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離職后兩個(gè)月工資拖欠不發(fā)
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-26 18:24:34 71 人看過(guò)

離職了公司拖了兩個(gè)月工資沒(méi)發(fā),屬于違反勞動(dòng)合同法的行為,可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資。

一、每天五日工作離職有工資嗎

上班5天離職給工資，勞動(dòng)者按規(guī)定辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)正常結(jié)算工資。

勞動(dòng)者在試用期上了五天班辭職的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)；

要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。

二、被辭退能立馬拿工資嗎

被辭退能立馬拿工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者發(fā)放工資，如果用人單位拒絕支付，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，根據(jù)仲裁結(jié)果向公司討回拖欠工資，維護(hù)自身合法權(quán)益。

企業(yè)拖欠工資舉報(bào)方法有以下：

1、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；

2、可以向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；

3、勞動(dòng)者還可以直接向人民法院進(jìn)行起訴。

三、員工自離的工資問(wèn)題

勞動(dòng)者自離的，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?/p>

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2025年10月26日 05:20
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  • 離職工資拖欠三個(gè)月怎么賠償
    你好，單位不按時(shí)給工資，你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要回工資。并按照銀行利率取得利息。一、為什么暑假工不給錢(qián)用人單位不給工資，勞動(dòng)者有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、被開(kāi)除工資不給如何解決如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工
    2023-03-31
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  • 拖欠3個(gè)月工資離職無(wú)需申請(qǐng)
    一、拖欠3個(gè)月工資離職無(wú)需申請(qǐng)當(dāng)然可以啦。如果你所在的公司因?yàn)閻阂馇沸降刃袨槎鴮?dǎo)致你受到了損失，那么你有權(quán)利即刻解約，而且不必提前30天向他們提交書(shū)面離職報(bào)告哦。這里我為你羅列了幾種常見(jiàn)的情況，這些都是勞動(dòng)者可以直接離開(kāi)公司并且不需要提前告訴他們的原因：首先是公司沒(méi)有按照我們當(dāng)初簽訂的合同規(guī)定給你提供必要的工作保護(hù)或工作環(huán)境；其次是你在過(guò)去的日子里得到的薪酬沒(méi)有完全符合合同上的約定金額；再就是公司沒(méi)有依法幫你繳納社會(huì)保險(xiǎn)金；再來(lái)就是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度違反了相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)你的利益造成了損害；最后就是由于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第26條第1款規(guī)定的某些特殊情況，使得你和公司之間的勞動(dòng)合同變得無(wú)效。除此之外，還有一些法律、行政法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者也可以選擇直接離開(kāi)公司?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或
    2024-07-09
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  • 拖欠工資辭職要不要等一個(gè)月
    不需要。用人單位違法拖欠工資的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天通知用人單位?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！秳趧?dòng)合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。
    2023-04-15
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#員工權(quán)益
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    #月工資
    詞條

    工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>

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    相關(guān)咨詢
    • 離職了拖欠一個(gè)月工資拖個(gè)幾個(gè)月也不發(fā)
      青海在線咨詢 2022-10-30
      屬于違法，勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)應(yīng)當(dāng)結(jié)清工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付拖欠工資等。
    • 拖欠兩個(gè)月工資未發(fā)，已離職，有打卡記錄
      安徽在線咨詢 2022-10-25
      先和公司協(xié)商，協(xié)商不成，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法大隊(duì)投訴。投訴解決不了，依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
    • 辭職兩個(gè)月后，公司一直拖欠工資不發(fā)，算不算違法。
      青海在線咨詢 2022-10-03
      《》第30條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！秳趧?dòng)合同法》第38條：用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！丁返?1條：用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付：
    • 離職三個(gè)月了，前公司還拖欠一個(gè)月工資不發(fā)。
      四川在線咨詢 2022-10-07
      在依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)
    • 拖欠工人工資不給，干了三個(gè)月前兩個(gè)月發(fā)了，最后一個(gè)月不干了
      山東在線咨詢 2022-10-08
      建議先行協(xié)商，實(shí)在不行可以通過(guò)起訴處理。