雇主對雇員的承擔賠償責任的條件有哪些？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-11 18:33:23
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1、受害人須為雇員。雇員的范圍在我國《勞動法》中沒有做出規(guī)定，從其法律特征來看，雇員應是按照雇用合同為雇主所選任并在其監(jiān)督下執(zhí)行受雇任務并獲取報酬的人。因此，受害人是否為雇員，決定于雇用關系存在與否。
2、受害人需在進行受雇工作中因工傷事故而遭受損害。雇員因受雇工作而受害的情景有兩種：一是工傷事故，即指因工作而發(fā)生的傷亡事故。主要有機械傷、溫度傷、化學傷、電傷等;二是職業(yè)病，即是指在生產(chǎn)環(huán)境中由于工業(yè)毒物等所引起的職業(yè)性疾病。如職業(yè)中毒、塵肺、熱射病、日射病、航空病等。判斷是否為在受雇工作中受害，主要看雇員的受害與雇用工作之間的關系，可以從3個方面考慮：一是雇員所從事工作的性質(zhì)，即其所從事的工作是否是它應當做的事;二是雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害，這里的受雇時間與受雇工作有關;三是損害發(fā)生時，雇員所在地是否為該出現(xiàn)的地方。
3、雇主須沒有免責事由。雖然采取無過錯原則，但如果雇主能夠證明自己的免責事由，則可以不承擔責任。在我國，關于雇主的免責事由尚無法律規(guī)定，但應當包括如下兩項;1、不可抗力;2、受害人故意。
一、勞務關系工傷認定可不可以做
勞務關系不是勞動關系，不能適用《勞動法》調(diào)整，因此不能適用工傷賠償，要根據(jù)《民法典》（自2021年1月1日起施行）的人身損害賠償規(guī)定賠償。
勞務關系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉藴食袚r償責任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動仲裁程序。
最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件若干問題的解釋》第11條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動中自身受到傷害的，應當列雇主為被告并由其承擔賠償責任。如果損害是由雇主以外或者其他共同受雇人以外的第三人造成的，受害人可以請求雇主承擔責任，也可以請求第三人承擔責任。雇主承擔責任的，有權(quán)代位受害人向第三人請求賠償。
因此，發(fā)包人、分包人負有保護雇員安全的義務，發(fā)包人、分包人承擔的是一種過錯責任。雇員受害賠償責任雖為無過錯責任，但并非雇主對雇員在完成受雇工作中任何情況下的損害都應承擔完全的責任，勞動者有重大過失的，可以減輕賠償義務人的賠償責任。
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