企業(yè)嚴(yán)重違反勞動(dòng)法怎么辦
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-01-05 06:09:33
301 人看過(guò)
一、企業(yè)嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》怎么辦？
可以收集證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政主管部門投訴，一般縣級(jí)以上勞動(dòng)行政主管部門可以依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第八十五條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。
第八十六條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。
縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。
第八十七條縣級(jí)以上各級(jí)人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。
二、企業(yè)嚴(yán)重違反《勞動(dòng)法》申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁審理期限是多久？
仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，其中一部分事實(shí)已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十五條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十六條
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十七條
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
嚴(yán)重違反勞動(dòng)法21家企業(yè)被曝光
470人看過(guò)
-
什么是嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律
208人看過(guò)
-
企業(yè)怎么辭退職工不違反勞動(dòng)法
467人看過(guò)
-
電力企業(yè)職工違反規(guī)章造成嚴(yán)重后果怎么辦
209人看過(guò)
-
勞動(dòng)紀(jì)律嚴(yán)重違反如何界定
330人看過(guò)
-
中國(guó)太多企業(yè)違反勞動(dòng)合同法，企業(yè)員工應(yīng)該怎么辦？
282人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多法律綜合知識(shí)相關(guān)文章
-
合同無(wú)效認(rèn)定勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)行為有以下幾點(diǎn)：1、勞動(dòng)合同有約定或者用人單位的規(guī)章制度有規(guī)定，應(yīng)按約定或規(guī)定處理；2、在規(guī)章制度對(duì)涉及勞動(dòng)紀(jì)律的某些事項(xiàng)未予規(guī)定、規(guī)定不明確、規(guī)定顯失合理性或者規(guī)章制度無(wú)效等情況下，需要注意區(qū)別對(duì)待不同行業(yè)和不同崗位所持的不同標(biāo)準(zhǔn)，謹(jǐn)慎進(jìn)行價(jià)值判斷；3、構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)不一定需要對(duì)用人單位造成重大損害或不應(yīng)當(dāng)需要達(dá)到被追究刑事責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。用人單位可以解除勞動(dòng)合同的三種并列情形：1、勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；2、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章2023-08-11262人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、曠工幾天算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律一般曠工三日視為嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。二、曠工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律還要發(fā)工資嗎員工曠工還要發(fā)工資，曠工可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度開(kāi)除勞動(dòng)者，也可以不發(fā)曠工之日的勞動(dòng)報(bào)酬，但是用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際工作天數(shù)支付其工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一2024-01-21193人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者自動(dòng)離職的后果，如果企業(yè)與員工簽訂了服務(wù)期協(xié)議，或者禁業(yè)限制協(xié)議，并且勞動(dòng)者有違約行為的，企業(yè)可以根據(jù)相關(guān)協(xié)議追求勞動(dòng)者的違約責(zé)任。其次，如果員工自動(dòng)離職確實(shí)給企業(yè)造成了損失，企業(yè)可以收集相關(guān)證據(jù)，向勞動(dòng)者主張賠償。違反合同要面臨的后果有哪些違反合同要面臨的后果有：守約方選擇解除合同的，應(yīng)由違約方支付違約賠償金；守約方拒絕行使合同解除權(quán)的，可以根據(jù)合同內(nèi)容向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟要求違約方繼續(xù)履行；違約方拒不履行的，守約方可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-16178人看過(guò) -
臨時(shí)工《勞動(dòng)法》規(guī)定，作為一個(gè)企事業(yè)單位的員工，工作時(shí)間必須在崗，并履行勞動(dòng)職責(zé)，長(zhǎng)期不在崗的員工可以解雇。一個(gè)員工不僅僅要?jiǎng)趧?dòng)，更重要的是承擔(dān)職責(zé)。私自雇傭他人頂崗，雖然可以完成一定的勞動(dòng)，但這些被雇傭人員不能代替他承擔(dān)職責(zé)。因此此風(fēng)不可開(kāi)，一般的企業(yè)單位也絕對(duì)不容許有此類事件發(fā)生。推廣下去，軍委主席的工作很忙，他們絕對(duì)不可以私自雇傭一個(gè)人去保管核武器的密碼箱，雖然保管核武器的密碼箱不需要什么知識(shí)和能力，但沒(méi)人可以代替軍委主席為承擔(dān)職責(zé)。建議鄭州公園管理部門立即解雇這些在編清潔工！不能為這些人開(kāi)拓，此風(fēng)不開(kāi)長(zhǎng)！鄭州在編清潔工雇人掃地月薪2千付人250元公園在編清潔工雇人掃地?fù)?jù)稱在編清潔工月薪2000多元有人每月支付250元雇人干活此舉遭市民質(zhì)疑園方稱屬個(gè)人行為不好干涉梁廣英是公園在編清潔工雇來(lái)打掃衛(wèi)生的，和她一樣受雇的，公園里還有五六人鄭州一公園內(nèi)，在編清潔工的月薪有2000多元。部分清潔工再2023-06-09300人看過(guò)
-
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)借調(diào)沒(méi)有明確規(guī)定，但勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動(dòng)法＞若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第7條規(guī)定，用人單位應(yīng)與其長(zhǎng)期被外單位借用的人員、帶薪上學(xué)人員、以及其他非在崗但仍保持勞動(dòng)關(guān)系的人員簽訂勞動(dòng)合同，但在外借和上學(xué)期間，勞動(dòng)合同中的某些相關(guān)條款經(jīng)雙方協(xié)商可以變更。由此可以看出，我國(guó)法律并沒(méi)有禁止這種特殊的用工形式，只是強(qiáng)調(diào)借調(diào)期間的勞動(dòng)合同條款可作相應(yīng)變更。什么是借調(diào)勞動(dòng)關(guān)系借調(diào)指的是在不改變勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工被安排從一個(gè)用人單位到另外一個(gè)用人單位提供勞動(dòng)的情形。在目前的實(shí)踐中，上述認(rèn)定職工勞動(dòng)關(guān)系的要素往往散落在借調(diào)和被借調(diào)的兩個(gè)主體中。這種情況可能存在的最大的問(wèn)題就是發(fā)生勞動(dòng)用工的混同。因此，職工被借調(diào)時(shí)可以與用人單位協(xié)商將勞動(dòng)關(guān)系的要素盡量集中在同一個(gè)用工主體。案例吳是某大型通信技術(shù)服務(wù)集團(tuán)的核心技術(shù)人員，他所在的用人單位在全國(guó)各地都有分公司和子公司。為響應(yīng)國(guó)家行動(dòng)，集團(tuán)決定加大2023-08-12332人看過(guò) -
勞動(dòng)者企業(yè)違反勞動(dòng)法的行為有：1.企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同。2.加班不給加班費(fèi)。3.試用期不給員工上保險(xiǎn)。4.員工違反公司規(guī)定公司進(jìn)行罰款。5.試用期滿單位以不符合錄用條件為由不續(xù)約。6.不論事假、病假一律不發(fā)工資。7.入職一周之內(nèi)離職不發(fā)工資。一、根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定遭辭退有補(bǔ)償?shù)那闆r如下：1、在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損失的；(4)被依法追究了刑事責(zé)任的。2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(1)勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，2023-06-24249人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法違反勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)怎么辦勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)違反勞動(dòng)法的處理：到勞動(dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)?！秳趧?dòng)法》第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。二、勞動(dòng)仲裁流程仲裁委員會(huì)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。2．仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。3．開(kāi)庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對(duì)申請(qǐng)人按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人可以做缺席裁決。42023-12-07345人看過(guò) -
刑事犯罪依據(jù)違法的情節(jié)而定，情節(jié)嚴(yán)重的，一般是處行政拘留，也可以并處罰款，如果違法行為有違法所得的，公安機(jī)關(guān)可以對(duì)違法所得、違法物品進(jìn)行收繳，收繳的款項(xiàng)會(huì)上繳國(guó)庫(kù)。公安機(jī)關(guān)作出治安處罰后，會(huì)向被處罰人出具處罰決定書(shū)，如果當(dāng)事人對(duì)處罰決定不服的，可以申請(qǐng)行政復(fù)議或者向人民法院提起行政訴訟。如果是處行政拘留的，可以申請(qǐng)暫緩執(zhí)行。治安管理處罰分為以下三種：1、警告。警告是公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理行為人以書(shū)面方式作出的譴責(zé)和告誡。2、罰款。罰款是公安機(jī)關(guān)對(duì)違反治安管理的人限令在一定期限內(nèi)，向國(guó)家繳納一定數(shù)額人民幣現(xiàn)款的治安管理處罰方法。3、拘留。拘留即治安拘留、行政拘留，是公安機(jī)關(guān)依法對(duì)違反治安管理的人強(qiáng)制關(guān)押在專門處所，在一定時(shí)間內(nèi)剝奪其人身自由以示懲戒的一種行政處罰方法。一、治安管理處罰決定書(shū)的內(nèi)容決定書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：1、被處罰人的姓名、性別、年齡、身份證件的名稱和號(hào)碼、住址；2、違法事實(shí)和證據(jù)；32023-03-25477人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、違反行政法規(guī)嚴(yán)重嗎違反行政法規(guī)的嚴(yán)重性是不容忽視的。如果民事行為違反法律行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，那么這種民事行為將被視為無(wú)效，不會(huì)受到法律的承認(rèn)和保護(hù)。這意味著，任何違反行政法規(guī)的行為，無(wú)論是個(gè)人還是組織，都將面臨法律的制裁。二、限定無(wú)效合同范圍為了限制無(wú)效合同的范圍，避免不必要的損失和與法律鼓勵(lì)交易的原則相違背，法律和行政法規(guī)的違反是導(dǎo)致合同無(wú)效的唯一依據(jù)。1．《民法典》明確規(guī)定，只有違反全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律和國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)，才能導(dǎo)致合同無(wú)效。這一規(guī)定嚴(yán)格限制了無(wú)效合同的范圍，保護(hù)了交易的安全和穩(wěn)定。2．《民法典》也進(jìn)一步明確了這一點(diǎn)，即人民法院在確認(rèn)合同無(wú)效時(shí)，應(yīng)當(dāng)以全國(guó)人大及其常委會(huì)制定的法律和國(guó)務(wù)院制定的行政法規(guī)為依據(jù)，不得以地方性法規(guī)、行政規(guī)章為依據(jù)。這進(jìn)一步縮小了無(wú)效合同的范圍，為交易雙方提供了更加明確的法律指導(dǎo)。2024-07-15497人看過(guò) -
仲裁調(diào)解一般情況中，公司拖欠工資屬于勞動(dòng)糾紛，員工要采取勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法拿到工資。不過(guò)，公司拖欠工資違反合同約定，并且違反勞動(dòng)法律規(guī)定，嚴(yán)重的還可能違反刑事法律，所以可能要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。一、公司被勞動(dòng)仲裁的后果發(fā)生勞動(dòng)仲裁后，公司都會(huì)除了給付員工拖欠的工資以外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的賠償，如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、雙倍工資等等，承擔(dān)費(fèi)用支出，最直接的后果就是付出更多經(jīng)濟(jì)成本。另外公司被勞動(dòng)仲裁，可能會(huì)很大程度的影響公司信譽(yù)和形象，對(duì)于公司聘請(qǐng)員工，與別的公司合作時(shí)都會(huì)有一定影響。其實(shí)勞動(dòng)仲裁對(duì)公司并沒(méi)有多大的影響，勞動(dòng)仲裁調(diào)解的是公司與員工的勞動(dòng)糾紛，不屬于行政處罰，因而并不會(huì)影響公司上市等方面。二、公司怕勞動(dòng)局投訴，怎么辦公司一般是怕員工到勞動(dòng)局（人力資源與社會(huì)保障局）投訴的，因?yàn)楣疽话阍獾絾T工投訴，可能就面臨法律風(fēng)險(xiǎn)法律責(zé)任，比如情節(jié)輕微的可能面臨責(zé)令改正，如果是情節(jié)嚴(yán)重的，可能是民事賠償，以及刑2023-02-12496人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善降薪違反勞動(dòng)法嗎如果企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，在與勞動(dòng)者協(xié)商后降薪的，不違法。降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動(dòng)合同文本則由企業(yè)和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、用人單位單方降薪可以申請(qǐng)仲裁嗎用人單位單方降薪可以申請(qǐng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、用人單位單方降薪仲裁時(shí)效是多久降職降薪勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效期限是一年，自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其2023-11-04307人看過(guò) -
1、用人單位職業(yè)病防治法規(guī)定，已經(jīng)對(duì)勞動(dòng)者生命健康造成嚴(yán)重?fù)p害的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請(qǐng)有關(guān)人民政府按照國(guó)務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉，并處十萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下的罰款。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》第七十七條一、患職業(yè)病職工應(yīng)注意什么1、從事有害作業(yè)的職工，其所在單位須為其建立健康擋案；變動(dòng)工作單位時(shí)，須經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治機(jī)構(gòu)進(jìn)行健康檢查，其檢查材料裝入健康檔案。2、患有職業(yè)病的職工變動(dòng)工作單位時(shí)，其職業(yè)病待遇應(yīng)由原單位負(fù)責(zé)或兩個(gè)單位協(xié)商處理，雙方商妥后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，并將其健康檔案、職業(yè)病診斷證明及職業(yè)病處理情況等材料全部移交新單位。調(diào)出、調(diào)入單位都應(yīng)將情況報(bào)各所在地的勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)備案。3、職工到新單位后，新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病不論與現(xiàn)工作有無(wú)關(guān)系，其職業(yè)病待遇由新單位負(fù)責(zé)。勞動(dòng)合同制工人終止或解除勞動(dòng)合同后，在失業(yè)期間新發(fā)現(xiàn)的職業(yè)病與上一個(gè)勞動(dòng)2023-06-21397人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、違反勞動(dòng)合同的企業(yè)法律責(zé)任是什么用人單位違反勞動(dòng)合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項(xiàng)。1．如果用人單位沒(méi)有按時(shí)足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)發(fā)放。2．如果用人單位解除勞動(dòng)合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。二、勞動(dòng)合同違約的話勞動(dòng)者需要承擔(dān)違約金嗎勞動(dòng)者違約的話是需要支付的。勞動(dòng)合同約定的違約金，指的是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合2023-09-11404人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)法員工打架嚴(yán)重的企業(yè)如何處理勞動(dòng)法員工打架嚴(yán)重的企業(yè)如下處理：?jiǎn)挝宦毠ご蚣艿?，可以由公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事調(diào)解；構(gòu)成犯罪的，由公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同：被依法追究刑事責(zé)任的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。二、員工打架受傷能報(bào)工傷嗎員工打架受傷不能報(bào)工傷。《工傷保險(xiǎn)條例》第十四規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城2023-07-28168人看過(guò)
#法律綜合知識(shí)
北京
律師推薦
#法律綜合知識(shí)
知識(shí)導(dǎo)航
法律綜合知識(shí)頻道
展開(kāi)
#法律綜合知識(shí)
詞條
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
#法律綜合知識(shí)
最新文章
-
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16 -
2025-09-16
#法律綜合知識(shí)
相關(guān)咨詢
-
勞動(dòng)法怎樣才算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律甘肅在線咨詢 2022-03-15勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有第二十六條第一款和第三十九條規(guī)定的情況，算嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律?！秳趧?dòng)法》第二十六條下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第三十九條 -
嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度, 嚴(yán)重違反公司規(guī)定, 勞動(dòng)者應(yīng)該怎么辦?山西在線咨詢 2022-02-10如果對(duì)單位解除勞動(dòng)合同不服，建議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。你是否知道嚴(yán)重違反規(guī)章制度，單位是否能證明你知道，你是否簽收勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提 -
2022年嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)合同該怎么辦青海在線咨詢 2022-11-28嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果不屬于勞動(dòng)仲裁的受案范圍，可以向法院起訴。勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)法可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？湖北在線咨詢 2022-10-17可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件！立案后，開(kāi)庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū)；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，是指當(dāng)事人因勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛要求保護(hù)其合法權(quán)利，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效必須在法定的期限內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，否則，法律規(guī)定消滅其申請(qǐng)仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。# -
嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)者可以以嚴(yán)重違反勞動(dòng)規(guī)定為由要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償廣西在線咨詢 2022-02-13公司做法違法，可以向公司所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司可以以你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度為由與您解除勞動(dòng)合同，但必須調(diào)查核實(shí)，并以規(guī)定的程序作出處理決定，并告知你。即使你嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以跟你解除合同，并要求你賠償損失，但不應(yīng)“無(wú)薪解顧”。您提出仲裁申請(qǐng)只需要提供你曾與公司存在勞動(dòng)合同關(guān)系的證明，其他的關(guān)于對(duì)你的處罰依據(jù)、解除合同的依據(jù)，
