每五年更新一次勞動合同的利與弊
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-17 18:30:11
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勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決于自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就要長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同。
在權(quán)衡利弊時，我們可以發(fā)現(xiàn)，無論是三年還是五年的試用期，都難以避免超過六個月的限制。勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。擴展資料：勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如：勞務(wù)公司外派一員工去另外一公司工作，兩個公司簽訂了勞務(wù)合同，勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是以勞務(wù)合同的解除或終止而終止，這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。用人單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。
勞 動 合 同 期 限 利 弊 有 哪 些 ？
根據(jù)素材2中的內(nèi)容，我們可以得知，勞動合同期限可以因雙方約定的情況而延期。同時，在勞動合同中應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并包含勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等條款。另外，勞動合同期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。在勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同即行終止。另外，勞動合同當(dāng)事人還可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項。
綜上所述，用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
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無固定期限勞動合同根據(jù)提供的素材，我們可以得知勞動合同的簽訂期限可以由用人單位和勞動者協(xié)商確定，法律對此沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。因此，答案為“可以協(xié)商確定勞動合同的簽訂期限”。當(dāng)然可以，關(guān)于勞動合同的簽訂期限，您可以和用人單位協(xié)商確定，法律對此沒有限制。用人單位和勞動者可以簽訂固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 勞 動 合 同 簽 訂 期 限 有 哪 些 選 擇 ？根據(jù)《勞動合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。這意味著，用人單位在建立勞動關(guān)系之日即用工之日就與勞動者訂立書面勞動合同是法律提倡的。但是，如果用人單位沒有在建立勞動關(guān)系之日與勞動2023-10-0388人看過 -
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合同期限對于勞動者來說，一年期勞動合同、三年期勞動合同，哪個更適合自己，要根據(jù)自身的情況而定。兩者的主要區(qū)別如下：1、法律允許的試用期不同：一年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過二個月；三年期勞動合同，對應(yīng)的試用期不得超過六個月。2、勞動者達到簽訂無固定期勞動合同條件所需時間，可能有所不同：對于那些剛就業(yè)的職場新人或初次簽訂勞動合同的勞動者來說，通常在連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的情形下，才具有和單位簽訂無固定期限勞動合同的資格。因二次固定期限勞動合同的期限不同，勞動者達到簽無固定期合同所需耗費的時間也將不同。勞動合同法和勞動法有什么區(qū)別？勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于2023-07-18107人看過 -
職業(yè)規(guī)劃本文介紹了無限期勞動合同的概念及其特點。無限期勞動合同是指用人單位與勞動者之間沒有規(guī)定終止時間的合同,用人單位與勞動者可以協(xié)商一致訂立。勞動者在用人單位工作滿十年的,可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動合同。這種勞動合同形式對用人單位和勞動者來說都有一定的優(yōu)勢和風(fēng)險。一種勞動合同形式是無限期勞動合同，這意味著用人單位與勞動者之間沒有規(guī)定終止時間的合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動者在用人單位工作滿十年的，可以向用人單位主張簽訂無固定期限勞動合同。 無固定期限勞動合同的優(yōu)勢：穩(wěn)定性高、靈活性強無固定期限勞動合同是指在勞動合同期限內(nèi)，雙方當(dāng)事人可以自由協(xié)商并達成延長勞動合同期限的協(xié)議。相對于固定期限勞動合同，無固定期限勞動合同具有明顯的優(yōu)勢。首先，穩(wěn)定性高。固定期限勞動合同在合同期滿后，雙方需要重新協(xié)商并達成新的合同期限，這可能會給員工帶來一定的心理壓力和不穩(wěn)定性2023-08-24228人看過 -
合同期限勞動合同和聘用合同各有利弊。勞動合同一般只需要經(jīng)過用人單位的面試，而聘用合同可能會需要通過事業(yè)單位等單位組織的考試。但聘用合同相對而言較為穩(wěn)定。聘用合同是廣義上勞動合同的一種特殊形式，具有勞動合同的基本特征，其基本制度與勞動合同相一致。但是，由于事業(yè)單位的特點以及國家對事業(yè)單位的管理在一些方面仍有別于企業(yè)，所以又與狹義勞動合同（企業(yè)勞動合同）有一定的區(qū)別。事業(yè)單位實行聘用制工作人員簽訂聘用合同，而非勞動合同。正如前面所述，按照國辦發(fā)［2002］35號文的事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)規(guī)定，事業(yè)單位實行聘用制，其工作人員（全部編內(nèi)人員）簽訂的均是聘用合同書。而簽訂勞動合同只有工勤人員和編外招聘人員。聘用合同書除建立聘用關(guān)系外，本身也確認(rèn)了事業(yè)單位與其工作人員之間原本存在的人事2023-07-18102人看過 -
法律綜合知識沒多少利弊區(qū)別，三年或者五年的試用期都不能超過六個月。勞動合同是約束雙方的，勞動法規(guī)定，如果簽訂勞動合同十年就可以轉(zhuǎn)長期（無固定期限）合同；長短主要取決你自己的發(fā)展規(guī)劃，每次重新簽訂合同，雙方就可以互相選擇一次。如果你希望長期在這個企業(yè)發(fā)展，就簽訂長些，避免企業(yè)在合同到期后不再與你簽合同，在執(zhí)行合同中，如果企業(yè)原因辭退你，要依據(jù)勞動法給補償；如果你自己要走，也要按照合同執(zhí)行，如果企業(yè)對你有培養(yǎng)投入，你要做出賠償；一般中途員工跳巢企業(yè)很難約束。企業(yè)對想要留的員工，一般希望時間長，保持企業(yè)人力資源隊伍的穩(wěn)定；；如果你有想跳槽的想法，就短些。利弊是雙方的，自己綜合考慮。勞動合同期限：法律規(guī)定合同期限分為三種：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均屬這一種；無固定期限，合同期限沒有具體時間約定，只約定終止合同的條件，無特殊情況，這種期限的合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達退休年齡；以完成一定的工作為期限，例如2024-04-13148人看過
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《勞動合同法》的變更和續(xù)簽有什么區(qū)別？勞動合同的續(xù)簽，即重新簽訂勞動合同和變更勞動合同的期限是兩個不同的概念。兩者之間既有區(qū)別也有聯(lián)系：1。續(xù)簽合同須經(jīng)雙方平等、自愿、協(xié)商，就所有條款達成一致意見后，方可簽訂，變更期限須經(jīng)雙方協(xié)商一致，原合同其他條款繼續(xù)履行。單位續(xù)簽合同時，應(yīng)當(dāng)續(xù)簽合同。如果個人不同意且未能達成一致，則原合同的履行將終止，且該單位不得支付經(jīng)濟補償。如果雙方未能就合同期限的變更達成一致，則原合同應(yīng)繼續(xù)履行，直至合同期滿。如果單位在合同到期后想續(xù)簽合同而不簽署，原合同將被終止，單位將不支付經(jīng)濟補償。合同期滿，單位不愿意續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)支付終止合同的經(jīng)濟補償金。合同到期必須續(xù)簽，合同期限必須在合同到期前變更，即合同期限必須在合同期限內(nèi)變更。續(xù)簽合同就是再簽一份合同，至少是第二份合同。將來，可能需要在第二份合同之后簽訂一份沒有固定期限的合同。合同期限的變更不僅符合雙方對期限的約定2023-05-07300人看過 -
單位與同一勞動者只能約定一次試用期；試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；試用期中，用人單位不得解除勞動合同的情形。例：去年5月份，應(yīng)屆畢業(yè)生小王到大連市開發(fā)區(qū)一公司應(yīng)聘，該公司與其簽定一年的勞動合同，試用期為6個月，工資400元，試用期到期前10天，該公司表示還要對其考察，如果小王同意，公司再與其續(xù)簽3個月的試用期，小王為了今后能留在該公司工作，便同意再簽3個月的試用期，合同到期前，該公司通知小王在試用期內(nèi)達不到錄用條件，不再錄用。1995年實施的《勞動法》第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月?！卑凑铡秳趧臃ā芬?guī)定，職工在試用期內(nèi)達不到錄用條件，用人單位可以隨時解除勞動合同，并且不用支付經(jīng)濟補償金。正是由于現(xiàn)行法律的疏漏，勞動者權(quán)益受到侵害無法得到保護。2023-04-22397人看過 -
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。即每日工作時間不超過8小時，是指法定正常付出勞動時間，也就是義務(wù)勞動時間，超過這一時間的工作即視為額外勞動，用工單位需支付加班工資。累計工時每周超24小時就應(yīng)該屬于全日制用工。非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。最新江蘇省全日制勞動合同書＜p＞甲方（用人單位）＜／p＞＜p＞用人單位名稱：＜／p＞＜p＞用人單位住所：＜／p＞＜p＞工商登記：＜／p＞＜p＞注冊類型：＜／p＞＜p＞勞動合同履行地：＜／p＞＜p＞法定代表人或負(fù)責(zé)人：＜／p＞＜p＞乙方（勞動者）＜／p＞＜p＞姓名：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞出生年月：＜／p＞＜p＞文化程度：＜／p＞＜p＞戶籍所在地址：＜／p＞＜p＞現(xiàn)居住地址：＜／p＞＜p＞居民身份證號2023-07-03114人看過 -
合同期限員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。一、用人單位可以與勞動者可以約定服務(wù)期嗎用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人2023-03-06122人看過
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合同期限一、合同一年簽一次符合勞動法嗎合同一年簽一次符合勞動法，只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動合同，在第二份勞動合同到期后，如果雙方都愿意續(xù)簽，或是勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，那么單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同或是除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。如果在勞動者在滿足上述條件后，單位還采取這種一年一簽的方式與勞動者簽訂合同明顯是不合法的。二、勞動合同上要寫明工資嗎勞動合同上要寫明工資?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。三、勞動合同可以約定違2023-06-05240人看過 -
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#合同終止條件
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合同終止的條件有債務(wù)已經(jīng)履行；債務(wù)相互抵銷；債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；債權(quán)人免除債務(wù)；債權(quán)債務(wù)同歸于一人；法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。... 更多>
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公司與員工簽勞動合同的利與弊澳門在線咨詢 2022-11-03法律分析：利： 1、可以為職工營造穩(wěn)定的工作狀態(tài)，免除職工的后顧之憂，可以調(diào)動職工的工作生產(chǎn)積極性，保障用人單位的長遠(yuǎn)發(fā)展。 2、可以保留一批技術(shù)骨干，避免人才的流失，為用人單位的發(fā)展儲備技術(shù)力量，為用人單位做大做強提供人力資源。弊：當(dāng)用人單位需要裁減人員時，訂立長期勞動合同的職工更容易與用人單位發(fā)生爭議，單位處于不利地位，往往會增加經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)。 -
勞動合同一年一簽利弊,怎么規(guī)定的云南在線咨詢 2023-02-01勞動合同一年一簽的，對于用人單位來說，可以在勞動者不符合工作要求的情況下，不續(xù)簽勞動合同，但是也增加沒有續(xù)簽勞動合同帶來的風(fēng)險；對于勞動者來說，對工作穩(wěn)定性有一定的風(fēng)險，但若是用人單位在第三次續(xù)簽時，沒有與勞動者續(xù)簽的，訂立為無固定期限勞動合同。 -
請問一下勞動合同每年簽一次，一次一年是否合法？安徽在線咨詢 2024-09-02勞動合同每年簽一次，為期只有一年是不合法的，因為連續(xù)簽訂2次股東期限的勞動合同后，就要與勞動者簽訂無股東期限的勞動合同的，所以每年一年不合法，勞動者單方解除勞動合同是要結(jié)合單位有無過錯具體分析的。 -
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勞動合同的解除與終止：利弊分析澳門在線咨詢 2025-01-20在勞動合同期限尚未屆滿時，我們稱之為勞動合同的解除。而當(dāng)勞動合同期滿且沒有續(xù)簽時，雙方合同即行終止。 解除勞動合同是指在勞動合同未到期之前，勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致地解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指在勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散
