久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工工資超過多少才需要支付稅款？
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-01 03:40:07 326 人看過

根據(jù)給出的素材，我們可以得知員工實(shí)際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7695307726187393003.html">個(gè)人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

員工實(shí)際獲得的工資若超過5000元，需按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。而工資在1-5000元之間的員工，包括5000元在內(nèi)，則無需繳納個(gè)人所得稅，因?yàn)閭€(gè)人所得稅稅率為0%。超過5000的，以每月收入額減除費(fèi)用5000元后的余額為應(yīng)納稅所得額。

個(gè) 人 所 得 稅 稅 率 如 何 計(jì) 算 ？

個(gè)人所得稅稅率是指?jìng)€(gè)人所得稅稅額與應(yīng)納稅所得額之間的比例。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定，個(gè)人所得稅的稅率由高至低分別為：綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率，經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率，利息、股息、紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得適用比例稅率，稅率為百分之二十。不同的稅種和不同的應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)不同的稅率，但都有一定的速算扣除數(shù)。個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算方法可以參考個(gè)人所得稅稅率表。

個(gè)人所得稅的稅率計(jì)算方法可以參考個(gè)人所得稅稅率表。根據(jù)國家的法律法規(guī)規(guī)定,個(gè)人所得稅的稅率由高至低分別為:綜合所得適用百分之三至百分之四十五的超額累進(jìn)稅率,經(jīng)營所得適用百分之五至百分之三十五的超額累進(jìn)稅率,利息、股息、紅利所得,財(cái)產(chǎn)租賃所得,財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得和偶然所得適用比例稅率,稅率為百分之二十。不同的稅種和不同的應(yīng)納稅所得額對(duì)應(yīng)不同的稅率,但都有一定的速算扣除數(shù)。

《中華人民共和國個(gè)人所得稅法》第一條

在中國境內(nèi)有住所，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)滿一百八十三天的個(gè)人，為居民個(gè)人。居民個(gè)人從中國境內(nèi)和境外取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

在中國境內(nèi)無住所又不居住，或者無住所而一個(gè)納稅年度內(nèi)在中國境內(nèi)居住累計(jì)不滿一百八十三天的個(gè)人，為非居民個(gè)人。非居民個(gè)人從中國境內(nèi)取得的所得，依照本法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。

納稅年度，自公歷一月一日起至十二月三十一日止。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 18:23
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多工資相關(guān)文章
  • 工資工資累計(jì)超過多少納個(gè)稅
    基本工資超過5000元,要交個(gè)人所得稅;應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月(工資、薪金所得適用)應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。一、一萬塊錢征收多少個(gè)點(diǎn)稅稅額為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）適用稅率-速算扣除數(shù)月收入10000元；五險(xiǎn)一金0元；起征點(diǎn)5000元；一發(fā)確定的其他扣除0元；專項(xiàng)附加扣除0元；適用稅率10%；速算扣除數(shù)210元。二、個(gè)稅稅率的計(jì)算方法是什么應(yīng)納稅所得額＝月度收入－5000元（起征點(diǎn)）－專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）－專項(xiàng)附加扣除－依法確定的其他扣除。注：新個(gè)稅法于2019年1月1日起施行，2018年10月1日起施行最新起征點(diǎn)和稅率。新個(gè)稅法規(guī)定，自2018年10月1日至2018年12月31日，納稅人的工資、薪金所
    2023-04-10
    165人看過
  • 工資收入超過多少納稅
    2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。一、工資一萬二要扣多少個(gè)人所得稅工資范圍在8000-17000元之間的，適用個(gè)人所得稅稅率為10%，個(gè)稅的起征點(diǎn)為5000元，個(gè)人所得稅應(yīng)納稅所得額=(稅前收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除)×適用稅率-速算扣除數(shù)。在不計(jì)算專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除的前提下，一萬二工資所要繳納的個(gè)稅為700元。二、一萬八扣多少個(gè)人所得稅一萬八該交個(gè)人所得稅1190元。稅額為：應(yīng)納稅所得額=（月收入-五險(xiǎn)一金-起征點(diǎn)-依法確定的其他扣除-專項(xiàng)附加扣除）×適用稅率-速算扣除數(shù)月收入1萬8千元；五險(xiǎn)一金0元；起征點(diǎn)5000元；一發(fā)確定的其他扣除0元；專項(xiàng)附加扣除0元；適用稅率10%；速算扣除數(shù)210元。稅額=（1萬8千-0-5000-0-0）×20%-
    2023-03-24
    458人看過
  • 老板要求員工支付過高的工資
    用人單位克扣工資是違法行為。只要員工參與了公司工作，不管簽沒簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。舉報(bào)老板不發(fā)工資對(duì)老板有什么影響老板被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。國家政府有關(guān)部門會(huì)進(jìn)入調(diào)查，如果情況屬實(shí)，拖欠工資的克扣工資的屬于違法犯罪，超過三萬元的或者超過十個(gè)人的屬于嚴(yán)重違法犯罪，嚴(yán)重的要判刑關(guān)進(jìn)牢獄。《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)合同法》第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
    2023-07-03
    348人看過
  • 建筑防水工程需要支付多少稅？
    建筑防水工程并不是單獨(dú)的繳稅行業(yè)，和其他一般交稅企業(yè)一樣，我們依據(jù)相關(guān)法令法規(guī)依據(jù)不同稅種依法繳納稅費(fèi)，也使得建筑防水工程保質(zhì)保量完成。具體如下所述：1、公司營業(yè)稅；2、城建稅；3、附加稅；4、企業(yè)所得稅；5、印花稅。建筑防水工程質(zhì)量控制建筑防水工程質(zhì)量控制的內(nèi)容：1、基層控制要點(diǎn)防水層是依附于主體結(jié)構(gòu)基層的，其質(zhì)量好壞直接影響防水層的質(zhì)量，主體結(jié)構(gòu)和找平層的剛度、平整度、強(qiáng)度、表層坡度準(zhǔn)確，表面完善無起砂、起皮、縫、基層的含水率等都是保證防水層施工質(zhì)量的基礎(chǔ)。2、防水層施工作業(yè)條件的控制要點(diǎn)（1）氣候條件施工條件成熟與否直接關(guān)系到施工質(zhì)量，防水工程大部分露天作業(yè)，氣候因素影響較大。施工期內(nèi)遇雨、雪、霜、霧、大風(fēng)和氣溫低于5或高于35都會(huì)影響防水層施工質(zhì)量，也妨礙施工作業(yè)人員順利施工操作。熱熔巾卷材和溶劑型涂料可在－10以上氣溫條件下施工；瀝青、改性瀝青和高分子聚合物卷材不宜在0以下施工；
    2023-07-08
    444人看過
  • 員工過年放假是否要支付工資
    法律綜合知識(shí)
    一、員工過年放假是否要支付工資過年放假屬于法定節(jié)假日，法定節(jié)假日沒上班時(shí)應(yīng)當(dāng)依法支付工資的?！秳趧?dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。二、法定帶薪節(jié)假日有哪些法定帶薪節(jié)假日如下：1．新年，放假1天；春節(jié)，放假3天；清明節(jié)，放假一天；勞動(dòng)節(jié)，放假1天；端午節(jié)，放假1天；中秋節(jié)，放假1天；國慶節(jié)，放假3天；2．婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間?！度珖旯?jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。三、過年放假如何支付加班費(fèi)正月初
    2023-08-24
    160人看過
  • 需要知道工資多少才能納稅
    工資超過5000元需要交稅。工資的個(gè)人所得稅起征點(diǎn)已經(jīng)上升到了5000元，年總綜合收入60000元以下的免征個(gè)人所得稅。個(gè)稅計(jì)算公式：應(yīng)交個(gè)稅＝（當(dāng)月薪資收入－由個(gè)人承擔(dān)的三險(xiǎn)一金－5000）＊適用稅率－速算扣除數(shù)。全年應(yīng)納稅所得額稅率（綜合所得適用）如下：1、年度不超過36000元的稅率為：3％，速算扣除數(shù)：0；2、超過36000－144000元的部分稅率為：10％，速算扣除數(shù)：2520；3、超過144000－300000元的部分稅率為：20％，速算扣除數(shù)：16920；4、超過300000－420000元的部分稅率為：25％，速算扣除數(shù)：31920；5、超過420000－660000元的部分稅率為：30％，速算扣除數(shù)：52920；6、超過660000－960000元的部分稅率為：35％，速算扣除數(shù)：85920；7、超過960000元的稅率為：45％，速算扣除數(shù)：181920。破產(chǎn)企業(yè)發(fā)放
    2023-07-07
    138人看過
  • 根據(jù)稅法規(guī)定工資超過多少要交稅？
    一、根據(jù)稅法規(guī)定工資超過多少要交稅?工資超過5000元要交稅，2018年8月31日，修改個(gè)人所得稅法的決定通過，起征點(diǎn)每月5000元，2018年10月1日起實(shí)施最新起征點(diǎn)和稅率。1、新個(gè)稅法規(guī)定：居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。2、起稅點(diǎn)，又稱“征稅起點(diǎn)”或“起征點(diǎn)”，是指稅法規(guī)定對(duì)征稅對(duì)象開始征稅的起點(diǎn)數(shù)額。征稅對(duì)象的數(shù)額達(dá)到起征點(diǎn)的就全部數(shù)額征稅，未達(dá)到起征點(diǎn)的不征稅。3、個(gè)人所得稅是調(diào)整征稅機(jī)關(guān)與自然人(居民、非居民人)之間在個(gè)人所得稅的征納與管理過程中所發(fā)生的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。二、個(gè)人所得稅計(jì)算方法應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(起征點(diǎn))-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除如下，明細(xì)查看個(gè)稅專項(xiàng)附加扣除;子女教育：納稅人的子女接受全日制
    2023-04-13
    360人看過
  • 員工工傷公司需支付多少費(fèi)用
    如果用人單位給員工辦理的工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按責(zé)任劃分分別承擔(dān)費(fèi)用；如果沒給員工辦理工傷保險(xiǎn)，一旦員工發(fā)生工傷，所有費(fèi)用都由用人單位承擔(dān)。包括護(hù)理費(fèi)，一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性就業(yè)補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。一、工傷保險(xiǎn)沒買可以進(jìn)廠嗎可以。認(rèn)定工傷要?jiǎng)趧?dòng)仲裁部門的工作,如果勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)定是工傷,即使員工沒有買工傷保險(xiǎn),工傷的賠償由所屬單位負(fù)擔(dān),賠償標(biāo)準(zhǔn)按規(guī)定的執(zhí)行。如果用人單位沒給員工交保險(xiǎn)的情況下出現(xiàn)工傷，賠償款由用人單位承擔(dān)。二、工傷事故至死該如何處理1、立即向當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)填報(bào)工傷死亡報(bào)告，提請(qǐng)工傷認(rèn)定。發(fā)生死亡事故，勞動(dòng)監(jiān)察、安全管理、公安監(jiān)察會(huì)介入調(diào)查，確定責(zé)任，待工傷認(rèn)定后進(jìn)行后續(xù)事務(wù)流程。2、用人單位必須是為員工購買了工傷保險(xiǎn)的，勞動(dòng)部門才會(huì)受理工傷認(rèn)定，符合條件的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性費(fèi)用。如果沒有購買工傷保險(xiǎn)，所有費(fèi)用由用工單位
    2023-06-29
    363人看過
  • 勞務(wù)費(fèi)工資超過多少扣稅
    基本工資超過5000元，要交個(gè)人所得稅；應(yīng)納個(gè)人所得稅稅額=應(yīng)納稅所得額×適用稅率-速算扣除數(shù)扣除標(biāo)準(zhǔn)5000元/月（工資、薪金所得適用）應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元（起征點(diǎn)）-專項(xiàng)扣除（三險(xiǎn)一金等）-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。一、個(gè)人工資所得稅怎么計(jì)算個(gè)人工資所得稅一般可以這樣計(jì)算：工資個(gè)人所得稅等于應(yīng)納稅所得額乘上適用的稅率。應(yīng)納稅所得額等于月度收入減去起征點(diǎn)5000元，再減去專項(xiàng)扣除和專項(xiàng)附加扣除以及依法確定的其他扣除。個(gè)人專項(xiàng)附加扣除包括子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金和贍養(yǎng)老人的費(fèi)用。二、個(gè)人所得稅計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)納稅所得額=月度收入-5000元(免征額)-專項(xiàng)扣除(三險(xiǎn)一金等)-專項(xiàng)附加扣除-依法確定的其他扣除。工資稅=應(yīng)納稅所得額×工資稅稅率專項(xiàng)附加扣除的項(xiàng)目有：子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人個(gè)人所得稅稅率標(biāo)準(zhǔn)：1、
    2023-06-26
    50人看過
  • 員工扣款不得超出工資多少
    一、員工扣款不得超出工資多少公司扣員工工資不得超過總工資的20%。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。二、勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)糾紛也逐漸變多，所以勞動(dòng)合同法無疑是保護(hù)勞動(dòng)雙方的權(quán)利的重要依據(jù)。但是很多勞動(dòng)者并不是很了解勞動(dòng)合同法的相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致出現(xiàn)了很多亂扣工資的現(xiàn)象，那么我們接下來就來了解一下勞動(dòng)合同法扣工資標(biāo)準(zhǔn)。1、勞動(dòng)合同法的規(guī)定：《最低工資規(guī)定》第三條：本規(guī)定所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。本規(guī)定所稱正常勞動(dòng)
    2023-03-23
    464人看過
  • 員工回家休息需要支付工資嗎？
    讓員工回家休息給少量工資不可以。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如用人單位存在違法行為，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張合法權(quán)益。有工傷回家休息期間工資是國家發(fā)嗎員工在工傷休息期間，是否有工資是需要看員工是否處于工傷停工留薪期內(nèi)，如果員工工傷休息期是在法定的停工留薪期內(nèi)，那么單位是需要支付員工工資，工資按照員工本人工資保持工資福利不變，由單位按月支付。如果員工在停工留薪期過了之后，還需要休息，那么是屬于員工請(qǐng)假修養(yǎng)，再次期間，單位是可以不用支付員工工資的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資
    2023-07-10
    450人看過
  • 工傷款支付需要多久？
    鑒定結(jié)論
    工傷賠償款到賬時(shí)間如下：工傷賠償涉及兩個(gè)支付單位：用人單位支付和工傷保險(xiǎn)基金支付。（一）用人單位支付的賠償（1）用人單位支付的費(fèi)用一部分應(yīng)該在工傷發(fā)生后持續(xù)支付，如停工留薪待遇；（2）一部分應(yīng)該是在勞動(dòng)能力鑒定之后，如一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；（二）工傷保險(xiǎn)基金支付的部分（1）產(chǎn)生的費(fèi)用先由用人單位墊付，未產(chǎn)生的之后一起結(jié)算；（2）完成工傷鑒定后，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)基金支付費(fèi)用，如：傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)從做出勞動(dòng)能力鑒定的結(jié)論次月起支付。工傷報(bào)銷什么時(shí)候到工傷職工在上班期間，一不小心遭受工傷時(shí)，職工所在的單位應(yīng)當(dāng)立即在30天內(nèi)向有關(guān)部門提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，結(jié)果會(huì)在60天左右公布，傷殘鑒定的結(jié)果可能會(huì)在半年或半年之后一年之內(nèi)公布，傷殘鑒定可以在傷情穩(wěn)定之后再進(jìn)行嚴(yán)格驗(yàn)證。傷殘鑒定結(jié)果下達(dá)并提交后會(huì)在60天內(nèi)給出傷殘鑒定結(jié)論。然后向工傷保險(xiǎn)部門申請(qǐng)賠付。有關(guān)部門會(huì)在60天內(nèi)會(huì)將補(bǔ)償打入個(gè)人銀行賬戶。以上時(shí)
    2023-07-06
    398人看過
  • 勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少
    一、勞動(dòng)法規(guī)定扣款不能超過員工工資多少根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)，雇主無權(quán)對(duì)員工加以懲罰性的罰款。然而，若員工因其行為導(dǎo)致了用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，允許以合理方式進(jìn)行補(bǔ)償。另依國務(wù)院頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十六條之規(guī)定，“應(yīng)勞動(dòng)者自身過錯(cuò)所導(dǎo)致的用人單位的經(jīng)濟(jì)損失，雇主有權(quán)在與員工簽訂的勞動(dòng)合同中設(shè)定相關(guān)賠償條款。對(duì)于此類情況下的經(jīng)濟(jì)損失賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中按比例扣除，但是每月扣除的金額上限不得超過該員工本月工資總額的20％。若扣除后剩下的薪資部分低于當(dāng)?shù)卣贫ǖ淖畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)按照此法定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放?！毕嚓P(guān)知識(shí)補(bǔ)充：關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的范疇。首先，需要了解的是計(jì)時(shí)工資，它是基于計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)（含地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）及工作時(shí)長(zhǎng)向個(gè)人支付的勞動(dòng)報(bào)酬形式。具體包含：（一）按照計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付并已經(jīng)實(shí)際完成的工作；（二）實(shí)施結(jié)構(gòu)工資制度的單位向員工支付的基礎(chǔ)工資以及職位／崗位工資；（三）新入職員工的實(shí)習(xí)薪
    2024-04-03
    399人看過
  • 預(yù)付款支付比例不能超過多少
    通常情況下，預(yù)付款的額度不應(yīng)超出總價(jià)款的30％范圍。為了嚴(yán)格控制風(fēng)險(xiǎn)并便于進(jìn)行定期的金融審計(jì)，對(duì)于實(shí)體耗損以及非實(shí)體耗損這兩大部分的費(fèi)用，建議在簽訂合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定各自的預(yù)付款比例。此外，依照年度工程計(jì)劃，預(yù)付款應(yīng)當(dāng)逐年進(jìn)行支付。對(duì)于重要的大型工程項(xiàng)目，預(yù)付款比例最多不允許超過合同總額的30％。《建設(shè)工程價(jià)款結(jié)算暫行辦法》第十二條工程預(yù)付款結(jié)算應(yīng)符合下列規(guī)定：（一）包工包料工程的預(yù)付款按合同約定撥付，原則上預(yù)付比例不低于合同金額的10％，不高于合同金額的30％，對(duì)重大工程項(xiàng)目，按年度工程計(jì)劃逐年預(yù)付；（二）在具備施工條件的前提下，發(fā)包人應(yīng)在雙方簽訂合同后的一個(gè)月內(nèi)或不遲于約定的開工日期前的7天內(nèi)預(yù)付工程款，發(fā)包人不按約定預(yù)付，承包人應(yīng)在預(yù)付時(shí)間到期后10天內(nèi)向發(fā)包人發(fā)出要求預(yù)付的通知，發(fā)包人收到通知后仍不按要求預(yù)付，承包人可在發(fā)出通知14天后停止施工，發(fā)包人應(yīng)從約定應(yīng)付之日起向承包人支
    2024-04-26
    170人看過
換一批
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
    展開
    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
    相關(guān)咨詢
    • 員工工資個(gè)稅怎么扣超過多少才能進(jìn)行扣稅
      遼寧在線咨詢 2022-07-11
      工資達(dá)到3500元開始扣個(gè)稅，我們國家的稅率是按照7級(jí)累進(jìn)稅率扣除的 按照規(guī)定補(bǔ)發(fā)的工資應(yīng)該與當(dāng)月工資合并起來補(bǔ)發(fā)個(gè)稅，一般的公司，就是 你是補(bǔ)發(fā)的工資也應(yīng)該等到次月跟你本人的次月工資合計(jì)發(fā)放了吧，那個(gè)時(shí)候 會(huì)跟次月工資合計(jì)到一起根據(jù)工資額度扣繳你的個(gè)稅
    • 沒事做，給員工，需要支付多少工資
      北京在線咨詢 2022-10-29
      一般是發(fā)放基本生活費(fèi)，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
    • 員工工資超過5000稅率能扣多少
      黑龍江在線咨詢 2022-08-17
      如當(dāng)你的稅前工資：5500元，那你應(yīng)交個(gè)人所得稅：95元，稅后到手工資就是：5405元，我的計(jì)算如下，你能看明白的： 一、如你這個(gè)月累計(jì)收到工資：扣除社保*元，公積金*，扣個(gè)人的商業(yè)保險(xiǎn)200元（200元是最高金額）后得到5500元，納稅所得額=5500-3500=2000元，應(yīng)交個(gè)人所稅：2000*10%=200元，速算扣除：105元，應(yīng)交個(gè)人所稅：200-105=95元，你到手工資=5500-
    • 公司罰款超過2個(gè)月需要支付工資嗎？
      上海在線咨詢 2022-06-02
      公司沒有罰款的權(quán)利，無論罰款超幾個(gè)月工資都是不合理的。在勞動(dòng)者因自身原因給公司造成損失時(shí)，才能按比例扣除工資用于賠償損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工
    • 員工非因工死亡單位需要支付多少工資
      吉林省在線咨詢 2022-01-08
      請(qǐng)按職工非因工死亡要求單位給予補(bǔ)助。不同地方發(fā)放的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)不同，根據(jù)《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》的規(guī)定：職工（含離退休人員）因病或非因工負(fù)傷死亡，發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金（或供養(yǎng)直系親屬生活補(bǔ)助費(fèi)）、一次性撫恤金。 1、喪葬補(bǔ)助費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：3個(gè)月工資（月工資按當(dāng)?shù)厣夏甓壬鐣?huì)月平均工資計(jì)，下同）； 2、供養(yǎng)直系親屬一次性救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)：6個(gè)月工資； 3、一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)