久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

政府雇員和合同工區(qū)別：政府聘員和政府合同工區(qū)別不大，其性質(zhì)其實(shí)是一樣的。

1、政府聘員除不具有行政執(zhí)法權(quán)外，參與的工作和絕大部分普通公務(wù)員是一樣的。

2、政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。

3、相對來說，福利補(bǔ)貼待遇就沒有政府合同工好。

4、政府聘員不納入國家機(jī)關(guān)人員的正式編制序列，按勞動法交付“五金”，工資待遇也比正式人員低的多。

5、政府聘員制度始于2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。

6、對于政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式。

一、合同制員工是否是正式工

合同制員工是正式工。

正式職工是指在人事局、勞動局、民政局等職能部門辦理過手續(xù)的職工。被錄用者一般實(shí)行學(xué)徒制或經(jīng)過半年和一年的熟練期，學(xué)徒期和熟練期滿，經(jīng)考核試用合格才能轉(zhuǎn)為固定工。1985年以后招收固定工制逐步被勞動合同制所取代。

合同制員工直接與企業(yè)簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制柜員招聘、電網(wǎng)的校園招聘，都是這種用工性質(zhì)，現(xiàn)在來說，這種用工其實(shí)也是正式工。

企業(yè)招用合同工采取公開招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵等權(quán)利。國家對勞動合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動勞動者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動者的素質(zhì)。

二、合同制和編制有什么區(qū)別

合同制與編制的區(qū)別具體如下：

1、招聘方式不同。合同工是通過人事部門發(fā)布招聘信息，與其簽訂勞動合同，建立的是勞動關(guān)系；編制工則是通過公務(wù)員考試、事業(yè)單位考試和部隊(duì)軍官轉(zhuǎn)業(yè)安置等方式獲得工作；

2、工作權(quán)限不同。合同工只能是協(xié)助執(zhí)法；而編制工則具有執(zhí)法權(quán)；

3、待遇不同。合同工的工資是用人部門內(nèi)部經(jīng)費(fèi)發(fā)放，而編制工的工資是由國家財(cái)政保障；

4、合同制的主體一方通常為為公司企業(yè)，編制的主體一方通常為事業(yè)單位機(jī)關(guān)。

一、合同工轉(zhuǎn)正式編制需要下列條件：

1、公開選拔，主要是在地方開展，選拔的多為實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)崗位；

2、公推公選，先由個(gè)人自薦組織推薦和群眾舉薦，然后再通過考試、面試、考察等環(huán)節(jié)公開選拔，最后進(jìn)行任命。

二、編制共分為三種，分別如下：

1、行政編制。在黨委、政府、法院、檢察院、公安局等黨政部門里面，具有行政身份；

2、事業(yè)編制。在黨委、政府、公檢法、醫(yī)生、教師、大型國企中工作的具有事業(yè)編制身份；

3、企業(yè)編制。通常有兩種情況：

（1）該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，屬于工勤人員；

（2）單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個(gè)事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。

總之，合同制是由用人單位采取招聘或競聘的方法，經(jīng)過資格審查和全面考核后，由用人單位與確定的聘任人選簽訂合同，而進(jìn)入編制都要經(jīng)過公開招考才可以；合同制的合同具有一般合同的性質(zhì)，而編制是按照公務(wù)員的待遇來確定的。