江蘇加班工資計算基數(shù)的相關(guān)內(nèi)容
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時間： 2023-04-28 20:41:08
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1、勞動合同明確約定了職工工資數(shù)額的，而該工資數(shù)額又與實際發(fā)放額相一致的，就應(yīng)當(dāng)以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數(shù)?；鶖?shù)應(yīng)包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。至于何種項目屬于工資范疇，則以國家統(tǒng)計局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”概念為準(zhǔn)。當(dāng)然，由于加班費計算基數(shù)是以“勞動者正常工作時間工資報酬”為準(zhǔn)，所以職工每月加班費可不計到下月加班費計算基數(shù)中。
2、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以職工實際工資額作為計算基數(shù)。類似“不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)”等規(guī)定都屬于不明確的規(guī)定。
3、在實際中，有時職工的當(dāng)月工資與當(dāng)月獎金發(fā)放日期不一致，這時應(yīng)該將這兩部分合計作為加班費計算基數(shù)。因為職工的月獎具有“勞動正常工作時間工資報酬”性質(zhì)，屬于工資組成部分。至于企業(yè)偶爾發(fā)放的如“周年慶典獎”等獎金則可不作為加班費計算基數(shù)。
4、實行計件工資的勞動者，應(yīng)以職工法定工作時間內(nèi)的計件單價作為加班費計算基數(shù)。
5、實行綜合計算工時工作制的用人單位，當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時，應(yīng)將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。
二、怎樣計算加班工資
《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。實行月工資制的企業(yè)，月、日小時工資標(biāo)準(zhǔn)之間換算公式為：日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92天小時工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)÷167.4小時或日工資標(biāo)準(zhǔn)÷8小時。
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一、計算加班的月工資基數(shù)怎么確定?1、勞動合同有約定時，以勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)作為加班費的計算基數(shù)。2、實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)高于原約定工資標(biāo)準(zhǔn)時，可以實際發(fā)放的工資標(biāo)準(zhǔn)作為計算加班費的計算基數(shù)。3、勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際發(fā)放的工資作為計算基數(shù)，不能僅以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)，但應(yīng)扣除前月的加班費和伙食補(bǔ)助等。4、當(dāng)月獎金應(yīng)當(dāng)與當(dāng)月工資合并作為加班費的計算基數(shù)。5、每月平均工作天數(shù)按21.75天、平均小時數(shù)按174小時計算在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照原勞動和社會保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為21.75天和174小時進(jìn)行折算。6、綜合計算工時將綜合周期內(nèi)的月平均工資作為加班費計算基數(shù)。實行綜合計算工時工作制的用人單位,當(dāng)綜合計算周期為季度或年度時,應(yīng)將2023-04-16431人看過 -
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加班工資基數(shù)計算：勞動合同有約定的按約定；勞動合同未約定的，照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定加班工資基數(shù)；勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，也未約定加班基數(shù)的，應(yīng)當(dāng)以勞動者本人正常勞動應(yīng)得工資作為計算基數(shù)。一、每月加班不超過多少個小時每月加班不得超過三十六個小時。標(biāo)準(zhǔn)工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。用人單位依法安排勞動者在標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，需要支付相應(yīng)的加班加點的工資。而對于有下列情形之一的，延長工作時間不受法律規(guī)定的限制：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。計算加班工資的基數(shù)應(yīng)按勞動合同約定的勞動者本人的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數(shù)確定，勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者2023-06-27201人看過
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一、加班的定義根據(jù)《勞動合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。二、加班的限制、例外及禁止根據(jù)《勞動法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形第四十三條規(guī)定，用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。三、加班工資的計算標(biāo)2023-03-21404人看過 -
前天下午，廈門市人大常委會審議了《廈門市企業(yè)工資支付暫行條例（修訂草案）》。委員們認(rèn)為，《條例》的制定既要規(guī)范我市工資支付活動，著力解決拖欠農(nóng)民工工資問題，又要注意與用人單位發(fā)展的關(guān)系。加班費的計算基數(shù)不宜過低。修訂草案的有關(guān)規(guī)定規(guī)定，“加班工資的計算基數(shù)為勞動者當(dāng)月工資扣除獎金后的工資，但不得低于勞動者當(dāng)月工資的70%和本市年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動合同的有關(guān)規(guī)定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，從其規(guī)定?！钡灿形瘑T認(rèn)為，這樣的基數(shù)還是比較低的，加班費的計算基數(shù)應(yīng)該是當(dāng)月工資總額（含獎金）。但也有委員認(rèn)為，如果按不同情況分別乘以150%、200%、300%，加班費就太高了，企業(yè)的負(fù)擔(dān)就太重了。用人單位扣除工資是否合理？此前的草案規(guī)定，用人單位可以扣除工資。有委員認(rèn)為，在當(dāng)前勞動關(guān)系雙方地位不平等的情況下，用人單位往往以加強(qiáng)管理為名，利用自己單方面制定的規(guī)章制度，制定不合理的規(guī)定，這將侵害勞動者的合法權(quán)益。因2023-05-07254人看過 -
根據(jù)《江蘇省工資支付條例》規(guī)定，從以下幾個方面確定：1.用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定。也就是說如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班工資的計算基數(shù)。2.雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同或者本單位工資支付制度執(zhí)行。3.前兩項無法確定工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動者前十二個月平均工資計算，其中勞動者實際工作時間不滿十二個月的，按照實際朊幷圎工贎計笞，但不徖低于最低嶥贖標(biāo)凎。4.實行計件工資制的，應(yīng)當(dāng)以法定工作時間內(nèi)的計件單價為加班工資的計算基數(shù)。首先用人單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》文件執(zhí)行，即職工每日工作8小時，每周工作40小時。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，不得強(qiáng)迫勞動者加班。經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健2023-03-2159人看過 -
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案例回顧：2012年3月18日，吳某進(jìn)入H公司工作。入職時，H公司未與其簽訂勞動合同，直至2013年3月19日，雙方簽訂了期限自2013年3月19日至2014年3月18日的勞動合同。2013年4月6日，H公司以吳某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由提前解除了勞動合同。吳某認(rèn)為，2012年3月，就被H公司招用為企業(yè)員工，但直至2013年3月19日，公司才與其簽訂勞動合同，違反《勞動合同法》的規(guī)定，公司應(yīng)承擔(dān)支付雙倍工資的責(zé)任。于是，2013年4月13日，吳某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，要求H公司支付2012年4月18日至2013年3月18日未簽訂勞動合同雙倍工資差額22050.80元。經(jīng)勞動爭議仲裁委審理后認(rèn)為，用人單位自用工之日起超過一個月滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，故H公司應(yīng)當(dāng)支付吳某二倍工資的差額部分。吳某主張11個月的二倍工資差額，符合法律規(guī)定應(yīng)予2023-06-09269人看過 -
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江蘇省加班工資計算基數(shù)是怎么操作的江蘇省加班工資計算基數(shù)怎么算云南在線咨詢 2022-01-19加班工資計算基數(shù)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《江蘇省工資支付條例》的規(guī)定操作： 第六十四條本條例第二十條用于計算勞動者加班加點工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動者提供正常勞動支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)，第二十六條用于計算不予支付月工資的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定： （一）用人單位與勞動者雙方有約定的，從其約定 （二）雙方?jīng)]有約定的，或者雙方的約定標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同或者本單位工資支付制度標(biāo)準(zhǔn)的，按照 -
計算加班工資時加班基數(shù)如何定河北在線咨詢 2023-11-27計算加班工資時加班基數(shù)的確定，是需要根據(jù)勞動者的基本工資確定的。在我國的勞動者權(quán)益保護(hù)的法律法規(guī)的規(guī)定中，員工加班費計算基數(shù)是關(guān)系到勞動者切身利益的，所以在用人單位發(fā)放加班工資的時候，要注意合法。 -
加班工資的計算基數(shù)的計算基數(shù)是什么加班工資的勞動者應(yīng)該按什么工資標(biāo)準(zhǔn)計算新疆在線咨詢 2022-04-25加班工資的計算基數(shù)： 1、如果勞動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。 2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直 -
加班工資的計算基數(shù)是以以上工資的多少計算的？如何計算加班工資？吉林省在線咨詢 2022-01-25請問工資包括那些項目工資是否包括崗位工資、工齡工資、資歷工資、職稱工資、崗位津貼（除獎金外）？那加班工資的計算基數(shù)是不是以以上工資所包括的所有項目之和除以20.92天再乘以1.5、2、3倍這樣計算？我公司的加班費只以崗位工資作為基數(shù)計算我們的加班費，其他的都沒有算，而且公司定的崗位工資很低，所以加班工資也很低。請問這樣合法嗎？請問有法律規(guī)定加班工資的計算基數(shù)的嗎？！1、工資包括：計件工資、計時工資 -
企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題新疆在線咨詢 2022-10-20企業(yè)職工加班、加點工資計算基數(shù)有關(guān)問題（一）勞動者加班工資基數(shù)，由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，但不應(yīng)低于勞動合同約定的勞動者本人日或小時工資折算數(shù)。（二）用人單位支付給勞動者本人的實際工資額高于勞動合同約定的，加班工資基數(shù)應(yīng)在勞動者本人上月實際工資與勞動合同約定工資的范圍內(nèi)商定。勞動合同無約定的，應(yīng)以勞動者本人上月實際工資為基數(shù)。（三）實行計件工資的，以法定工作時間的計件單價為加班工資基數(shù)。（四
