精产国品一二三产区m553麻豆,久久人人爽人人爽人人av

“三個時期”不能解雇女員工嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-07 15:31:11 144 人看過

女性員工是否絕對不可能在“三個期限”內(nèi)被解雇這個說法是錯誤的?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動合同法》第42條規(guī)定，如果女工有下列情形之一，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條的規(guī)定終止勞動合同：情況：(4）女職工正在懷孕、分娩和哺乳

注：在此，雇主不得根據(jù)本法第40條和第41條終止合同。如果沒有規(guī)定，則不得根據(jù)第39條終止合同。上述規(guī)定應(yīng)從以下三個方面理解：

1）用人單位不得以女性員工懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由終止勞動合同，即：，終止勞動合同的原因是“懷孕、產(chǎn)假、哺乳”

2）用人單位不得以女職工患病或非因工負(fù)傷、工作能力不強、工作不稱職、工作不稱職等為由，在女職工懷孕、分娩、哺乳期間終止勞動合同，客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員

3）女職工有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，即使在懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位也可以依法解除勞動合同。第39條規(guī)定，雇員有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（1）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的

（3）情節(jié)嚴(yán)重的（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的，依法追究刑事責(zé)任的，分娩和哺乳不是女性雇員的護身符。盡管國家法律為女性雇員提供了特殊保護，但它們并不是絕對的保護。女雇員仍然有遵守紀(jì)律和法律的義務(wù)。在法律情況下，用人單位仍然可以終止勞動合同

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多合同無效相關(guān)文章

工時
員工罷工時公司能解雇員工嗎

員工罷工時，公司能解雇員工嗎？如果公司需要縮小規(guī)模甚至關(guān)閉，可以根據(jù)實際情況考慮；公司職工遷往外地不愿意到外地工作的；勞動合同法第四十條有下列情形之一的，因其他原因不能繼續(xù)履行合同：，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月的工資，可以解除勞動合同：（三）勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位與職工協(xié)商不成變更勞動合同內(nèi)容的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，向勞動行政部門報告裁員計劃，（一）依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進行重整；（二）生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難；（三）企業(yè)因生產(chǎn)變化，變更勞動合同后仍需裁減職工的，（四）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生重大變化的其他情形，造成不履行勞動合同的，法律還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)濟性裁減應(yīng)當(dāng)有下

2023-05-02

307人看過
經(jīng)理
我能解雇女職員嗎？

提問我掌管著一家小型金融服務(wù)公司。我們公司的女性員工并不多，也愿意雇用更多女職員。然而，我們有一位女性分析師，工作表現(xiàn)很差，又不招人喜歡。如果我解雇她，我擔(dān)心她會以性別歧視為由提出訴訟——雖然根本沒有這回事。同時，如果把她解雇，可能會使我們公司看起來很不適合女性工作。您有何高見？（董事長，男性，58歲）回答這個女人工作又差，又令人討厭。如果她只占第一條，那你或許可以考慮留著她。除了最小的公司以外，幾乎所有公司都能容忍一兩個沒用的人。但是，如果她同時還令人討厭，那就沒有什么好說的了：她必須走。不過，你是對的，她的確可能采取報復(fù)性法律手段，而她的性別問題也的確關(guān)系重大。如果她是一個男人，你頂多會遭遇不公平解雇的指控——這種案子不會成為重大新聞，而且他們索要的補償也很少。無論如何，防止自己攤上這種官司相對比較容易。你不能因為某位員工表現(xiàn)差勁就突然宣布解雇，但是，只要你提出了警告，給這位員工一個改

2023-06-09

309人看過
營業(yè)執(zhí)照
新員工離職不滿三個月遭解雇，雇主索賠

勞動者上班不滿三個月，如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。需支付辭退員工賠償?shù)那樾胃鶕?jù)法律規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付被辭退員工補償金：1、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整，經(jīng)過合法程序辭退員工的；2、勞動合同期滿后用人單位決定不與員工續(xù)簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；3、用人單位被依法宣告破產(chǎn)或用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷時辭退員工的；4、用人單位決定提前解散時辭退員工的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，

2023-07-15

419人看過
勞動者
女員工是否可以因違紀(jì)“三期”被解雇

女職工是否可以因違紀(jì)“三期”被辭退是女職工懷孕、分娩、哺乳的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。但根據(jù)《勞動法》第二十五條和《勞動合同法》第三十九條的有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系：1.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的2.嚴(yán)重失職或者徇私舞弊的，對用人單位利益造成重大損害的3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的4.依法追究刑事責(zé)任的因此，用人單位可以開除三名違紀(jì)女職工。但是，如果不是上述情況，則雇主解雇哺乳期女雇員，雇主應(yīng)根據(jù)上述情況支付經(jīng)濟補償、額外經(jīng)濟補償?shù)?/div>

2023-05-07

413人看過

女職工
又見女職工”三期“內(nèi)被解雇

案件回放維護權(quán)益，女員工智斗單位2009年1月，李霞應(yīng)聘到江寧一家藥業(yè)公司。因為處于試用期階段，公司未與她簽訂書面勞動合同，也沒有給李霞辦理社會統(tǒng)籌保險。2月22日早晨，李霞在家驗出自己可能懷孕了。李霞將這一消息告訴了人事處的同事。第二天剛上班，公司以李霞在試用期未能達到要求為由，決定不再簽訂正式勞動合同，并通知李霞2月25日起不用再到公司上班，公司予以多發(fā)一個月工資(1200元)的補償。李霞并沒理會公司通知繼續(xù)上班。隨后，公司通過特快專遞通知李霞到單位簽訂書面勞動合同，但郵件被退回。當(dāng)日，藥業(yè)公司又在報紙上登公告要求李霞到公司簽訂勞動合同，并請公證員公證。3月10日，藥業(yè)公司再次在報紙上登出公告，以李霞自3月2日起至今未辦理請假手續(xù)，曠工達8天，按公司規(guī)定解除勞動關(guān)系。公司本以通過這種方式就可以規(guī)避責(zé)任，而李霞早已向勞動部門申請勞動仲裁。當(dāng)年6月，勞動仲裁裁決藥業(yè)公司支付李霞2009年1

2023-06-09

375人看過
仲裁機構(gòu)
工傷康復(fù)期老板能解雇員工嗎

工傷期間，公司不得辭退職工。但是工傷治愈康復(fù)后，應(yīng)該報到上班，沒有請假而又無正當(dāng)理由不上班的，可以視為自動離職。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、工傷康復(fù)期間，公司少發(fā)工資怎么辦按規(guī)定，在職工工傷康復(fù)期間，停工留薪期，原工資福利待遇不變，單位要按月支付，按月支付的工資應(yīng)該是職工在工傷前12月的平均工資。所以，你按照這個標(biāo)準(zhǔn)先去計算下你每個月能拿到的

2023-03-03

297人看過
女職工
女職工哪三期是禁止解雇的

女職工三期是指孕期、產(chǎn)期、哺乳期。根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！钡萌藛挝豢梢砸罁?jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定行使單方解除權(quán)，解除與孕婦之間的勞動合同，具體包括以下一些勞動者存在重大過錯的情形：“(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！比绻袐D違反《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定情形之一的，也就觸碰了“三期”法律保護的底線，用人單位完全可以行使單方

2023-06-14

165人看過
法律綜合知識
合同制員工合同到期能不能解雇

一、合同制員工合同到期能不能解雇在勞動合同期滿之后，如若勞工方選擇不再續(xù)期，勞動合同自然就此終止而無需進行解除手續(xù)。然而，在另一種情況下，即因用人單位有意于維持或提升原有的勞動合同約定條件，而勞工方卻不愿繼續(xù)履行合同時，用人單位此時終止固定期限勞動合同，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，應(yīng)對因此給勞工方所帶來的經(jīng)濟損失給予相應(yīng)補償。此外，如勞工方希望提前解除勞動合同，則需以書面形式向用人單位提出申請且提前至少30日告知單位，方可實施解除行為；至于在校用工期內(nèi)的實習(xí)生，只需提前3天通知用人單位，便可依法解除勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人

2024-04-07

175人看過

工時
酒店解雇員工時，我能隨時拿到工資嗎

辭職后，雇主需要結(jié)算工資。如果酒店辭退我的薪水，我隨時可以拿到p>如果公司不按時支付工資怎么辦

2023-05-07

317人看過
申請勞動仲裁
哺乳期女員工遭解雇怎么辦

除非按《勞動合同法》第39條個人過錯被辭退，否則單位是不能辭退哺乳期女職工的，哺乳期女職工被辭退，對單位辭退決定不服的，可以申請勞動仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，還可以向法院提起訴訟。根據(jù)《勞動法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，單位不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工哺乳期的期限：按照《女職工勞動保護規(guī)定》以及《勞動部關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》，哺乳期一般為12個月，即到嬰兒滿1周歲哺乳期即結(jié)束。《勞動部關(guān)于女職工勞動保護規(guī)定問題解答》中同時規(guī)定：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長。如果哺乳期滿時正值夏季，也可延長1～2個月。《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。

2023-07-06

154人看過
解除勞動關(guān)系
單位能與三期女員工解除勞動關(guān)系嗎

一、單位能與三期女員工解除勞動關(guān)系嗎根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)享受特殊勞動保護，在上述期限內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。但一些女職工卻將這些特殊規(guī)定片面地理解為，處在三期內(nèi)，就可以“為所欲為”，用人單位在任何條件下都無法與其解除勞動合同。二、解除三期女工勞動合同的情形從《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，不難看出，如果三期女職工存在如下狀況，用人單位仍然可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。三、女工“三期”期間工資發(fā)放我國的法律法規(guī)明確規(guī)定

2023-04-29

55人看過
舉證責(zé)任
公司解雇員工不能不明不白

問：咨詢一個問題，公司總經(jīng)理想借董事會名義解除我的勞動合同，卻不提供辭退我的理由和原因，而且說沒有這個義務(wù)，請教各位，是不是有這個說法？答：我們的回答是：恰恰相反，無論是公司經(jīng)理還是董事會解除一名員工的勞動合同，都必須給出理由，即使對方不給，您只要通過司法途徑解決爭議，如提起勞動仲裁，或是仲裁不服訴至法院，仲裁庭或法庭不僅要求公司給出理由，還要求公司必須為他們的理由舉證?？赡苣惴榉煞ㄒ?guī)，都不會見到有這樣一條直白地說，公司必須給員工解除的理由。但是《中華人民共和國勞動法》中清清楚楚地限定了公司可以解除勞動合同的七條理由：第二十五條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解

2023-06-09

308人看過

仲裁委員會
員工能力不夠。公司可以解雇嗎

陳于2009年4月2日在一家公司上班。雙方簽訂了勞動合同。合同約定陳的工作是高壓電工維修，月薪1500元。合同期于2010年11月30日終止。2010年9月7日，一家公司以陳不稱職為由提出終止與陳的勞動合同。陳認(rèn)為，公司應(yīng)為終止勞動合同支付經(jīng)濟補償。某公司認(rèn)為陳在工作中無法按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)，不同意支付經(jīng)濟補償律師分析：勞動合同法第40條規(guī)定，如果工人不稱職，經(jīng)過培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規(guī)定，用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》突出了對勞動者合法權(quán)益的保護。如果雇員不稱職，即雇主調(diào)整雇員的工作或進行培訓(xùn)后，雇員仍然不稱職。此時，如果用人單位終止勞動合同，用人單位仍應(yīng)向員工支付經(jīng)濟補償金。在本案中，一家公司以陳不稱職為由終止

2023-05-07

451人看過
扶養(yǎng)
雇主解雇懷孕的女雇員合法嗎

雇主解雇懷孕的女雇員是否合法公司依照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動合同，是合法的，不需要支付經(jīng)濟補償金；公司依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同是違法的，違反第四十二條的，是合法的，不需要支付經(jīng)濟補償金，第四十二條有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)給予雙倍的經(jīng)濟補償：，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事危險作業(yè)的勞動者未經(jīng)離崗前職業(yè)健康檢查的，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，經(jīng)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的治療（4）孕期女工，生育、哺乳（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動法律依據(jù)：第三十九條用人單位可以解除勞動關(guān)系有下列情形之一的，可以訂立勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（

2023-05-07

486人看過