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[案例描述]

小王是唐山市海華公司的一名職工，2002年1月進(jìn)入該公司工作，公司與小王簽訂了5年的勞動(dòng)合同。2004年3月，小王因患腎結(jié)石需要入院進(jìn)行治療，因?yàn)樾⊥踉趩挝坏墓ぷ髂晗奘?年以下，所以可以享受3個(gè)月的醫(yī)療期。如果小王患的是特殊的疾病，那么還可以根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)，適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

[案例分析]

醫(yī)療期是職工用于治療疾病的一段期間，那么該期間是如何確定的呢?關(guān)于醫(yī)療期的期間確定，政府制定的法規(guī)并沒有采取“一刀切”的方法進(jìn)行確定，而是將職工因病就醫(yī)的醫(yī)療期的期限與職工本人實(shí)際參加工作的年限和在某一個(gè)具體的用人單位工作的年限聯(lián)系起來(lái)確定，應(yīng)用靈活，這樣既考慮到了職工在用人單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短而對(duì)用人單位的貢獻(xiàn)，又考慮到用人單位的實(shí)際承受能力，還考慮到了治療疾病的實(shí)際需要。

根據(jù)我國(guó)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，參加工作的不同年限的職工，一般享有從3個(gè)月到24個(gè)月不等的醫(yī)療期，具體確定醫(yī)療期的方法如下：

(1)勞動(dòng)者參加工作的實(shí)際年限在10年以下，在本用人單位工作的年限在5年以下的，其享有的醫(yī)療期為3個(gè)月；勞動(dòng)者在本用人單位工作滿5年以上的，其享有的醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)勞動(dòng)者實(shí)際工作的年限在10年以上，在本用人單位工作的年限在5年以下的，其享有的醫(yī)療期為6個(gè)月；在本用人單位工作在5年以上10年以下的，醫(yī)療期為9個(gè)月；工作在10年以上15年以下的，醫(yī)療期為12個(gè)月；工作在15年以上20年以下的，醫(yī)療期為18個(gè)月；工作20年以上的，醫(yī)療期為24個(gè)月。

(3)對(duì)患有某些特殊疾病的職工，如癌癥、精神病、癱瘓，如果在24個(gè)月的醫(yī)療期內(nèi)尚不能經(jīng)治療得到痊愈的，經(jīng)企業(yè)和勞動(dòng)主管部門的批準(zhǔn)，可以為勞動(dòng)者適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

雖然法律法規(guī)規(guī)定了各種不同情形下的醫(yī)療期，但是實(shí)際上醫(yī)療期還可以由用人單位與勞動(dòng)者通過合同約定，當(dāng)然合同約定的醫(yī)療期期間只能長(zhǎng)于或等于法律規(guī)定而不能短于法律規(guī)定的期間，否則此約定不會(huì)產(chǎn)生法律效力。

醫(yī)療期與用人單位是否為員工辦理了醫(yī)療保險(xiǎn)沒有必然的聯(lián)系，用人單位是否為員工辦理社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)不會(huì)影響職工在生病需要治療時(shí)獲得法律規(guī)定的醫(yī)療期。

[法律法規(guī)]

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》