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《新勞動合同法》：簽訂無固定勞動合同的好處是什么

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-26 04:16:38 51 人看過

簽訂無固定期限勞動合同的好處：

一旦員工與單位簽了無固定期限勞動合同，就不能以員工不能勝任工作等理由，只能按照的相關(guān)規(guī)定處理，并須支付員工補償金。

企業(yè)在進(jìn)行“經(jīng)濟性裁員”時，訂立了“無固定期限勞動合同”的人員，應(yīng)在“優(yōu)先留用”之列．

用人單位違反規(guī)定不簽訂“無固定期限勞動合同”的，在解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按勞動規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。

注意：“無固定期限合同”并非鐵飯碗，如雙方經(jīng)協(xié)商同意，或出現(xiàn)勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、嚴(yán)重失職造成重大損失等法定條件等時，仍是可以終止的。

以上便是對簽訂無固定期限勞動合同的條件以及好處的分析介紹，看完上文的內(nèi)容后我們知道簽訂無固定期限勞動合同是比較嚴(yán)格的，通常剛?cè)肼毜膭趧诱呦牒炗嗊@樣的合同幾乎是不可能的。要是你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們律師的在線律師。

文書推薦：協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書樣式貿(mào)易公司勞動合同勞動合同（范本）通用版年薪制勞動合同范本最新

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有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。一、勞動合同期限一般多長時間？勞動合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況：(一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

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無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。一、簽訂無固定期限勞動合同的意義首先，用人單位與勞動者簽訂任何類型的勞動合同，完全基于勞動者自愿，這也是勞動合同簽訂時所必須遵循的自愿原則。尤其是在絕大多數(shù)用人單位并不愿意與勞動者簽訂無固定期限勞動合同類型的當(dāng)下，雙方既然簽訂了無固定期限勞動合同，就很難說是發(fā)生在勞動者并不知情的情況下。其次，無固定期限勞動合同是指沒有終止時間的勞動合同。只要勞動者沒有達(dá)到法定退休年齡，雙方也沒有出現(xiàn)《勞動合同法》中規(guī)定的解除或者終止勞動合同的法定情形，勞動者就有權(quán)在用人單位一直工作

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