在工作中因病意外死亡,用人單位應(yīng)如何賠償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-04 11:12:15
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賠償項(xiàng)目
工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：
1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。
2、造成傷殘的賠償
醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
3、造成死亡的賠償
喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。
4、職工下落不明的情況
職工外出或搶險救災(zāi)中下落不明的賠償項(xiàng)目，要分不同情況而定。職工沒有被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金的50%(生活有困難的);職工被宣告死亡的，其直系親屬可以獲得的賠償項(xiàng)目有：喪葬費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金。
非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法
第一條根據(jù)《工傷保險條例》第六十六條第一款的授權(quán)，制定本辦法。
第二條本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。
前款所列單位必須按照本辦法的規(guī)定向傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬給予一次性賠償。
第三條一次性賠償包括受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工在治療期間的費(fèi)用和一次性賠償金。一次性賠償金數(shù)額應(yīng)當(dāng)在受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工或童工死亡或者經(jīng)勞動能力鑒定后確定。
勞動能力鑒定按照屬地原則由單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會辦理。勞動能力鑒定費(fèi)用由傷亡職工或童工所在單位支付。
第四條職工或童工受到事故傷害或者患職業(yè)病，在勞動能力鑒定之前進(jìn)行治療期間的生活費(fèi)按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)以及所需的交通費(fèi)等費(fèi)用按照《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和范圍確定，并全部由傷殘職工或童工所在單位支付。
第五條一次性賠償金按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付：
一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級傷殘的為賠償基數(shù)的10倍，五級傷殘的為賠償基數(shù)的8倍，六級傷殘的為賠償基數(shù)的6倍，七級傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。
前款所稱賠償基數(shù)，是指單位所在工傷保險統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。
第六條受到事故傷害或者患職業(yè)病造成死亡的，按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍支付一次性賠償金，并按照上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的10倍一次性支付喪葬補(bǔ)助等其他賠償金。
第七條單位拒不支付一次性賠償?shù)?，傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬可以向人力資源和社會保障行政部門舉報。經(jīng)查證屬實(shí)的，人力資源和社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令該單位限期改正。
第八條傷殘職工或者死亡職工的近親屬、傷殘童工或者死亡童工的近親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議處理的有關(guān)規(guī)定處理。
第九條本辦法自2011年1月1日起施行。勞動和社會保障部2003年9月23日頒布的《非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法》同時廢止。
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員工非因工死亡單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)包括：喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)。其中喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為該企業(yè)全部工人與職員平均工資三個月；喪葬補(bǔ)助費(fèi)的數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月；供養(yǎng)直系親屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)：其直系親屬一人者，為死者本人工資六個月；二人者，為死者本人工資九個月；三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。辭職員工賠償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工不遵守《公司章程》，公司在30日前書面提出與員工解除合同，如公司無理由辭退員工，公司將支付員工按照工作年限進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照我國勞動合同法的規(guī)定來進(jìn)行賠償，如果是員工有重大失誤，導(dǎo)致公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失，公司可以書面提出解除合同。滿六個月未滿一年的按一年來算，將補(bǔ)償一個月的經(jīng)濟(jì)賠償金?！吨腥A人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)則》第二十三條工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，根據(jù)勞動保險條例第十2023-07-01155人看過 -
法律綜合知識一、在單位意外死亡算不算工傷在單位意外死亡是否算作工傷，需要根據(jù)具體情況來判斷。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定：1．如果在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，或者因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。2．特別是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，也視同工傷。舉例來說：1．如果員工在單位摔倒后死亡，且摔倒與工作有直接因果關(guān)系，如因工作場地不安全、工作設(shè)備故障等原因?qū)е碌乃さ?，那么這種情況通?？梢哉J(rèn)定為工傷。2．但如果是由于員工自身身體原因或其他非工作因素導(dǎo)致的摔倒并死亡，那么則可能不被認(rèn)定為工傷。二、申請工傷認(rèn)定需哪些材料申請工傷認(rèn)定需要提交一系列的材料。1．需要填寫《工傷認(rèn)定申請書》，并提供指定醫(yī)院或醫(yī)療機(jī)構(gòu)初次治療工傷的診斷書和職業(yè)病診斷證明。2．還需要提交企業(yè)的工傷報告，如果是屬于統(tǒng)計范圍的因工傷亡事故，則需要提交安全監(jiān)察部門的2024-07-14403人看過 -
在職職工非因公死亡單位應(yīng)給予補(bǔ)償費(fèi)用有：一、喪葬補(bǔ)助費(fèi)在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。二、一次性撫恤金在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個月基本養(yǎng)老金20個月的標(biāo)準(zhǔn)。三、遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)職工有多名遺屬時，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。職工供養(yǎng)直系親屬范圍及享受遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)的條件：依據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號）執(zhí)行：（一）職工供養(yǎng)直系親屬，范圍包括該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子2023-07-06453人看過
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若員工不是因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅模话銌挝粵]有賠償?shù)牧x務(wù)，可以不進(jìn)行賠償。但可以與單位協(xié)商進(jìn)行一定的補(bǔ)償。死者家屬應(yīng)當(dāng)向造成傷害的一方要求賠償。賠償與補(bǔ)償?shù)母拍畈煌?。賠償是指單位有過錯的才進(jìn)行賠償。補(bǔ)償是指單位沒有過錯而不是單位出于人道主義進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。一、工傷認(rèn)定的程序如下：1、申請人備齊工傷認(rèn)定申請表和職工身份證等相關(guān)資料，到社保機(jī)構(gòu)提出工傷認(rèn)定申請；2、機(jī)構(gòu)工作人員受理資料，并對資料進(jìn)行審核；3、機(jī)構(gòu)決定受理的，出具受理文書，并送達(dá)申請人；4、機(jī)構(gòu)經(jīng)審查和調(diào)查取證，作出工傷認(rèn)定決定；5、依法將認(rèn)定文書送達(dá)受傷害職工、其近親屬和用人單位。二、申請工傷賠償?shù)牧鞒蹋?、當(dāng)事人向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請并提交勞動關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明等材料；2、社會保險行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要對事故傷害進(jìn)行調(diào)查；3、社會保險行政部門作出工傷認(rèn)定的決定；4、社會保險行政部門將《2023-06-30354人看過 -
法律綜合知識一、員工意外死亡用工單位的賠償責(zé)任是什么員工意外死亡，如果被認(rèn)定為工傷，且單位沒有為其繳納工傷保險的，用工單位要按規(guī)定來賠償喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；如果不被認(rèn)定為工傷，且單位有責(zé)任的，則要依法賠償喪葬費(fèi)、死亡賠償金等費(fèi)用?！豆ｋU條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40％，其他親屬每人每月30％，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10％。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定。（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入2023-10-12457人看過 -
法律綜合知識一、職工因病死亡后單位要賠錢嗎面對職工因病死亡的情況，單位確實(shí)需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。具體而言，單位應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，向職工的遺屬支付相應(yīng)的補(bǔ)償金。這些補(bǔ)償金通常包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金以及遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)等，旨在幫助遺屬緩解因職工去世所帶來的經(jīng)濟(jì)壓力。因此，對于“職工因病死亡后單位要賠錢嗎”的問題，答案是肯定的。二、職工因病死亡單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)職工因病死亡的單位補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，主要包括以下幾個方面：1．喪葬補(bǔ)助費(fèi)：根據(jù)規(guī)定，在職人員因病或非因工死亡，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資的3個月標(biāo)準(zhǔn)；而離退休（退職）人員則按照上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。2．一次性撫恤金：對于在職人員，其一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資的20個月標(biāo)準(zhǔn)；離退休人員則按照生前最后一個月基本養(yǎng)老金的20個月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。3．遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)：當(dāng)職工有多名遺屬時，所有遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和不得超過該2024-07-2985人看過 -
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直系親屬全國工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一、喪葬補(bǔ)助金在喪葬過程中發(fā)生的費(fèi)用包括：1、為安排死亡人生前好友和親屬遺體告別儀式租用場地的費(fèi)用、為死亡人整理遺容費(fèi)、火化費(fèi)、運(yùn)尸費(fèi)、尸體冷藏停放費(fèi)、預(yù)定靈車、骨灰寄存、購買墓碑等支出的費(fèi)用;2、規(guī)定允許土葬的地方，為安葬死亡人的未超過省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的墓穴占地面積使用費(fèi)、購買棺材費(fèi)用，在許多農(nóng)村安排為死亡人送葬的親朋好友宴席等支出的必要費(fèi)用，等等。二、供養(yǎng)親屬撫恤金1、配偶每月可獲得職工本人工資的40%，其條件是配偶依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并且完全喪失勞動能力，或者工傷死亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲。2、其他親屬每人每月可獲得職工本人工資的30%，其他親屬，指的是工傷死亡職工親屬中除配偶之外的子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹等人。其他親屬申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件是：(1)由因工死亡職工生前提供主要生2023-06-14496人看過
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法律綜合知識合同工意外疾病死亡，屬于因病死亡的，其遺屬從養(yǎng)老保險基金中可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；屬于工亡的，其近親屬從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金；屬于在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取一次性喪葬補(bǔ)助金和撫恤金?！吨腥A人民共和國社會保險法》第十七條參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金和撫恤金；在未達(dá)到法定退休年齡時因病或者非因工致殘完全喪失勞動能力的，可以領(lǐng)取病殘津貼。所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。2024-05-16322人看過 -
撫養(yǎng)義務(wù)1、死亡賠償金，賠償金按照接受訴訟的法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民純收入標(biāo)準(zhǔn)，按20年計算。2、殘疾賠償金，殘疾賠償金是按照受害人傷殘等級進(jìn)行判定，1級（全殘）賠付100％，2級賠付90％，以此類推。3．被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，如受害人由于車禍造成其無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)，肇事司機(jī)需賠償被扶養(yǎng)人生活費(fèi)。被扶養(yǎng)人分為兩類：未滿18周歲的未成年人和60周歲以上成年人。撫養(yǎng)人生活費(fèi)，按照受訴法院上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費(fèi)性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費(fèi)支出計算。4．醫(yī)療費(fèi)，5．誤工費(fèi)把人撞死了賠錢還要坐牢嗎當(dāng)事人是在正常行駛的情況下把人撞死后，只需賠錢不用坐牢。當(dāng)事人違反交通運(yùn)輸管理法規(guī)，因而發(fā)生重大事故，致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；交通運(yùn)輸肇事后逃逸或者有其他特別惡劣情節(jié)的，處三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，處七年以上有期徒刑。《最高人2023-07-0751人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動力組織生產(chǎn)勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時產(chǎn)生，自其依法撤消之時消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享... 更多>
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用人單位在工作日非因工死亡應(yīng)該賠償多少黑龍江在線咨詢 2022-10-171、非因工死亡，是和因工死亡相對應(yīng)的一個法律概念，是指公司企業(yè)等用人單位的員工，因工作以外的原因發(fā)生死亡，且不符合《工傷保險條例》所規(guī)定的工傷法定情形，不能按照《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定主張因工死亡相關(guān)賠償?shù)乃劳觥Ｒ蚍且蚬に劳龆l(fā)生的相關(guān)賠償糾紛，稱為非因公死亡糾紛。如員工在工作時間以外，非因工作原因發(fā)生死亡，或者雖然在工作場所、工作時間發(fā)生死亡，但與其工作無任何關(guān)聯(lián)，因其行為不符合《工傷保險條例 -
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人員在用工單位發(fā)生死亡應(yīng)如何賠償湖北在線咨詢 2022-10-05這個看是申請工傷事故還是申請民事?lián)p害賠償。一般來說勞務(wù)派遣人員的勞動關(guān)系是和派遣單位之間產(chǎn)生，所以工傷事故應(yīng)當(dāng)由派遣單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果申請民事?lián)p害賠償，則根據(jù)在用工單位所發(fā)生的事情情節(jié)，以具體事故責(zé)任人和用工單位為責(zé)任主體申請賠償。擴(kuò)展資料：按照《工傷保險條例》規(guī)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所 -
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在單位因病死亡，按工傷賠償還是非因工死亡賠償，工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)江西在線咨詢 2022-01-241、在單位因病死亡，如果符合工傷條件的，按因工死亡賠償，如果不符合因工死亡按非因工死亡賠償。2、因工死亡《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶
