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試用期工資必須80％嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-07-28 15:04:23 460 人看過(guò)

試用期的工資不是必須80％，而是不得低于80％。

根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期的工資不得低于80％，并且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。

用人單位在試用期內(nèi)，向勞動(dòng)者支付的工資低于80％的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，讓勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位盡快改正；雖然支付的工資未低于80％，但低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的，勞動(dòng)者也可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門查證屬實(shí)后，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付高于最低工資的報(bào)酬。

試用期工資能低于最低工資嗎

關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否適用試用期包括熟練期或見習(xí)期的勞動(dòng)者，我國(guó)勞動(dòng)法未作明文規(guī)定，《勞動(dòng)法》在第四十八條中原則性地規(guī)定：“用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。”根據(jù)勞動(dòng)部發(fā)（1994）489號(hào)《企業(yè)最低工資》對(duì)最低工資的界定，只要?jiǎng)趧?dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)（包括法律規(guī)定視為提供正常勞動(dòng)的情形），用人單位就應(yīng)當(dāng)支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)報(bào)酬。這就是說(shuō)：

1、勞動(dòng)合同中所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，即便是經(jīng)協(xié)商勞動(dòng)者自愿低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)以下受領(lǐng)工資的仍為無(wú)效。

2、實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等非計(jì)時(shí)工資形式的用人單位，其工資標(biāo)準(zhǔn)必須進(jìn)行合理折算，其相應(yīng)折算額不得低于按時(shí)、日、周、月確定的相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

3、用人單位對(duì)在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者的工資支付不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

勞動(dòng)部發(fā)（1995）309號(hào)《關(guān)于貫徹執(zhí)行；中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法；若干問(wèn)題的意見》第五十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位形成或建立勞動(dòng)關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期內(nèi)，在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資?！?/p>

從中可以看出，用人單位支付不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的前提，是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，而不論其身份、年齡、性別。關(guān)于“正常勞動(dòng)”就是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。即勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)只要符合勞動(dòng)合同約定的要求，就應(yīng)視為正常勞動(dòng)。而勞動(dòng)者在學(xué)徒期間、見習(xí)期間或者熟練期間所提供的勞動(dòng)是否屬于正常勞動(dòng)，應(yīng)視其勞動(dòng)合同的規(guī)定而定，而不能以一般勞動(dòng)者的勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)加以認(rèn)定，只要符合勞動(dòng)合同的約定，就視為提供了正常勞動(dòng)，用人單位就應(yīng)按規(guī)定支付工資報(bào)酬。

用人單位要是違反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，那么就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，即對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

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  • 試用期離職后工資多長(zhǎng)時(shí)間必須結(jié)算
    一、試用期離職后工資多長(zhǎng)時(shí)間必須結(jié)算試用期的勞動(dòng)者離職后，工資一般必須在單位與其解約或者終止勞動(dòng)合同的當(dāng)天結(jié)算，且單位需要一次性進(jìn)行結(jié)算。但雙方依法另有約定的，也可按其約定來(lái)進(jìn)行結(jié)算。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、試用期離職工資怎么算試用期辭職工資按照勞動(dòng)合同約定的試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
    2024-01-22
    172人看過(guò)
  • 試用期離職證明必須開嗎
    試用期離職證明必須開，員工在試用期期間辭職的，有權(quán)利要求用人單位為自己開離職證明，離職證明可以證明員工與原用人單位已經(jīng)通過(guò)合法程序解除了勞動(dòng)關(guān)系。一、試用期離職證明必須開嗎試用期離職證明必須開。職工是可以在試用期內(nèi)辭職的，也可以要求用人單位為自己開具離職證明，這不僅是員工的權(quán)利，也是事業(yè)單位的義務(wù)。離職證明的用途很廣，可以證明用人單位和員工已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，證明員工是通過(guò)正常的程序辦理的離職，證明員工已經(jīng)是自由人的身份，可以申請(qǐng)失業(yè)金或者尋找新的工作，可以憑此證調(diào)整人事關(guān)系、社保以及公積金等等。二、試用期離職不開離職證明怎么辦試用期離職不開離職證明，勞動(dòng)者可以采取下列措施：1.到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；2.到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；3.如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)
    2023-06-04
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  • 試用期工資支付：80%先發(fā)，20%后發(fā)
    余下20％是不會(huì)補(bǔ)發(fā)的。試用期員工工資發(fā)放時(shí)間與正式員工工資發(fā)放時(shí)間是不是一樣，要看用人單位的規(guī)章制度的，但是按規(guī)定，用人單位必須在約定的工資支付日期支付工資的。同時(shí)，試用期員工的工資不得低于單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。一般情況試用期給80％的工資，那20％是不可能補(bǔ)發(fā)的的，這是合法的。試用期工資是正式工資的80％試用期工資是正式工資的80％，試用期工資給百分之八十同時(shí)不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的話是合法的。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人：1、協(xié)商不需要第三人參加，是爭(zhēng)議雙方互諒互讓的結(jié)果，，但雙方協(xié)議達(dá)成的協(xié)議沒有強(qiáng)制執(zhí)行力，當(dāng)事人仍然可以申請(qǐng)仲裁或起訴。協(xié)商在爭(zhēng)議處理的任何階段均可進(jìn)行；2、調(diào)解是由第三者居間調(diào)和，通過(guò)疏導(dǎo)、說(shuō)服促使當(dāng)事人互諒互讓，從而解決糾紛的辦法。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議中的
    2023-07-02
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  • 試用期百分之80的工資合理么
    法律綜合知識(shí)
    一、試用期百分之80的工資合理么試用期工資80%合理。只要試用期工資不低于本單位同崗位最低檔工資的標(biāo)準(zhǔn)，那么單位依據(jù)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)的80%來(lái)核定試用期工資就是合法的，如果低于本單位同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)了，那么如此約定就不合法了。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。二、試用期工資是按天算嗎如果在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，試用期工資是按天計(jì)算的。勞動(dòng)者工作多少天，就支付多少天的工資。如果說(shuō)在試用期內(nèi)員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超
    2023-01-26
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 試用期必須執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)嗎
      四川在線咨詢 2023-01-02
      1、對(duì)勞動(dòng)者在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn),在《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定了最低的限制, 2、不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，同時(shí)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。所謂工資概念是包括各種補(bǔ)貼的，但對(duì)于最低工資的計(jì)算不包括補(bǔ)貼。
    • 公務(wù)員試用期工資80％是轉(zhuǎn)正工資的80％嗎
      吉林省在線咨詢 2022-08-30
      每人的試用期工資是不一樣的，大概是定級(jí)時(shí)的工資80%左右，一些定級(jí)后的公務(wù)員津貼也沒有。另外，由于所在地區(qū)不同，標(biāo)準(zhǔn)也不是一樣。發(fā)達(dá)地區(qū)會(huì)高一些?？傊粫?huì)少于1000元吧。?？坪捅究频拇_是都定級(jí)為科員，只是在工資檔位上有區(qū)別。科員從第四年開始，每?jī)赡曜詣?dòng)調(diào)高一檔工資。
    • 試用期辭退員工，必須當(dāng)天結(jié)清工資嗎
      江西在線咨詢 2024-08-22
      可以當(dāng)天結(jié)清工資，也可以在15天內(nèi)辦理好交接手續(xù)后結(jié)清工資。參照《勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
    • 試用期工資為轉(zhuǎn)正后80%合理嗎？試用期工資中的80%如何理解
      山西在線咨詢 2022-05-14
      試用期是用人單位對(duì)新招錄人員進(jìn)行考察，決定是否繼續(xù)履行合同的期限，也是勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的勞動(dòng)條件和公司發(fā)展前景進(jìn)行深入了解的機(jī)會(huì)。試用期不僅是雙方進(jìn)行選擇的磨合期，對(duì)用人單位而言，還是以低限度風(fēng)險(xiǎn)選拔優(yōu)秀人才的良好契機(jī)。所以，試用期的約定和實(shí)行應(yīng)當(dāng)建立在自愿、平等、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，才能更好地實(shí)現(xiàn)共贏，最大限度地滿足彼此的需求，體現(xiàn)最大的社會(huì)價(jià)值。
    • 試用期內(nèi)工資必須低于勞動(dòng)合同約定工資嗎
      天津在線咨詢 2022-11-29
      勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。 《勞動(dòng)合同法》第二十條，試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。