2024成都試用期標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-12-01 20:48:08
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一、試用期標(biāo)準(zhǔn)
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同＞3個月，無試用期。
1年＞勞動合同＞＝3個月，試用期最多不得超過1個月；
3年＞勞動合同＞＝1年，試用期最多不得超過2個月；
勞動合同＞＝3年，試用期最多不得超過6個月。
二、擴(kuò)展資料
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《勞動合同法》第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章 勞動合同的訂立 第二十條 【試用期工資】勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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成都最低工資標(biāo)準(zhǔn)2024新疆在線咨詢 2024-09-251．關(guān)于全省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整情況如下： （1）第一檔每個月為2100元，即每天97元； （2）第二檔每個月為1970元，即每天91元； （3）第三檔每個月為1870元，即每天86元。 2．此外，對于全省范圍內(nèi)的非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有相應(yīng)的調(diào)節(jié)規(guī)定： （1）第一檔每小時為22元； （2）第二檔每小時為21元； （3）第三檔每小時為20元。 -
2024年，辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)包括試用期嗎江蘇在線咨詢 2024-08-22【法律意見】 在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 -
2024四川成都社保繳費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)香港在線咨詢 2024-08-31第一條為了規(guī)范社會撫養(yǎng)費(fèi)的征收管理，落實(shí)計(jì)劃生育基本國策，保護(hù)公民的合法權(quán)益，促進(jìn)人口與經(jīng)濟(jì)、社會、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》（以下簡稱人口與計(jì)劃生育法），制定本條例。 第二條公民享有依法生育的權(quán)利，同時應(yīng)當(dāng)依法履行計(jì)劃生育的義務(wù)，其生育行為應(yīng)當(dāng)符合人口與計(jì)劃生育法的規(guī)定。地方各級人民政府和縣級以上各級人民政府計(jì)劃生育行政部門應(yīng)當(dāng)采取綜合措施，做好計(jì)劃生育宣傳教育 -
試用期試用工資都能低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)嗎？湖南在線咨詢 2022-06-14試用期工資不能夠低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；也不能低于勞動合同約定工資的百分之八十或者本單位相同崗位最低檔工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或被委托的他人代領(lǐng)。 -
2024試用期工資1600低于天津最低工資標(biāo)準(zhǔn)浙江在線咨詢 2024-08-26一、在試用期，勞動者的工資也不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 1、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么處罰 對于低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資報(bào)酬的單位，《勞動合同法》第85條規(guī)定：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。 2、低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)怎么維權(quán) (1)員工在遇到最低工資標(biāo)準(zhǔn)侵權(quán)時，關(guān)鍵是要保留好有關(guān)證據(jù)，如勞動
