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公司找第三方代簽勞動合同合法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 11:38:39 64 人看過

有效的，用人單位通過人才公司招聘，勞動者可以與人才公司簽勞動合同，但用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。公司自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。公司因未依法與員工簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向員工每月支付二倍的工資。

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和第三方簽的合同屬于勞動合同不

一、和第三方簽的合同屬于勞動合同不值得強調(diào)的是，三方協(xié)議并不完全等同于勞動合同。畢業(yè)院校即《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱就業(yè)協(xié)議書），亦被業(yè)內(nèi)人士親切地冠以三方協(xié)議之名，它是由中華人民共和國教育部高校學(xué)生司嚴(yán)密按照規(guī)定規(guī)格統(tǒng)一制定，并經(jīng)各省、直轄市及自治區(qū)教育主管部門細致印制的文件，其主要目的在于維護國家就業(yè)計劃的莊重權(quán)威，明確畢業(yè)生、用人單位以及學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)過程中所涉及的法律權(quán)益與應(yīng)承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任與義務(wù)。同時，作為維護這種法律關(guān)系的重要手段，勞動者需與負責(zé)管理或雇傭他們的雇主／管理者通過協(xié)商簽署勞動合同來具體落實雙方各自的權(quán)利和義務(wù)?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與

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一、和第三方公司簽勞動合同有什么樣的風(fēng)險和第三方公司簽勞動合同風(fēng)險有：跟第三方公司簽勞動合同與單位在合同性質(zhì)、合同目的及工資支付方式和法律責(zé)任方面不同。和第三方簽訂的勞動合同，建立用工關(guān)系，到用工單位屬于勞務(wù)派遣；被派遣的勞動者和派遣單位之間建立勞動合同關(guān)系，社保工資都由派遣單位發(fā)放，和用工單位沒有關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。二、公司可以單方解除勞動合同情形有什么樣的用人單位單方解除勞動合同的情形有

2024-01-22

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社保轉(zhuǎn)第三方代繳合法。社保代繳是指一些沒有專門人事負責(zé)社保繳納的小企業(yè)，委托第三方機構(gòu)協(xié)助辦理社保繳納，企業(yè)做員工社保代理可以幫助企業(yè)提高效率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本。但是選擇代繳的社保公司時，一定要注意，建議選擇大型正規(guī)的公司進行繳納社保。一般來說政府部門的人才服務(wù)中心是按照國家法規(guī)的要求，并且在一定的條件范圍內(nèi)接受委托?！渡鐣ｋU法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。

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2023-03-10

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一、公司第三年沒簽勞動合同怎樣賠償？公司第三年沒簽勞動合同的，應(yīng)該支付雙倍工資賠償?！秳趧雍贤ā返诎耸l【不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、工作三年沒簽勞動合同哪些證據(jù)可以證明勞動關(guān)系？1、工資收入證明，如工資表、工資條、工資銀行存折等；2、工作證、工卡；3、入職登記表、錄用通知書、報名表等；4、住房公積金、社保繳納登記證明；5、考勤記錄，如考勤表、紙皮打卡記錄等；6、證人證言。三、工作三年沒簽勞動合可以單方離職嗎？工作三年沒簽勞動合可以單方離職，在勞動關(guān)系中用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時

2024-01-10

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第三次不簽勞動合同公司能得到賠償嗎

第三次勞動合同公司不簽無限期的賠償如下：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。一、理發(fā)店不簽合同違法嗎理發(fā)店與勞動者建立勞動關(guān)系不簽勞動合同是違法的。《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、發(fā)生勞動合同時間多久訂立勞動合同如果用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，最遲要在一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位超過一個月故意不簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年

2023-04-05

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第三方勞務(wù)公司是否可以簽署合同？

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動合同通常會在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,如果合同不違反法律,就可以簽訂。在勞務(wù)派遣中,勞動合同通常會在勞動者與勞務(wù)派遣單位之間簽訂,而勞務(wù)派遣單位則與用工單位簽訂勞務(wù)協(xié)議。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù) 派遣公司能否與勞動者簽合同？勞務(wù)派遣公司是受雇派遣勞動者提供勞動服務(wù)的中介機構(gòu)，其主要業(yè)務(wù)是為派遣單位提供人力資源服務(wù)。根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以與勞動者訂立勞動合同。而勞務(wù)派遣公司作為用人單位，與勞動者訂立的合同應(yīng)視為其與派遣單位訂立的勞動合

2023-09-13

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申請勞動仲裁
勞動合同由公司工作人員代簽合法嗎

如用人單位未與勞動者進行協(xié)商勞動合同簽訂的過程，自行安排他人代簽勞動合同，則在勞動者未予以追認(rèn)的情形下，代簽的勞動合同應(yīng)為無效，用人單位則面臨需要承擔(dān)雙倍工資賠償?shù)娘L(fēng)險。一、工傷后工作單位調(diào)動了怎么辦1、勞動者受工傷期間，用人單位是不能隨意調(diào)動工作崗位的，調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N。二、企業(yè)能隨意要求員工

2023-03-23

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勞動合同制度與第三方簽訂勞動合同的員工

勞動合同制度下與第三方簽訂勞動合同的勞動者是三方合同，勞務(wù)派遣合同第三方合同是指企業(yè)在聘用員工到企業(yè)工作時，不與企業(yè)簽訂勞動合同，但與外包人力資源公司（即第三方）簽訂勞動合同。因此，在企業(yè)工作的員工是派遣的，而不是企業(yè)的正式員工正式勞動合同是直接與用人單位簽訂勞動合同的員工；勞務(wù)派遣合同是與勞務(wù)派遣公司（第三方人力資源公司）簽訂的合同，然后以派遣性質(zhì)派遣給雇主（通常稱為外籍、非正式雇員）。一般來說，差別不大，主要是在待遇和福利方面（例如，雇主沒有員工，工資低于正式員工，福利低于正式員工），以及其他方面（如是否有雙休日、節(jié)假日、具體工作時間、是否有其他補貼、加班工資的計算、違約責(zé)任等）主要取決于合同規(guī)定的內(nèi)容，只要不違反法律法規(guī)規(guī)定，經(jīng)三方協(xié)商一致，簽訂的合同不存在不公平，即為有效合同，生效時間由三方共同協(xié)商工會可以委托第三方簽訂合同，即勞務(wù)派遣合同。但是，如果員工之前直接與公共機構(gòu)簽訂，而

2023-05-07

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一、公司第一年簽了勞動合同，第二年沒簽合理嗎對于用人單位而言，若在所簽署的首年度勞動合同時限結(jié)束之后，未能與雇員就續(xù)約問題進行認(rèn)真商榷并按照《勞動合同法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)同其締結(jié)無固定期限勞動關(guān)系的話，無疑將被定性為違反相關(guān)法律法規(guī)。這是因為依據(jù)《勞動合同法》的明確規(guī)定，除非雇員本人書面同意接受固定期限勞動合同，否則用人單位負有法定責(zé)任必須同雇員簽訂無固定期限勞動合同。如果用人單位在首年度勞動合同終止之后，經(jīng)過與雇員充分磋商且得到對方書面同意的前提下，成功續(xù)簽為固定期限勞動合同，那自然又另當(dāng)別論，其行為將被視為符合法律法規(guī)的要求?？偟膩碚f，用人單位須依法承擔(dān)與雇員簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù)，唯有存在特殊情形需要締結(jié)合同時才可視實際情況與雇員達成固定期限勞動協(xié)議。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期

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2023-04-29

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與第三方公司簽合同的定義

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（一）提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。（二）仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。（三）開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。（四）仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。（五）仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)

2024-05-06

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