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沒交社保卻被辭退能否向公司主張經(jīng)濟補償

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-31 07:48:51 421 人看過

一、沒交社保卻被辭退能否向公司主張經(jīng)濟補償

沒交社保卻被辭退是能夠向公司主張經(jīng)濟補償?shù)模驗?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_yrdw/">用人單位為職工繳納社保是法定的義務(wù)。

用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/15166852584107338433.html">社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件。

根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定：

1．用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；

2逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；

3對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

二、簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生嗎

簽勞動合同不交社保算應(yīng)屆生身份。簽了勞務(wù)合同，但是還沒有真正交納社保，仍然算應(yīng)屆畢業(yè)生，因為應(yīng)屆畢業(yè)生的身份保留兩年，這個與是否簽訂勞務(wù)合同沒有關(guān)系，就算是簽了，兩年之內(nèi)仍然是應(yīng)屆畢業(yè)生，可以憑借這個應(yīng)屆畢業(yè)生的身份去進行一些特有單位的招考。

三、社保補繳的流程

1．用人單位申請補繳社會保險費，應(yīng)當(dāng)在《補繳申請表》或其他書面材料上簽字（蓋章）確認不包含發(fā)生工傷后補繳社會保險費的情形，按規(guī)定向區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口或經(jīng)辦機構(gòu)提交相關(guān)材料，經(jīng)審核通過后，到區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口前臺辦理補繳手續(xù)。

2．用人單位發(fā)生工傷后申請補繳工傷保險費的，向區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口或經(jīng)辦機構(gòu)提交區(qū)社會保險稽核機構(gòu)出具的稽核意見文書及相關(guān)補繳材料，經(jīng)審核通過后，到區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口前臺辦理補繳手續(xù)。

3．靈活就業(yè)人員補繳失業(yè)保險費向區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)提出申請，經(jīng)區(qū)失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)初審，市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)復(fù)核后，憑初審、復(fù)核材料，到區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口辦理補繳手續(xù)。

4．靈活就業(yè)人員申請補繳中斷期間的養(yǎng)老、醫(yī)療保險費向區(qū)社會保險經(jīng)辦窗口提交相關(guān)材料，經(jīng)窗口工作人員審核通過后辦理，某些情況社保經(jīng)辦機構(gòu)不予辦理的可以選擇代繳公司。

《中華人民共和國社會保險法》：第十一章法律責(zé) 任第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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一、員工被公司勸退離職能否要求經(jīng)濟補償勸退并不是一個法律概念，勸退是指公司建議、勸說員工辭職。經(jīng)常出現(xiàn)在企業(yè)裁員或調(diào)整組織架構(gòu)的時候。但是，勸退只能說明公司曾經(jīng)實施過動員或建議辭職的行為，最終是否離職的決定權(quán)在于員工自己。如果員工不愿意或者不同意辭職的，可以繼續(xù)在公司上班，就不會出現(xiàn)離職的結(jié)果出現(xiàn)。因此，公司勸退員工不能成為員工主張離職經(jīng)濟補償金的理由。如果員工認為自己是被公司強制辭退，要求公司支付賠償金，就需要提交充分、有效的證據(jù)來證明公司主動行使解除權(quán)導(dǎo)致了勞動關(guān)系解除。如果員工是在被公司勸退不成后強制辭退的，那么企業(yè)就需要支付賠償金，即兩倍的經(jīng)濟補償金。但這里需要注意的一點是，員工在向公司提交的辭職申請里注明了辭職的原因是“個人原因”，而非公司存在違法行為而被迫離職的，公司是無需支付經(jīng)濟補償金的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要

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公司不繳納社會保險的，員工離職時可以要求支付經(jīng)濟補償金。要求簽勞動合同，且從建立勞動關(guān)系起已超過一個月，可以主張公司與員工簽訂勞動合同，并要求公司依法支付從工作第二個月到第12個月的雙倍工資，可以要求雙倍工資。求補繳工作期間的所有社保。如不補繳就用現(xiàn)金折算。一、沒有簽訂勞動合同辭職怎么賠償用人單位無需簽訂勞動合同，可要求支付經(jīng)濟補償金和雙倍工資：經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作年限計算，每年支付勞動者一個月的工資，不足六個月的按一個月計算），不到六個月的半個月。未簽訂勞動合同的雙倍工資，自員工入職第二個月起按月薪標(biāo)準的兩倍計算，并扣除公司在此期間支付的工資。此外公司還可以通過法定程序要求繳納勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。二、公司沒簽勞動合同可以直接離職嗎公司沒有與員工簽訂勞動合同，也沒有購買社會保險，員工離職也是需要給公司做必要的工作交接。例如交還工作資料、工具等。用人單位沒有和勞動者簽訂勞

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只要被公司辭退員工就有經(jīng)濟補償嗎

一、只要被公司辭退員工就有經(jīng)濟補償嗎不一定的。根據(jù)勞動法上的規(guī)定，公司違法解除勞動合同，辭退員工的，就需要支付經(jīng)濟補償。但是，公司給不給經(jīng)濟補償金是根據(jù)法律上規(guī)定的情況確定的。按規(guī)定，公司需要支付經(jīng)濟補償?shù)闹饕窃谝韵?2種情況中：1、用人單位違法解除勞動合同的;2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;3、用人單位提前解除事實勞動關(guān)系的;4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的;7、勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;8、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或

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自愿辭職可以主張經(jīng)濟補償金嗎

根據(jù)我國《勞動法》第28條的規(guī)定，在下列情況下解除勞動合同的，用人單位必須要對勞動者給予經(jīng)濟補償：一是經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動合同的；二是非過失性辭退勞動者，包括三種情況：（1）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；三是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。對于在勞動者主動向用人單位申請辭職的情況下，用人單位是否需要支付經(jīng)濟補償金，我國《勞動法》沒有作出明確規(guī)定。從《勞動法》的立法情況看，其是用列舉的方式明確了用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形，除此之外，勞動者在解除勞動合同的情況下不能享受經(jīng)濟補償金，包括勞動者

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公司未買社保除要求補交，能獲得經(jīng)濟補償嗎

用人單位沒有為勞動者購買社會保險的，除了可以要求用人單位補交外，社保部門可以對用人單位進行處罰，但勞動者是沒有補償?shù)模墙獬齽趧雍贤??！吨腥A人民共和國社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞

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一、公司辭退員工沒有簽合同可以主張補償嗎？可以主張補償，公司在沒有簽署勞動合同的情況下辭退員工，要按照法律標(biāo)準對員工進行賠償。1、用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。2、用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。一旦訂立無固定期限的勞動合同，除非有法律規(guī)定的可以解除終止勞動合同的情形外，用人單位無法辭退勞動者，否則，違法辭退要支付2倍賠償金。二、沒簽合同辭退員工公司不賠償？公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。可以適用勞動仲裁的情形有：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動

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公司辭退一般是有補償金的，但是存在嚴重失職、違反制度等情況是不會支付補償金的。員工經(jīng)濟補償金是有上限的，即支付的補償金年限是不能超過十二年的。一、公司辭退有補償金嗎公司辭退一般是有補償金的，但如果是因為以下原因被辭退的，沒有：1．在試用期間被證明不符合錄用條件；2．嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；3．嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的等?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工經(jīng)濟補償金有沒上限對于員工的經(jīng)濟補償金

2022-08-02

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公司辭退員工社保補償

1、因為嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，沒有補償，甚至可能賠償用人單位損失。2、按勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定解除合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年計算，不滿半年的按半年計算。其中，按勞動合同法第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。

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返聘退休人員辭退一般沒有補償。用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時，除法定情形外，應(yīng)當(dāng)給予一定的勞動經(jīng)濟補償，但是聘用單位與返聘人員解除關(guān)系時，則不享有此經(jīng)濟賠償。退休的員工不再屬于勞動部門管理，不能簽訂正式的勞動合同。返聘退休人員的條件是什么1、制定返聘人員的年齡要求，按以上退休年齡至多少歲以下；2、符合健康標(biāo)準及入職體檢，體檢項目包括五官檢查、血壓心率檢查、肝功能檢查、結(jié)核檢查等，并定期體驗；3、對返聘人員進行調(diào)查，是否符合。離職有沒有經(jīng)濟補償金一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準如下：1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付

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一、公司無緣無故辭退員工有沒有經(jīng)濟補償員工無緣無故被辭退是有賠償?shù)?。根?jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，單位無故辭退員工，是屬于《勞動合同法》規(guī)定中的違法解除勞動合同的行為，勞動者可以主張違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。具體的法律規(guī)定是用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條【違法解除或者終止勞動合同的法律后果】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法

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