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職工因病死亡后單位要賠錢嗎

來源：法律編輯整理時間： 2024-07-29 17:36:47 85 人看過

一、職工因病死亡后單位要賠錢嗎

面對職工因病死亡的情況，單位確實需要承擔一定的賠償責任。具體而言，單位應依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，向職工的遺屬支付相應的補償金。

這些補償金通常包括喪葬補助費、一次性撫恤金以及遺屬生活補助費等，旨在幫助遺屬緩解因職工去世所帶來的經(jīng)濟壓力。因此，對于“職工因病死亡后單位要賠錢嗎”的問題，答案是肯定的。

二、職工因病死亡單位補償標準

職工因病死亡的單位補償標準，主要包括以下幾個方面：

1．喪葬補助費：根據(jù)規(guī)定，在職人員因病或非因工死亡，其喪葬補助費為死亡當月工資的3個月標準；而離退休（退職）人員則按照上年度企業(yè)離退休人員3個月人均基本養(yǎng)老金標準發(fā)放。

2．一次性撫恤金：對于在職人員，其一次性撫恤金為職工死亡當月工資的20個月標準；離退休人員則按照生前最后一個月基本養(yǎng)老金的20個月標準發(fā)放。

3．遺屬生活補助費：當職工有多名遺屬時，所有遺屬的月生活補助費標準之和不得超過該職工生前的月工資或月基本養(yǎng)老金。這一規(guī)定確保了遺屬生活補助費的合理分配，避免了過度補償或不足的情況。

此外，《社會保險法》第十七條也明確規(guī)定了參加基本養(yǎng)老保險的個人因病或非因工死亡后，其遺屬有權(quán)領(lǐng)取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。

三、因工傷死亡與因病死亡賠償差異

因工傷死亡與因病死亡的賠償標準存在顯著差異。因工傷死亡的賠償標準通常更為優(yōu)厚，具體包括以下幾個方面：

1．喪葬補助金：因工傷死亡的喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，相較于因病死亡的喪葬補助費標準更高。

2．供養(yǎng)親屬撫恤金：因工傷死亡的供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)放給符合條件的親屬，且標準較高，同時對于孤寡老人或孤兒還有額外的增加比例。

3．一次性工亡補助金：因工傷死亡的一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍，遠高于因病死亡的一次性撫恤金標準。

《社會保險法》第一十七條

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