一、沖壓工計(jì)件工資怎么算
沖壓工的計(jì)件工資可按勞動(dòng)合同的約定和沖壓工完成的件數(shù)來計(jì)算。而沖壓工的工資總收入除計(jì)件工資外，還包括單位發(fā)的獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等組成部分。
《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條
工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。
第四條
工資總額由下列六個(gè)部分組成：
（一）計(jì)時(shí)工資；
（二）計(jì)件工資；
（三）獎(jiǎng)金；
（四）津貼和補(bǔ)貼；
（五）加班加點(diǎn)工資；
（六）特殊情況下支付的工資。
二、企業(yè)退休工資怎么計(jì)算
企業(yè)退休養(yǎng)老金主要由基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金、過渡性調(diào)節(jié)金組成：
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY，和本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資的平均值為基數(shù)，繳費(fèi)每滿1年發(fā)給1％。計(jì)算公式為：基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）的二分之一乘繳費(fèi)年限的1％；
2、個(gè)人賬戶養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)。計(jì)算公式為：個(gè)人賬戶養(yǎng)老金＝參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶累計(jì)儲(chǔ)存額除于計(jì)發(fā)月數(shù)；
3、過渡性養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)以本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為基數(shù)，“統(tǒng)賬結(jié)合”前的繳費(fèi)年限每滿1年發(fā)給1．2％。計(jì)算公式為：過渡性養(yǎng)老金＝本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資乘統(tǒng)賬結(jié)合前的繳費(fèi)年限的1．2％；
4、本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資乘本人平均繳費(fèi)工資指數(shù)。
工齡30年提前退休工資計(jì)算方式如下：
1、基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人退休時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)全額發(fā)給。
2、職務(wù)工資和級(jí)別工資根據(jù)不同工齡按以下比例計(jì)發(fā)：
（1）工作年限滿35年的，按88％的比例計(jì)發(fā)；
（2）工作年限滿30年不滿35年的，按82％的比例計(jì)發(fā)；
（3）工作年限滿20年不滿30年的，按75％的比例計(jì)發(fā)；
（4）工作年限滿10年不滿20年的，按60％的比例計(jì)發(fā)；
（5）工作年限在10年以下的，按40％的比例計(jì)發(fā)。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》
第十五條基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
三、工資扣稅怎么計(jì)算
工資扣稅計(jì)算為當(dāng)事人的工資薪金，減去五險(xiǎn)一金，再減去個(gè)稅起征點(diǎn)，然后乘以當(dāng)事人適合的稅率，再減去速算扣除數(shù)。月工資數(shù)額超過5000元的，對(duì)于超過的部分，才需要按照個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算應(yīng)當(dāng)繳納的個(gè)稅數(shù)額。
一、稅率的情況如下：
1、工資、薪金所得，適用7級(jí)超額累進(jìn)稅率，按月應(yīng)納稅所得額計(jì)算征稅。該稅率按個(gè)人月工資、薪金應(yīng)稅所得額劃分級(jí)距，最高一級(jí)為45％，最低一級(jí)為3％，共7級(jí)；
2、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位適用5級(jí)超額累進(jìn)稅率。適用按年計(jì)算、分月預(yù)繳稅款的個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營所得和對(duì)企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營的全年應(yīng)納稅所得額劃分級(jí)距，最低一級(jí)為5％，最高一級(jí)為35％，共5級(jí)；
3、比例稅率。對(duì)個(gè)人的稿酬所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得和其他所得，按次計(jì)算征收個(gè)人所得稅，適用20％的比例稅率。
二、下列各項(xiàng)個(gè)人所得，應(yīng)當(dāng)繳納個(gè)人所得稅：
1、工資、薪金所得；
2、勞務(wù)報(bào)酬所得；
3、稿酬所得；
4、特許權(quán)使用費(fèi)所得；
5、經(jīng)營所得；
6、利息、股息、紅利所得。
總的來說，符合個(gè)相關(guān)規(guī)定的居民個(gè)人和非居民個(gè)人都需要按照法律的規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，不交就屬于逃稅需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》
第三條個(gè)人所得稅的稅率：
（一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（二）經(jīng)營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率（稅率表附后）；
（三）利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》：第二章 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十五條 基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。\n基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
-
工資壓的計(jì)算步驟是什么？
56人看過
-
計(jì)件工資雙倍怎么算，什么叫計(jì)件工資
481人看過
-
計(jì)件員工怎么算工傷工資嗎
193人看過
-
工齡工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)工齡工資怎么計(jì)算
149人看過
-
計(jì)件工資怎么算出來的，計(jì)件工資有什么好處
149人看過
-
計(jì)件工資和小時(shí)工資的計(jì)算
151人看過
-
法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工資怎么算計(jì)件單價(jià)，指實(shí)行計(jì)件工資制時(shí)，企業(yè)為職工完成的每件合格產(chǎn)品（或某項(xiàng)作業(yè)）規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)件單價(jià)是根據(jù)工作物等級(jí)、相應(yīng)的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)定額計(jì)算出來得，是支付計(jì)件工資的主要依據(jù)。所以計(jì)件單價(jià)是否科學(xué)合理，主要取決于正確確定工作物等級(jí)和勞動(dòng)定額。（一）計(jì)件單價(jià)的公式1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)＝該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)2、按工時(shí)定額計(jì)算：單位時(shí)間的產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)＝該工作物等級(jí)的單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)×單位產(chǎn)品的工時(shí)定額（二）集體計(jì)件1、按產(chǎn)量定額計(jì)算：計(jì)件單價(jià)＝集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員的工資標(biāo)準(zhǔn)之和2、按工時(shí)定額計(jì)算：定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)產(chǎn)量定額計(jì)件單價(jià)＝集體計(jì)件單位定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)之和×定員內(nèi)全體人員單位時(shí)間內(nèi)的產(chǎn)品工時(shí)定額。二、哪些單位可以實(shí)行計(jì)件工資計(jì)件工資指按照職工生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量（或作業(yè)數(shù)量）和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件單價(jià)計(jì)發(fā)報(bào)酬的一種工2024-04-05186人看過 -
計(jì)件加班工資計(jì)算方法是不低于平常工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百來支付工資。計(jì)件加班不給工資可以保存好勞動(dòng)合同，工資表?xiàng)l、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)向有關(guān)部門投訴或者申請(qǐng)仲裁。一、計(jì)件加班工資計(jì)算方法計(jì)件加班工資計(jì)算方法：實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。二、計(jì)件加班不給工資怎么辦計(jì)件加班不給工資可以按照以下方法處理：1.保存好勞動(dòng)合同，考勤表、工資表、工作證等能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù);2.收集用人單位安排加班、以及每日、每周、每月加班時(shí)間的證據(jù)材料;3.向工會(huì)提出異議，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求合理安排加班時(shí)間,并且支付加班費(fèi);4.投訴無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司安排加班，每天不得超過3小時(shí)，每2023-04-26397人看過 -
應(yīng)付計(jì)件工資=（合格品數(shù)量+報(bào)廢品數(shù)量）×計(jì)件單價(jià)如果一個(gè)工人（或團(tuán)隊(duì)）在一個(gè)月內(nèi)加工了各種不同的產(chǎn)品，并且各種產(chǎn)品的計(jì)件訂單不同，各產(chǎn)品計(jì)件工資分別按上述公式計(jì)算，然后將應(yīng)付給工人（組）的計(jì)件工資匯總上述公式中的每件單價(jià)應(yīng)為產(chǎn)品的固定工作小時(shí)數(shù)乘以生產(chǎn)該產(chǎn)品所需的特定級(jí)別工人的小時(shí)工資率，計(jì)件工資率也可以用完成的定額工時(shí)乘以工時(shí)單價(jià)（計(jì)算確定的小時(shí)工資率）：首先，計(jì)算當(dāng)月完成的各種產(chǎn)品的定額工時(shí)。公式為：完成定額工時(shí)=∑（每件產(chǎn)品完成數(shù)量）×該類產(chǎn)品（單位定額工時(shí)）其中成品數(shù)量包括合格品數(shù)量和報(bào)廢品數(shù)量其次，應(yīng)支付計(jì)件工資根據(jù)定額工時(shí)數(shù)和小時(shí)工資率計(jì)算。公式為：應(yīng)付計(jì)件工資=完成定額工時(shí)數(shù)×小時(shí)單價(jià)企業(yè)實(shí)施集團(tuán)集體計(jì)件工資時(shí)，應(yīng)向集團(tuán)支付的計(jì)件工資總額按上述方法計(jì)算，然后分配給集團(tuán)成員2023-05-07433人看過 -
工資在勞動(dòng)法中并沒有明確規(guī)定說單位不能壓員工的工資，只規(guī)定了必須支付勞動(dòng)報(bào)酬。只要企業(yè)每月發(fā)放工資，并且給你發(fā)放的工資是足額的，就不存在違法。一、工地壓一個(gè)月工資合法嗎不合法，按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬是公司的法定義務(wù)，勞動(dòng)法沒有規(guī)定公司可以壓員工工資一個(gè)月。一般法律上認(rèn)為，用人單位扣押勞動(dòng)者工資的行為屬于拖欠工資，并且這一行為也是不合法的。我國法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，且至少每月支付一次，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、勞動(dòng)合同上只寫了基本工資合法嗎不違法?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定了勞動(dòng)者的工作最低不得低于當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY，只要條款規(guī)定的工資高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的就合法，企業(yè)內(nèi)部另增加的考核獎(jiǎng)金、崗位工資等，勞動(dòng)法不予規(guī)定。在勞動(dòng)報(bào)酬條款中，可以約定勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)工資、加班加點(diǎn)工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的數(shù)額及支付時(shí)間、支付方式等等。三、代簽工資單違法嗎有違法的，員工對(duì)于企2023-03-31489人看過
-
法律綜合知識(shí)一、計(jì)件工法定節(jié)假日怎么算工資對(duì)于計(jì)件工而言，在法定節(jié)假日的工資計(jì)算方式按照三倍進(jìn)行計(jì)算。1．計(jì)件工在法定節(jié)假日的工資，并非簡單地按照日常計(jì)件單價(jià)來結(jié)算，而是應(yīng)包含兩部分：法定節(jié)假日的日常工資與可能的加班工資（盡管在法定節(jié)假日工作的情況較為少見，但理論上仍需明確）。2．如果計(jì)件工在法定節(jié)假日被安排工作，其工資應(yīng)不低于其日工資或小時(shí)工資的300％，以體現(xiàn)對(duì)法定節(jié)假日的尊重和對(duì)勞動(dòng)者休息權(quán)的保障。3．若未安排工作，則應(yīng)按正常出勤支付工資，確保計(jì)件工在法定節(jié)假日期間的基本收入不受影響。二、計(jì)件工法定假日是否應(yīng)放假1．根據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)規(guī)定，法定節(jié)假日是國家為全體公民設(shè)定的共同休息日，旨在保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。無論是計(jì)件工還是其他形式的勞動(dòng)者，在法定節(jié)假日均應(yīng)當(dāng)享有休假權(quán)利。2．用人單位應(yīng)當(dāng)尊重并保障勞動(dòng)者的這一權(quán)利，除非因特殊原因（如國家安全、公共利益等）并經(jīng)相關(guān)程序批準(zhǔn)，否則不得擅自剝奪勞動(dòng)者2024-08-14231人看過 -
視情況而定，如果勞動(dòng)合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，七月支付工資就是拖欠了一個(gè)月，如果勞動(dòng)合同約定六月工資七月支付，就不是拖欠了一個(gè)月。勞動(dòng)合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個(gè)月，超過勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。一、周五周六周日上班公司會(huì)發(fā)工資嗎一般情況下銀行周末休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，支付工資的周期不能超過一個(gè)月。工資支付時(shí)間約定在周末的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒有簽合同工資拖欠多久可以去勞動(dòng)局舉報(bào)沒有簽合同工資拖欠，法律并未具體規(guī)定拖欠的時(shí)間，通常情況下應(yīng)該以勞動(dòng)合同約定的日期為發(fā)放工資。約定日期沒有發(fā)放的就屬于未及時(shí)發(fā)放工資。只要是拖欠工資就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位拖欠勞動(dòng)者工資侵害了勞動(dòng)者的合法權(quán)益。如果是離職的情況下，應(yīng)2023-04-1194人看過 -
一、什么是試用期試用期是一般是用人單位和員工首次建立勞動(dòng)關(guān)系后，為增加相互了解，為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分，包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。試用期的長短取決于合同期的長短?！秳趧?dòng)合同法》第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；三年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。可見法律對(duì)試用期有著明確而嚴(yán)格的規(guī)定。任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。本案中，公司與沈小姐簽定了三年期固定期限勞動(dòng)合同，約定試用期為三個(gè)月，符合法律規(guī)定，約定條款有效。二、職工試用期工資2023-02-27179人看過 -
用人單位拖欠或克扣工資的，包括辭職后扣押工資不予發(fā)放的情況，可去用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察填表投訴。如果投訴得不到滿意結(jié)果，可以進(jìn)一步收集相關(guān)證據(jù)，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，全面主張更多權(quán)利。一、拖欠工資沒有欠條怎么辦？用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正，逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。同時(shí)逾期不改正的，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付你拖欠工資數(shù)額50%-100%的賠償金。二、一直拖欠工資不給怎么辦用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明2023-04-12254人看過
-
案件簡介：李先生于2014年4月1日加入a公司，擔(dān)任車床工人。a公司與李簽訂了書面勞動(dòng)合同，同意對(duì)李實(shí)行計(jì)件工資制。李從小就勤勞而熟練。他當(dāng)車床工人也不例外。除了在8小時(shí)內(nèi)完成公司的訂單，李還在晚上和周末加班。那個(gè)月完成的工作量比其他同事多得多。2014年5月20日，李在4月份收到工資，發(fā)現(xiàn)a公司沒有支付其夜間和周末加班的加班費(fèi)，因此，他要求a公司支付上個(gè)月的加班費(fèi)。法律問題：計(jì)件工資制條件下如何計(jì)算加班費(fèi)。法律分析：1計(jì)件工資制是指勞動(dòng)成本的計(jì)算根據(jù)工人生產(chǎn)的合格產(chǎn)品數(shù)量（或工作量）和預(yù)設(shè)計(jì)件單價(jià)支付報(bào)酬。計(jì)件工資制度不同于計(jì)時(shí)工資制度。計(jì)時(shí)工資制是根據(jù)勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際工作時(shí)間長短計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的制度。這是一種直接以工作時(shí)間衡量的工資制度。計(jì)件工資制度是根據(jù)確定的定額和計(jì)件單價(jià)支付給個(gè)人的工資。這是一個(gè)間接使用勞動(dòng)時(shí)間計(jì)算工資的系統(tǒng)。計(jì)件工資的計(jì)量因素勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)是計(jì)件工資制度2023-05-07316人看過 -
法律綜合知識(shí)如若員工選擇自動(dòng)離職，雇主則無需承擔(dān)額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償事宜。需注意的是，員工提出離職主要分為以下三種情況：首先要提及的是，若在這種情況下，雇主違反了《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，那么，該員工在以書面形式正式通知解除勞動(dòng)關(guān)系之后，便可立即離開公司，無需得到雇主的批準(zhǔn)，并且還有權(quán)索取尚未發(fā)放的工資以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（工作滿一年者，每一年即可獲得一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償）。此外，辦理離職手續(xù)也是其應(yīng)有的權(quán)利。其次，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條的規(guī)定，如果員工早于30天向雇主提交書面辭職通知書，而且沒有得到雇主的同意，他依舊可以離開公司。但在此之前，他需先完成試用期的提前3天通知期；雇主此時(shí)則有義務(wù)清算員工的薪資并協(xié)助他們辦理離職手續(xù)。最后，我們不能忽視這樣一種情況——沒有按照法律法規(guī)提前30天提交書面辭職通知書，而且雇主也沒有違反《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，這時(shí)，員工在沒有得到雇主同意的情況下2024-05-0652人看過 -
法律綜合知識(shí)一、壓一個(gè)月工資是怎么算的所謂的“壓一個(gè)月工資”，實(shí)際上指在上個(gè)月所完成工作得到了薪酬，但是工資并未在當(dāng)月發(fā)放，而是在下個(gè)月進(jìn)行支付。簡單來講，就是勞動(dòng)者在工作的第一個(gè)月內(nèi)，無法獲取應(yīng)有的勞動(dòng)報(bào)酬。然而，一旦有足額的服務(wù)時(shí)間積累到了一個(gè)完整的月份之后，即從下個(gè)月起，勞動(dòng)者即可領(lǐng)取上一周期的工作薪酬。例如，如果雇主規(guī)定每個(gè)月在最后一天即28日發(fā)放工資，那么如果某位勞動(dòng)者從2月1日開始為該雇主提供服務(wù)，直至2月28日為止，當(dāng)此期間，其他的長期員工已經(jīng)可以獲得應(yīng)有的薪資收入，他們拿到的都是屬于1月份的工資。然而，對(duì)于剛剛開始在此崗位任職的勞動(dòng)者而言，他們將在2月28日無法領(lǐng)取任何報(bào)酬，直至3月28日才能領(lǐng)到?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；（三）勞動(dòng)合同2024-04-14362人看過 -
一般按各該等級(jí)工人的日工資率除日產(chǎn)量來確定。計(jì)件工資的計(jì)算方法一般如下：計(jì)件單價(jià)等于，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)除以，日或小時(shí)產(chǎn)量定額。如果是按照工時(shí)定額來計(jì)算計(jì)件單價(jià)的，那么計(jì)算公式通常時(shí)候：計(jì)件單價(jià)等于，某等級(jí)工人的日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)乘以，單位產(chǎn)品的工時(shí)定額。計(jì)件工資多少可以降單價(jià)簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該明確是哪種支付工資方式，如果是計(jì)件的話，應(yīng)該明確了單價(jià)的，這樣不能隨便降的，如果要調(diào)整的話，要通過雙方協(xié)商，協(xié)商一致以后補(bǔ)充協(xié)商結(jié)果附于勞動(dòng)合同后才能生效。如果沒簽訂勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者很難維護(hù)自己的合法權(quán)益了，除非自己掌握證據(jù)然后申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁。而且一旦走入法律程序你的工作肯定就保不住了，還是通過協(xié)商的方式解決為好?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排2023-07-08380人看過
-
一、計(jì)件工資員工有加班費(fèi)嗎？《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第二款規(guī)定，實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資?！稄V東省工資支付條例》第二十一條規(guī)定，確定的勞動(dòng)定額原則上應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位70%以上的勞動(dòng)者在法定勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)能夠完成。用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額后，安排勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)依照本條例第二十條的規(guī)定支付加班費(fèi)或者延長工作時(shí)間的工資。二、怎么對(duì)計(jì)件工資制加班費(fèi)計(jì)算第一，即使企業(yè)實(shí)行計(jì)件工資制，也不能規(guī)避加班費(fèi)。對(duì)于實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)按照計(jì)件工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，用人單位需支付加班工資。如果用人單位在半年之內(nèi)安排調(diào)休的，則無需支付加班工資。第二，在完成計(jì)件定2023-04-03294人看過 -
病假工資的計(jì)算基數(shù)，一般不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％，按當(dāng)?shù)卣哌M(jìn)行執(zhí)行。病假工資的計(jì)算系數(shù)通常會(huì)按醫(yī)療期計(jì)算，工作不滿10年的，在本單位工作不滿五年的，為三個(gè)月的工資。工作十年以上的，在本單位工作不滿五年通常為六個(gè)月工資。在職員工病假工資待遇對(duì)在12個(gè)月內(nèi)病假累計(jì)不滿6個(gè)月的職工，本年的病假工資，以上年度本人月平均工資總額（簡稱月均工資）為基數(shù)，如超過上年度市屬（縣級(jí)市）職工月均工資，則以上年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，按45％發(fā)給，滿5年不滿10年，按50％發(fā)給；滿10年不滿20年，按55％發(fā)給；滿20年及以上，按60％發(fā)給；獲得各級(jí)政府授予勞動(dòng)模范（先進(jìn)生產(chǎn)工作者）稱號(hào)的職工，按65％發(fā)給。享受建國前參加革命工作離休、退休待遇的職工，按70％發(fā)給?！秳趧?dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的2023-07-03130人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
-
工資壓資應(yīng)該怎么樣計(jì)算河北在線咨詢 2022-08-24工資壓資怎么計(jì)算：壓一個(gè)月工資的行為屬于無故拖欠勞動(dòng)者工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門申請(qǐng)仲裁。《》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(三)法定 -
工傷因此手指壓傷工資怎么計(jì)算澳門在線咨詢 2022-06-13手被機(jī)器壓傷手指頭，工傷停工留薪期間，老板要支付誤工工資的，關(guān)于工傷手指壓傷工資的法律依據(jù)如下； 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原 -
混凝土壓工人工資是怎么計(jì)算的吉林省在線咨詢 2022-10-24根據(jù)《工資支付暫行條例》第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 -
民工工傷工資計(jì)件工傷怎么計(jì)算？北京在線咨詢 2022-06-17依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過１２個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長，但不得超過１２個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療 -
工傷計(jì)件怎么算，非計(jì)件怎么計(jì)算工傷有最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-04-15《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定：“在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付”，但是具體到計(jì)件工資沒有明確規(guī)定。實(shí)踐中，有按前12個(gè)月平均工資計(jì)算，有按正常生產(chǎn)月份計(jì)件工資計(jì)算，也有按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算等。有一點(diǎn)可以肯定，實(shí)行計(jì)件工資的，停工留薪期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)是：2004年1月，勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《最低工資規(guī)定》第12條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的
