離職當(dāng)月有沒有工齡工資
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-28 18:24:12
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克扣工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由監(jiān)察大隊(duì)協(xié)商解決，協(xié)商不成，再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。離職對(duì)當(dāng)月工資沒有影響。
一、公司壓半個(gè)月工資如果離職還有嗎
應(yīng)該有的。扣押工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。
二、請(qǐng)問工作滿十天辭職有工資嗎
上班十幾天主動(dòng)離職有工資。只要員工參與了公司工作,不管簽沒簽勞動(dòng)合同,都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了,用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。
三、自離有上個(gè)月工資嗎
擅自離職，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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依法解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)合同履行期間，勞動(dòng)者可按以下方式解除一、用人單位具有法定過錯(cuò)，具有《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定情形之一，隨時(shí)書面通知（告知）用人單位解除合同。其中，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。勞動(dòng)者按《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、用人單位沒有法定過錯(cuò)（一）向用人單位提交辭職申請(qǐng)，經(jīng)用人單位同意協(xié)商一致解除合同；（二）提前30天書面通知用人單位解除合同，無(wú)需用人單位批準(zhǔn)，30天期滿用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。工資是用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除合同時(shí)按照出勤一次性結(jié)清工資。用人單2023-03-01472人看過 -
本文介紹了離職員工工資的計(jì)算方式以及離職證明的出具和勞動(dòng)者工資的支付規(guī)定。文章強(qiáng)調(diào)用人單位必須為離職員工出具解除勞動(dòng)合同證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時(shí),用人單位不得隨意扣減或拖欠離職員工的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位未按時(shí)支付工資,離職員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察投訴或勞動(dòng)仲裁要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的員工還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。按照本月上班天數(shù)和本月實(shí)際工作日天數(shù)來(lái)計(jì)算離職當(dāng)月的工資。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)2023-09-05167人看過 -
離職當(dāng)月工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)21.75天×實(shí)際出勤天數(shù)（+補(bǔ)助-社保-公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天÷4季＝62.5天/季3、月工作日：250天÷12月＝20.83天/月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第二、日工資、小時(shí)工資的折算1、日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天一、在公司上班一個(gè)月怎么算工資？工資怎么計(jì)算？員工自動(dòng)離職的，按勞動(dòng)合同法用人單位也是要支付工資的。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是日工資=月工資/21.75，周六2023-03-20416人看過 -
工資計(jì)算公式日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)所以，入職不滿一個(gè)月的工資就是日工資×出勤天數(shù)。算工資應(yīng)注意事項(xiàng)1、月應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算公式應(yīng)為：日工資標(biāo)準(zhǔn)×具體工作日2、有缺勤的情況，當(dāng)月工資是日工資×出勤天數(shù)，而不是缺勤多少天扣多少錢其他工資計(jì)算方法：小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷(21.75×8)節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×300%公休日加班費(fèi)計(jì)算：月工資收入÷21.75×200%比如剛結(jié)束的春節(jié)長(zhǎng)假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3月工資收入÷21.75×200%×4再比如近期的清明假期加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×1月工資收入÷21.75×200%×2勞動(dòng)法規(guī)定第五章工資第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。工資2023-06-11321人看過
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申請(qǐng)仲裁既然薪酬由基本工資+績(jī)效+其他共同構(gòu)成，在崗工作時(shí)間都應(yīng)該有相應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)及獲取相應(yīng)的績(jī)效工資。因此，公司應(yīng)支付在崗工作日的績(jī)效工資。可以有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。一、績(jī)效工資怎么算的績(jī)效工資的計(jì)算首先應(yīng)該根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，然后根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)大致是生產(chǎn)數(shù)量乘以計(jì)件工資和基數(shù)?？?jī)效工資由四部份組成：基本工資，年齡工資，崗位工資。績(jī)效工資更有利于雇員工資與可量化的業(yè)績(jī)掛鉤；有利于工資向業(yè)績(jī)優(yōu)秀者傾斜；有利于增大激勵(lì)力度和團(tuán)隊(duì)的凝聚力。二、績(jī)效工資高于基本工資合理嗎合理，并沒有什么法律明顯要求績(jī)效工資不能超過基本工資。只有要求基本工資不能低于最低基本工資的?？?jī)效工資是近年來(lái)私企的發(fā)展而產(chǎn)生的新術(shù)語(yǔ)，相關(guān)的法律法規(guī)并沒有規(guī)定?？?jī)效工資與基礎(chǔ)工資是用人單位自行制定的記發(fā)工資的標(biāo)準(zhǔn)。三、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)怎么算根據(jù)有關(guān)規(guī)定2023-06-20422人看過 -
工資工資問題是員工在工作期間最為關(guān)注的問題，在入職前的勞動(dòng)合同內(nèi)就明確規(guī)定了入職過程當(dāng)中的工資福利待遇標(biāo)準(zhǔn)。但有些時(shí)候，由于自身的原因或是用人單位方面的原因，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)入職幾天就離職了的情況。那么入職幾天離職沒有工資？入職幾天離職沒有工資？新員工入職之日起10日內(nèi)主動(dòng)提出離職的不計(jì)發(fā)工資“是不合理的，是無(wú)效的，如果勞動(dòng)者做了10天辭職，用人單位不發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資2023-04-11218人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法有沒有規(guī)定離職扣一個(gè)月工資《勞動(dòng)法》沒有沒有規(guī)定離職扣一個(gè)月工資。若因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求賠償經(jīng)濟(jì)損失，從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有沒有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞2024-01-0178人看過 -
看情況。按照法律規(guī)定，辭職時(shí)未支付的工資，應(yīng)當(dāng)在公司收到辭職申請(qǐng)并批準(zhǔn)后即時(shí)發(fā)放。實(shí)務(wù)中，公司處于財(cái)務(wù)方面的便利，辭職所在當(dāng)月工資，公司通常在規(guī)定工資發(fā)放日發(fā)放。就是說，在職的時(shí)候工資什么時(shí)候發(fā)，辭職當(dāng)月的工資也在通常工資發(fā)放日那一天發(fā)放。辭職馬上離職工資發(fā)放多久辭職馬上離職工資的發(fā)放時(shí)間是在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性結(jié)清。勞動(dòng)者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)辭職提前三日通知用人單位。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬，用人單位不得克扣或者拖欠。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-2187人看過
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當(dāng)月離職扣除上月工資不合法，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。除以下情形用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資外，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資：用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；其他。一、解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清嗎解除勞動(dòng)合同時(shí)工資應(yīng)該結(jié)清。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。二、被開除工資要怎么結(jié)算被開除了結(jié)算工資有以下三種情形：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在離職當(dāng)天結(jié)清工資并且辦理離職手續(xù)；2、如果未簽訂書面勞動(dòng)合同，入職第2個(gè)月勞動(dòng)者可以要求支付雙倍工資；3、按照工作年限、工資標(biāo)準(zhǔn)分段計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被辭退后工資下個(gè)月才發(fā)一2023-03-30343人看過 -
正常離職會(huì)發(fā)當(dāng)月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。正常離職多久結(jié)算工資正常離職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。如果單位不按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向2023-07-27401人看過 -
發(fā)離職補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)發(fā)放當(dāng)月工資，并應(yīng)按照離職前的標(biāo)準(zhǔn)正常發(fā)放。雙方在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)候，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付員工的工資，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)發(fā)出支付令。一、拖欠工資應(yīng)該如何賠償拖欠工資賠償如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。工傷賠付的標(biāo)準(zhǔn)是：1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保2023-03-29199人看過 -
員工離職的當(dāng)月工資的核算是按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤的天數(shù)除以應(yīng)出勤天數(shù)乘以總工資，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)的合法工資。一、小時(shí)工資如何計(jì)算小時(shí)工資的計(jì)算方法是：小時(shí)工資等于月工資收入除以月工資的天數(shù)，乘以法定節(jié)假日八小時(shí)。用人單位應(yīng)該要依法支付工資，即折算日工資和小時(shí)工資時(shí)，不排除國(guó)家規(guī)定的十一天法定節(jié)假日。用人單位應(yīng)當(dāng)自錄用之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《中華人民勞動(dòng)合同法》第四十六條：勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、職工曠工三天自動(dòng)離職有工資嗎職工曠工三天自動(dòng)離職有工資。用人單位無(wú)權(quán)隨意減扣職工工資，即便員工自動(dòng)離職后，用人單位也應(yīng)該按照該員工當(dāng)月的實(shí)際出勤數(shù)發(fā)放工資。若用人單位不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章2023-03-02279人看過
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離職當(dāng)月工資＝月工資收入月計(jì)薪天數(shù)21．75天實(shí)際出勤天數(shù)（＋補(bǔ)助－社保－公積金）根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。具體計(jì)算方法如下：第一、制度工作時(shí)間的計(jì)算：1、年工作日：365天－104天（休息日）－11天（法定節(jié)假日）＝250天2、季工作日：250天4季＝62．5天／季3、月工作日：250天12月＝20．83天／月4、工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)第二、日工資、小時(shí)工資的折算1、日工資：月工資收入月計(jì)薪天數(shù)2、小時(shí)工資：月工資收入（月計(jì)薪天數(shù)8小時(shí)）3、月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）12月＝21．75天工資是不是離職就結(jié)算工資是離職就結(jié)算，并且離職后工資必須在雙方解除約定當(dāng)天結(jié)算。因?yàn)橛邢嚓P(guān)的法律規(guī)定，在離職當(dāng)天，應(yīng)該結(jié)清工資。勞動(dòng)者被拖欠工資可以與公司友好協(xié)商；勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)?/div>2023-07-03409人看過
離職當(dāng)月工資下月發(fā)放合理。離職可能不會(huì)立即結(jié)算工資，而是雙方協(xié)商到公司統(tǒng)一發(fā)薪的日子，那么在這種情況下不及時(shí)發(fā)薪也是合理的。但是過了這個(gè)時(shí)間還是不肯支付工資的，那么勞動(dòng)者需要注意及時(shí)采取法律的手段維權(quán)。被公司辭退不及時(shí)發(fā)工資維權(quán)方式1、先試試找公司協(xié)商在跟公司發(fā)生工資糾紛之后，如果不想把關(guān)系鬧僵，或是浪費(fèi)較多時(shí)間和精力的，那么建議最好還是和平地找對(duì)方協(xié)商。2、可以找個(gè)人來(lái)調(diào)解如果公司不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后還是不履行的，那么，還可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、去勞動(dòng)部門投訴反映公司單方面辭退員工并且不支付工資的，屬于違反勞動(dòng)法律的規(guī)定，因此在經(jīng)過上述途徑處理之后還不肯遵守法律規(guī)定的，現(xiàn)在你最好是及時(shí)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門投訴公司的違法行為。4、直接去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要是按照上面的解決途徑，對(duì)方還是不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5、都不能解決2023-08-11132人看過
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動(dòng)關(guān)系起，以工資收入為主要來(lái)源或全部來(lái)源的工作時(shí)間。對(duì)計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費(fèi)工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來(lái)源的工作時(shí)間。工齡的長(zhǎng)短標(biāo)志著職工參加工作時(shí)間的長(zhǎng)短，也反... 更多>
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有沒有離職員工沒有工齡有工資的違法條款？陜西在線咨詢 2022-08-071、按照勞動(dòng)法，離退休年齡不足5年的，一般不得辭退。2、到了退休年齡，不需要辭職，依法辦理退休手續(xù)，可以離職，依法領(lǐng)取養(yǎng)老金。3、到了退休年齡辭職，想領(lǐng)取辭職補(bǔ)償又領(lǐng)取退休金是異想天開。4、勞動(dòng)法主要是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，但是也不是勞動(dòng)者的私人工具用來(lái)坑企業(yè)的。5、法律法規(guī)是用來(lái)維持正義的，維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的，不是用來(lái)?yè)p人利己的。法律不可能成為損人利己的工具。 -
勞動(dòng)法如果當(dāng)月沒上班,有工齡工資嗎？江西在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)者因?yàn)槭录贈(zèng)]有上班，沒有工資。勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》[59]中勞薪字第67號(hào)1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質(zhì)不同，進(jìn)行加班加點(diǎn)工作的時(shí)候，可以享受加班加點(diǎn)工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資?！侗本┦泄べY支付規(guī)定》第二十二條勞動(dòng)者在事假期間，用人單位可以不支付其工資。《深圳市員工工資支付條例》第二十五條員工請(qǐng)事假的，用人單位可以不 -
員工離職當(dāng)月節(jié)假日沒有算工資違法嗎寧夏在線咨詢 2024-08-29不合法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者是有休息休假權(quán)利的，而法定節(jié)假日期間是需要正常發(fā)放工資的，離職當(dāng)月的節(jié)假日也應(yīng)該計(jì)算工資的，所以離職當(dāng)月節(jié)假日不計(jì)算工資是不合法的。 -
入職一個(gè)月離職工資有沒有啊?上海在線咨詢 2022-07-14入職一個(gè)月離職工資是有的。有工資，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆]有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《關(guān) -
離職當(dāng)月離職當(dāng)月工資會(huì)結(jié)清嗎廣東在線咨詢 2022-03-01要看當(dāng)月工資結(jié)算情況，如果按月薪的，則屬于完成當(dāng)月工作。在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。否則當(dāng)事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報(bào)用人單位的違法違規(guī)行為。雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。根據(jù)《工資支
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