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離職后能否追回拖欠三個月的工資款

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-24 20:11:36 423 人看過

一、離職后能否追回拖欠三個月的工資款

勞動者被辭退后，可以通過以下途徑追回被拖欠的工資：

1．向人民法院申請支付令，申請支付令要提供工資被拖欠的證據(jù)和申請書；

2．向勞動保障監(jiān)察行政部門舉報，由勞動保障監(jiān)督行政部門介入調(diào)查；

3．申請勞動仲裁，申請勞動仲裁要提交申請書和相關證據(jù)。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

二、員工主動辭職工資什么時候發(fā)

離職人員工資發(fā)放時間是解除勞動合同當日。勞動者依法解除合同，用人單位應當在辦理解除合同手續(xù)時一并結清工資。但實務中，公司處于財務方面的便利，辭職所在當月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、公司開除員工后是否應該支付工資補償

被公司開除，如果是公司違法解除勞動合同則需要按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第三十六條　【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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