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辭職后怎么追回被拖欠的工資？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-01 01:40:28 367 人看過

發(fā)現(xiàn)公司拖欠工資后，有些員工擔(dān)心以后會一直沒法準(zhǔn)時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發(fā)工資日期。那么到約定時間還是不給發(fā)，或者以勞動關(guān)系終止為由拒絕，員工要積極采取措施拿回工資。

按規(guī)定，員工被拖欠工資，即使已經(jīng)辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。

不過，員工跟公司終止勞動關(guān)系后，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。

申請勞動仲裁時，員工要收集整理以下的證據(jù)材料：

1、證明存在勞動關(guān)系

（1）招聘簡章、記錄以及勞動合同；

（2）員工名冊、考勤記錄；

（3）上崗證、工作證（牌）、出入證、飯票、加班記錄、押金收據(jù)、同事證言等。

通過以上的證據(jù)，即可以證明跟公司之前存在勞動關(guān)系。

2、證明公司拖欠工資

（1）工資欠條；

（2）公司銀行卡轉(zhuǎn)賬記錄等。

注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。

最后，已經(jīng)辭職的員工爭取拿到以上證據(jù)后，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資并一起辭職，那么涉及的工資數(shù)額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

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