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國家請假扣工資要如何算

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-07 11:24:32 420 人看過

一、國家請假扣工資要如何算

請假一般不扣工資。如果請的是事假，則當天不算全勤，不計算工資；當月的工資計算方法為日工資乘以實際出勤天數。若是病假，一般為平均日薪的70％；若是婚假、產假、陪產假、喪假、年假則按照正常出勤，不扣工資。

《勞動法》第四十六條

工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條

勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

二、要如何計算小產假工資

勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動者在小產假應當按照勞動者的應發(fā)工資發(fā)放，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

產假期間的工資發(fā)放標準具體如下：

1、保胎假，工資按照病假發(fā)；

2、產前假，工資按八成發(fā)；

3、產假和生育津貼，如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

4、哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》

第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

三、工傷工資要如何計算

在員工工傷治療期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。

《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第一章　總　　則　　第八條　勞動者依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權益與用人單位進行平等協(xié)商。

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