解除勞動合同只是合同當(dāng)事人終止合同的方式，基于合同的存在而產(chǎn)生。屬于當(dāng)事人意思自治的成分。對于合法解除勞動合同國家是提倡和倡導(dǎo)的，也是法律和社會肯定的。但是對于非法解除勞動合同而引起的沖突，國家是持否定態(tài)度的。基于此，國家立法懲戒那些違法解除勞動合同行為的當(dāng)事人。
一、買賣合同生效的條件
合同的效力，僅存在于已經(jīng)成立并且具備法定要件的合同，而并非是所有已成立的合同。只有滿足一定的要求，合同的效力才能夠?qū)崿F(xiàn)。具體地，根據(jù)《民法典》的規(guī)定，合同的生效應(yīng)當(dāng)符合下列條件：
（一）當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事行為能力
《民法典》規(guī)定：當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。行為人只有具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力，能夠正確理解自己行為的性質(zhì)和后果、獨(dú)立表達(dá)自己意思的能力，才能成為合同的主體，其合同行為才能發(fā)生法律效力。因此，無民事行為能力的自然人一般不能自己訂立合同；限制民事行為能力的自然人只能訂立與其年齡、智力相適應(yīng)的合同；例外的是，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第6條規(guī)定：無民事行為能力人、限制民事行為能力人接受獎勵、贈與、報酬，他人不得以行為人無民事行為能力、限制民事行為能力為由，主張以上行為無效。而具有完全民事行為能力的自然人可以成為合同的主體，但也并非是所有合同的主體。依法成立的法人和其他組織具有民事行為能力，但它們的行為能力又受其自身形態(tài)、職責(zé)、業(yè)務(wù)或者經(jīng)營范圍的限制。法律的該規(guī)定對于保護(hù)當(dāng)事人的利益，維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序，是十分必要的。
（二）意思表示真實(shí)
所謂意思表示真實(shí)，是指表意人的表示行為應(yīng)當(dāng)真實(shí)地反映其內(nèi)心的效果意思。所謂效果意思，是指意思表示人欲使其表示內(nèi)容引起法律上效力的內(nèi)在意思要素。所謂表示行為，是指行為人將其內(nèi)在意思以一定的方式表示于外部，并足以為外界所客觀理解的要素。意思表示真實(shí)要求表示行為應(yīng)當(dāng)與效果意思相一致。意思表示真實(shí)是合同生效的重要要件。因?yàn)楹贤诒举|(zhì)上乃是當(dāng)事人之間的一種合意，此種合意符合法律規(guī)定，依法律可以產(chǎn)生法律約束力；而當(dāng)事人的意思表示能否產(chǎn)生此種約束力，則取決于此種意思表示是否同行為人的真實(shí)意思相符合。
（三）不違反法律和社會公共利益
從法律上看，合同之所以能產(chǎn)生法律效力，就在于當(dāng)事人的意思表示符合法律的規(guī)定。對合法的意思表示，法律賦予其法律上的約束力，不合法的合同顯然不能受到法律保護(hù)，也不能產(chǎn)生當(dāng)事人預(yù)期的法律效果。合同不違反法律，是指合同不得違反法律的強(qiáng)行性規(guī)定，也不得規(guī)避法律。所謂強(qiáng)行性規(guī)定，是指這些規(guī)定當(dāng)事人必須遵守，不得通過協(xié)議加以改變。但若僅僅是部分條款違法，確認(rèn)部分條款無效不影響其他部分的效力。
合同不僅應(yīng)符合法律規(guī)定，而且在內(nèi)容上不得違反社會公共利益。將不違反社會公共利益作為合同生效要件，可以大大彌補(bǔ)法律規(guī)定的不足。對于那些表面上雖未違反現(xiàn)行立法的禁止性規(guī)定，但實(shí)質(zhì)上損害了全體人民的共同利益，破壞了社會經(jīng)濟(jì)生活秩序的合同行為，都應(yīng)認(rèn)為是違反了社會公共利益的行為。同時，將社會公共利益作為衡量合同生效的要件，也有利于維護(hù)社會公共道德，因?yàn)樯鐣怖姹旧硪舶诵袨閮?nèi)容應(yīng)符合社會公共道德的要求。
二、公司讓員工簽外包合同是違法嗎
公司讓員工簽外包合同不違法。
但在實(shí)際操作中，在簽訂勞務(wù)外包合同方面，企業(yè)應(yīng)該注意以下事項：
1、合同名稱上必須明確說明是勞務(wù)外包合同還是勞務(wù)派遣合同。
2、明確合同的標(biāo)的以及結(jié)算方式，合同的標(biāo)的是“事”還是“人”，費(fèi)用結(jié)算方式是工作量還是服務(wù)時間。
3、明確對勞動者的管理責(zé)任主體。
4、約定稅收財務(wù)處理。
合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議。合同是兩個以上法律地位平等的當(dāng)事人意思表示一致的協(xié)議。合同以產(chǎn)生、變更或終止債權(quán)債務(wù)關(guān)系為目的。合同是一種民事法律行為。
簽完合同反悔了，可以解除合同。
合同解除權(quán)有兩種：
1、是雙方當(dāng)事人協(xié)議解除；
2、是符合法定的解除條件。
勞動合同解除，是指在勞動合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向?qū)硐麥绲男袨?。勞動合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除，協(xié)議解除，即勞動合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。
單方解除即享有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動合同，勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。
勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種，解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預(yù)見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護(hù)勞動合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
三、不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎
不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。1、用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；可以申請勞動仲裁要求支付賠償金。2、勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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根據(jù)公司規(guī)定，勞動者必須加班，但勞動者可以自行終止勞動合同。如果公司有以下情形之一，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。如果公司規(guī)定勞動者必須加班，勞動者可以自行終止勞動合同。公司有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：沒有為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。 能 否 以 加 班 費(fèi) 為 由 解 除 勞 動 合 同 ？根據(jù)我國《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不得以勞動者加班費(fèi)為由解除或終止勞動合同。進(jìn)一步分析，雖然用人單位可以要求勞動者支付加班費(fèi)，但勞動者享有拒絕加班的權(quán)利。若用人單位違反相關(guān)規(guī)定，要求勞動者加班且勞動者拒絕加班，則用人單位不得以此為由解除2023-09-03211人看過 -
解除勞動合同員工解除勞動合同通知書送達(dá)方式有直接送達(dá)、郵寄、留置及公告送達(dá)等。符合預(yù)告解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。自登報公示一個月后可以視為員工已經(jīng)了解。送達(dá)方式新規(guī)定受送達(dá)人或者他的同住成年家屬拒絕接收訴訟文書的，送達(dá)人可以邀請有關(guān)基層組織或者所在單位的代表到場，說明情況，在送達(dá)回證上記明拒收事由和日期，由送達(dá)人、見證人簽名或者蓋章，把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所；也可以把訴訟文書留在受送達(dá)人的住所，并采用拍照、錄像等方式記錄送達(dá)過程，即視為送達(dá)。《中華人民共和國勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作2023-07-06427人看過 -
終止勞動合同解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。簡單說就是，排除個別原因(死亡、破產(chǎn)等)勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。一、約定終止條件應(yīng)是法定解除條件之外的條件。所謂法定條件,是指法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的條件,只要符合這些條件,用人單位就可以依法解除勞動合同。既然這些條件可以解除勞動合同,就不能作為終止勞動合同的條件來約定。對此,原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法>若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)明確規(guī)定,無固定期限的勞動合同不得將法定解除條件約定為終止條件,從而防止用2023-04-29428人看過 -
解除勞動合同一、離職后單位沒做解除勞動合同備案有什么影響？勞動合同沒有到期，但公司單方解除勞動合同，而且備案到勞動局的，那么公司要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然，勞動者反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請賠償。二、辭職不解除勞動合同的后果有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資；2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明；4.未解除勞動合同可能下一家公司不能和勞動者簽訂勞動合同，因?yàn)榭赡苄聠挝粠盹L(fēng)險；三、相關(guān)法律法規(guī)知識：《勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦2023-03-24335人看過
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對公司沒有影響。每月公司都按照每個員工本年度固定的社?；鶖?shù)進(jìn)行繳納,失業(yè)保險也包含在其中。失業(yè)保險金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)失業(yè)人員的累計繳費(fèi)年限和年齡確定,但不得高于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn),不得低于本市當(dāng)年城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)。一、煙臺低保戶申請條件持有本市非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，共同生活的家庭成員月人均收入低于本市當(dāng)年城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可以申請享受本市最低生活保障待遇。主要有以下四類人員：1、無生活來源、無勞動能力、無法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的城市居民;2、有關(guān)政策規(guī)定需要給予特殊救濟(jì)的人員;3、失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金期間，或期滿后仍未能重新就業(yè)，家庭月人均收入低于當(dāng)年城市最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的城市居民。4、在職人員、下崗人員和離退休人員在領(lǐng)取工資(最低工資)、基本生活費(fèi)以及退休金后，其家庭月人均收入仍低于城市最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的城市居民。二、定期待遇險種是什么意思參保人員有個失業(yè)保險。失業(yè)人員符2023-04-04327人看過 -
有工資，只要員工付出了勞動，那么就有享受勞動報酬的權(quán)利，員工曠工三天被開除，單位可以扣除員工獎勵性待遇，但是工資還是要支付給員工的。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。員工曠工3天勞動法規(guī)定怎么處理員工曠工3天公司根據(jù)勞動法規(guī)定怎么處理第三十一條凡屬下列情況之一者，按曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的。（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的。（三）不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。第三十二條曠工連續(xù)十五天以內(nèi)或一年累計三十天以內(nèi)的，不發(fā)年度獎金。第三十三條曠工連續(xù)超過十五天或一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退?！秳趧雍贤ā?9條規(guī)定勞動者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除員工勞動關(guān)系，那就得看你公司的規(guī)章制度《員2023-07-08188人看過 -
勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的，不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關(guān)系還沒有終止，但是職工就已申請勞動仲裁為由無故的不到用人單位上班了的話，這樣用人單位就可以按照曠工正常的解除勞動合同。一、調(diào)崗不同意按曠工辭退是合法行為嗎1、調(diào)崗不同意按曠工辭退是不合法的行為，公司調(diào)崗需要和職員協(xié)商一致，沒有經(jīng)過職員的同意，公司單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的，公司以員工不同意算曠工為由解除勞動合同，就屬于違法解除，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；職員作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；職員2023-03-07253人看過 -
解除勞動合同一、附：勞動合同法第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;第九十一條用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。二、用人單位招聘未與其他單位存在勞動關(guān)系的勞動者1)在招錄勞動者時，需要勞動者提供前一家單位的離職證明，同時查詢一下勞動者的繳交社保狀態(tài)是否是已經(jīng)停保了，一般而言，離職員工，前一家單位都會給該員工辦理停保手續(xù)的。如二者(離職證明和社保狀態(tài))是一致的，一般法律風(fēng)險就比較小了。2)如原單位不愿意批準(zhǔn)離職的，如本案的情形。鑒于《勞動合同法》第37條規(guī)定，勞動者提前32023-04-29243人看過
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一、非本人意愿解除合同可以獲得賠償嗎非本人意愿解除合同可以獲得賠償?shù)摹＝?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、單位解除勞動合同的注意事項有哪些1、任何解雇都不能以性別，宗教，政見，參加罷工，工會活動等理由作為依據(jù)，否則即被視為對員工的歧視和對員工權(quán)利的侵犯。2、所有因個人原因而進(jìn)行的解雇都必須說明理由，以可證明的嚴(yán)重事實(shí)為依據(jù)，而不能以個人印象和主觀的判斷為準(zhǔn)。3、企業(yè)應(yīng)根據(jù)事件的后果和影響作出具體分析，在考慮企業(yè)的正常經(jīng)營和員工的實(shí)際責(zé)任后作出決定。解雇應(yīng)是不可避免的解決方案。因個人理由進(jìn)行的解雇并不需要證明員工的過錯。無法勝任工作，經(jīng)常缺勤也可成為解除工作合同的理由。但未造成嚴(yán)重后果的無故缺勤，疏忽大意和2023-04-18175人看過 -
解除勞動合同一、公司提出解除勞動合同提成不愿意給怎么辦？只有嚴(yán)重違紀(jì)公司才可以解除勞動合同，前提是公司規(guī)章制度中有明確規(guī)定，你也知道該規(guī)章制度，如果你可以準(zhǔn)備證據(jù)，書寫仲裁申請?zhí)崞饎趧又俨?。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。首先，你要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。其次，確認(rèn)勞動關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會保險，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)提前一個月通知勞動者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。第六，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資2023-04-29363人看過 -
離職勞動關(guān)系未解除勞動合同的影響有：1.用人單位可能以此為理由克扣工資；2.社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3.住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。一、離職證明需要下一家公司嗎？需要。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。辭職后到新的公司，原單位勞動合同解除證明是有義務(wù)必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務(wù)將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現(xiàn)勞動糾紛。二、成都的公積金封存后提取要多久離職后，若是本地戶口需要封存兩年才能提取。若不是本地戶口，當(dāng)月辦理，次月就可以領(lǐng)取。本地戶籍職工與單位終止勞動關(guān)系并領(lǐng)取《失業(yè)證》的，可以憑《失業(yè)證》及身份證、住房公積金卡到當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心辦理提取業(yè)務(wù)。外市戶口職工與單位終止勞動關(guān)系的，2023-03-14459人看過 -
仲裁調(diào)解1、和公司沒有簽合同，對勞動者的影響還是較大的，因?yàn)橐坏┊a(chǎn)生爭議，需要耗費(fèi)精力去提供與單位形成事實(shí)勞動關(guān)系的證據(jù)或證明。2、建立勞動關(guān)系就需要簽訂勞動合同，這是《勞動合同法》第十條明確規(guī)定的，否則，單位需承擔(dān)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，時間從參加工作滿一個月的次日起開始計算。一、沒有勞動合同扣工資怎么算單位沒有簽訂勞動合同確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照同工同酬支付工資，克扣工資的，可以選擇到勞動監(jiān)察部門投訴或者直接申請勞動仲裁維權(quán)。沒有簽訂勞動合同時單位的過錯，單位在入職超過一個月，未滿一年不簽訂勞動合同的，需要向員工支付二倍的工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未2023-04-10489人看過
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解除勞動合同離職勞動關(guān)系未解除勞動合同的影響有：1．用人單位可能以此為理由克扣工資；2．社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；3．住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。虛假勞動關(guān)系有什么影響呢【雇主另有其人】裘某于2001年7月進(jìn)入上海某電氣股份有限公司（以下簡稱＊＊公司）工作，雙方簽訂了為期1年的勞動合同（自2001年7月14日起到2002年7月13日止）。合同到期后，＊＊公司并未與裘某續(xù)約。因此，裘某要求＊＊公司為自己辦理退工手續(xù)，但公司遲遲不辦。＊＊公司認(rèn)為，裘某從未在公司工作過。她一直為北京的某醫(yī)藥藥材有限責(zé)任公司（以下簡稱＊＊公司）工作，雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系。盡管＊＊公司向裘某支付工資并繳納“四金”，但實(shí)際上，這筆錢都是＊＊公司出的。所以，＊＊公司并沒有義務(wù)為裘某辦理退工手續(xù)。而且，裘某的檔案已經(jīng)被該＊＊公司拿走了，＊＊公司方面根本無法為其辦理2023-07-21179人看過 -
本文介紹了勞動合同的解除和終止。解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條,勞動合同自動終止的行為。在勞動合同期限尚未結(jié)束時，我們稱之為解除合同；而當(dāng)合同期滿且不再續(xù)簽時，雙方合同即行終止。2、解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。3、終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。 勞2023-09-03317人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協(xié)商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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非本人意愿解除勞動合同范本是怎樣的？北京在線咨詢 2022-07-30非因本人意愿中斷就業(yè)就是非自愿失業(yè)。按照勞動保障部《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》等有關(guān)規(guī)定，非本人原因中斷就業(yè)的人員是指下列人員： (一)終止勞動合同的; (二)被用人單位解除勞動合同的; (三)被用人單位開除、除名和辭退的; (四)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的。(《勞動法》第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同： (1)在 -
解除勞動合同屬于非本人意愿中斷就業(yè)嗎黑龍江在線咨詢 2022-10-07協(xié)商一致解除勞動合同，如果是用人單位提出來的，則屬于非本人意愿中斷就業(yè)；如果是勞動者提出來的，則不屬于非本人意愿中斷就業(yè)?！渡鐣ｋU法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。 -
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勞動合同到期非本人愿意公司不續(xù)簽有什么賠償？廣東在線咨詢 2022-10-08公司存在定法過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實(shí)際應(yīng)發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
在一個公司干了十年, 公司解除勞動合同, 對公司有沒有影響西藏在線咨詢 2022-04-05被用人單位辭退或解除勞動合同，除特殊情況外（如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的等），當(dāng)然應(yīng)該有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。如果符合勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第46、47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果違反勞動合同法和勞動合同的約定，用人單位應(yīng)按勞動合同法第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償
