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合同制員工合同到期能不能解雇
來源:法律編輯整理 時間: 2024-04-07 08:53:51 175 人看過

一、合同制員工合同到期能不能解雇

勞動合同期滿之后,如若勞工方選擇不再續(xù)期,勞動合同自然就此終止而無需進行解除手續(xù)。

然而,在另一種情況下,即因用人單位有意于維持或提升原有的勞動合同約定條件,而勞工方卻不愿繼續(xù)履行合同時,用人單位此時終止固定期限勞動合同,根據(jù)相關法律規(guī)定,應對因此給勞工方所帶來的經(jīng)濟損失給予相應補償。

此外,如勞工方希望提前解除勞動合同,則需以書面形式向用人單位提出申請且提前至少30日告知單位,方可實施解除行為;

至于在校用工期內(nèi)的實習生,只需提前3天通知用人單位,便可依法解除勞動關系。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第三十八條

【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

二、合同制員工辭職可以直接走嗎

合同制員工辭職不可以直接走。合同制員工也要遵守法律規(guī)定和用人單位規(guī)定離職。勞動者離職應提前三十天以書面形式通知用人單位,勞動者在試用期內(nèi)的,提前三天告知即可離職。

《勞動合同法》第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

第九十條

勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同,或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制,給用人單位造成損失的,應當承擔賠償責任。

法律是一種強大的工具,它可以保護弱者,制約強者,維護社會的公正和公平。但是,法律的力量并不僅僅在于它的規(guī)定和懲罰,更在于我們每個人的理解和遵守。正如本文的標題所提出的問題,“合同制員工合同到期能不能解雇”,我們每個人都有責任和義務去學習和理解法律,去遵守法律,去維護法律的尊嚴和權(quán)威。只有這樣,我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想,才能真正實現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國勞動合同法》(2012修正):第四章 勞動合同的解除和終止  第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:\n(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;\n(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;\n(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;\n(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;\n(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;\n(六)被依法追究刑事責任的。

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      勞動法要求公司繼續(xù)履行其勞動合同,如果合同不能繼續(xù)履行的,你可以要公司支付賠償金;一、賠償金按照勞動者在公司工作的年限,每做滿一年支付2個月的工資;二、法律依據(jù)《《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定,企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫(yī)療時,根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限,給予3個月到24個月的醫(yī)療期。
    • 合同制員工能被解雇嗎,法律怎么規(guī)定的
      青海在線咨詢 2023-08-09
      合同制員工一般不能被解雇。用人單位與員工解除合同需要滿足一定條 件,如:員工嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;在試用期間被證明不符合錄用條 件的等情況下,員工可以被解雇。