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一、試用期必須轉(zhuǎn)正嗎

在中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法中，并未針對(duì)勞動(dòng)者試用期結(jié)束之后的轉(zhuǎn)正事宜做出具體規(guī)范，然而對(duì)于員工試用期這一重要事項(xiàng)卻有明確規(guī)定。

依據(jù)該法案要求，企業(yè)與職工所簽署的試用協(xié)議期限最高為法律規(guī)定的最大期限。歷經(jīng)試用期之后，能否成功轉(zhuǎn)正則需由企業(yè)與參與試用期的員工雙方共同商議決定之。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

二、試用期工資和正式工資一樣嗎

差別頗為顯著。所謂試用期，實(shí)質(zhì)上乃由用人單位與勞動(dòng)者共同協(xié)商設(shè)定的旨在加深彼此了解與選擇的周期性審查期，其時(shí)長(zhǎng)通常不會(huì)超過六個(gè)月。

在此期間，試用期被視為勞度動(dòng)合同期限的一部分。若僅在勞動(dòng)合同中約定了試用期，那么該試用期便無法生效，視為無效時(shí)期，此時(shí)，合同期限即為實(shí)際雇傭期限。此外，用人單位應(yīng)當(dāng)保證試用期內(nèi)勞動(dòng)者的薪資水平不低于本單位同類崗位最低檔次薪水或勞專動(dòng)合同中所規(guī)定的薪資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

《勞動(dòng)合同法》

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

關(guān)于試用期結(jié)束后是否必須轉(zhuǎn)為正式員工的問題，在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中并沒有作出清晰的規(guī)定。事實(shí)上，試用期作為勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)關(guān)鍵條款，其具體期限是受到國(guó)家法律法規(guī)的嚴(yán)格約束的。然而，試用期過后是否需要轉(zhuǎn)正，則需要由用人單位與勞動(dòng)者共同依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行深入的商討與決策。因此，試用期結(jié)束后是否必須轉(zhuǎn)為正式員工，主要取決于雙方在簽訂合同時(shí)所達(dá)成的具體約定以及協(xié)商的最終結(jié)果。