yè)p害賠償首先，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中遭受了實(shí)際傷害，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明該事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或因工作原因，需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條等。首先，勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，其次應(yīng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)者在事故中遭受了實(shí)際傷害，第三，應(yīng)提供證據(jù)證明該事故發(fā)生在勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工作場(chǎng)所或因工作原因，最后，還需提供勞動(dòng)者相應(yīng)的醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。需要個(gè)人提供的能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)主要包括以下幾類：工資報(bào)酬的領(lǐng)取證明包括銀行卡、工資條，用人單位發(fā)放的可以證明身份的工作證、服務(wù)證、胸卡等，勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘的“登記表”、“報(bào)名表”等，考勤記錄，工作紀(jì)律，或者是工友、同事的書(shū)面證明。職工不需要提供上述全部材料，但至少必須提2023-09-23150人看過(guò) -
根據(jù)提供的素材，如果因工傷導(dǎo)致工資下降，可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán)：首先，與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。如果協(xié)商無(wú)果，可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服，可以最后向人民法院提起訴訟。如果因工傷導(dǎo)致工資下降,可以采取以下幾種途徑來(lái)維權(quán):首先,與用人單位進(jìn)行協(xié)商,尋求解決方案。如果協(xié)商無(wú)果,可以考慮向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解仍然無(wú)法解決問(wèn)題,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果對(duì)仲裁裁決不服,可以最后向人民法院提起訴訟。 工 資 下 降 如 何 維 權(quán)在工資調(diào)整方面，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)自己的工資被隨意更改，可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)者可以向深圳2023-10-05362人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)一、案例一：1、基本案情小李是工傷，無(wú)合同，無(wú)保險(xiǎn)，企業(yè)在支付部分醫(yī)療費(fèi)后就不管了，有關(guān)部門說(shuō)不能強(qiáng)迫企業(yè)拿錢，得小李自己墊。由于現(xiàn)在醫(yī)療未終結(jié)，勞動(dòng)能力鑒定做不了，那小李單位該不該給他拿錢治療工傷？他們不拿錢不犯法，小李自己墊不起，申請(qǐng)先行墊付又說(shuō)不行。一個(gè)工傷拖了兩年沒(méi)治完，小李該怎么辦？2、案例分析：如果已經(jīng)過(guò)了兩年，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，小李申請(qǐng)工傷認(rèn)定的一年時(shí)效已經(jīng)過(guò)了，因?yàn)楣J(rèn)定的時(shí)效不中斷。那么小李可以主張以人身?yè)p害為由，向人民法院提起訴訟，主張自身的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、殘疾賠償金等。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條的規(guī)定，小李可以以人身?yè)p害為由要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。小李可以根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條的規(guī)定來(lái)判斷單位應(yīng)當(dāng)在哪些費(fèi)用上對(duì)小李進(jìn)行賠償。如果單位一味的是這種態(tài)度，建2023-03-02240人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自己如何認(rèn)定工傷傷殘賠償要是你自己覺(jué)得是因?yàn)楣ぷ鞒隽藛?wèn)題才受傷的，那就是屬于工傷了。這時(shí)候呢，得趕緊讓你上班的那家公司或者是你家里人，在一定的時(shí)間內(nèi)去人力資源和社會(huì)保障局申報(bào)工傷認(rèn)定。如果你手里頭沒(méi)啥證據(jù)能證明你們之間有勞動(dòng)關(guān)系的話，就可以先去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁試試看嘛。等到你身體好點(diǎn)兒之后，如果覺(jué)得自己干活兒不如以前利索了，那就得去申請(qǐng)做個(gè)勞動(dòng)能力鑒定啦。這樣子就能按照你的傷殘程度來(lái)給你相應(yīng)的補(bǔ)償了。《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》及所在省的工傷保險(xiǎn)條例。二、自己怎么認(rèn)定工傷傷殘賠償關(guān)于工傷認(rèn)定的基本流程，如下所示：首先，申請(qǐng)人應(yīng)準(zhǔn)備好申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需的必要文件資料；向有關(guān)部門提交上述材料；第三步，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)材料進(jìn)行審查，決定是否予以受理；接下來(lái)，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)對(duì)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的具體過(guò)程以及所需提供的材料進(jìn)行詳細(xì)調(diào)查和核實(shí)；然后，當(dāng)事人需要提供相應(yīng)的2024-07-22198人看過(guò)
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舉證責(zé)任勞動(dòng)者受傷后，一般無(wú)需自己證明是工傷，而是需要由單位或者職工及其近親屬等到統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在申請(qǐng)工傷的時(shí)候您需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))等材料。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。提供上述材料后，是否認(rèn)定為工傷是由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定的。如果職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。當(dāng)然，不管是勞動(dòng)者還是單位，如果對(duì)于工傷認(rèn)定決定不服，都可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議或者提起行政訴訟。一、買了社保工傷沒(méi)有申報(bào)怎么辦用人單位沒(méi)有提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。提2023-03-17277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)可以要求用人單位墊付。一般應(yīng)由用人單位墊付。用人單位資金周轉(zhuǎn)困難，工傷職工有能力墊付的，也可以先行墊付。工傷費(fèi)用自己先行墊付的后期可向用人單位主張這部分的損失。《工傷保險(xiǎn)條例》第四條規(guī)定：“職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治”。職工遭受工傷事故傷害，工傷認(rèn)定前期醫(yī)藥費(fèi)，一般應(yīng)有用人單位墊付，對(duì)此，各省市也有明確的規(guī)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險(xiǎn)的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當(dāng)遵守有關(guān)安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，預(yù)防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)采取措施使工傷職工得到及時(shí)救治。2024-05-1251人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)工傷沒(méi)有上報(bào)單位自己處理的辦法是：工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生符合《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。工傷沒(méi)有上報(bào)單位自己處理如何辦的法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。2022-07-18166人看過(guò) -
一、工傷賠償后自己交的社保如何辦?工傷賠償后自己交的社保繼續(xù)繳納。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi);(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金;(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金;(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷認(rèn)定后一般還需要?jiǎng)趧?dòng)能力鑒定，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘2023-06-15155人看過(guò)
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直系親屬勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)在用人單位未申請(qǐng)的條件下，自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)提交下列材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。一、個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜什么材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定所需材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。二、申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要交的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)當(dāng)提交下列材料：與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。三、老板不支持工傷認(rèn)定怎么辦單位不配合申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事2023-03-31338人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自己如何進(jìn)行工傷認(rèn)定？用人單位員工發(fā)生傷（亡）事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向?qū)俚貐⒈；蚱髽I(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)所在地勞動(dòng)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，一般包括提交材料、接受審核、辦理認(rèn)定等程序處理。個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定須攜以下材料：1、員工和用人單位有效的書(shū)面勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明；2、《職工工傷認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)》；3、員工本人身份證和工作證（或工卡）；4、員工或用人單位傷（亡）事故情況材料（如實(shí)敘述事故發(fā)生經(jīng)過(guò)）；5、有關(guān)旁證材料（如目擊證人書(shū)面證明材料現(xiàn)場(chǎng)記錄、照片、口供記錄等）；6、道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、常住地址證明材料等（屬交通事故的）；7、工傷認(rèn)定所需的其他材料；8、受傷員工委托證明、親屬關(guān)系證明（屬親屬提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的）。二、《工傷認(rèn)定辦法》有關(guān)規(guī)定第九條社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，可以根據(jù)需要對(duì)申請(qǐng)人提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。第十條社2024-01-26481人看過(guò)
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交通事故責(zé)任認(rèn)定是指公安機(jī)關(guān)在查明交通事故原因后，根據(jù)當(dāng)事人的違章行為與交通事故之間的因果關(guān)系，以及違章行為在交通事故中的作用，對(duì)當(dāng)事人的交通事故責(zé)任加以認(rèn)定的行為。 交通事故責(zé)任的認(rèn)定主要看三點(diǎn)： 一是當(dāng)事人是否有違章行為； 二是違章行為... 更多>
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員工自己操作不當(dāng)造成工傷如何處理江蘇在線咨詢 2022-03-19你的提問(wèn)有點(diǎn)亂，我大概把工傷的情況給你介紹一下： 1、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中雖然有一定的過(guò)錯(cuò)或者說(shuō)違反單位規(guī)章造成自己受傷的，都應(yīng)當(dāng)算著工傷。 2、用人單位如果為勞動(dòng)者參加了工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故后，主要是由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠付，而用人單位主要是承擔(dān)停工留薪期的工資和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，相對(duì)來(lái)了負(fù)擔(dān)不是很重。 3、勞動(dòng)者工資的高低決定了一次性傷殘補(bǔ)助金的高低，當(dāng)然工資越高對(duì)勞動(dòng)者越有利，但勞動(dòng)者必 -
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自己在處理工傷認(rèn)定沒(méi)有工作證明可以嗎？上海在線咨詢 2022-08-08同志，在《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于實(shí)施若干問(wèn)題的意見(jiàn)》中，其中第五條規(guī)定：“用人單位未按規(guī)定為職工提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或者其直系親屬、工會(huì)組織提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，職工所在單位是否同意（簽字、蓋章），不是必經(jīng)程序。” -
工傷認(rèn)定中，同事作證，如何做各自的證言貴州在線咨詢 2022-03-22工傷認(rèn)定中，同事作證，應(yīng)當(dāng)如實(shí)陳述，提供虛jia證言需要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果，影響到社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定，根據(jù)情節(jié)輕重，可以進(jìn)行罰款、拘留。依據(jù)《民事訴訟法》第一百零二條的規(guī)定，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：（一）偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；人民法院對(duì)有前款規(guī)定的行為之一的單位，可以對(duì)其主要負(fù)責(zé)人或者直 -
去辦理了工傷證件了，我哥哥拿到了自己的工傷證有等級(jí)嗎天津在線咨詢 2022-08-281.傷殘等級(jí)須經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定才能知道，勞動(dòng)能力鑒定（工傷評(píng)殘）主要是根據(jù)工傷受傷時(shí)的診斷結(jié)合康復(fù)情況，依據(jù)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-2014的相關(guān)條文來(lái)進(jìn)行傷殘等級(jí)評(píng)定的。 2.由于沒(méi)說(shuō)明傷者的具體傷情，無(wú)法進(jìn)行估算，身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者就是十級(jí)傷殘，你可以參考一下。 3.有什么不明白的，可以直接撥打12333咨詢一下你們當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。
