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一、懷孕期間公司可以不支付工資么？

《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同。

《女職工勞動保護規(guī)定》第四條：不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條：任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。

《中華人民共和國勞動法》第六十一條：不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事（見《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第五、六、七條規(guī)定）的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

二、女職工的勞動保護

1、孕婦享有不被降低工資的權(quán)利

在我國，工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。（《女職工勞動保護條例》）＞＞＞全職媽媽重入職場成本分析

2、女職工在孕期禁止從事鉛、貢、苯等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標準的作業(yè)，制藥作業(yè)中從事抗癌藥物及乙烯雌酚生產(chǎn)的作業(yè)，作業(yè)場所放射性物質(zhì)超劑量的作業(yè)，人力進行土方和石方的作業(yè)，強體力作業(yè)，伴有全身強烈振動的作業(yè)、工作中需頻繁彎腰、下蹲、攀高的作業(yè)和高處作業(yè)等。（《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》勞安字［1990］2號）

3、關(guān)于女職工的勞動時間安排，《女職工勞動保護條例》規(guī)定：

女職工懷孕期間不得延長勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。懷孕女職工不能勝任原勞動的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。

懷孕7個月以上的女職工，在勞動時間內(nèi)應當安排一定的休息時間和適當減輕工作。

懷孕女職工在勞動期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應算作勞動時間，即按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理。對在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應地減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時間。

對于用人單位在女職工懷孕期間解除勞動合同的，是屬于嚴重的違法行為，對于相關(guān)情況的認定上，可以通過法律的武器要求賠償，一般情況下，需要對經(jīng)濟賠償金進行認定，其標準在法律上是有明確規(guī)定的，一般應當根據(jù)員工的任職年限來處理。

《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第三章　勞動合同和集體合同　　第二十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：\n（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；\n（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；\n（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；\n（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。