試用的東西到期必須購(gòu)買(mǎi)嗎
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-06 22:05:27
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1、試用的東西到期不一定需要購(gòu)買(mǎi)。
2、試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期限屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)。
3、試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付部分價(jià)款或者對(duì)標(biāo)的物實(shí)施出賣(mài)、出租、設(shè)立擔(dān)保物權(quán)等行為的，視為同意購(gòu)買(mǎi)。
律師補(bǔ)充：
1、憑樣品買(mǎi)賣(mài)的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)封存樣品，并可以對(duì)樣品質(zhì)量予以說(shuō)明。出賣(mài)人交付的標(biāo)的物應(yīng)當(dāng)與樣品及其說(shuō)明的質(zhì)量相同。
2、憑樣品買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人不知道樣品有隱蔽瑕疵的，即使交付的標(biāo)的物與樣品相同，出賣(mài)人交付的標(biāo)的物的質(zhì)量仍然應(yīng)當(dāng)符合同種物的通常標(biāo)準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】
《民法典》
第六百三十八條試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期限屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)。
試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)已經(jīng)支付部分價(jià)款或者對(duì)標(biāo)的物實(shí)施出賣(mài)、出租、設(shè)立擔(dān)保物權(quán)等行為的，視為同意購(gòu)買(mǎi)。
第六百三十九條試用買(mǎi)賣(mài)的當(dāng)事人對(duì)標(biāo)的物使用費(fèi)沒(méi)有約定或者約定不明確的，出賣(mài)人無(wú)權(quán)請(qǐng)求買(mǎi)受人支付。
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工資試用期的工資不是必須80％，而是不得低于80％。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的工資不得低于80％，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。用人單位在試用期內(nèi)，向勞動(dòng)者支付的工資低于80％的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位盡快改正；雖然支付的工資未低于80％，但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付高于最低工資的報(bào)酬。試用期工資能低于最低工資嗎關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見(jiàn)習(xí)期的勞動(dòng)者，我國(guó)勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，《勞動(dòng)法》在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！备鶕?jù)勞動(dòng)部發(fā)（1994）489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低2023-07-28460人看過(guò) -
試用期試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。可見(jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。一、試用期的法律規(guī)定勞動(dòng)合同法針對(duì)濫用試用期、試用期過(guò)長(zhǎng)問(wèn)題做出了有針對(duì)性的規(guī)定。在用工過(guò)程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動(dòng)崗位需要約定試用期，約定多長(zhǎng)的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實(shí)踐2023-03-24273人看過(guò) -
試用期一、試用期三天必須干滿嗎試用期提前3天告知后，可以離職。單位沒(méi)有為你提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)的，無(wú)須支付違約金?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。二、實(shí)習(xí)生簽訂三方協(xié)議的注意事項(xiàng)有哪些第一、正確區(qū)分協(xié)議期、試用期和見(jiàn)習(xí)期這三個(gè)時(shí)期，這直接關(guān)系到畢業(yè)生的權(quán)益維護(hù)。協(xié)議期：是從畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)開(kāi)始，一直持續(xù)到簽訂勞動(dòng)合同之后或者雙方終止協(xié)議為止。在協(xié)議期內(nèi)，雙方已經(jīng)確定了工作意向，但未建立正式的勞動(dòng)關(guān)系。試用期：主要針對(duì)勞動(dòng)合同，畢業(yè)生與用2023-03-24290人看過(guò) -
離職證明試用期離職證明必須開(kāi)，員工在試用期期間辭職的，有權(quán)利要求用人單位為自己開(kāi)離職證明，離職證明可以證明員工與原用人單位已經(jīng)通過(guò)合法程序解除了勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期離職證明必須開(kāi)嗎試用期離職證明必須開(kāi)。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開(kāi)具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，證明員工是通過(guò)正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等。二、試用期離職不開(kāi)離職證明怎么辦試用期離職不開(kāi)離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)2023-06-04329人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)這是違法的。如果導(dǎo)游強(qiáng)制要求游客消費(fèi)購(gòu)物，建議可以先向該導(dǎo)游所屬的旅行社協(xié)商解決。如不能協(xié)商解決，可以向消費(fèi)者協(xié)會(huì)、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)或者有關(guān)調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；游客投訴后，消費(fèi)者協(xié)會(huì)、旅游投訴受理機(jī)構(gòu)和有關(guān)調(diào)解組織在雙方自愿的基礎(chǔ)上，依法對(duì)旅游者與旅游經(jīng)營(yíng)者之間的糾紛進(jìn)行調(diào)解。《中華人民共和國(guó)旅游法》第四十一條導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)從事業(yè)務(wù)活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)佩戴導(dǎo)游證，遵守職業(yè)道德，尊重旅游者的風(fēng)俗習(xí)慣和宗教信仰，應(yīng)當(dāng)向旅游者告知和解釋旅游文明行為規(guī)范，引導(dǎo)旅游者健康、文明旅游，勸阻旅游者違反社會(huì)公德的行為。導(dǎo)游和領(lǐng)隊(duì)?wèi)?yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行旅游行程安排，不得擅自變更旅游行程或者中止服務(wù)活動(dòng)，不得向旅游者索取小費(fèi)，不得誘導(dǎo)、欺騙、強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫旅游者購(gòu)物或者參加另行付費(fèi)旅游項(xiàng)目。2024-04-20264人看過(guò) -
結(jié)婚證起訴離婚帶的材料包括：1、原告身份證原件；2、夫妻共同財(cái)產(chǎn)證明，一般提交財(cái)產(chǎn)清單；3、有子女的還應(yīng)提交子女出生證明和戶口簿；4、離婚訴狀；5、雙方夫妻關(guān)系的證明，可以提供結(jié)婚證和婚姻登記機(jī)關(guān)出具的婚姻狀況證明；6、要求對(duì)方給予精神損害賠償?shù)?，?yīng)當(dāng)提供對(duì)方重婚、與他人同居、實(shí)施家庭暴力、虐待、遺棄家庭成員等證據(jù)材料。去民政局離婚都要帶什么東西離婚需要帶戶口薄、居民身份證、《結(jié)婚證》、離婚協(xié)議書(shū)去民政局。登記離婚程序如下：（1）準(zhǔn)備離婚協(xié)議。男女雙方必須簽訂一份書(shū)面離婚協(xié)議，離婚協(xié)議必須包括雙方是自愿離婚和對(duì)子女的撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)以及債務(wù)等事項(xiàng)協(xié)商一致。（2）申請(qǐng)受理。男女雙方需拿著身份證、戶口本、結(jié)婚證、書(shū)面離婚協(xié)議等材料親自去民政局申請(qǐng)離婚登記。（3）冷靜期。申請(qǐng)離婚登記之日起30天內(nèi)，任何一方不愿意離婚的，可以去民政局撤回離婚登記申請(qǐng)。這就是所謂的“30天冷靜期”。（4）審查和發(fā)證。如果30天2023-07-02278人看過(guò) -
強(qiáng)制執(zhí)行是的。單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的設(shè)立或者轉(zhuǎn)移手續(xù)。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。公積金可以跨市買(mǎi)房嗎公積金可以跨市買(mǎi)房。由于每個(gè)地方公積金貸款買(mǎi)房的政策是不一樣，因此想要跨市買(mǎi)房前必須與置業(yè)顧問(wèn)溝通清楚，也可以自己直接打當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心的電話進(jìn)行咨詢確認(rèn)。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。具有普遍性、強(qiáng)制性、福利性、返還性?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十五條單位錄用職工的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起30日內(nèi)向住房公積金管理中心辦理繳存登記，并辦理職工住房公積金賬戶的2023-07-04201人看過(guò) -
試用期一、不能口頭約定試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，也就是說(shuō)，沒(méi)有勞動(dòng)合同就不存在試用期，而勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面，所以，口頭約定的試用期等于無(wú)試用期。二、不能超期約定試用期試用期期限必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定進(jìn)行約定，超期約定屬違法行為，按照法律規(guī)定，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。相當(dāng)于每月要支付“雙倍工資”。根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。三、不能重復(fù)試用同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。重復(fù)多次約定試用期，亦屬違法約定試用期，同樣面臨每月支付“雙倍工資”的法律風(fēng)險(xiǎn)。四、不訂單獨(dú)試用合同根據(jù)勞動(dòng)合同法19條規(guī)定：試用2023-04-14334人看過(guò)
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一、是否必須有試用期試用期是指用人單位對(duì)新錄用的員工，往往都要有一個(gè)考察和試用的過(guò)程，以便用人單位和勞動(dòng)者互相了解、選擇，這個(gè)過(guò)程一般不超過(guò)六個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第19條的規(guī)定：1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的試用期不超過(guò)一個(gè)月；2、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期不超過(guò)二個(gè)月；3、三年以上固定期限勞動(dòng)合同或者無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不超過(guò)六個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的不得約定試用期。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期?？梢?jiàn)，新入職并不一定需要有試用期的。二、試用期多長(zhǎng)時(shí)間試用期的長(zhǎng)短要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定，具體如下：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試2023-04-10378人看過(guò) -
試用期辭退一、試用期辭退必須書(shū)面通知嗎勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定辭退試用期內(nèi)的員工要不要書(shū)面通知，具體看用人單位有沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！睹穹ǖ洹返诎藯l，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。二、試用期需要簽訂合同嗎試用期間也要簽訂試用期的勞動(dòng)合同，并且規(guī)定試用崗位的條件和要求，如果試用期滿，決定正式錄用，就要簽訂勞動(dòng)合同，期限按試用期的規(guī)定簽訂半年、一年、三年或無(wú)固定期限。如果沒(méi)有簽訂試用期的合同，到時(shí)單方面解除彼此存在過(guò)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。工作不滿一年，要賠償一年的工資。另外，如果簽訂了一年的合同，過(guò)了一年多，單位仍不與職工續(xù)簽，而且辭退了職工，那么要賠償兩個(gè)月的工資。如果合同屆滿，雙方都沒(méi)有想到續(xù)簽，此時(shí)如果職工提出續(xù)簽要求，單位至少要與職工再簽訂一年的勞動(dòng)2023-04-12180人看過(guò) -
辭職試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，要提前三天通知用人單位，而是否包含當(dāng)天，我國(guó)法律是沒(méi)有規(guī)定的，一般情況下是包括當(dāng)天的?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一、離職日當(dāng)天還要上班嗎?離職日當(dāng)天一般要上班，當(dāng)天結(jié)束后一般不用再上班。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。二、自動(dòng)解除勞動(dòng)合同條件合同是否可以自動(dòng)解除，以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題，這是一種錯(cuò)誤的提法和認(rèn)識(shí)。合同到期不續(xù)簽是終止而非解除，不要將二者混為一談。任何解除行為都是要辦理離職手續(xù)的，否則就不視為解除。既然要辦理離職手續(xù)，就不存在自動(dòng)解除的問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定以下2023-03-14204人看過(guò) -
股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)一、股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)必須要書(shū)面通知嗎？股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)并不是必須要書(shū)面通知，股權(quán)轉(zhuǎn)讓中的優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，是指有限責(zé)任公司的股東向股東之外的第三人轉(zhuǎn)讓股權(quán)，在同等條件下，公司中的其他股東具有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)的權(quán)利。根據(jù)《公司法》第74條第3款的規(guī)定，對(duì)于經(jīng)股東同意向公司股東以外的人轉(zhuǎn)讓的股權(quán)，其他股東在同等條件下有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。在兩個(gè)以上股東都主張行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)的，協(xié)商確定各自的購(gòu)買(mǎi)比例；協(xié)商不成的，按照轉(zhuǎn)讓時(shí)各自的出資比例行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)。這足法律關(guān)于公司內(nèi)股東行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)時(shí)的程序性和公平性規(guī)定，以避免公司內(nèi)股東之間行使優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)時(shí)發(fā)牛沖突。同時(shí)，這一規(guī)范也是解決此類(lèi)糾紛的準(zhǔn)則。規(guī)定股東享有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，目的就是保證老股東對(duì)公司的控制權(quán)。這是因?yàn)椋海?）有限責(zé)任公司兼具資合與人合的性質(zhì)。其人合性要求公司股東之問(wèn)具有很強(qiáng)的合作性。當(dāng)股東對(duì)外轉(zhuǎn)讓股權(quán)時(shí)，為維系公司的人合性，賦予老股東優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán)，以便其選擇是否接受2023-06-19221人看過(guò)
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試用期不是勞動(dòng)合同中的法定條款，可以約定，當(dāng)然也可以不約定。而且，如果約定試用期，則只能在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的規(guī)定：“勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)?！庇纱丝梢?jiàn)，試用期是勞動(dòng)合同期的一部分。同時(shí)，用人單位有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，即使是試用期，用人單位也需要按照法律規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老金、醫(yī)療金和失業(yè)金。根據(jù)我國(guó)的《勞動(dòng)法》，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就會(huì)受到法律保護(hù)，將被等同視為具有書(shū)面的勞動(dòng)合同。而且在試用期內(nèi)解雇不符合錄用條件的勞動(dòng)者，還需要提前三天通知，并給予其一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）2023-02-2675人看過(guò) -
競(jìng)爭(zhēng)不知情的買(mǎi)主買(mǎi)得的贓物，如果是從市場(chǎng)、商店等合法買(mǎi)得的，應(yīng)認(rèn)為已取得所有權(quán)。但如果失主愿支付價(jià)金要回原物時(shí)，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)許。個(gè)人所有財(cái)產(chǎn)被盜竊，失主和不知情的買(mǎi)主都無(wú)過(guò)錯(cuò)，而且雙方中必有一方要受損失，因之在處理這類(lèi)糾紛時(shí)，應(yīng)盡量采用調(diào)解方法解決。購(gòu)買(mǎi)贓物罪中怎樣量刑收購(gòu)贓物罪是指明知是犯罪所得的贓物而予以收購(gòu)的行為?！懊髦卑ā按_知”與“可能知道”兩種認(rèn)識(shí)狀態(tài)，其罪名的成立依附于“本犯”行為的罪名是否成立。收購(gòu)贓物，是指大量購(gòu)買(mǎi)贓物或重復(fù)購(gòu)買(mǎi)某一類(lèi)贓物。其目的不外乎兩種：一是轉(zhuǎn)賣(mài)漁利，一是自用。買(mǎi)贓自用的情況又分兩種：一是買(mǎi)贓供本人消費(fèi)使用，一是供自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)使用。大量購(gòu)買(mǎi)贓物供自己生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)使用的行為是收購(gòu)贓物罪的行為。本罪現(xiàn)在的表述為掩飾、隱瞞犯罪所得、犯罪所得收益罪?！吨腥A人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第一條為了促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展，鼓勵(lì)和保護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)，制止不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，保護(hù)經(jīng)營(yíng)者和2023-07-03233人看過(guò)
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買(mǎi)受人又稱(chēng)買(mǎi)方，是買(mǎi)賣(mài)合同中約定支付價(jià)金的人；以最高應(yīng)價(jià)購(gòu)得拍賣(mài)標(biāo)的的競(jìng)買(mǎi)人;與建設(shè)單位簽訂物業(yè)買(mǎi)賣(mài)合同、購(gòu)買(mǎi)房產(chǎn)的單位和個(gè)人。 因標(biāo)的物不符合質(zhì)量要求，致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的的，買(mǎi)受人可以拒絕接受標(biāo)的物或者解除合同。買(mǎi)受人拒絕接受標(biāo)的物或者... 更多>
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試用產(chǎn)品試用合同期滿是否必須購(gòu)買(mǎi)？湖北在線咨詢 2022-10-23根據(jù)《合同法》第一百七十一條的規(guī)定，試用買(mǎi)賣(mài)的買(mǎi)受人在試用期內(nèi)可以購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物，也可以拒絕購(gòu)買(mǎi)。試用期間屆滿，買(mǎi)受人對(duì)是否購(gòu)買(mǎi)標(biāo)的物未作表示的，視為購(gòu)買(mǎi)。所以，在試用期內(nèi)你可以拒絕也可以購(gòu)買(mǎi)。試用期滿后，必須做明確的拒絕購(gòu)買(mǎi)的意思表示，否則視為你同意購(gòu)買(mǎi)。 -
買(mǎi)東西必須簽合同嗎天津在線咨詢 2023-07-28對(duì)于買(mǎi)東西必須簽合同嗎的規(guī)定，一般來(lái)說(shuō)，雙方達(dá)成買(mǎi)賣(mài)合意后即可簽訂合同，與合同買(mǎi)賣(mài)標(biāo)的物金額無(wú)必然聯(lián)系。因此如果你對(duì)于簽署與否還沒(méi)有明確意向的情況下，建議不要簽署，否則會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 當(dāng)然，如果有簽約必要的話，可以將合同分割為幾個(gè)階段，雙方可以草簽購(gòu)買(mǎi)意向的協(xié)議，或者起草一份定金（訂金）合同也可以。 -
購(gòu)買(mǎi)二手車(chē)必須要用到購(gòu)車(chē)合同嗎四川在線咨詢 2022-04-12購(gòu)車(chē)合同是購(gòu)車(chē)人與經(jīng)銷(xiāo)商簽訂的正式購(gòu)銷(xiāo)合同，是保證經(jīng)銷(xiāo)商與消費(fèi)者雙方權(quán)益的一個(gè)依據(jù)，簽訂購(gòu)車(chē)合同是十分必要的。如果是舊機(jī)動(dòng)車(chē)在進(jìn)行交易的過(guò)程中，必須要簽訂工商部門(mén)所監(jiān)制的購(gòu)車(chē)合同，就是我們所說(shuō)的二手的車(chē)買(mǎi)賣(mài)合同，一式兩份，交易雙方各持一份，這份交易合同必須要由工商管理部門(mén)進(jìn)行備案，才可以對(duì)車(chē)輛辦理相應(yīng)的變更手續(xù)。 -
買(mǎi)東西交了定金是必須要買(mǎi)嗎貴州在線咨詢 2021-12-28買(mǎi)東西交了定金不一定要買(mǎi)，但是如果不買(mǎi)東西了，交付的定金是不能退的。因?yàn)槎ń鹁哂袚?dān)保合同履行的功能，買(mǎi)方不買(mǎi)東西，構(gòu)成違約，按照法律規(guī)定，賣(mài)方有權(quán)不退還已經(jīng)交付的定金，這是買(mǎi)方違約應(yīng)當(dāng)承受的代價(jià)。 -
試用期轉(zhuǎn)正就必須受到賠償嗎浙江在線咨詢 2022-04-251、試用期約定過(guò)長(zhǎng)，勞動(dòng)期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期是不得超過(guò)1個(gè)月。 2、關(guān)于賠償責(zé)任問(wèn)題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。你公司在合同中約定違約責(zé)任，要根據(jù)上訴這些規(guī)定來(lái)認(rèn)定是否合理。 3、你可以提出解約，如果無(wú)上述2的情形的話，可以不用支付相應(yīng)的賠償責(zé)任。 4、你的勞動(dòng)合同一般不屬于可撤銷(xiāo)的合同，但你可以要求的公司賠償你在試用期方面的損失
