離職單填了能馬上離職嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 10:30:52
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勞動者拿了辭職單并不是就可以馬上辭職了，勞動者辭職的，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位的，與單位協(xié)商交接工作，辭職到期以后，可以要求用人單位結清工資以及為其辦理離職手續(xù)和社保轉移手續(xù)。如果用人單位表示可以直接離職的就可以走了。
一、領了辭職信就上班了么
交了辭職信還要上班的，交了辭職信不代表與用人單位直接的勞動關系馬上就解除，在試用期內交了辭職信的，要在３天后，勞動者與用人單位之間的勞動關系才正式解除；在其他勞動合同期限內交了辭職信的，要在３０天后雙方的勞動關系才正式解除，所以在交了辭職信后，單位不同意馬上解除的，是要上班３天或者３０天的。依據(jù)《勞動合同法》第３７條的規(guī)定，勞動者提前３０天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前３天書面提出；用人單位有義務結清工資并辦理離職手續(xù)。
二、提前30天書面辭職可以嗎
提前30天書面辭職可以。勞動者提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經濟補償金及辦理離職手續(xù)等。
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，要是給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。
三、上班一周辭職是否有工資
入職一周離職有工資。只要員工付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資即可。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。
不辭職直接走人的后果具體如下：
1、勞動者違法給用人單位造成的直接經濟損失、應當承擔賠償責任；
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