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ktv簽合同違約金要賠償嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-17 09:36:48 208 人看過

在KTV簽署合同時，通常無需承擔(dān)違約金責(zé)任，但以下兩種特殊情形除外：

1．勞動者因用人單位為其支付了專項培訓(xùn)費用并對其進行了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可與該勞動者簽訂相應(yīng)協(xié)議，明確服務(wù)期限；

2．用人單位可在與勞動者簽訂的勞動合同中約定其應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)機密以及與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條

用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

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房子簽了買賣合同毀約需要賠償違約金。合同違約后，應(yīng)該按合同中違約條款約定的內(nèi)容履行違約責(zé)任。如果沒有違約條款，一方當(dāng)事人也可以針對對方當(dāng)事人的違約而造成的損失要求其承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。根據(jù)《民法典》：第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。一、《民法典》的規(guī)定第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益。但不得超過違反合同一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因自違反合同可能造成的損失。經(jīng)營者對消費者提供商品或者服務(wù)有欺詐行為的，依照規(guī)定承擔(dān)損害賠償責(zé)任。第五百八十八條當(dāng)事人既約定違約金，又

2023-06-20

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一、簽了三年合同曠工需要賠償單位違約金嗎在大多數(shù)情況下，員工失職或曠工并不需要依職責(zé)賠償原雇主造成的經(jīng)濟損失。如果勞動者的不當(dāng)行為導(dǎo)致嚴(yán)重違反了用人單位合規(guī)制訂的規(guī)章制度，那么該單位就有權(quán)依法解除與其簽訂的勞動合同，并且無需向行為人支付任何形式的賠償金。依照相關(guān)法律條文明確規(guī)定，若勞動者存在下列情形之一，雇主將有權(quán)單方面解除雙方所簽訂的勞動合同：其一，在試用期內(nèi)被證實不符合崗位需求和聘用要求；其二，屢次乃至嚴(yán)重違反用人單位內(nèi)部制定的各項規(guī)章制度；其三，因嚴(yán)重瀆職、營私舞弊等行為，給用人單位造成了重大的經(jīng)濟財產(chǎn)或者聲譽上的損害；其四，勞動者在已與其他用人單位建立合作關(guān)系的前提下，仍對本單位的生產(chǎn)任務(wù)完成進度產(chǎn)生嚴(yán)重不利影響，且經(jīng)由用人單位提請并要求其整改，但勞動者無視或拒絕執(zhí)行。請問，因曠工而解約的勞動合同是否需要賠償？關(guān)于這個問題，實際上因曠工行為而解除勞動合同通常不涉及賠償事宜。曠工這種

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一、簽約合同不要貨違約金可以要嗎？簽約合同不要貨違約金是可以要的；違約金是按照當(dāng)事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當(dāng)事人違約的，應(yīng)向另一方支付的金錢；《民法典》（于2021年1月1日實施）第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益;但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計算方法。約定的

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一、如果定金交了沒簽合同能賠償違約金嗎？如果交了定金后，沒有簽訂合同的，屬于違約，要承擔(dān)違約責(zé)任。如果是交付定金方不愿簽訂合同的，則無權(quán)要求返還定金;如果是接受定金方不簽訂合同的，則交付定金一方有權(quán)要求雙倍返還定金。勞動者在給另一方造成相應(yīng)的損失之后，應(yīng)到根據(jù)合同中的相關(guān)規(guī)定支付一定的違約金，這是在違反合同中的相關(guān)規(guī)定之后所應(yīng)該承擔(dān)的相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責(zé)任”。沒有簽訂書面合同，不代表合同不存在，口頭約定也視為合同，只要有違約的事實存在，就需要支付違約金。二、合同違約的構(gòu)成要件是什么1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為違約責(zé)任只有在存在違約事實的情況下才有可能產(chǎn)生，當(dāng)事人不履行或者不完全履行合同義務(wù)，是違約責(zé)任的客觀要件。2、當(dāng)事人的違約行為造成了損害事實損害

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辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。1、提前30天書面提出離職，如果未對員工進行專項培訓(xùn)，未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的，不需要支付違約金；2、勞動者有自主擇業(yè)權(quán)，勞動合同簽訂后，雙方都可以提出解除，不算違約；3、除培訓(xùn)和競業(yè)限制外，用人單位與員工約定的違約金，是無效的。一、《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于勞動合同的規(guī)定條例第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第九條用人單位招

2023-02-28

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勞動合同違約怎么賠償，勞動合同違約金與賠償金一樣嗎

律師解答：不一樣。1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同違約金與賠償金的區(qū)別：1、是否寫進合同。違約金是一方當(dāng)事人違反合同給另一方當(dāng)事人造成損失時，只要合同中寫進了違約金條款，那么一方當(dāng)事人違約后就要按照合同中該條款的約定給付違約金。而賠償金的給付是按照實際造成的程度來進行的，無論合同中有無相應(yīng)的條款。2、是否造成實際損失。由于支付違約金的條件是違約方有違約的事實，而不論對方是否存在損失，因而使違約金在功能上具有了懲罰的性質(zhì)。而支付賠償金的前提條件不僅是勞動者有違約的事實，更重要的判斷依據(jù)是要有實

2024-04-24

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派遣合同辭職是否有違約金取決于情況。只有以下兩種情況可以約定勞動者支付違約金。在其他情況下，派遣合同不支付違約金：一、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可與勞動者達成協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。2、勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞務(wù)派遣合同到期，能否終止？勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽意味著終止。到期意味著雙方的權(quán)利義務(wù)已經(jīng)履行完畢。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬?！秳趧雍贤ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報

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不能簽約，如果過高的話，是可以由法律來介入進行一定的調(diào)整的，違約金是由當(dāng)事人約定的或者由法律直接規(guī)定的，在違約方不履行合同時償付給守約方的一定數(shù)額的貨幣。根據(jù)相關(guān)的法律來看，違約金可分為法定違約金與約定違約金。法定違約金是指在一些法規(guī)中，明文規(guī)定的違約金比例或幅度范圍;約定違約金是指合同雙方當(dāng)事人在簽訂合同時自愿約定的違約金比例或數(shù)額。而法學(xué)理論界又從違約金的法律后果將違約金分為補償性違約金和懲罰性違約金兩種。支持補償性違約金的學(xué)派認(rèn)為違約金主要是為了彌補守約方受到的損失。持懲罰性觀點的學(xué)者認(rèn)為，違約金主要是為了確保合同的履行，而事先約定的對違約方進行的一種懲罰。一、違法解除勞動合同需要承擔(dān)哪些責(zé)任？1、違約金。違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì).違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補一方

2023-06-27

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一、合同制職工毀約賠償違約金嗎一般以合同約定為準(zhǔn)。但是違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，如下：1、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、違約金的數(shù)額如何計算勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同應(yīng)賠償用人單位下列損失：(1)用人單位招收錄用其所支付的費用。(2)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用，雙方另有約定的按約定辦理。由于用人單位對勞動者進

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